• La séptima edición de los premios reconoce las buenas prácticas realizadas en 2021 en la promoción y difusión de la Innovación y Salud en beneficio de la salud de las personas trabajadoras.
• Se han seleccionado seis empresas finalistas en cada una de las categorías, Gran Empresa (STELLANTIS (Grupo PSA-Peugeot), Editorial Aranzadi, Grupo ALVIC, CLECE, De HEUS Nutrición y Aplicaciones y Tratamientos de Sistemas) y PYME (SKREATTING, UTE ABI Norte, Fundación Laboral San Prudencio, Consultora de Telecomunicaciones Optiva Media, Iber Sostenibilidad y Desarrollo y MEDGON Contratas y Servicio).
• El 15 de noviembre se realizará la entrega de premios, en la que se conocerán las empresas galardonadas en las categorías de Gran Empresa y PYME. El acto contará con la participación del Profesor Mateo Valero, fundador y director del Centro Nacional de Supercomputación Barcelona Supercomputing Center y premio Eckert-Mauchly 2007, el galardón más importante a nivel mundial en el ámbito de la Arquitectura de Computadores otorgado por el IEEE y ACM.

Indra ha sido reconocidas en la categoría de Premios Institucionales de los VII Premios Innovación y Salud, galardones que convoca anualmente Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Los Premios Innovación y Salud distinguen a empresas, instituciones u organismos asociados a la Entidad altamente comprometidos con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo durante este año, proyectos o acciones para la promoción y difusión de la Innovación y Salud, en beneficio de la salud de las personas trabajadoras.

Premio Institucional

En la concesión del Premio Institucional a Indra, el jurado ha reconocido su “ambicioso Programa de Bienestar” destinado a sus profesionales “con el que busca fomentar hábitos de vida saludable” a través de “actividades y servicios gratuitos como clases y sesiones en directo, webinars, charlas o talleres junto a expertos” en materia de “actividad física, alimentación saludable, hábitos saludables, cuidar a otros, salud mental y bienestar financiero”.  

Finalistas Gran Empresa y PYMES

Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas en las otras dos categorías de los premios: Gran Empresa (compañías de más de 250 trabajadores) y PYME (menos de 250 trabajadores). Los seis finalistas en la categoría de Gran Empresa son, en orden alfabético, Aplicaciones y Tratamientos de Sistemas por su práctica “Programa de Bienestar: Quokka”, CLECE “Telemedicina”, De HEUS Nutrición “Comportamientos seguros”, Editorial Aranzadi “YouMatter”, Grupo ALVIC “Productividad sin manipulación de cargas” y STELLANTIS (Grupo PSA-Peugeot) “Dinámicas de adaptación persona/puesto”.

Por su parte, los finalistas en la categoría PYME son Consultora de Telecomunicaciones Optiva Media por su práctica “Conciliación y Salud”, Fundación Laboral San Prudencio “PsicoLan”, Iber Sostenibilidad y Desarrollo “Iber es Seguro”, MEDGON Contratas y Servicios “Lean Up”, SKRETTING ESPAÑA “SK Bienestar”y UTE ABI Corredor Norte “Re-Creation Project”.

Los ganadores de estas dos categorías se conocerán en el acto entrega de premios que se celebrará el 15 de noviembre en el Casino de Madrid. La jornada incluirá también una ponencia a cargo del Profesor Mateo Valero, fundador y director del Centro Nacional de Supercomputación Barcelona Supercomputing Center. Entre sus distinciones, destacan el premio Eckert-Mauchly 2007, el más importante a nivel mundial en el ámbito de la Arquitectura de Computadores otorgado por el IEEE y ACM; el premio Seymour Cray 2015, el más importante a nivel mundial en el ámbito de los supercomputadores otorgado por el IEEE; o el Charles Babbage 2017, el más importante en computadores paralelos otorgado por IEEE.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas que se han presentado a esta VI edición de los premios, así como los proyectos finalistas y, todos los ganadores de ediciones anteriores.

• La Mutua, además, ha sido finalista en la categoría Empresa del Año (Gran Empresa)

Asepeyo ha obtenido el Premio Prevencionar a la Investigación por su proyecto de cámara acústica, en los IV Premios Prevencionar, que reconocen el esfuerzo de aquellos profesionales, instituciones, organizaciones o empresas que hayan realizado una labor destacable en el ámbito de la seguridad, la salud y el bienestar.

La Mutua ha sido distinguida por este innovador sistema, desarrollado desde la Dirección de Prevención, que permite analizar la incidencia del ruido en las instalaciones industriales y, a partir de este análisis, llevar a cabo un plan de actuación para mejorar las condiciones de exposición laboral de los trabajadores en su puesto de trabajo.

Por otro lado, Asepeyo ha sido reconocida, entre las 352 candidaturas presentadas a estos premios, como finalista en la categoría Empresa del Año (Gran Empresa) por la gestión de la pandemia, que se ha abordado de forma integrada e integral desde su inicio hasta la actualidad. La prevención frente a la Covid-19 ha sido asumida por todo el personal de la organización, que ha seguido el “Plan Nacional Covid-19 en Asepeyo”. También se crearon los Comités de Aplicación del Plan de Actuación en cada comunidad autónoma y el Comité Nacional de Seguimiento del Plan de actuación frente a la pandemia.

Medidas como la implantación del trabajo a distancia, el desarrollo de nuevos protocolos de seguridad y vacunación, la gestión de los casos, la formación y sensibilización, el control de los sistemas de ventilación, la revisión de los planes de continuidad de negocio, los procesos para el cierre y reaperturas de centros, el continuo soporte psicológico, el ensayo de los EPIs respiratorios, la información permanentemente actualizada, la creación de un Cuadro de Mando de la Pandemia, han sido y son, entre otros, ejemplos de acciones desarrolladas e implantadas en Asepeyo durante este período que han contribuido, sin duda, a una mejor gestión de la pandemia.

Ricardo Alfaro, Subdirector General de Medios de Asepeyo, y Santos Huertas, Director del Área de Innovación e Investigación de la Dirección de Prevención de Asepeyo, han recogido el premio en el acto de entrega, celebrado hoy en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza. Una gala que ha contado con la presencia de más de 500 profesionales y directivos de empresas del sector de la prevención de riesgos laborales.

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en una jornada organizada por la Federación Empresarial del Metal, FEMEVAL, en Valencia, para analizar las dos últimas e importantes novedades legislativas que afectan al colectivo de los trabajadores autónomos y al de las empleadas del hogar.

En la jornada, dirigida a empresarios mutualistas y autónomos adheridos a Unión de Mutuas,   la Técnica jurídica de la entidad, Miriam Planas, ha centrado la primera parte de su ponencia en la reforma del sistema de cotización de los autónomos para los próximos años y la protección por cese de actividad.

Este nuevo sistema de cotización, basado en rendimientos netos,  va a suponer  “una mejora de la protección” de dicho colectivo, puesto que en “la actualidad el 80% de los trabajadores autónomos cotizan por la base mínima, siendo la media de sus prestaciones y pensiones  inferiores a las causadas por los trabajadores por cuenta ajena”, ha señalado Planas.

El nuevo sistema será aplicable a partir del 1 de enero de 2023, y se implantará de forma gradual, en un periodo máximo de nueve años, con revisiones periódicas cada tres años.

En cuanto a la tarifa plana, los trabajadores autónomos que la venían disfrutando, podrán continuar con la misma hasta su finalización. Pero, “para los nuevos autónomos desaparece, siendo sustituida  por una reducción en las cotizaciones dando lugar a una cuota de 80 euros mensuales para los nuevos autónomos durante 12 meses, extensible a otros 12 meses en determinados supuestos”.

También, la experta jurídica de la Mutua ha valorado las variaciones en las cuotas que se van a producir con el nuevo sistema, en función de los rendimientos netos reales, que de acuerdo con las tablas de 12 tramos aprobadas “la cuota mínima mensual a la  Seguridad Social  será  de 230 euros en  2023, 225 euros  en 2024 y de 200 euros en 2025.   Los autónomos que coticen por la base mínima del tramo más alto, rendimientos de más de 6.000 euros, abonarán 500 euros en 2023, 530 en 2024 y 590 euros en 2025”.

Además se podrá cambiar hasta seis veces al año la base de cotización, en función de la  previsión de ingresos. No obstante, dichas bases “tendrán carácter provisional y una vez finalizado el ejercicio y conocidos los rendimientos netos definitivos, se regularizarán las cotizaciones, devolviéndose o reclamándose cuotas en el supuesto que la base resultante no se encuentre dentro del tramo de cotización elegido por el trabajador autónomo según la previsión de sus ingresos”, ha advertido Planas.

En cuanto a la acción protectora por cese de actividad, la norma añade dos nuevas causas de cese de actividad, y define el cese temporal parcial por motivos de fuerza mayor. Además modifica el periodo mínimo de cotización por cese de actividad para causar derecho a la misma, que seguirá siendo de doce meses, pero dentro de los  veinticuatro meses inmediatamente anteriores a dicha situación de cese. Anteriormente, los doce meses debían ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese.

Empleadas de hogar: prestaciones por desempleo contributivas y asistenciales

En la segunda parte de la jornada, Miriam Planas ha analizado las principales modificaciones  que introduce la ley de mejora laboral para las empleadas de hogar, centrándose en la prestación por desempleo, la obligación de los empleadores de darlas de alta en la Seguridad Social, las bonificaciones y cotizaciones.

En este sentido, la prestación por desempleo pasa a formar parte de la acción protectora del sistema especial de las personas trabajadoras del hogar, por lo que  “pasarán a tener derecho a la prestación contributiva de desempleo  una vez cumplan el periodo mínimo de cotización establecido”.

Para ello, ha detallado la Técnica jurídica de Unión de Mutuas, “será obligatorio cotizar por desempleo y por FOGASA (Fondo de Garantía Social) a partir del próximo 1 de octubre de 2022, lo que garantiza también la cobertura indemnizatoria de las trabajadoras en caso de insolvencia del empleador”.

• El Hospital deMutua Montañesa y el coro de la empresa Solvay celebran el medio siglo de ambas instituciones con un concierto que se llevará a cabo el día 21 de octubre en el salón de actos del hospital santanderino

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy la celebración de un concierto para conmemorar el medio siglo de vida de su hospital y del coro de la multinacional química Solvay.

El evento tendrá lugar en el salón de actos del Hospital Mutua Montañesa, en Santander, Avda. del Faro, 19, el día 21 de octubre a las 19.00 horas, con una duración aproximada de una hora y cuarto. El repertorio recogerá obras polifónicas de distintos estilos, como montañesas, habaneras y góspel, y estará abierto al público.

La historia del hospital se remonta al año 1970, cuando se inician las obras para su construcción hasta su apertura en el 72 con el nombre de Hospital Ramón Negrete. En estos 50 años, el centro ha ido evolucionando y mejorando su atención y calidad asistencial, gracias a su cultura de mejora constante e innovación tecnológica, que se ha traducido en una mejora en sus procesos e instalaciones.

El coro Solvay nace de la inquietud por la música de varios trabajadores de la empresa, con sede en Torrelavega, que introdujo esta afición dentro de su obra social. Se presentaron al público en 1971 y, desde entonces, han conseguido numerosos premios y participar en importantes eventos como en la visita de SS. MM. los Reyes de España a Torrelavega. Actualmente, el coro está dirigido por Carlos Blanco.

Para poder acudir al evento, por organización y aforo, deberá enviarse un email con el nombre de las personas que acudirán al mismo, a David Genaro, a la siguiente dirección:

Email: d.genaro@mutuamontanesa.es

• Houría Ech Chaibi, representante de la cadena de supermercados en la Junta Directiva de la mutua, ha sido nombrada nueva presidenta
• Iberdrola cede el testigo a Mercadona siguiendo la política de la mutua de alternancia en la presidencia entre las principales empresas mutualistas representadas en la Junta Directiva

La mutua Umivale Activa ha nombrado a la representante de Mercadona, Houría Ech Chaibi, como nueva presidenta de la entidad en la Junta Directiva celebrada el pasado viernes, 30 de septiembre.

Houría Ech Chaibi, directora del Servicio de Salud y Prevención de Mercadona, sustituye en el cargo a Álvaro Murga Tomé, director de Recursos Humanos de Iberdrola España y representante de la empresa energética en la mutua.

Se convierte así en la segunda mujer en liderar la mutua, tras la presidencia de Silvia Ruiz Barceló en representación del Banco Santander (2012-2013).

Mercadona coge el testigo de dirigir la mutua en esta nueva andadura tras la reciente fusión y con el objetivo de seguir trabajando para posicionarse como referente nacional en el cuidado de la salud laboral.

La sucesión se produce en aplicación de la política de la entidad de alternar la presidencia entre las principales empresas mutualistas representadas en el seno de la Junta Directiva: Banco Santander, BBVA, SEAT e Iberdrola, que ostentarán las vicepresidencias.

También forman parte de la Junta Directiva y de su Consejo Asesor: ADe Logística, Agricultores de la Vega de Valencia, Ajuntament de la Selva del Camp, Banco Sabadell, Caixabank, Clima Fred, Consum Sociedad Cooperativa, Coselva, Diputació de Barcelona, Distribuciones Rueda, EDP España, Endos Medicina, Elring Klinger, Estival Park Salou, Exportaciones Aranda, Frescos y Elaborados Delisano, Grasstop, Grupo Daniel Alonso, Grupo Manuel Palma, Grupo Valls Companys, Indra, J.D.V. Iuris & Consultants, Maderas Llop Obiols, MB Mibor Internacional, Naturgy, Nova Mevir, Tallers Denis, The SPB Global Corporation y Vicky Foods Products.

Houría Ech Chaibi, nacida en Bouznika (Marruecos) en 1986, es licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Sevilla. En 2020, tras más de cinco años formando parte del Departamento de Recursos Humanos como Gerente Médico, y fruto de la promoción interna, asumió la dirección del Servicio de Salud y Prevención desde donde, liderando a un equipo de más de 145 personas, se encarga de velar por la salud y seguridad de una plantilla de más de 96.000 trabajadoras y trabajadores.

• El convenio pone en valor el fundamental papel de los graduados sociales en la gestión de la Seguridad Social y la importancia de que conozcan todas las actividades que desarrolla la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social
• Fraternidad-Muprespa ha renovado en 2022 diez convenios con Colegios Oficiales de diferentes provincias, y también ha firmado cuatro nuevos  

La colaboración entre ambas entidades se materializará en la realización en común de actividades de divulgación que redunden en beneficio de las dos partes, concretamente, de seminarios, cursos, jornadas o conferencias, ajustándose todas ellas a la normativa aplicable a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Asimismo, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social se pone a disposición del Consejo para que los estudiantes del Grado de Relaciones Laborales, o estudios equivalentes, puedan llevar a cabo prácticas regladas en sus centros, dentro de las disponibilidades de la Mutua y en los casos en que exista el correspondiente convenio de prácticas.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora de Prevención, Calidad y Comunicación, ha firmado el acuerdo en nombre de Fraternidad-Muprespa, mientras que Ricardo Gabaldón, como presidente, fue el responsable de la rúbrica por parte del Consejo, un acto que tuvo lugar en la sede de la entidad colegial.

Renovación de convenios con diferentes Colegios Oficiales

Durante este año Fraternidad-Muprespa ha venido renovando una decena de acuerdos con diferentes colegios oficiales de Graduados Sociales, concretamente con los de Alicante, Ávila, Burgos, Castellón, Ciudad Real, Gran Canaria y Fuerteventura, Madrid y Pontevedra. El Colegio de Tarragona se sumará en breve a este listado. También se han rubricado cuatro nuevos acuerdos, con los Colegios de Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Islas Baleares y León. Estos acuerdos contemplan la divulgación e intercambio de información entre los profesionales de ambas entidades en lo relativo a novedades normativas sobre Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, así como la colaboración en la organización de jornadas sobre coberturas, prestaciones y servicios de la Mutua en el ámbito de la Seguridad Social.