• El objetivo de este espacio es ser un punto de encuentro con empresas y expertos para impulsar el estudio, el análisis, la reflexión y el intercambio de ideas de cara a abordar estos fenómenos y su impacto en la protección, prevención y salud laboral de las personas trabajadoras.
• En la jornada de lanzamiento, celebrada ayer en Madrid, se abordaron cuestiones como la salud mental en las empresas, la transformación digital, la irrupción del teletrabajo o la transición entre salud laboral y bienestar en las empresas.
• En la jornada, que estuvo conducida por Pilar Llácer, directora del Centro del Futuro del Trabajo de la EAE Business School intervinieron el director General de Ibermutua, Carlos Santos, con una conferencia sobre salud mental, y responsables de Talento, Gestión de Personas y Recursos Humanos de las empresas mutualistas asociadas en distintos paneles temáticos.

En la actualidad, se están produciendo una serie de trasformaciones en el mundo laboral que acarrean cambios constantes e importantes en el mercado de trabajo y en las relaciones laborales, con un claro impacto desde el punto de vista organizativo, preventivo y respecto de la protección que prestamos las Mutuas, y que afecta directamente en el ámbito de las personas trabajadoras, las organizaciones, así como de la sociedad en su conjunto.

Ibermutua, como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, desarrolla sus prestaciones y servicios el marco de las coberturas que ofrece a empresas, personas trabajadoras y mercado de trabajo, lo que requiere anticipar estas tendencias y considerar los efectos para su acción protectora, preventiva y en el ámbito de la salud laboral y el bienestar de las empresas.

Por este motivo, y consciente de los fenómenos importantes que están afectando en el ámbito de las personas y de los recursos humanos, como son, entre otros, la digitalización, las nuevas formas de organización del trabajo o la salud mental, ha impulsado el Espacio “Futuro del Trabajo, Desarrollo de Personas y Bienestar en las organizaciones”.

El objetivo de este foro es ser un punto de encuentro para conseguir esa anticipación, impulsar el estudio y promover la reflexión y el intercambio de ideas entre los líderes empresariales y responsables de personas de sus empresas mutualistas, para abordar todos sobre estos fenómenos desde el punto de vista de su impacto en el Sistema de Protección Social y de las coberturas que Ibermutua realiza.

Arranque del Espacio “Futuro del Trabajo, Desarrollo de Personas y Bienestar en las organizaciones”

La Jornada de lanzamiento y presentación del espacio “Futuro del Trabajo, Desarrollo de Personas y Bienestar en las organizaciones” tuvo lugar el 30 de junio de 2022, en una sesión presencial y online en la que Ibermutua contó con la colaboración de EAE Business School.

La sesión, que estuvo conducida y moderada por Pilar LLácer, directora del Centro de Futuro del Trabajo de EAE Business School, comenzó con la presentación del Espacio “Futuro del Trabajo, Desarrollo de Personas y Bienestar en las empresas”, dando entrada al acto inaugural a Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua y Antonio Rodríguez Ruibal, decano EAE Business School Madrid.

A continuación, el director general de Ibermutua analizó el impacto de los problemas de salud mental a nivel mundial y en España, sus perfiles y los retos que comporta para todos los que gestionamos servicios sanitarios y prevención de riesgos laborales. En su intervención se mostró claramente partidario de colaborar al máximo con las autoridades públicas en el marco del Plan Estatal de Salud Mental para 2022 a 2025 y mostro las fortalezas y posibilidades de colaboración de las mutuas en el ámbito del Plan General de Actividades Preventivas, promocionando la generación de empresas saludables y colaborando en las pautas básicas de psicoeducacion en las empresas y trabajadores.

Por su parte, Llácer abordó las perspectivas y retos de la gestión del talento y de las personas, indicando que los hábitos de vida saludable son valorados por las nuevas generaciones y, en concreto, cómo se traduce en términos de bienestar en los entornos de trabajo y empresas. Los jóvenes tienen en cuenta a las empresas saludables a la hora de elegir sus lugares de trabajo y, en ese sentido, afirmó que es importante que las personas que dirigen las empresas sean ejemplo para sus trabajadores, a partir de entornos de trabajo saludables.

La directora del Centro de Futuro del Trabajo de EAE Business School señaló también las ocho propiedades de un liderazgo ético en la gestión de personas: Innovación, comunicación y transparencia empresarial, confianza en los empleados, actitud digital, personalización, sostenibilidad, tecnología y pensamiento crítico.

Paneles temáticos de buenas prácticas empresariales.

La jornada contó también con la participación, en distintas mesas sobre buenas prácticas empresariales, de diversos responsables de Personas, Talento y Recursos Humanos de algunas empresas mutualistas asociadas a Ibermutua que expusieron sus experiencias y planes de futuro en los distintos paneles temáticos dónde explicaban sus experiencias empresariales, además de plantear cuestiones relacionadas con el ámbito de la protección y la prevención.

Así, la primera mesa redonda de buenas prácticas versó sobre la transformación digital y las nuevas formas de trabajo híbrido. En ella,Cristina Bru, de Capgemini, Emilio Cortés, de Evolutio Empowering the Cloud, y Yolanda Asenjo, de Omron Industrial Automation Europe, hablaron sobre la importancia de las competencias digitales de los profesionales, explicando cómo afrontan es sus organizaciones el aprendizaje de nuevas competencias y el reciclaje profesional para optimizar el desempeño en la empresa,  así como los retos a los que se enfrentan los modelos de trabajo híbridos, teletrabajo o qué estilo de liderazgo demanda la transformación digital.

La segunda mesa giró en torno a los nuevos valores para la gestión del talento: conciliación, diversidad, desconexión digital. Javier Mateos González, de grupo VARMA, Ana Gómez, de CECA Magán Abogados, y Rosa Moreno, de Grünenthal España, trataron los aspectos más relevantes para la gestión del talento, como son la diversidad generacional, de género y cultural. También hablaron sobre la desconexión digital y su impacto para todos los agentes de interés, así como de los retos de la gestión del absentismo o la alta rotación, incluso sus implicaciones legales y normativas para las empresas, coincidiendo en el papel preventivo de la desconexión digital.

En la última mesa redonda de buenas prácticas, se trataba respecto al paso de la salud laboral al bienestar en la empresa, Amaia Bengoechea Castells y Moisés Arrimadas Gómez, de Algeco Spain, Ruth Hernández García, de ALSA, y Antonio Ramiro, de Ibermutua, hablaron, entre otras cuestiones, de los retos de la salud mental desde recursos humanos, las principales acciones desarrolladas relacionadas con la prevención, la salud laboral de las empresas, el bienestar de las personas trabajadoras y la importancia del bienestar en relación con el compromiso y con la productividad.

Los asistentes a la Jornada pusieron de manifiesto la oportunidad que le ha supuesto asistir a la misma para conocer y aprender de los casos de éxitos de todas estas empresas comprometidas con la gestión del talento y la gestión de las personas ante las nuevas realidades que estamos viviendo. Al mismo tiempo, se ha conseguido enunciar un número importante de cuestiones relacionadas con aspectos preventivos, de organización de las relaciones laborales y la protección asociada tanto profesional como común, en las nuevas formas de organización del trabajo y los entornos laborales seguros y saludables.

• Más de 20 alumnos del grado de Comunicación Publicitaria han realizado 14 carteles informativos que estarán expuestos del 1 al 28 de julio en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife

Más de 20 estudiantes del grado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias han diseñado un total de 14 carteles informativos destinados a prevenir los riesgos laborales, y permanecerán expuestos del 1 al 28 de julio en el hall del Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife. Esta acción divulgativa, denominada Empresas y personas seguras, ha sido impulsada por Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y Titsa, y liderada por la Universidad Europea de Canarias.

A la inauguración han asistido la rectora de la Universidad Europea de Canarias, Cristiana Oliveira; el vicepresidente primero y consejero del Área de Carreteras, Movilidad, Innovación y Cultura del Cabildo de Tenerife, Enrique Arriaga; la gerente de Titsa, Raquel Martínez; y el director gerente de MAC, Javier González Ortiz.

La propuesta, que forma parte de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de MAC, Titsa y la Universidad Europea, tiene como objetivo promover acciones en las empresas para mejorar las condiciones de trabajo, vigilar la salud de los trabajadores y evitar accidentes y enfermedades profesionales.

La rectora de la Universidad Europea de Canarias, Cristiana Oliveira, ha señalado que “esta iniciativa, llevada a cabo junto con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institución con los actores sociales clave, lo que permite que los estudiantes participen en proyectos con empresas públicas y privadas, aportando sus conocimientos mientras aprenden haciendo”. El aprendizaje basado en retos es “clave dentro del modelo de Aprendizaje Experiencial de la Universidad”, recordó la rectora, quien valoró la labor de los profesores Lucia Pitters y Enrique Carrasco.

Asimismo, Oliveira ha valorado el trabajo de los estudiantes y del equipo de MAC y de Titsa, que han colaborado conjuntamente para hacer realidad un proyecto “que pretende impactar positivamente en la sociedad a través de los trabajos de nuestros estudiantes y futuros profesionales, y servir de aliciente para la prevención de accidentes laborales”.

El vicepresidente primero y consejero del Área de Carreteras, Movilidad, Innovación y Cultura del Cabildo de Tenerife, Enrique Arriaga, ha asegurado que este proyecto ayuda a dar más pasos en el cambio de actitudes y en la promoción de hábitos de vida saludable que permitan mejorar los niveles de bienestar de los trabajadores. “La seguridad en el trabajo es muy importante porque ayudamos a mantener un ambiente tranquilo, seguro y de calidad para todos los empleados. Sufrir un accidente laboral puede cambiar la vida del trabajador, su familia, amigos y compañeros de trabajo”, ha afirmado.

El gerente de MAC, Javier González Ortiz, ha asegurado que “esta exposición pone en valor varias cosas: la increíble creatividad del alumnado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias; la importancia de concienciar a la sociedad sobre la prevención de riesgos laborales; y la consolidada y productiva alianza entre Titsa, Universidad Europea y MAC, que nos permite, desde hace ya seis años, sacar adelante tanto esta como otras iniciativas que ponen de relieve nuestra responsabilidad social corporativa y su vinculación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030”.

La gerente de Titsa, Raquel Martínez, ha indicado que “uno de los pilares fundamentales de la empresa es la seguridad y el bienestar de sus trabajadores, certificado con los estándares de calidad más altos”. “Desde la Gerencia de Titsa queremos aumentar la motivación del personal mediante su participación en el día a día de la empresa con el objetivo de disminuir la siniestralidad, accidentabilidad y absentismo laboral”.

Enrique Arriaga y Raquel Martínez manifestaron a los estudiantes y profesores asistentes el alto nivel de creatividad de los carteles expuestos, e indicaron la posibilidad de utilizar estos diseños para las campañas sobre riesgos laborales de la empresa metropolitana, lo que aportaría “un gran reconocimiento al trabajo de los estudiantes”, según indicó Cristiana Oliveira.

Pie de foto:  De derecha a izquierda, Cristiana Oliveira, Enrique Arriaga, Raquel Martínez y Javier González Ortiz.

Sobre la Universidad Europea

La Universidad Europea es una institución dinámica, orientada a aportar valor a su sociedad y a contribuir activamente a su progreso. Fiel a su vocación innovadora, promueve una investigación aplicada y útil para la sociedad y sustenta su actividad en la potenciación del individuo, con un modelo educativo internacional, conectado con el mundo profesional y de alta calidad académica. Esta filosofía la ha convertido en la primera universidad privada de España por número de estudiantes. Actualmente son más de 20.000 los alumnos de Grado, Postgrado o Formación Profesional Superior que cada año se forman en alguno de sus campus.

En España, la institución cuenta con tres centros universitarios: Universidad Europea de Madrid, Universidad Europea de Valencia y Universidad Europea de Canarias. Estos centros acogen cuatro Facultades y Escuelas de Grado, así como la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea y la Escuela Universitaria Real Madrid – Universidad Europea. Asimismo, cuenta con dos Centros Profesionales, que imparte Ciclos Formativos de Grado Superior y comparte el mismo espacio universitario que las demás modalidades de enseñanza superior en Madrid y Valencia.

Sobre Mutua de Accidentes de Canarias

Mutua de Accidentes de Canarias es una mutua ágil, moderna y, sin duda, un referente en la Comunidad Autónoma de Canarias, donde cuenta con la confianza de 15.000 empresas. Un total de 150.000 trabajadores realiza su actividad profesional con la garantía de una entidad, MAC, cuya fijación constante es corresponderles con calidad, rapidez y eficiencia.

Sobre Titsa

Transportes Interurbanos de Tenerife SAUes una sociedad anónima propiedad del Cabildo Insular de Tenerife que a lo largo de sus 40 años de evolución e historia, se ha convertido en un referente de transporte público colectivo de pasajeros a nivel nacional. La actividad principal desarrollada por TITSA es la prestación de servicios de transporte público colectivo de pasajeros en guagua en la isla de Tenerife.

• La jornada fue un foro de análisis, reflexión y punto de encuentro entre las distintas Administraciones e instancias implicadas en los ámbitos de la protección social
• Contó con la asistencia de numerosas autoridades y responsables de distintos organismos y entidades gestoras de la Seguridad Social, así como de las mutuas que integran Corporación Rama y de las esferas empresariales, jurídicas, sindicales y profesionales.

Una semana después de la celebración de la II Jornada de actualización jurídica en contingencias profesionales, organizada por Ibermutua en Alicante, la Entidad ha realizado un balance de la misma, a través de las repercusiones que ha tenido tanto  en términos de asistencia, participación y valoraciones recibidas, como por el alto nivel de los ponentes, la vigencia y actualidad de las temáticas tratadas, que suscitan un gran interés y demanda tanto en el ámbito jurídico como en el mercado de trabajo y las relaciones laborales, siendo de especial atención por parte de todos los agentes involucrados en el sistema de protección social: Mutuas, entidades gestoras, agentes sociales, empresas, graduados sociales, asesorías profesionales, entre otros.

El objetivo de la jornada era abordar las novedades jurídicas y normativas en el ámbito de las coberturas de contingencias profesionales ante las nuevas realidades laborales que estamos viviendo, con la digitalización, las nuevas formas del trabajo y los riesgos emergentes asociados, en la que quedó manifiesto la necesidad de ir adaptando la legislación en la misma medida que avanza la sociedad.

Así, la jornada resultó un foro de análisis y reflexión sobre todas estas cuestiones y su actualidad jurídica en el ámbito de las coberturas los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y un punto de encuentro entre las distintas Administraciones e instancias implicadas en los ámbitos de la protección social.

Amplia representación institucional

La II Jornada de actualización jurídica en contingencias profesionales tuvo una amplia representación institucional en el ámbito de la Comunitat Valenciana y de la sociedad alicantina. A la misma asistieron numerosas autoridades y responsables de distintos organismos y entidades gestoras de la Seguridad Social, así como del mundo empresarial, jurídico, sindical y del sector de Mutuas, como Isabel Gemma Fajardo García, secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública de la Generalitat Valenciana, quien clausuró la jornada junto al presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón; María José Caballero Zamora, directora Instituto Valenciana de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) en Alicante; Emilio Antonio Martínez Marco, director del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Alicante; María Antonia Oliva Verdú, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante; Francisco García Alcaraz, secretario general de CC. OO L’Alacantí-Les Marines e Isabel Sánchez Orta, secretaria general territorial intercomarcal de UGT PV L’Alacantí-La Marina, entre otros.

Corporación Rama

Asimismo,la jornada contó con una representación muy relevante de las Mutuas integradas en la alianza estratégica sectorial de Corporación Rama en la Comunitat Valenciana, con la presenciade Carmen Barber y Juan Monferrer, directora gerente y director adjunto, respectivamente, de Unión de Mutuas. Además, la convocatoria se había hecho extensiva a los equipos jurídicos de las entidades que participan en esta alianza y que también estuvieron presentes. De hecho, el presidente de Ibermutua, Juan Roca, en la inauguración del acto remarcó la importancia del colectivo protegido por el conjunto de entidades de Corporación Rama que supera en su cobertura el medio millón de trabajadores en la Comunitat Valenciana y la fortaleza de la alianza en términos de red de centros, servicio y colaboración.

Ponentes: magistrados del Tribunal Supremo y expertos en Derecho y Seguridad Social

La jornada contó con la intervención de la presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, María Luisa Segoviano Astaburuaga, y el magistrado del Tribunal Supremo, Fernando Salinas Molina, quienes abordaron en sus respectivas ponencias las enfermedades psíquicas que debutan en tiempo y lugar de trabajo y cómo determinar su presunción de laboralidad, especialmente en las enfermedades psíquicas, como ansiedad, depresión y estrés postraumático, y la evolución jurisprudencial de los accidentes sufridos en misión, in itinere y en la pausa de la jornada laboral. En todas las ponencias, se produjo un diálogo muy fluido entre los asistentes y la audiencia congregada en la jornada.

Por parte de Ibermutua, intervinieron el presidente y el director general, Juan Roca Guillamón y Carlos Javier Santos García, respectivamente, con sendas conferencias sobre la vigencia y necesidad de actualización jurídica ante las nuevas realidades laborales y sobre elmarco jurídico de la colaboración pública-privada de las Mutuas y su contribución al sistema de protección social a través de los servicios que presta al mercado laboral y en el despliegue de las políticas públicas que las Mutuas tienen encomendadas, quedando de manifiesto la capacidad que tienen las Mutuas en dicha colaboración.

Finalmente, en sus palabras de clausura, Juan Roca remarcó ante la secretaria autonómica de Justicia y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana, Isabel Gemma Fajardo García, el compromiso territorial de Ibermutua con el Estado de las autonomías, el cuidado de los vínculos históricos de las entidades fundadoras de Ibermutua con las autoridades y las instituciones de la Comunitat, dónde la Mutua opera ya con la denominación “Ibermutua de la Comunitat Valenciana” destacando su implantación desde 1933.

• Se trata de un artículo científico sobre el dolor cubital de muñeca y de la descripción de un caso clínico relacionado con la adherencia a los tratamientos de fisioterapia, elaborados por diversos profesionales de la Entidad
• La Revista Española de Traumatología Laboral ofrece información actualizada sobre el campo de la medicina y traumatología laboral mediante la publicación de los mejores trabajos de investigación clínica

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en el número de junio de la Revista Española de Traumatología Laboral, publicada por la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), con dos trabajos realizados por profesionales de la Entidad.

El doctor Andrés Collado Sánchez, traumatólogo del centro asistencial de Mutua Universal en Valencia y el fisioterapeuta Carlos González Zamora, del mismo centro, han publicado conjuntamente con el doctor Ignacio Miranda-Gómez, del Hospital Universitario Arnau de Vilanova (Valencia) un artículo científico sobre el dolor cubital de muñeca. Bajo el título “Inestabilidad del extensor carpi ulnaris como causa poco frecuente de dolor cubital de muñeca”, de este trabajo se desprende la importancia de tener en cuenta la inestabilidad del extensor carpi ulnaris (ECU), relativamente rara pero que puede producirse a consecuencia de la sobreutilización y/o de mecanismos traumáticos agudos -sobre todo entre atletas y en personas trabajadoras que realizan trabajos manuales-, en el diagnóstico diferencial del dolor cubital de muñeca, con el objetivo de evitar demoras en el diagnóstico y realizar un tratamiento adecuado desde el inicio.

El último número de la revista recoge también un caso clínico relacionado con la adherencia a los tratamientos de fisioterapia, elaborado por Ana Teresa Losada, fisioterapeuta del centro asistencial de Mutua Universal en A Coruña. Bajo el título “Utilidad de los registros objetivos en la adherencia al tratamiento fisioterapéutico, a propósito de un caso’, este trabajo incide en cómo los registros objetivos de valoración ayudan a optimizar los procesos de fisioterapia y la adherencia a los mismos en las lesiones traumáticas, las más comunes en la población, facilitando la autonomía y la involucración activa del paciente en la recuperación. Esta metodología se basa principalmente en la incorporación de un sistema de retroalimentación mediante el uso de registros objetivos de valoración funcional de la actividad realizada con la finalidad de optimizar todo el proceso.

La Revista Española de Traumatología Laboral (RETLA) es la revista oficial de la Sociedad Española de Traumatología Laboral y ofrece información actualizada sobre el campo de la medicina y traumatología laboral mediante la publicación de los mejores trabajos de investigación clínica y básica, artículos de revisión, notas técnicas, casos clínicos y editoriales.

• El subdirector general de Sistemas de la Información y Servicios de la Mutua destacó los tres ejes sobre los que se asentó el proyecto: sostenibilidad, digitalización y seguridad
• La entrega tuvo lugar en el IX Encuentro Nacional y Latinoamericano Facility M&S que organiza la revista Facility Management&Services.
• El jurado destacó en su fallo que el centro “demuestra que se puede llevar a cabo la sinergia desde la fase de diseño y construcción”

El subdirector general de Sistemas de Información y Servicios de Fraternidad- Muprespa, Pedro Serrera, ha recogido el Premio Nacional al Mejor Proyecto en Facility Management&Services concedido al Hospital Fraternidad-Muprespa Habana en el transcurso del IX Encuentro Nacional y Latinoamericano Facility M&S que organiza la revista Facility Management&Services.

El jurado del premio valoró, para la concesión de este reconocimiento, que el Hospital era ejemplo de “un proyecto integrado en uno de construcción, demostrando que se puede desarrollar esta sinergia desde el principio de las fases del diseño y la construcción”.

Pedro Serrera señaló, nada más recoger el premio, que el centro hospitalario se basó en un proyecto en el que primaron tres ejes importantes, la sostenibilidad, la digitalización y la seguridad. “La sostenibilidad fue reconocida con el certificado Lead Healthcare Platino, distinción de sostenibilidad de edificios que otorga el US Green Building Council y que premia la excelencia en el diseño medioambiental”. “Esto repercute, no solamente en un eficiencia energética y de consumo, sino también en un confort de los usuarios tanto internos como externos”, aseguró.

Asimismo afirmó que desde que se instaló la caseta de obra para construir la sede hospitalaria, “allá por 2015 o 2016”, estaba siempre el facility manager “lo cual permitió que cuando arrancaron los servicios en el hospital, fue razonablemente sencillo ponerlos en orden y en marcha”. “En esa misma zona también estaba sentado el CIO de la empresa, con lo cual todos los sistemas de gestión, servicios o incidencias iban acompasadas a las necesidades de cada momento”, señaló.

Serrera terminó su intervención agradeciendo el premio e invitando a los presentes en el acto de entrega a conocer el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, un centro orientado al paciente

Las puertas del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana abrieron al público en abril de 2019 y pocos días después recibía el Certificado LEED Healthcare Platino, que acredita, entre otras cosas, la sostenibilidad del centro, su eficiencia energética y el confort que ofrece a pacientes y profesionales.

El plan estratégico del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, según resume Pedro Serrera, “marcaba como líneas estratégicas la orientación al paciente y la eficiencia, y el modelo de gestión de servicios contribuye a conseguir ambos objetivos. Pretende dotar a profesionales, pacientes y familiares de un marco sostenible, tecnológicamente avanzado, seguro y cómodo en el que poder desarrollar la práctica médica con la mayor calidad”.

La orientación al paciente se ha conseguido gracias, entre otras cosas, a la integración de la gestión de servicios en el proyecto de construcción, en todas sus fases: diseño de infraestructuras, diseño de servicios, construcción propiamente dicha, y licitación y adjudicación de todos los contratos de servicios.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy que Raquel Mazarrasa Alonso, médica de la entidad y especialista en Cirugía Plástica y Reparadora, ha ganado el premio al mejor caso clínico presentado en el XXV Congreso de la Sociedad Española de Cirugía de la Mano. Un evento que tuvo lugar en Segovia.

El caso, elegido por la profesional, es el de un varón de 36 años con traumatismo bilateral de las dos muñecas al sufrir accidente de moto in itinere. El paciente presentaba diversas fracturas en las dos muñecas que necesitaban tratamiento quirúrgico, con la peculiaridad que el hueso, al romperse, había seccionado 5 tendones de los dedos, con la complejidad que eso añade tanto a la cirugía como a la rehabilitación. La operación fue llevada a cabo en el Hospital Mutua Montañesa, de Santander.

Todas las intervenciones quirúrgicas fueron planificadas y se llevaron a cabo según las técnicas que son el gold standard en la actualidad, como es el uso de la artroscopia de muñeca en las fracturas de radio intraarticulares. La rehabilitación postoperatoria se realizó en la unidad de Rehabilitación de Mutua Montañesa. Con todo, la recuperación del paciente ha sido “muy satisfactoria”, según palabras de la especialista, y actualmente el paciente se ha reincorporado a su puesto de trabajo.

Referentes mundiales en cirugía de mano y muñeca.

Mazarrasa ha querido agradecer su labor “al equipo de personas que, directa o indirectamente, ayudan cada día a que atendamos a nuestros pacientes de la mejor forma posible”. También hizo una mención especial al Dr. Piñal, “referente mundial de cirugía de mano y muñeca y cirugía reconstructiva y con el que tengo el honor de poder trabajar”.

Asimismo, la premiada ha subrayado lo que ha significado para ella este reconocimiento: “Obtener un premio por el trabajo realizado me llena de satisfacción y me hace sentir que tantos momentos de dificultad, preocupación y esfuerzo merecieron la pena. Me anima a seguir trabajando y aprendiendo en este campo tan fascinante como es la cirugía de la mano y la cirugía reconstructiva”.

En la actualidad, el Hospital Mutua Montañesa, que celebra este año su 50º aniversario, es referencia en nuestro país en todo lo relacionado con la cirugía de mano y muñeca, con profesionales como Raquel Mazarrasa, reconocida ahora con este galardón.