• Mutua Montañesa ha participado en una jornada organizada por APD y con la colaboración del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación y cuyo objetivo ha sido servir de foro de reflexión para analizar la relación directa entre los riesgos psicosociales y el absentismo.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, ha participado en una jornada organizada por APD en la que se ha analizado los motivos reales detrás del aumento del absentismo laboral y su relación con los riesgos psicosociales y diversas patologías psiquiátricas. También ha contado con la colaboración del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación.

Para tratar esta materia, el encuentro ha contado con ponentes de la talla de Manuel Iturbe Robles, Presidente en Cantabria de APD y Director territorial Cantabria-Asturias de Banco Santander; Manuel Fernández Velázquez, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Economía Social; Juan Ignacio Marcos González, abogado laboralista y coordinador del Observatorio vasco sobre acoso y discriminación; además del director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña. En la jornada se ha tratado cómo, hoy en día y a nivel mundial, la salud mental impacta gravemente en el bienestar, la cohesión social y la productividad.

Factores como el incremento de la soledad, el aislamiento social y la pandemia han desembocado en episodios de ansiedad y depresión o el desarrollo de otros transtornos.

En consecuencia, las enfermedades psiquiátricas constituyen una de las principales causas de incapacidad temporal en España, después de los trastornos músculo-esqueléticos. Según el informe Adecco sobre la empresa saludable y la gestión del absentismo del año 2021, identifica los problemas mentales y cognitivos (entre los que se incluyen los problemas siquiátricos como la depresión) como la segunda causa de riesgo e incapacidad en la post pandemia.

Además, se han tratado dos temas esenciales. Por un lado, la importancia de establecer un enfoque preventivo en las empresas para evitar bajas por estos problemas, así como establecer un protocolo de vuelta al trabajo, por otro lado.

Una jornada muy enriquecedora que ha servido para dar a conocer datos de interés, además de poner en común prácticas que puedan servir para prevenir estos trastornos psicosociales entre los profesionales que conforman la empresa.

El acuerdo ha sido suscrito por José Antonio Rodríguez Pérez, director de Recursos Humanos de Renault España, y María Dolores Soto Mercado, gerente del Hospital de Coslada

Asepeyo y Renault España han suscrito un concierto de asistencia sanitaria por el cual la Mutua pone a disposición de esta entidad el Hospital de Asepeyo Coslada para la prestación médica por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

A través de este concierto, cuando los recursos asistenciales de Renault España como entidad auto aseguradora requieran una asistencia quirúrgica más especializada, los servicios médicos de esta entidad podrán derivar esta prestación al Hospital de Asepeyo Coslada.

La asistencia sanitaria objeto de este concierto comprende todo lo que el Hospital pueda proporcionar con los medios humanos y materiales de que disponga, incluyendo la realización de pruebas diagnósticas, las pruebas complementarias necesarias y la asistencia ambulatoria y recuperadora.

El acuerdo ha sido suscrito por José Antonio Rodríguez Pérez, director de Recursos Humanos de Renault España, y María Dolores Soto Mercado, gerente del Hospital de Coslada, en un acto celebrado en el Hospital Monográfico de Cirugía, Ortopedia y Rehabilitación de la Mutua, en Coslada.

Tras la firma, Isabel García Gismera, subdirectora general de Asepeyo, y María Dolores Soto Mercado han dirigido una visita por diversas áreas del Hospital para que los visitantes tuvieran una idea global de su funcionamiento y estructura.

En este sentido, han podido conocer la zona de rehabilitación, con terapia ocupacional, el apartamento adaptado y el exoesqueleto, las consultas externas, el laboratorio, las impresoras 3 D, orientadas a técnicas quirúrgicas, la Unidad de Valoración Funcional, la zona terapéutica exterior, los equipos de diagnóstico por imagen, y la farmacia.

Los accidentes in itínere aumentan un 27% en la Comunitat Valenciana

• Los accidentes de tráfico representan el principal factor de riesgo de lesiones severas en el trabajo y causan un gran sufrimiento a las personas y motivo de baja para las empresas.

• Directivos de empresas de Valencia participan en la jornada técnica con simuladores de conducción de coche, moto y vuelco de vehículo.

16 junio 2022. En los últimos 12 meses, de mayo de 2021 a abril de 2022, en la Comunitat Valenciana se han registrado un total de 7.934 accidentes in itínere, con un aumento de 1.690 casos en relación con el mismo periodo del año anterior lo que representa un incremento del 27’1%, según el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT.

En la provincia de Castellón, en el mismo periodo interanual, el número de accidentes in itínere subió a 814, con un aumento de 135 casos en relación con el mismo periodo del año anterior, y un incremento del 19’9%.

La provincia de Valencia ha sido donde más accidentes in itínere se han producido, con 4.667, con un aumento de 997 casos en relación con el mismo periodo del año anterior, lo que representa una subida del 27,2%.

También en la provincia de Alicante, en el periodo considerado se registraron 2.453 accidentes in itínere, 558 casos más en relación con el mismo periodo del año anterior, y un incremento del 29,5%.

La realidad de alta inmersión como herramienta de sensibilización para reducir la accidentalidad laboral vial

Ante estas cifras y con el objetivo de prevenir y contribuir a reducir los accidentes de tráfico laborales, Unión de Mutuas en colaboración con la Fundación FUNDTRAFIC, ha realizado esta mañana en Valencia, una Jornada preventiva con simuladores de conducción de alta inmersión para sensibilizar a las empresas sobre la importancia de integrar la seguridad vial dentro de la cultura de las organizaciones.

La jornada ha estado dirigida a empresarios y directivos, y ha contado con el presidente de FUNDTRAFIC, Francisco Canes, quien en su ponencia de concienciación sobre la importancia de la seguridad vial y la prevención ha destacado que “en seguridad vial laboral hay que poner el acento en la prevención. Hay que visibilizar las consecuencias de los accidentes dado los problemas físicos, sociales, sanitarios y pérdida de bienestar que conllevan; no sólo afectan a las víctimas sino también a sus familiares, empresas y compañeros de trabajo.”

Una vez finalizada la parte teórica los empresarios y directivos participantes se han trasladado a los simuladores de coche, moto y vehículo de vuelco que Unión de Mutuas ha puesto a su disposición en las instalaciones de la mutua.

A través de la realidad de alta inmersión en los simuladores de coches, los asistentes han vivido en primera persona todo tipo de situaciones que se pueden encontrar en el tráfico rodado, sin exposición a ningún peligro. Los simuladores permiten recrear las consecuencias de las distracciones al volante, el efecto del consumo de alcohol y drogas al volante, la climatología adversa, o los fallos y averías mecánicas.

Con el simulador de vuelco han podido comprobar la eficacia de la correcta colocación del cinturón de seguridad y la correcta evacuación del vehículo volcado. El simulador de moto permite reforzar la conducción defensiva, a través de diferentes situaciones de imprevisibilidad, visibilidad, adherencia, tipo de vía y diferentes tipos de motocicletas.

También, los participantes han realizado un circuito de sensibilización sobre diversidad funcional, en la que han probado la experiencia de llevar una silla de ruedas. Por una parte han podido empatizar con el colectivo de personas con movilidad reducida y, por otra, visualizar una de las posibles consecuencias de un accidente de tráfico.

La jornada de hoy se realizará también próximamente en Barcelona y Madrid. “Con ellas queremos proporcionar conductas seguras al volante y para ello incorporamos tecnología avanzada de simulación y la realidad de alta inmersión como potente herramienta de sensibilización. Gracias a las distintas experiencias en la carretera y su efecto de realidad, se consigue un cambio en la percepción del riesgo de los conductores que perdura en el tiempo como medida preventiva”, ha manifestado el Responsable de Prevención con cargo a cuotas de Unión de Mutuas, Emilio Gómez.

• La jornada ha sido un foro de análisis, reflexión y un punto de encuentro entre las distintas Administraciones e instancias implicadas en los ámbitos de la protección social

• La clausura ha corrido a cargo del presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón, y de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, Isabel Gemma Fajardo García

(Alicante, 16 de junio de 2022). Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy, en la sede de su dirección territorial de Alicante, la II Jornada de actualización jurídica en contingencias profesionales, para abordar las novedades jurídicas y normativas en el ámbito de las coberturas de contingencias profesionales.

A la jornada, que ha sido un foro de análisis y reflexión sobre la actualidad jurídica en el ámbito de las coberturas de contingencias profesionales y un punto de encuentro entre las distintas Administraciones e instancias implicadas en los ámbitos de la protección social, han asistido numerosas autoridades y responsables de distintos organismos, como la direcciones provinciales de Alicante de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Instituto Valenciana de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), así como representantes de la Diputación de Alicante, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante, la Universidad de Alicante, agentes sociales ( CC.OO Y UGT PV L’Alacantí-La Marina) y magistrados de distintas sedes judiciales de la provincia.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón, quien ha destacado que “en esta jornada se van a abordar diversas cuestiones de enorme actualidad y relevancia, seleccionadas por la propia Emergencia y presencia en el ámbito de la jurisdicción social y que suscitan gran interés y demanda desde distintas instancias”, y ha añadido que “van a definir las coordenadas y el escenario de la realidad del mercado laboral y de las relaciones laborales, muchas de ellas resultado de tendencias que se han visto acrecentadas por la pandemia, como la digitalización y el trabajo a distancia”.

Para contextualizar las nuevas realidades y analizar su aplicación práctica en el ámbito laboral, preventivo y de Seguridad Social, Roca ha impartido una conferencia sobre la vigencia y necesidad de actualización jurídica ante las nuevas realidades laborales.

A continuación, la presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, María Luisa Segoviano Astaburuaga, ha participado en la Jornada con la ponencia “Enfermedades que debutan en tiempo y lugar de trabajo: Presunción de laboralidad. Enfermedades psíquicas: ansiedad, depresión, estrés postraumático”. Segoviano ha explicado la evolución que ha ido teniendo en los últimos años el concepto de accidente de trabajo, así como la de los riesgos asociados, como pueden ser la ansiedad, la depresión y el estrés postraumático, y lo que esta evolución conlleva a la hora de determinar su posible presunción de laboralidad.

Por su parte, el magistrado del Tribunal Supremo, Fernando Salinas Molina, ha abordado “La evolución jurisprudencial de los accidentes sufridos en misión, in itinere y en la pausa de la jornada laboral”. En este sentido, Salinas ha destacado que existen muchos aspectos novedosos a tener en cuenta, como es la propia regulación del trabajo a distancia o la naturaleza de la relación laboral, indicando que es preciso contemplar la esfera preventiva, sanitaria, asistencial, económica y prestacional que se corresponde con la reparación y responsabilidad de los daños para las personas en el ejercicio de su actividad laboral.

Finalmente, Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, ha impartido una conferencia sobre el marco jurídico de la colaboración pública-privada y el posicionamiento de las Mutuas al respecto, en la que ha explicado las características del modelo de colaboración público-privada de las Mutuas y su contribución al sistema de protección social a través de los servicios que presta al mercado laboral y en el despliegue de las políticas públicas que las Mutuas tienen encomendadas, resaltado la capacidad que tienen las Mutuas en dicha colaboración. Asimismo, ha indicado que hay que adaptarse a los nuevos riesgos y a las demandas que se derivan de las nuevas realidades laborales.

La clausura de la II Jornada de actualización jurídica en contingencias profesionales ha corrido a cargo del presidente de Ibermutua y de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, Isabel Gemma Fajardo García.

• La web ha renovado su estructura y su filtro de búsqueda para facilitar todavía más la navegación de los usuarios.

• Además, “Tres Minutos” ha ampliado su oferta de juegos con la inclusión de crucigramas que ayudan a los trabajadores a prevenir riesgos en sus jornadas laborales.

Mutua Balear ha renovado su portal de cultura preventiva “Tres Minutos” (www.tresminutos.es) con una nueva estructura que permite a los usuarios navegar a través de sus numerosos contenidos de forma todavía más sencilla.

El nuevo diseño de “Tres Minutos” llega acompañado de una ampliación de su oferta de juegos, que incluye desde ahora crucigramas que ayudan a los trabajadores a prevenir riesgos durante sus jornadas laborales.

Además, el portal de cultura preventiva de Mutua Balear ha mejorado su herramienta de búsqueda. Desde ya mismo, los usuarios pueden filtrar los contenidos del portal, además de por sectores de trabajo, según el formato: juegos, vídeos, manuales, etc.

Una web que tiene por objetivo promover la prevención de los riesgos laborales en todos los sectores de trabajo de forma amena y, sobre todo, divertida. ‘Tres Minutos’ ofrece a los trabajadores la posibilidad de conocer los riesgos derivados de su trabajo y evitar accidentes a través de una serie de juegos rápidos y originales diseñados especialmente para este fin.

Y es que los expertos en prevención de Mutua Balear consideran que no hay mejor manera de aprender que mediante el entretenimiento. Para ello, ‘Tres minutos’ ofrece una gran variedad de formatos: crucigramas, cómics, ilustraciones interactivas para encontrar las siete diferencias entre dos situaciones laborales similares, sopas de letras específicas para cada puesto de trabajo, infografías para detectar los errores más habituales que se dan en cada sector, cuestionarios temáticos, vídeos preventivos, pódcast, pósteres, manuales, etc. Todas estas actividades han sido creadas para ser completadas en poco tiempo, en unos tres minutos como máximo.

Un método de aprendizaje muy eficaz dirigido a trabajadores de todo tipo de nivel formativo. Además, la web incluye algunos contenidos visuales e intuitivos que pueden ser aprovechados por cualquier empleado, con independencia de su idioma de dominio.

El portal está pensado tanto para trabajadores como para empresas que quieran promover el cuidado de la salud entre sus empleados y cuenta, por el momento, con 64 juegos y 25 vídeos de 22 sectores y 35 puestos de trabajo distintos, unas cifras que se encuentran en constante ampliación.

Todo ello a través de una navegación sencilla y dinámica totalmente adaptada a cualquier dispositivo.

Santa Cruz de Tenerife (15 de junio de 2022).- La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) estuvo presente hoy en el Cabildo de Tenerife con motivo de la firma de adhesión a la Red Insular para la Igualdad de Género “Tenerife Violeta2 (RIIGTV), un acto en el que estuvieron presentes otras once entidades, que se suman a las más de noventa que ya trabajan activamente en esta iniciativa que se puso en marcha hace una década.

La Red Insular para la Igualdad de Género “Tenerife Violeta” (RIIGTV) es un conjunto de entidades públicas y privadas que adquieren un compromiso por la igualdad de oportunidades en la isla de Tenerife mediante la firma de un Acuerdo con el Marco Estratégico de actuaciones en igualdad de género Tenerife Violeta (METV).

Este compromiso implica, además, un trabajo colaborativo horizontal entre todas las entidades que pertenecen a la RIIGTV, incluido el Cabildo Insular.

El trabajo en la Red se lleva a cabo a través de la figura de Agente Clave. Este rol lo desempeñan personas que trabajan colaborativamente en la RIIGTV como representantes de las diferentes entidades. Son las personas que hacen de nexo de conexión entre la RIIGTV y la entidad a la que representan. En el caso de MAC existen tres agentes clave, que pertenecen a los departamentos de Comunicación/RSC y RRHH y a la Comisión de Igualdad, puesta en marcha coincidiendo con la aprobación de nuestro primer Plan de Igualdad (2020).