Mutua Montañesa se ha sumado un año más a la iniciativa de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en el programa de formación de la Fundación Junior Achievement, que tiene como objetivo principal fomentar la visión emprendedora y la educación financiera en los jóvenes de la Comunidad Autónoma

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, se ha sumado un año más al programa de formación Junior Achievement, impulsado desde la Asociación para el Progreso de la Dirección, APD. Se trata de un proyecto de voluntariado por parte de las empresas y dirigido a alumnos de secundaria y bachillerato para fomentar su espíritu emprendedor, su educación financiera y ayudarles en su preparación laboral.

Una iniciativa que quiere proporcionar a los jóvenes experiencias que ayuden a desarrollar las herramientas y habilidades necesarias para que puedan triunfar posteriormente en una economía global.

De esta manera, del 30 de mayo al 13 de junio, varios directivos de Mutua Montañesa han acudido a distintos colegios e institutos de Enseñanza Superior de Cantabria para realizar una serie de encuentros con alumnos de 3º, 4º de la ESO y 1º de Bachillerato, para mostrarles la importancia de los principios éticos en la gestión empresarial. Así, realizaron distintos ejercicios prácticos en los que debatieron dilemas éticos como los que se pueden encontrar a diario en una compañía.

En estas jornadas de voluntariado han participado por parte de Mutua Montañesa: Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente, Carlos Ruiz, Director Territorial Norte; Víctor Pulito Rodríguez, Director RRLL y Servicios Generales; José Manuel Fernández, Director de Asesoría Jurídica y cumplimiento normativo; Victor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos; Marta Romero, Directora de Sistemas de Información; Mª Jose Castañón, Directora de Gestión de Personas y Conocimiento; Isabel Sandoval, Directora de Prestaciones y Operaciones; Víctor Cagigal, Director de Auditoría y Gestión de Riesgos y Juan Hernández, Director de Modelo de Servicio y Digitalización.

La participación en este programa junto a la APD muestra el deseo de Mutua Montañesa por aportar habilidades a los más jóvenes y contribuir a construir una sociedad mejor. Un deseo que se integra dentro de la cultura de Mutua Montañesa, apoyada sobre una serie de pilares, como son el estar comprometidos y motivados con la sociedad y los mutualistas; apoyar el interés común en equipos unidos social y éticamente responsables; proponer ideas diferentes e innovadoras; ser resolutivos en el ámbito de actuación de la mutua; aportar valor a los grupos de interés; así como respetar a los compañeros y ser embajadores de Mutua Montañesa.

Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de la mutua ha participado en la mesa redonda “El papel de las organizaciones empresariales en materia de igualdad”

Toledo, 14 de junio de 2022.- Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, ha participado en el I Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha de Castilla-La Mancha. Organizado por la Confederación de Empresarios de CLM (CECAM) ha buscado, como principal objetivo, reforzar la figura femenina en la comunidad y visibilizar la labor de las organizaciones empresariales a favor de las empresas en materia de igualdad.

Concretamente, Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de Solimat, ha participado -junto a otras representantes de las organizaciones empresariales de la región- en la mesa redonda “El papel de las organizaciones empresariales en materia de igualdad”. En ella, se ha visibilizado el trabajo que realizan estas entidades, cada una en su ámbito de actuación, a favor de la igualdad y cómo ayudan a las empresas para integrar la igualdad en sus sistemas de gestión.

Para Solimat el compromiso en igualdad comienza con sus propios valores y cuenta con el apoyo de la alta dirección. En este sentido, la mutua lleva muchos años trabajando en políticas de conciliación y de igualdad, invirtiendo tiempo, recursos económicos y humanos.

El Plan de Conciliación e Igualdad de la mutua se basa en cuatro políticas principales: flexibilidad temporal y espacial, calidad en el empleo, apoyo a la familia e igualdad. Esta última presente en todas las medidas de forma transversal, con especial incidencia en las políticas de reclutamiento y selección, supervisión del equilibrio de género, así como en la sensibilización -mediante formación- en materia de conciliación e igualdad.

De igual forma, Alicia Pérez ha destacado que implantar políticas de igualdad es, además de una obligación legal, un valor añadido que supone numerosos beneficios para las empresas. Mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, con el fin de que estos puedan compatibilizar la vida laboral y familiar, mejorará su productividad, la retención del talento, así como su compromiso con la entidad.

• Laura Gil y Laura Mínguez han resultado ganadoras en la categoría a mejor Trabajo de Fin de Grado, Laura Llorente en la de Fin de Máster y Rubén López en la de Tesis Doctoral

• La vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica, Gloria Cuenca; la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente, y la directora de la Cátedra MAZ Unizar, Begoña Martínez, han inaugurado el acto

Zaragoza, 13 de junio de 2022.- MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha organizado, junto a la Universidad de Zaragoza, la Jornada de “Entrega de Premios de la Cátedra MAZ Unizar” Excelencia en la Investigación Científica en Medicina del Trabajo. Un acto que se ha podido seguir a través de YouTube y que ha contado con la presencia de grandes profesionales de la Medicina, así como con dos conferencias sobre Cardiología e Investigación científica en la Medicina del Trabajo.

El Aula Magna del Paraninfo de Zaragoza ha sido el lugar elegido para acoger la entrega de premios que, además, ha coincidido con la celebración de la Cátedra MAZ Unizar. Para el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, este evento es «muy importante porque la medicina del Trabajo es muy relevante para muchísima gente; para los pacientes de enfermedades relacionadas con accidente laboral o con enfermedad profesional, para las empresas y para la sociedad. Hay que tener en cuenta que, el año pasado, hubo más de 1.180.000 personas que no trabajaron ni un solo minuto en todo el año por absentismo laboral y la causa de un 10% de ese absentismo estuvo en un accidente laboral o en una enfermedad profesional.”

La inauguración del acto ha corrido a cargo de la vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica, Gloria Cuenca; la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente, y la directora de la Cátedra MAZ Unizar, Begoña Martínez. Con este acto de la Cátedra “se quiere, de alguna manera, reclamar atención para que se visibilice la importancia de la labor de la medicina del trabajo, de la investigación de calidad en este campo, y para que se promueva también una mayor visibilidad del papel de las mutuas”, ha comentado Martínez.

A continuación, los asistentes han podido disfrutar de dos miniconferencias sobre “Cardiología laboral en mujeres” y “La importancia de la Investigación Científica en Medicina del Trabajo”, que han impartido el doctor y jefe de servicio de Cardiología del Hospital Son Espases de Palma de Mallorca, Vicente Peral, y el doctor y director del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral -INSST- Madrid, Jerónimo Maqueda.

Premios Cátedra MAZ Unizar

La Cátedra MAZ Unizar busca mejorar la asistencia sanitaria y las prestaciones rehabilitadoras y sociales de la misma siempre basándose en la evidencia científica. Bajo esta premisa, las dos entidades quieren premiar y apoyar los proyectos de investigación en este ámbito que los estudiantes trabajen en el marco de sus trabajos de fin de carrera, de máster y sus proyectos de tesis doctoral.

A lo largo de la jornada, los asistentes han podido conocer los cuatro trabajos premiados. En la categoría de Trabajo de Fin de Grado se han premiado los trabajos de las recién graduadas en Medicina Laura Gil, por el trabajo “Análisis del impacto y límites de esta declaración y su correspondencia con lo establecido en otros países de la Unión Europea”, y Laura Mínguez con su trabajo “Reinserción laboral de las mujeres con cáncer de mama: una revisión narrativa y un estudio cualitativo”. El mejor Trabajo de Fin de Máster se lo ha llevado Laura Llorente por el proyecto «Influencia del entorno laboral en los trastornos de sueño y la fatiga en pacientes con esclerosis múltiple» desarrollado dentro del Máster Iniciación a la Investigación en Medicina. Por su parte, el galardón a la Mejor Tesis Doctoral se lo ha llevado el doctor Rubén López por la tesis “Actividad Física y absentismo laboral debido a la enfermedad”. Los cuatro premiados han querido agradecer el apoyo mostrado por las dos entidades, así como el reconocimiento e impulso que supone para sus carreras.

La Cátedra MAZ también organiza formación continua para los profesionales de la salud y prácticas para estudiantes, además de llevar a cabo actividades de comunicación y conceder ayudas a médicos de familia para fomentar la formación, el interés y el prestigio entre este colectivo de todo lo relativo a la salud laboral, a las mutuas y a la Medicina del Trabajo.

Sobre MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, protege la salud de 670.000 trabajadores de 90.000 empresas, implantando una sólida cultura en prevención, gestionando de un modo ágil las prestaciones y poniendo a su disposición una red asistencial de 996 centros entre los que destaca el Hospital MAZ en Zaragoza. Somos salud laboral desde 1905 y en 2020 hemos obtenido el Sello de Oro de Excelencia Empresarial.

• La firma de este convenio permitirá que en todas las farmacias sevillanas se puedan dispensar medicamentos y productos sanitarios prescritos por facultativos de la Mutua, tanto a trabajadores de sus empresas mutualistas como a sus autónomos adheridos

• Siempre que deriven de una contingencia profesional, las recetas estarán exentas de pago

• Esteban Mate, subdirector general de Gestión de la Mutua, y Manuel Pérez, presidente de RICOFSE, fueron quienes rubricaron el convenio

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, y el Real e Ilustre Colegio de Farmacéuticos de Sevilla, RICOFSE, han suscrito un convenio de colaboración por el cual las recetas extendidas en impresos oficiales por médicos de la Mutua estarán exentas de aportación para los trabajadores y autónomos adheridos, siempre que los medicamentos y productos sanitarios prescritos tengan por finalidad los tratamientos derivados por contingencia profesional.

La firma del acuerdo tuvo lugar el pasado lunes 6 en la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Sevilla. Por parte del Colegio rubricó el convenio su presidente, Manuel Pérez, mientras que Esteban Mate, subdirector general de Gestión, lo hizo por parte de la Mutua.

Fraternidad-Muprespa gestiona, entre otras, las prestaciones por contingencia profesional, que incluye la dispensación de la asistencia sanitaria, la prestación económica y farmacéutica que precisen los trabajadores de sus empresas mutualistas y los trabajadores autónomos adheridos, que padezcan enfermedad profesional o hayan sufrido un accidente de trabajo.

“Gracias a este acuerdo garantizamos que los pacientes de Sevilla puedan solicitar la medicación prescrita por la Mutua en cualquier farmacia de la provincia sin tener que abonar cargo alguno”, aseguró Esteban Mate, que añadió que “es una práctica que llevamos a cabo en buena parte del territorio, ahora también en esta provincia, y estamos trabajando para extender este servicio en el resto de Andalucía”. “Agradecemos al RICOFSE que nos facilite el acceso a este servicio” concluyó el subdirector.

De similar manera se expresó Lola Jariego, directora Provincial de la Mutua en Sevilla, al señalar que “los pacientes han trasladado su satisfacción por poder acudir a cualquier farmacia a por sus medicamentos, sin tener que abonar previamente su importe”.

En el texto se estipula también el procedimiento de facturación de las recetas con cargo a la Mutua, así como los plazos de abono al Colegio. Asimismo ambas entidades se comprometen a garantizar la seguridad de los datos de carácter personal de los pacientes a los que se dispensan las recetas, fichero cuyo titular es Fraternidad-Muprespa.

Este convenio se suma a los ya firmados con anterioridad entre la Mutua y los Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha, Álava, Barcelona, Valencia y Comunidad de Madrid.

Pie de foto, de izquierda a derecha Lola Jariego, Sonia Medrano, Manuel Pérez y Esteban Mate

7 de junio 2022. Dentro su política de sostenibilidad, Unión de Mutuas ha procedido a la renovación de sus sistemas de impresión, sustituyendo los dispositivos que tenía por modelos multifuncionales e impresoras de tecnología puntera y más eficiente con el objetivo de favorecer el ahorro de costes, consumo eléctrico, papel y reducción del impacto medioambiental.

La iniciativa forma parte su Plan de Acción Medioambiental y Eficiencia Energética, en el que se definen los objetivos para identificar y evaluar las medidas a realizar encaminadas a minimizar los posibles impactos derivados de su actividad, detectar potenciales ahorros e implantar medidas efectivas que minimicen la huella de carbono y contribuyan a frenar el cambio climático.

“La sostenibilidad es uno de los pilares fundamentales de esta renovación de dispositivos. Buscamos evitar impresiones y copias innecesarias, apoyar y reforzar la digitalización de la información y reducir el consumo energético de los equipos, optimizando así los recursos que nos permita llevar un mejor control del gasto”, ha manifestado el Responsable de Sistemas de Información, Carlos Armengol.

Se trata de unos dispositivos que permiten mejorar la eficiencia y el respeto medioambiental ya que “además de la reducción del consumo de tóneres, se optimiza el proceso de escaneo, y el ahorro de papel”, ha apuntado Armengol.
El sistema centralizado permite imprimir desde cualquier dispositivo y lugar y eliminar desde la misma impresora las copias que no se van a necesitar.

Asimismo, el nuevo parque de impresión permite mejorar la confidencialidad, puesto que la impresión se realiza previa identificación del usuario, mejorando así la seguridad de la información. “Una seguridad de los datos que también está en línea con la digitalización e implantación de la vía electrónica como canal de relación de la mutua con sus usuarios y con las Administraciones, promoviendo una gestión más eficiente, más cercana, y más transparente”, detalla el responsable de la Mutua.

Con esta iniciativa, junto con las impulsadas para este año 2022, relacionadas con la eficiencia energética, gestión de residuos y reducción de la huella de carbono, Unión de Mutuas, se une a la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente que este año, Naciones Unidas, conmemora con el lema Una sola Tierra.

Para proteger los recursos de la Tierra, Unión de Mutuas mantiene un fuerte compromiso con el medio ambiente y la construcción de un mundo más verde y sostenible. Desde 2003 tiene implantando y certificado su sistema de gestión ambiental, regulado por la norma ISO 14001, en todos sus centros.

Es miembro de la Red Española del Pacto Mundial desde 2007, y tiene alineada su gestión corporativa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, contribuyendo con el ODS 13 de Acción por el Clima, que insta a combatir el cambio climático y sus efectos así como adoptar las medidas necesarias para afrontar responsabilidades y facilitar un futuro próspero, solidario y compatible con la seguridad climática y los límites del planeta.

Además forma parte de la Comunidad #PorElClima, iniciativa pionera de personas, empresas, organizaciones y administraciones públicas que se unen con un objetivo común: ser protagonistas de la acción contra el Cambio Climático de acuerdo con las directrices marcadas con el Acuerdo de París.

• El plan se desarrolla a partir de cuatro ejes de compromiso, con el foco común de la salud: “Gente Saludable”, “Entidad Saludable”, “Sociedad Saludable” y “Planeta Saludable”.

• El objetivo es dar respuesta a los retos vinculados a la recuperación económica y social en un contexto poscovid, así como a las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés, contribuyendo activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

Barcelona, 9 de junio de 2022. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado su quinto Plan de RSC y Sostenibilidad 2021-2024 bajo el lema “Actuando en el presente, pensando en el futuro”. Este plan renueva el compromiso de la Entidad con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la Sostenibilidad iniciado en 2006 con la definición del primer Plan Director de RSC.

En línea con la misión de Mutua Universal de velar por la salud de sus mutualistas, el Plan de RSC y Sostenibilidad 2021-2024 plantea cuatro ejes de compromiso en el ámbito de la sostenibilidad, con foco común en la salud: la salud de las personas (“Gente Saludable”), la salud de la Entidad (“Entidad Saludable”), la salud de la sociedad (“Sociedad Saludable”) y la salud del planeta (“Planeta Saludable”).

El eje “Gente Saludable” recoge el compromiso de la Entidad con el bienestar de las personas, velando por su salud dentro y fuera del ámbito laboral. Por su parte, el eje “Entidad Saludable” se materializa en la apuesta de Mutua Universal por el buen gobierno, la transparencia, la ética y la innovación con el objeto de seguir ofreciendo un servicio excelente. El eje “Sociedad Saludable” fomenta una cultura de igualdad, inclusión y accesibilidad y orienta su acción social hacia el cuidado de las personas. Por último, el eje “Planeta Saludable” está relacionado con la gestión eficiente y responsable de los recursos, minimizando el impacto de la actividad de la Entidad en el planeta.

A partir de este planteamiento, el objetivo del nuevo Plan de RSC y Sostenibilidad es dar respuesta a los retos vinculados a la recuperación económica y social en un contexto poscovid, así como a las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés, contribuyendo activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por Naciones Unidas.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Seguir trabajando por una cultura corporativa ética, comprometida y responsable siguiendo los criterios ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza).
• Fomentar entornos inclusivos y accesibles.
• Avanzar en el concepto de “sostenibilidad” como rol transformador en Mutua Universal.
• Consolidar la Agenda 2030 en la actividad de la Entidad.
• Orientar la acción social hacia el cuidado de las personas.
• Contribuir a mejorar la salud y el bienestar de las personas, la sociedad y el planeta.

Estas líneas estratégicas se han definido tras la elaboración de un análisis de materialidad que ha recogido las prioridades de los diferentes grupos de interés de Mutua Universal, incluyendo el colectivo de personas trabajadoras de la Entidad. En este sentido, el Plan de RSC y Sostenibilidad 21-24 está alineado con el nuevo Plan Estratégico de Mutua Universal, que sitúa a las personas en el centro de la estrategia.

Más información en el siguiente vídeo https://youtu.be/hAsObvWk7cc