• Egarsat acoge un taller formativo con la colaboración de “Hand Therapy Barcelona” para la utilización de férulas estáticas destinadas al tratamiento de patologías de la mano.

• La formación conjunta, dirigida al equipo de fisioterapeutas de Egarsat, se ha llevado a cabo durante los meses de septiembre y octubre en las instalaciones de los centros asistenciales de Egarsat Sabadell y Egarsat Cornellà.

• Una experiencia formativa, de carácter eminentemente práctica, que favorece la práctica clínica, acelerando y completando los procesos de recuperación de los pacientes y su reincorporación laboral.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, en su apuesta por el aprendizaje y la formación continua como un valor clave para la mejora de la calidad de los servicios asistenciales, ha acogido un taller formativo para la utilización de férulas estáticas destinadas al tratamiento de patologías de la mano.

Las herramientas de la fisioterapia son muy diversas. Entre ellas, destacan la aplicación de fuerzas externas sobre el aparato locomotor, los vendajes funcionales, las técnicas manuales, el masaje y la aplicación de férulas.

Bajo esta premisa, las férulas estáticas permiten estabilizar, proteger y corregir el movimiento de la mano, permitiendo una mejor cicatrización, evitando movimientos nocivos y neutralizando las fases inflamatorias de las patologías de la mano, así como mantener el rango ganado en sesión ejercitando en permanencia.

La formación conjunta, dirigida al equipo de fisioterapeutas de Egarsat, se ha desarrollado durante los meses de septiembre y octubre en las instalaciones de los centros asistenciales de Egarsat Sabadell y Egarsat Cornellà, los cuales cuentan con salas de rehabilitación dotadas de la tecnología sanitaria más avanzada.

En esta ocasión, la entidad ha contado con la colaboración de “Hand Therapy Barcelona”. Con más de 25 años de experiencia, se trata de un centro especializado en terapias de mano y patologías de la extremidad superior, así como en el tratamiento del dolor.

Los objetivos principales de la formación han sido:

• Comprender las propiedades de los materiales de ferulaje.
• Aprender a construir una férula que cumpla las necesidades individuales de cada paciente.
• Mostrar las bases teóricas y prácticas para la construcción y aplicación de ferulaje en la mano.
• Comprender las necesidades de aplicación de técnicas y los principios mecánicos básicos para la confección de férulas.
• Ser capaz de diseñar un tratamiento asistido con ferulaje y establecer un protocolo de su uso.
• Disponer de recursos que permitan ampliar y mejorar el resultado de los objetivos terapéuticos establecidos en los casos de alteraciones de la movilidad y funcionalidad en la mano.

Impartido por Vicenç Punsola -director del centro, fisioterapeuta y terapeuta de mano- y Judit Mendieta -fisioterapeuta, formada en terapia de la mano, codo y hombro-, sus aportaciones y prácticas formativas han cubierto las necesidades e inquietudes de un total de 35 asistentes enriqueciendo sus conocimientos y formación profesional.

Una experiencia formativa, de carácter eminentemente práctica, a través de la cual la entidad busca favorecer la práctica clínica, acelerando y completando los procesos de recuperación de los pacientes y su reincorporación laboral, además de seguir contando con profesionales dotados de una amplia formación y trayectoria profesional.

• Especialistas de la Entidad han participado activamente en el 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología, celebrado en Gijón (Asturias), y que ha contado con la presencia de docentes y expertos de España y Latinoamérica.

• En paralelo, el área de Prevención de Mutua Universal ha presentado el proyecto pionero en la aplicación de la realidad virtual a la prevención de riesgos laborales ‘EntrenaTuRelax’.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se reafirma como uno de los referentes en I+D+I en prevención de riesgos laborales.

Profesionales de la Entidad han participado activamente en el 12º Congreso Internacional y 16º Nacional de Ergonomía y Psicosociología que se ha celebrado los días 13 y 14 de octubre en Gijón (Asturias), organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) y la Asociación Española de Ergonomía. 

Durante dos días, especialistas en ergonomía y psicosociología aplicada han podido compartir conocimiento a través de talleres, mesas temáticas y presentaciones en un evento de cuyo Comité Científico forma parte María Villaplana García, coordinadora de Desarrollo Científico de la dirección Técnica de I+D+i del área de Prevención de Mutua Universal.

Villaplana también ha moderado la Mesa temática ‘Salud organizacional, entre las aulas y las empresas’, en la que se ha debatido sobre los avances en materia de prevención de riesgos laborales, promoción de la salud y bienestar, desde un enfoque tanto académico como empresarial.

La Mesa ha contado con la participación del director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Oviedo, Antonio León Izquierdo, y el vicedecano de Investigación de la facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, David Gallardo-Pujol, así como con el director del Servicio Mancomunado de Prevencion de Riesgos Laborales y Salud Laboral del Ayuntamiento de Gijón, Manuel Ángel González Rodriguez, y el gerente del Centro de Alta Formación Chile (CAF), Cristian Uriarte Berrios.

Realidad virtual aplicada a la prevención de riesgos laborales

Por su parte, Concepción Ibañez y Paula Fragueiro, técnicas de I+D+i y especialistas en psicosociología aplicada del área de Prevención de la Entidad, han podido presentar en un taller el proyecto de Mutua Universal ‘EntrenaTuRelax’.

Se trata de una experiencia inmersiva que utiliza la realidad virtual al servicio de la prevención de riesgos laborales para reforzar la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas. A través de esta tecnología, las personas trabajadoras pueden entrenar habilidades, competencias y destrezas para el control efectivo del estrés, sensibilizando así sobre la importancia de gestionar los riesgos de naturaleza psicosocial como pilar básico para promocionar y crear un estilo de vida saludable.

• La mutua ha reunido en una mesa redonda a diferentes expertos del sector, entre ellos el Dr. Joan Guàrdia, catedrático de la facultad de Psicología y rector de la Universidad de Barcelona.

Coincidiendo con la reciente celebración del Día Mundial de la Salud Mental, del 10 de octubre, MC MUTUAL ha organizado este viernes una jornada para reflexionar acerca del futuro de la salud mental en el ámbito laboral. Para ello, ha reunido en una mesa redonda al Dr. Joan Guàrdia, catedrático de la facultad de Psicología y rector de la Universidad de Barcelona; a Manuel Fidalgo, director del Departamento de Condiciones Psicosociales y de la Organización del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo (INSST) y a Francesc Martí, especialista en psicosociología aplicada en MC MUTUAL.

El evento, que ha sido inaugurado por el director general de MC MUTUAL, Manel Plana, ha contado también con la participación de Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSST), Antonio Aguilar, responsable de Comunicación del Área Nordeste (Catalunya y Andorra) de la Dirección de Comunicación y Marketing de Correos, y de Alejandro Romero, director de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, que ha ejercido como moderador.  

Durante su intervención, el Dr. Joan Guàrdia ha comentado que la enfermedad mental “tiene un mecanismo de cronificación elevadísimo; no tenemos una enfermedad, sino un enfermo con múltiples cuadros a lo largo de su vida profesional”.  Por otro lado, el rector de la Universidad de Barcelona, ha explicado que han aumentado los trastornos mentales, pero también las “categorías difusas”, por lo que desde el punto de vista de la prevención es mucho más difícil actuar. Asimismo, Guàrdia ha puesto de relieve que, en estos momentos, en las universidades públicas catalanas hay 4.000 estudiantes con necesidades específicas, el 70 % de los cuales padece un trastorno o enfermedad mental.

Por su parte, Manuel Fidalgo ha destacado la importancia de que las empresas evalúen siempre los riesgos psicosociales, y de usar una metodología adecuada. “Hay que medir, y desarrollar herramientas que nos permitan evaluar cada vez mejor”, ha señalado.

Francesc Martí ha hecho hincapié en la necesidad de crear una cultura que luche contra el estigma de la salud mental y en la importancia de formar a los directivos y a los mandos intermedios para que haya un liderazgo saludable, así como también a los trabajadores y trabajadoras para que desarrollen herramientas que les permitan cuidar de su salud mental.

El broche final de la jornada, que se ha celebrado en la sede de MC MUTUAL en Barcelona, ha sido la exposición filatélica “Protección, prevención y promoción de la salud en la Filatelia Española”, una colección de 151 sellos de Correos que la mutua ha seleccionado por contener mensajes de promoción de la salud laboral.

Acerca de MC MUTUAL

MC MUTUAL es la mutua colaboradora con la Seguridad Social n. º 1. Cuenta con un equipo profesional de 1.900 personas y protege a una población de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras. Su misión es cuidar la salud de las personas, de forma responsable.

En 2017 MC MUTUAL inició un ambicioso proyecto transversal de transformación digital para adaptarse a las nuevas necesidades de sus mutualistas y colaboradores, y que ha permitido, entre otros, la posibilidad de realizar los trámites con la mutua de forma electrónica.

La mutua sigue un plan de calidad sanitaria cuyo foco es la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación, siempre con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Ejemplo de su voluntad de innovar es el impulso a la telemedicina, que está permitiendo realizar visitas telemáticas entre los profesionales de los centros asistenciales de la mutua y los especialistas de las Clínicas MC.

La sensibilización, formación y asesoramiento a sus empresas mutualistas en materia preventiva es otro de los ámbitos de actuación capitales de la mutua por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral y la mejora del bienestar de las personas trabajadoras. En este sentido, cabe destacar el lanzamiento, en 2021, del Portal de prevención y salud laboral, que se ha convertido en la ventana de todo lo que la mutua elabora en materia de prevención y salud laboral.

Junto a Asepeyo y Fraternidad-Muprespa, desde 2019 forma parte de “+compromiso, alianza de mutuas”, acuerdo por el que las tres mutuas comparten recursos, principalmente centros asistenciales, para dar un servicio de mayor proximidad y garantizar la máxima eficiencia en gestión.

• El pasado día 11 de octubre se celebró en la sede corporativa de Mutua Intercomarcal el acto de firma del acuerdo por el que esta mutua se adhiere al convenio “Colaborando para ti” firmado el 27 de marzo de 2019 entre las mutuas Fremap, Universal y Solimat

La finalidad de este acuerdo de Colaboración es priorizar la atención sanitaria con los medios de los que disponen las mutuas firmantes con objeto de obtener la mayor eficiencia y racionalización en la gestión de sus recursos destinados a la colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como la excelencia en la calidad de la prestación de los servicios a las personas trabajadoras protegidas y a las empresas asociadas.

El acto se celebró en las instalaciones de Mutua Intercomarcal en Barcelona. Asistieron los presidentes de Fremap, Mariano de Diego, de Mutua Universal, Juan Echevarría, de Solimat, Humberto Carrasco, y de Mutua Intercomarcal, Enric Torres. También estuvieron presentes los directores gerentes Jesús María Esarte (Fremap), Juan Güell (Mutua Universal), Ángel Nicolás (Solimat) y Lluís Gené (Mutua Intercomarcal).

Los presidentes de estas mutuas coincidieron en la valoración muy positiva de este acuerdo, en vigor desde el año 2019, establecido entre mutuas de distintos tamaños y que beneficia al colectivo de sus empresas asociadas y trabajadores protegidos.

En virtud de esta nueva incorporación, Mutua Intercomarcal aporta su infraestructura sanitaria propia por lo que, en total, las mutuas firmantes tendrán a su disposición más de 350 centros asistenciales propios.

Fremap, Mutua Universal, Solimat y Mutua Intercomarcal son Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social que dan servicio a 5.678.143 personas trabajadoras, 1.341.559 personas trabajadoras autónomas y 693.068 empresas. 

Ayer 10 de octubre en la Sede Territorial de Ibermutua y organizada por Ibermutua dentro del marco del Plan de Actividades Preventivas de nuestra Entidad, se celebró  en la Sede Territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja,  con la colaboración del Consejo Económico y Social de Castilla y León, además de la participación de representantes de empresas y agentes sociales, la jornada informativa “Gestión Integrada de Igualdad en las Empresas: Prevención de Riesgos laborales con Perspectiva de Género”.

Esta jornada, dirigida a nuestras empresas mutualistas, ha coincidido en fecha con la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental (como así se ha querido manifestar en varias ocasiones por parte de los ponentes como nexo de relación entre el estudio de los riesgos psicosociales y la prevención de riesgos laborales contemplando el enfoque de la perspectiva de género).

En la jornada intervinieron el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García y el presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, Enrique Cabero Morán, junto con dos mesas temáticas y conceptuales respectivamente con representantes de agentes sociales, empresas y expertos en la materia de Ibermutua. En la inauguración y clausura intervinieron respectivamente, además, el director territorial de Castilla y León y la Rioja, Rafael Tortuero Martín y el presidente de la Junta Territorial de Castilla y León, Luis Cisnal Gredilla.

Por su parte, el Presidente del CES de Castilla y León, Enrique Cabero Morán abordó en su intervención, con la que se inauguraba formalmente la jornada, la importancia de “contemplar la prevención de riesgos laborales de una forma integral” desde el punto de vista de la administración, las empresas y las centrales sindicales, insistiendo en la idea de que la “prevención está relacionada  con la  igualdad y existe una vinculación entre prevención e igualdad en la medida que ambas abarcan  libertades públicas”, que, a su vez, están en relación directa con el desarrollo del derecho laboral.

Para ello realizó un ágil y completo repaso por la normativa aplicable , desde la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hasta la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres que determinó la formulación de los planes de igualdad, pasando por el Reglamento  de los Servicios de Prevención, entre otras, con los sucesivos cambios que han ido teniendo hasta la fecha y  así hasta llegar finalmente a  la Ley 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual, en la medida que  todas ellas han ido configurando y adecuándose a la idea de la “normalización de la gestión de  prevención e igualdad”.

El Presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León (cuya entidad celebra actualmente sus más de 30 años de historia) agradeció también a Ibermutua la organización de esta importante jornada y destacó especialmente “la labor de las mutuas en el actual modelo de gestión de la prevención” resultado de las diversas reformas normativas para “abordar la gestión integral de la prevención de riesgos laborales”.

Tras su intervención se dio paso a la parte de exposición de las distintas ponencias,  que estuvieron divididas en dos grandes bloques temáticos consistentes en una Mesa Conceptual y una Mesa Práctica.

La Mesa Conceptual estuvo moderada por Marta Fernández García, directora de Zona Norte de Prevención de Ibermutua, y en ella  se abordaron los  “Puntos críticos de la igualdad en la prevención de riesgos laborales”, por pate de Mª Fe Muñiz Queipo, secretaria de Salud Laboral de UGT en Castilla y León y Carmen Mancheño Potenciano, adjunta a la Secretaría de Salud Laboral y Sostenibilidad Ambiental de CCOO;  los “Puntos críticos de  Inspección de Trabajo” por parte de Gonzalo Merino Hernández, jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valladolid;  “La experiencia de Ibermutua en la implantación y desarrollo del Plan de Igualdad”  por parte de Esther Arcos Gago, directora de RR.HH. de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja; y el “Programa de gestión de la prevención para Pymes y micro Pymes- Prevención – 10 del INSST con enfoque de género”  por parte de Marta Fernández García, directora de Zona Norte de Prevención de Ibermutua.

Por su parte, la Mesa Práctica estuvo moderada por Patricia Navarro Jiménez-Asenjo, letrada de las Cortes de Castilla y León y vicesecretaria general para asuntos administrativos de las Cortes de Castilla y León,  y se abordaron en ella las ponencias  “Visión de la Administración”, por pate de Mª Victoria Moreno Saugar,  directora General de la Mujer de la Junta de Castilla y León;  “Puntos críticos de la gestión de igualdad en la empresa”,  por parte de Ángela de Miguel Sanz, presidenta CEOE Valladolid, y finalmente,  “Enfoque de género en la prevención de riesgos laborales en una empresa privada”, a cargo de Luis J. Teso Fernández, HSE Manager Renault Iberia.  

Finalmente, Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, en su intervención señaló, precisamente, la coincidencia de esta Jornada en el Día Mundial de la Salud Mental y destacó la importancia del incremento de los riesgos psicosociales a la hora de ser contemplados desde dos vertientes plenamente actuales, como son la perspectiva de género y la irrupción del teletrabajo, por ser dos escenarios “donde se dan inconvenientes de inequidad”.

Nuestro director general aportó además algunos datos reveladores, como el hecho de que el 43 por ciento de la población mundial manifiesta sentirse afectado por el estrés, o como ya con datos de nuestro país, se calcula que en el año 2020 se produjeron cerca de 4000 suicidios, cifra que se calcula supera ya los 5.100 en 2022.Todo ello con una incidencia directa en el volumen de bajas y su duración.

Partiendo de esos datos, insistió en la importancia de “desmitificar” la salud mental en el sentido de la necesidad de rebajar la sensación de tensión y culpabilidad que un trabajador/a puede sentir por padecer un periodo de depresión o pensar que no está siendo capaz de gestionar sus emociones en un entorno que está lleno de problemas y dificultades.

En este sentido, el director general de Ibermutua indicó que las mutuas “tenemos las capacidades y medios” para suplir las deficiencias que en otros sectores pueda haber a la hora de afrontar esta problemática y puso de manifiesto que estamos “trabajando en la incorporación de habilidades de gestión emocionales”, como herramienta imprescindible para abordar estos riesgos desde la perspectiva del potencial de las mutuas. 

• Estudiantes de Relaciones Laborales y RRHH podrán realizar prácticas en la Mutua.
• La directora gerente de la mutua, Carmen Barber, y la  presidenta de la organización colegial en Castellón, Amparo Máñez, suscriben la colaboración entre las dos entidades.

Unión de Mutuas y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón han firmado un convenio de colaboración por el que ambas entidades se comprometen  difundir  y facilitar, a los profesionales colegiados, información sobre la normativa que afecta a las prestaciones que gestiona la Mutua como entidad colaboradora con la Seguridad Social

A través de dicho acuerdo ambas partes colaborarán en  la organización de jornadas sobre las novedades jurídico-laborales en lo referente a las coberturas, prestaciones y servicios gestionados por la Mutua y los Graduados Sociales.

También, el documento suscrito contempla que los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y RRHH o titulaciones equivalentes, podrán realizar prácticas regladas en los centros de trabajo de Unión de Mutuas, dentro de los correspondientes planes de estudios, con la finalidad de que los alumnos complementen los conocimientos adquiridos en su formación académica favoreciendo la adquisición de nuevas competencias para su futura incorporación al ejercicio de su actividad profesional.

El convenio ha sido suscrito hoy en la sede del Colegio,  por la presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón, Amparo Máñez y la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber.

Durante la firma, han coincidido en señalar el importante papel que realizan los graduados sociales como parte fundamental de la gestión de la Seguridad Social, a través de la representación profesional de las empresas asociadas y de los trabajadores autónomos adheridos a la Mutua, por ello “reforzamos la colaboración entre ambas entidades, asesorando y facilitando el trabajo  a los colegiados con las empresas mutualistas a las que dan servicio, informándoles de todos los cambios legislativos relacionados con la actividad de las Mutuas en pro de ofrecer a las empresas mutualistas el mejor de los servicios”.

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 36.100 empresas y protege a más de 400.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón, es una Corporación de Derecho Público formada por expertos profesionales que se preocupan por mejorar las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, gestionando temas administrativos, contables, laborales y judiciales. Entre las funciones del Colegio está la de promover y facilitar la formación continua de los colegiados que permitan garantizar su competencia profesional, mediante la organización de actividades formativas, conferencias, congresos, o cualquiera otra actividad análoga encaminada a la formación, perfeccionamiento y reciclaje profesional.