• El ejercicio 2021 ha supuesto el arranque del Plan Estratégico 21-24 y el desarrollo de proyectos clave para mantener la excelencia en el servicio, como la evolución del modelo de telemedicina o la mejora continua de las plataformas digitales de gestión

• La Entidad ha obtenido un resultado a distribuir de 24,48 millones de euros en 2021

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General Ordinaria, en la que se han aprobado las cuentas de la Entidad correspondientes al ejercicio 2021.

Mutua Universal alcanza en 2021 registros históricos en sus principales indicadores, con unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.293 millones de euros, lo que supone un aumento del 8,39% respecto al año anterior, y un total de 1.581.861 personas trabajadoras protegidas y adheridas, un 6,7% más que en el ejercicio precedente. Por su parte, el número de empresas asociadas se sitúa en 157.115, un 2,8% más que el año anterior.

A cierre de 2021, la Entidad ha obtenido un resultado a distribuir de 24,48 millones de euros. Estos datos responden a la progresiva recuperación de la actividad económica y al incremento del empleo después del parón provocado por la pandemia de la COVID-19, así como a una gestión rigurosa y eficaz de los servicios y prestaciones que Mutua Universal tiene atribuidos por la Seguridad Social.

El ejercicio 2021 ha resultado de especial exigencia y complejidad para la Entidad. Por un lado, ha mantenido el nivel de eficiencia y agilidad en la gestión de los trámites extraordinarios vinculados con la pandemia; principalmente, las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de la exposición a la COVID-19 y las prestaciones extraordinarias por cese de actividad de las personas trabajadoras autónomas.

En paralelo, ha impulsado diversos proyectos estratégicos de gran valor en su apuesta por ofrecer un servicio personalizado a todos sus grupos de interés bajo los ejes de la innovación y la sostenibilidad. Estos proyectos se engloban en el Plan Estratégico 21-24, que bajo el lema “La Mutua de las personas. Colaboramos innovando” presenta el objetivo global de humanizar la salud y la digitalización.

Entre los principales hitos de 2021 figuran:

• Evolución del modelo propio de telemedicina Clínica Online mediante la incorporación de la conexión en movilidad entre paciente y personal sanitario, sin necesidad de desplazarse a un centro asistencial. Entre los servicios de Clínica Online, destaca el refuerzo de la atención psicológica para responder al aumento de consultas vinculadas al impacto de la pandemia en la salud mental de las personas trabajadoras.
• Mejora continua de las plataformas digitales de gestión para los diversos colectivos (Zonas Privadas), con nuevas funcionalidades y servicios. En 2021 se ha puesto en marcha la Zona Privada Proveedor Sanitario y se ha avanzado en la digitalización de los trámites administrativos con personas trabajadoras y empresas, con el objetivo de agilizar la gestión y eliminar desplazamientos innecesarios.
• Atención a la progresiva vuelta a la actividad presencial en los 133 centros de atención propios, que han recibido más de 1,3 millones de visitas, han realizado más de 413.000 sesiones de rehabilitación y gestionado 5.665 ingresos hospitalarios. En 2021 se ha invertido un total de 5,4 millones de euros en mejoras de la red asistencial y construcción de nuevos centros.
• Colaboración con los Servicios Públicos de Salud de varias comunidades autónomas en realización de test PCR y en campañas de vacunación, mediante la cesión de profesionales sanitarios de la Entidad.

Por último, cabe citar el lanzamiento del Plan de RSC y Sostenibilidad 21-24: “Actuando en el presente, pensando en el futuro”. Este plan pretende dar respuesta a los retos vinculados a la recuperación económica y social en un contexto poscovid, así como a las necesidades y expectativas de los grupos de interés, contribuyendo activamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Juan Echevarría, presidente de Mutua Universal, apunta:

“Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, reflejo de la sociedad a la que prestamos servicio, nunca hemos dejado de colaborar codo con codo con la Administración, aportando cuantos recursos personales y materiales se nos han requerido”.

Además, Juan Echevarría expresa “mi reconocimiento a todos los profesionales que día a día hacen de Mutua Universal una organización ágil y moderna, capaz de gestionar de manera eficaz y eficiente, cualesquiera que sean las circunstancias, las coberturas asistenciales y de prestaciones que legalmente se nos atribuyen y que en la actualidad van mucho más allá del accidente de trabajo”.

• La mutua, que protege la salud laboral de cerca de un millón y medio de personas, ha recibido el Sello EFQM en el marco de su Asamblea General

La mutua Umivale Activa ha recibido el Sello EFQM 700 en el marco de la celebración de su Asamblea General. Se trata de la más alta distinción que contempla el Sello EFQM, la única certificación internacional que reconoce la gestión excelente, innovadora y sostenible de las organizaciones, utilizando la evaluación con el Modelo EFQM.

El presidente, Álvaro Murga, y el director general de la mutua, Héctor Blasco, han recibido el distintivo de manos del director general y CEO del Club Excelencia en Gestión, Ignacio Babé, representante en España del Modelo EFQM.

El Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro que acompaña a las organizaciones a transformar su gestión para mejorar sus resultados y reconocer sus avances, ha concedido, junto a EFQM, a la mutua Umivale Activa el Sello que la convierte en una de las organizaciones españolas que mantienen vigente este reconocimiento internacional.

Tras un riguroso proceso de evaluación, la mutua ha conseguido aumentar la puntuación a 700 puntos respecto a la anterior evaluación, en 2018, cuando se situó en el tramo de 650 puntos. Con ello ha dado el salto al último de los seis niveles que contempla el Sello y se ha convertido en la primera organización española en lograr el distintivo tras el cambio de requisitos del Modelo EFQM llevado a cabo en el año 2020.

Los evaluadores han destacado como puntos fuertes el sistema de Gestión por Procesos desarrollado desde hace 22 años en la mutua “como un claro y vivo pilar de su gestión, dotando a sus trabajadores y trabajadoras de sistemáticas efectivas para la consecución de sus objetivos estratégicos”. También el acercamiento cada vez mayor de la mutua a sus grupos de interés y la alianza de mutuas Suma Intermutual, “donde Umivale Activa tiene un papel determinante en la capacidad de posicionamiento en el sector, mediante un aumento de la red asistencial, fuertes ahorros y mejora de sus procesos”.

El Modelo EFQM es el marco de gestión que anualmente y desde 2010 homologa el modelo de gestión de Umivale Activa. Esta puntuación, “que supone un nuevo récord para nosotros”, según ha destacado Álvaro Murga, “es un aliciente más para continuar trabajando por seguir siendo referente nacional y europeo en la gestión de la salud laboral de nuestra población protegida”.

“Gracias a certificaciones como esta queda patente nuestro compromiso con la mejora continua, la eficiencia, la satisfacción de nuestros mutualistas y demás grupos de interés y la constante búsqueda de la excelencia”.

De acuerdo con Ignacio Babé, Director General del Club Excelencia en Gestión: “es un motivo de tremenda alegría celebrar junto a Umivale Activa la obtención de su Sello EFQM 700. La máxima calificación que entregamos. Es el resultado de la persistencia, de un camino iniciado hace más de 10 años, cuando empezaron a trabajar con el Modelo EFQM para impulsar la gestión excelente, innovadora y sostenible. Desde entonces se ha convertido en un ejemplo de perseverancia y resiliencia para otras organizaciones de su sector. A pesar de las adversidades acontecidas durante la pandemia por la COVID-19, Umivale Activa ha sabido reaccionar con agilidad y flexibilidad, transformándose en una organización pionera y la única que ha logrado el Sello EFQM con la máxima puntuación en su campo”

La mutua cuenta además desde 2018 con el distintivo Embajador de Excelencia Europea, reconocimiento que otorga el Club Excelencia en Gestión y la Secretaría de Estado de la España Global.

• La Mutua ingresa 2.572 millones de euros y obtiene un resultado de 49 millones

Asepeyo presentó los datos del ejercicio 2021 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas, celebrada ayer en Barcelona. La Mutua ha cerrado el ejercicio con un resultado consolidado de 49 millones de euros, y con unos ingresos de 2.572 millones de euros, mejorando los resultados obtenidos en 2020. La media anual de trabajadores protegidos se ha situado en los 2.765.174 y las empresas asociadas en 268.958, cifras superiores al ejercicio anterior. La siniestralidad laboral ha aumentado sin alcanzar los niveles prepandemia, y las bajas por contingencia común siguen la tendencia al alza de los últimos años, provocando un incremento de la actividad sanitaria.

José Mª Juncadella, Presidente, y Alejandro Iñareta, director gerente, han destacado en la presentación de resultados la excepcionalidad del ejercicio 2021, marcado por la superación de la etapa más aguda de la pandemia de la COVID-19, y la continuación de la recuperación económica tras el impacto de ésta. Durante este periodo, la Mutua ha continuado colaborando con los Servicios Públicos de Salud aportando recursos para el proceso de vacunación en diferentes puntos del país.

En este acto, José Mª Juncadella Salisachs ha anunciado que, tras más de 51 años formando parte de la Junta Directiva, 9 de ellos como Presidente, cede el cargo a Fernando Casado, quien hasta ahora era Vicepresidente. En su última intervención como Presidente, José Mª Juncadella ha manifestado que se va convencido de que quien le sucede es la persona idónea para representar y defender los principios y valores de la Mutua, y agradece la deferencia de la Junta Directiva de nombrarle Presidente honorario.

Fernando Casado es catedrático de la Universidad de Economía de la Empresa, Contabilidad y Finanzas, y de Comercialización e Investigación de Mercados y secretario académico de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras. Actualmente preside la Fundación Formación y Futuro y el Consejo Económico de la Fundación España Salud, aparte de otras responsabilidades en diversos consejos de administración. Anteriormente fue Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Barcelona, Director  del Instituto de la Empresa Familiar y del Consejo Empresarial para la Competitividad, entre otros cargos.

Durante el evento, también se ha anunciado el nombramiento de la nueva Vicepresidenta de Asepeyo, Mª Soledad Luca de Tena y García-Conde, en representación de la empresa Diario ABC SL, que hasta la fecha desempeñaba el cargo de vocal de la Junta Directiva de la Mutua.

Asepeyo ha reafirmado su constante mejora en la prevención de accidentes con la presentación de una unidad móvil que recorrerá más de 80 ciudades de España y se prevé que estas mejoras preventivas beneficiarán a más de 1 millón de trabajadores de 15.000 empresas asociadas.

Finalmente, la Mutua ha invertido más de 9 millones de euros en modernizar y ampliar su red asistencial, compuesta actualmente por 172 delegaciones propias. Destaca el traslado de los centros de Ibiza y de Santiago de Compostela y las reformas en Écija, Las Palmas, Oviedo, Guadalhorce, Cádiz y Elche.

• La Junta General ha aprobado las cuentas del pasado año, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo

• En cuanto a las prestaciones especiales relacionadas con la Covid, en 2021 se han destinado 135,46 millones, de los que 97,5 se han dirigido a las 32.061 solicitudes de prestaciones extraordinarias de autónomos resueltas favorablemente
• Con unos ingresos totales de 751,87 millones de euros, MAZ ha obtenido un resultado positivo de 25,60 millones

La Junta General de Mutua MAZ ha aprobado las cuentas del año 2021, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo 2021, en la reunión celebrada el martes pasado, 5 de julio, en Zaragoza. En esta sesión, se expusieron los datos más relevantes de la actividad de la Mutua durante el ejercicio pasado, revelando la importancia de dos aspectos fundamentales en relación con la salud laboral: la vacuna contra la Covid-19 y la recuperación económica.

El pasado ejercicio, las prestaciones sociales abonadas a los trabajadores protegidos por Mutua MAZ han sumado 448,2 millones de euros, de los que 293,5 se destinaron a incapacidad temporal.

En cuanto a las prestaciones especiales relacionadas con la Covid, en 2021 se han destinado 135,46 millones de euros, de los que 97,5 se han dirigido a las 32.061 solicitudes de prestaciones extraordinarias de autónomos resueltas favorablemente.

Respecto al volumen de atención sanitaria, MAZ ha puesto a disposición de sus casi 700.000 trabajadores protegidos una red de 1.000 centros asistenciales en toda España, de los que 83 son centros propios de la entidad. En estos y con personal de plantilla, fueron atendidos 276.736 pacientes, a los que se les ha realizado un total de 638.354 actuaciones médicas: 198.784 sesiones de rehabilitación, 171.025 consultas, 112.569 estudios de radiodiagnóstico, 55.627 urgencias y 15.766 estudios de laboratorio. Además, en el Hospital MAZ de Zaragoza han tenido lugar 10.373 estancias de hospitalización convencional, 2.706 intervenciones quirúrgicas y 632 estancias de UCI en sus 7 boxes.

La valoración de los “pacientes-clientes” se ha mantenido en cifras notables. Pacientes: 8,80 sobre 10; Empresas: 8,38 sobre 10; Asesorías: 8,79 sobre 10, resultando una valoración media de 8,66.

Con unos ingresos totales de 751,87 millones de euros, MAZ ha obtenido un resultado positivo de 25,60 millones, en el que ha influido notablemente el plan estratégico de la entidad 2021-2022, centrado en mejorar los resultados de 2020, la eficiencia del proceso interno, la optimización del talento y la transformación digital. La solvencia de la entidad queda reflejada en la cifra de reservas: 157,45 millones de euros.

Durante su alocución en la Junta, el presidente de MAZ, José Carlos Lacasa, ha recordado las tres principales inquietudes del sector: la problemática de las limitaciones de la masa salarial, que afecta muy negativamente a la gestión del talento; la imperiosa necesidad de mejorar la gestión de la enfermedad común, para ayudar a controlar el creciente absentismo, y la necesaria libertad de gestión para las mutuas, para incrementar la eficiencia del sistema. Asimismo, Lacasa ha concluido “agradeciendo a nuestros mutualistas, trabajadores autónomos, colaboradores, administraciones públicas, proveedores y agentes sociales por la confianza depositada en nuestra entidad y por el equipo que nos ayudan a consolidar, en beneficio de nuestra sociedad, así como a una extraordinaria plantilla, a la que felicito, en nombre de la Junta, por el trabajo realizado en esta época de dificultades”.

MAZ se consolida como una importante mutua de ámbito nacional, está presente en todas las comunidades y ciudades autónomas y pone a disposición de sus 83.636 empresas mutualistas y 682.678 trabajadores protegidos más de 1.000 centros sanitarios, de los cuales, 83 son propios de la mutua, entre los que destaca el Hospital de Zaragoza.

La Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo 2021 es una herramienta para rendir cuentas a los grupos de interés haciendo gala de la transparencia en la entidad. Por primera vez publicamos la memoria en formato Web, de modo que, partiendo del contenido más relevante, bien estructurado, el usuario puede decidir ampliar la información o navegar directamente al contenido de su interés. Se puede acceder a la memoria a través de este enlace.

• Los anteriores ganadores fueron Metropolitano de Tenerife (2011), Grupo Montesano (2012), Cajasiete (2013), Haricana (2014), Klingele Embalajes (2017), TITSA (2018), Cofarte (2019), el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2020) y AMATE (2021)
• La admisión de candidaturas será hasta el 7 de octubre de 2022.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) convoca la duodécima edición del “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas. Hasta ahora se ha entregado en nueve ocasiones (Metropolitano de Tenerife -2011-, Grupo Montesano -2012-, Cajasiete -2013-, Haricana -2014-, desierto -2015-, no se celebró -2016-, Klingele Embalajes -2017-, TITSA -2018-, Cofarte -2019-, el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife -2020- y AMATE -2021-). Podrán optar al premio todas las empresas que estén aseguradas en la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) –en la actualidad, en torno a 15.000-. El premio consiste en una placa y diploma acreditativo y la fecha límite de admisión de candidaturas será el 7 de octubre de 2022. La Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social actuará como jurado.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La presentación de la documentación para optar al Premio puede hacerse por dos vías: soporte electrónico o papel (Mutua de Accidentes de Canarias (MAC). Departamento de Atención al Mutualista. C/ Robayna, núm 2, CP 38003. Santa Cruz de Tenerife. * Más información en: https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2022/07/DOSSIER-PREMIO-ALBERTO-GUANCHE-2022.pdf

• Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Asociación de Asesores Fiscales y Tributarios de Castilla-La Mancha (AFTCM) han firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es el de facilitar la divulgación adecuada de las novedades normativas en materia de Seguridad Social, con especial dedicación a las prestaciones responsabilidad de la Mutua, a través de distintos canales de comunicación.

El documento suscrito prevé el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas, conferencias y seminarios relativos a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a los ámbitos de actuación, coberturas, prestaciones y servicios de Ibermutua, dónde la Mutua pueda proporcionar conocimiento técnico experto.

Ibermutua también pondrá a disposición de AFTCM la documentación específica en materia de gestión de la Seguridad Social y le informará de todas las novedades normativas relativas a esta materia.

El convenio fue suscrito el pasado día 8 de julio por Vicente Poquet Sáez, presidentede la Asociación de Asesores Fiscales y Tributarios de Castilla-La Mancha, y por Ricardo Calso Soliva, director de Ibermutua en Ciudad Real.

Sobre AFTCM

Fundada en el año 1982, la Asociación de Asesores Fiscales y Tributarios, que este año celebra su 40º aniversario, está constituida a nivel regional de Castilla- La Mancha y cuenta actualmente con más de 450 asociados.

Uno de los principales objetivos es realizar diversas conferencias profesionales sobre materias fiscales, laborales, financieras y mercantiles para tratar todas las modificaciones y actualizaciones que van surgiendo cada año, con el fin de informar a todos sus asociados sobre las novedades de las distintas materias.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,6 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.