• La certificación, otorgada por AENOR, acredita el cumplimiento de la mutua colaboradora con la Seguridad Social de los requerimientos de seguridad en sus sistemas de información.

• La entrega del certificado ha tenido lugar en la sede central de MC MUTUAL, en Barcelona

MC MUTUAL ha obtenido por parte de AENOR la certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS), que acredita que sus sistemas de información operan con garantías de seguridad. La certificación se ha logrado, concretamente, por los sistemas de información que dan soporte a los servicios de contingencia profesional, contingencia común, prevención de riesgos laborales, servicios complementarios, prestaciones y formación.

El ENS, publicado en el Real Decreto 3/2010 y actualizado recientemente por el Real Decreto 311/2022, es una norma de obligado cumplimiento para la Administración Pública y las entidades colaboradoras, y su objetivo es conseguir que los servicios ofrecidos a los ciudadanos sean seguros.

“La obtención de este nuevo certificado es una muestra del compromiso de la mutua con la seguridad y la privacidad de los datos que manejamos de la Administración Pública, de nuestras empresas mutualistas, nuestros proveedores y nuestra población protegida”, explica el responsable de Seguridad Informática de MC MUTUAL, Rafael Valencia. Asimismo, afirma que, aunque la certificación del ENS debe realizarse cada dos años, “la mutua ya está trabajando en la implantación de las acciones de mejora surgidas de la auditoría realizada por AENOR y en el análisis de los nuevos requerimientos”. 

“El propósito de AENOR es contribuir a la transformación de la sociedad, creando confianza entre organizaciones y personas. El certificado que hemos entregado hoy es buen ejemplo de ello porque la digitalización es un reto que no pueden eludir las empresas con vocación de liderazgo. Todos los interlocutores de MC MUTUAL pueden tener la confianza de que la entidad ha implantado las medidas necesarias para que esa digitalización se materialice con la seguridad necesaria”, ha afirmado  Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR.

El certificado del ENS completa el abanico de reconocimientos con los que cuenta MC MUTUAL, y que avalan su firme apuesta por la excelencia en el servicio. Entre ellos, la certificación de su Sistema de Gestión de la Calidad de las actividades preventivas basándose en la norma ISO 9001-2015; el certificado de Gestión de Riesgos para la Seguridad del Paciente en centros asistenciales y en clínicas conforme a la Norma UNE 179003 y la certificación de Empresa Saludable, que reconoce el compromiso de la organización con el bienestar integral de sus empleados y empleadas.

La entrega del certificado se ha llevado a cabo en las instalaciones de MC MUTUAL en Barcelona. Por parte de AENOR, han estado presentes el director de la Región Mediterránea, Ángel Luis Sánchez, y el responsable de Desarrollo de Negocio, Carlos Villarroya. Por parte de la mutua, han acudido a la entrega el director general de la entidad, Manel Plana; el director del Área de Sistemas y Organización, Javier Grueso; la directora de Sistemas de Información, Anna Vallés y el responsable de Seguridad Informática, Rafael Valencia.

• El objetivo de Distrito Digital es generar riqueza y empleo de calidad en el ámbito de las nuevas tecnologías y fomentar el desarrollo de la economía digital en la Comunidad Valenciana

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social ha suscrito un protocolo de adhesión con la Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana (SPTCV) para integrarse en el ecosistema del proyecto Distrito Digital Comunitat Valenciana. Dicho proyecto se trata de un espacio que impulsa la creación de un tejido empresarial de innovación digital y tecnológico con el objetivo de generar riqueza y empleo de calidad en el ámbito de las nuevas tecnologías y fomentar el desarrollo de la economía digital en la Comunidad Valenciana.El documento suscrito prevé queambas entidades participen y colaborenen las actividades formativas, eventos o jornadas comprendidas en el ámbito funcional de actuación y acción protectora de Ibermutua a partir de su aportación técnica experta y gestión del conocimiento de estas materias.

Además, Ibermutua dará a conocer el proyecto Distrito Digital entre el colectivo de empresas mutualistas y apoyará en la utilización de los recursos de comunicación y promoción que desarrolle SPTCV para difundir el Distrito Digital de la Comunitat Valenciana.

Por su parte, Distrito Digital pondrá a disposición de Ibermutua el paquete de servicios que desarrollará para facilitar el acceso de las empresas al mercado, así como la información sobre ayudas u otras facilidades de las que puedan beneficiarse las empresas, organizar plataformas de financiación para las empresas y otras iniciativas tendentes al fortalecimiento y expansión de la nueva economía en la Comunidad Valenciana.

El convenio ha sido suscrito hoy por Antonio Rodes Juan, director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, y Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, director territorial de Ibermutua en Alicante.

Sobre SPTCV

La Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana (SPTCV) es una empresa pública dependiente de la Generalitat. En la actualidad, se encuentra en pleno proceso de cambio de denominación social por el de Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital, S.A., que hace manifiesta la especial dedicación de la sociedad a la transformación digital.

La Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital incluye como áreas de interés el desarrollo, impulso y ejecución de cuantas acciones sean necesarias para la consolidación del ecosistema denominado Distrito Digital de la Comunitat Valenciana, incluyendo proyectos relativos al ámbito de la innovación, de la nueva economía en la sociedad digital, de las estrategias de digitalización de la Comunitat Valenciana, de la lucha contra la brecha digital y de la promoción de la investigación.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (concretamente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones), consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de las prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, además de la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral) y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

En la actualidad, la entidad cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a un colectivo de cerca de 1,7 millones de trabajadores y da cobertura a más de 165.000 empresas.

En la Comunidad Valenciana, Ibermutua tiene asociadas a cerca de 20.000 empresas, dando cobertura asistencial a más de 216.280 trabajadores protegidos, a través de una red de centros formada por 11 centros propios y el Hospital Intermutual de Levante.

• Umivale Activa ha preparado una campaña informativa centrada en reducir las cifras de accidentes laborales por caídas
• Cataluña aglutina el 20% del total nacional de accidentes de trabajo con baja por caídas, seguida de Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana

En España se produjeron 614.392 accidentes de trabajo con baja por caídas en el periodo de 2016 al 2021. De estos, 8.518 fueron graves o muy graves y 390 mortales. De media, han fallecido por caídas 65 personas al año en accidente laboral en España en los últimos años.

Son algunas de las conclusiones del estudio realizado desde el Servicio de Actividades Preventivas de Riesgos Laborales de la mutua Umivale Activa con datos de AMAT, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Los accidentes de trabajo con baja por caídas se han incrementado un 26’81% en los últimos seis años. También los días perdidos por bajas laborales debidas a caídas (incrementándose un 47’3%), así como la duración media de este tipo de bajas (un 13,9%). Por comunidades autónomas, Cataluña aglutina el 20% del total nacional de accidentes de trabajo con baja por caídas, seguida de Andalucía (16’5%), Madrid (14’3%) y Comunidad Valenciana (10’2%).

Buenas prácticas para la gestión de los trabajos en altura

Con estas cifras la mutua Umivale Activa ha lanzado una campaña para la prevención de riesgos durante la realización de trabajos en altura, compuesta por una guía con pautas para la gestión preventiva de los riesgos laborales existentes durante este tipo de trabajos y cuatro audiovisuales para identificar las posibles situaciones de riesgo y planificar una ejecución segura de los mismos.

La guía recoge una propuesta de fases básicas a seguir en las organizaciones para la gestión preventiva de los trabajos en altura: evitar el riesgo, evaluarlo, planificar la actividad preventiva y establecer medidas de control.

“Siempre que sea razonable y factible, debemos eliminar el riesgo de caída en altura realizando a nivel del suelo el máximo de tareas posibles”, apunta José Luis Cebrián, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. “Debemos priorizar los sistemas de protección colectiva frente a los individuales en las operaciones a más de dos metros de altura, prever accesos seguros al área de trabajo, señalizar los tajos, evitar acceder a zonas frágiles no transitables y controlar los riesgos derivados de los servicios o instalaciones existentes en la zona de trabajo. Son algunas de las indicaciones generales que tenemos que atender en este tipo de trabajos”.

Es aconsejable que toda esta información esté recopilada en un documento de planificación de la actividad preventiva, “donde identifiquemos y planifiquemos las actuaciones preventivas y señalemos un orden de prioridades en función de su magnitud y el número trabajadores y trabajadoras expuestos. Un documento en el que impliquemos a empresarios, técnicos de PRL, producción y obra, así como a los trabajadores y trabajadoras que vayan a realizar la tarea”.

Por lo que respecta a las medidas de control “la designación previa de un recurso preventivo y su presencia durante la realización de los trabajos en altura para que vigile el correcto desarrollo de los mismos así como de las actividades preventivas previstas resulta fundamental”, apunta Cebrián.

La guía recoge además medidas generales de prevención y aspectos a considerar durante el uso de escaleras de mano y de andamios, así como aspectos específicos sobre la utilización de técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. Por otro lado, los audiovisuales se centran en proporcionar consejos preventivos para la realización de trabajos en cubiertas, así como para el uso adecuado de los equipos de protección anticaídas a emplear durante los trabajos en altura.

Este material ya está disponible en la web umivale.es, en el apartado Tareas de especial riesgo dentro de la sección de Prevención y Salud.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, anuncia hoy el nombramiento de Ángel Serrano como director del Hospital Mutua Montañesa, en la ciudad de Santander.  

El vínculo de Ángel con la entidad se remonta varias décadas atrás, puesto que sus primeros pasos fueron en el hospital hace más de 30 años. Hasta la fecha, desempeñaba su labor como Jefe del Departamento de Cirugía Ortopédica y Traumatología del centro.

El desglose de su trayectoria aparece detallado en el video de anuncio que se acaba de publicar. En él, Ángel Serrano declara que se toma esta nueva responsabilidad como un reto, “el de continuar en la mejora constante del hospital y dar el mejor servicio a nuestros mutualistas”.

El Dr. Serrano recuerda que, en sus inicios, trabajó con grandes médicos que lo instruyeron en los conocimientos de su especialidad, y hace especial referencia a su mentor, el prestigioso doctor Ramón Cugat.

La directora de Prestaciones y Operaciones, Isabel Sandoval, alaba el buen hacer del doctor Serrano: “Sé que nos ayudará a todos a conseguir los retos que tenemos fijados en nuestro plan estratégico 2025”. Y prosigue: “También confío plenamente en sus futuros éxitos, que serán los de todos”.

El Hospital Mutua Montañesa, que se ha consolidado como centro de referencia a nivel nacional y que cumple 50 años en este 2022, continúa avanzando gracias al compromiso con la mejora continua de la atención asistencial, la apuesta por la innovación tecnológica sanitaria y su gran equipo de profesionales.

• Medidas para conseguir un verano saludable

El estrés es la causante en España de una de cada cuatro bajas. Un problema que afecta al 54% de la población activa y es el segundo motivo de bajas laborales, por detrás de las dolencias musculares y óseas, según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

 “Son muchos los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores. Además, con una pandemia que todavía no ha terminado, la exposición a factores de riesgo como son la falta de cuidados físicos y emocionales puede desembocar en cuadros de ansiedad, sentimientos pesimistas, y dolencias físicas que afectan a calidad de vida de las personas y por tanto al rendimiento y absentismo laboral”, ha explicado el Responsable de Actividades Preventivas de Unión de Mutuas, Emilio Gomez.

Por ello, Unión de Mutuas, ha lanzado, a empresarios y empleados, la campaña  estival “Este verano es tu verano”.  Una propuesta saludable con la que la mutua llama la atención sobre la importancia de no bajar la guardia ante las medidas de prevención contra el covid-19, y  aprovechar este periodo del año para cuidarse, quererse y aplicar diariamente hábitos de vida saludables, básicos y sencillos.

“Con el lema llena tu verano de salud y bienestar queremos ayudar a nuestras  empresas mutualistas y trabajadores asociados y adheridos a realizar acciones saludables en el lugar en el que indistintamente se encuentren: en la montaña, la playa o la ciudad, ya sea trabajando o descansando”, ha añadido Gómez

La campaña incluye un vídeo y diverso material de cartelería con los objetivos, medidas y  las acciones que podemos adoptar  para disfrutar de un verano tranquilo con bienestar y salud. 

A través de este conjunto de materiales y soportes divulgativos, Unión de Mutuas  ofrece las claves para  sensibilizar a empresas y trabajadores sobre la importancia de  la salud física y mental, fortaleciendo una actitud positiva ante la vida, aceptando los cambios, cuidando nuestras relaciones sociales y familiares, desconectando de las redes sociales, y disfrutando de la naturaleza.

Además de moderar la exposición al sol y aprovechar para comer productos frescos de proximidad y de temporada, también, la campaña Este verano es tu verano incluye recomendaciones para que practiquemos la movilidad activa, usando vehículos de movilidad personal y transporte público, cuidando el medio ambiente y sumándonos a un estilo de vida sostenible y saludable. Este material ya está disponible en la web uniondemutuas.es, en el Portal de Seguridad y Salud.

La Junta General de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) aprobó el 15 de julio la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo correspondiente a 2021. Como es conocido, en el ordenamiento jurídico español, el artículo 35 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, modificado por la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, establece que estas entidades colaboradoras con la Seguridad Social, entre otras, deben elaborar anualmente informes de gobierno corporativo y memorias de sostenibilidad.

En la memoria recién aprobada de MAC se recogen los aspectos más reseñables en cuanto a desempeño económico, ambiental, social y de gobierno de la Mutua. Es decir, los pilares que constituyen la responsabilidad social de MAC.

Compromiso sólido

De hecho, el director gerente de MAC, Javier González Ortiz, insistió, coincidiendo con la presentación de la memoria, que “con esta nueva Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo 2021, al igual que hicimos el pasado año, reafirmamos nuestro sólido compromiso con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que alientan el respeto por los derechos humanos, la mejora del empleo y las condiciones laborales, la preservación del medio ambiente y la lucha contra las prácticas no éticas.

Así, en la elaboración de la memoria de sostenibilidad de MAC se contemplan aspectos como la medición, divulgación y rendición de cuentas frente a grupos de interés internos y externos en relación con el desempeño de la organización con respecto al objetivo del desarrollo sostenible. De esta manera, además de reflejarse el compromiso ético de la entidad y la contribución a los ODS, se detallan aspectos relacionados con la organización interna, se ponen de relieve los datos relacionados con nuestros asociados, además de informarse sobre nuestro ejercicio asistencial, las acciones llevadas a cabo en seguridad e higiene (especialmente las vinculadas la COVID-19) y todos los proyectos que han resultado destacables a lo largo del ejercicio en cuanto a innovación y tecnología implementada.

Asimismo, dentro del documento aprobado por la Junta General se pone especial énfasis en las cuestiones relacionadas con la gestión ambiental y se otorga un protagonismo destacado a las actividades desarrolladas en materia de RSC. Por último, se reseñan nuestras principales alianzas estratégicas, tanto nuestra pertenencia a Corporación Rama como los convenios suscritos y las colaboraciones que se mantienen en la actualidad.