• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha supuesto no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• La cita contó con la presencia de Lucía Díaz, jefa de la Inspección Provincial de Trabajo, que agradeció a los participantes su esfuerzo para alcanzar la siniestralidad cero y se refirió a empresarios y trabajadores como “verdaderos protagonistas de las políticas de prevención de riesgos laborales”

La dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Ciudad Real celebró este jueves, 22 de junio, el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes, que la Mutua otorga a las empresas que no han declarado accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. El resto de empresas merecedoras del distintivo, unas 120, lo recibirán próximamente.

José Luis Agudo, director Provincial de Fraternidad-Muprespa en Ciudad Real, dio la bienvenida al acto a los representantes de las empresas, agradeciendo su trabajo en pro de la reducción de la siniestralidad.

Lucía Díaz, jefa de la Inspección Provincial de Trabajo, invitada al acto, puso en valor la implicación de estas empresas junto a los servicios de prevención para conseguir cero accidentes y animó a seguir en esa senda a todos los participantes, así como a las empresas de la provincia.

“La siniestralidad laboral es una lacra a la que no nos podemos resignar, no podemos normalizar ni asumir como algo inevitable. El instrumento fundamental para terminar con ella es la prevención de riesgos laborales” aseguró, para añadir a continuación que “la Inspección de Trabajo ha adoptado medidas tan importantes como la creación de una escala de subinspectores especializados en seguridad y salud laboral o el incremento de actuaciones preventivas, pero todas estas medidas no son eficaces si no se cuenta con el compromiso y complicidad de los verdaderos protagonistas: los empresarios y los trabajadores” concluyó.

El consultor de Prevención de la Mutua, Raúl Muñoz, también se dirigió a los presentes, en su caso para repasar los datos de siniestralidad laboral en la provincia.

Estas son las empresas que recibieron el distintivo:

Categoría Bronce

• ALIA VETERINARIOS, S.L.
• ASESORÍA LARA, S.L.
• AUTOCARES CID, S.L.
• AYUNTAMIENTO DE LLANOS DEL CAUDILLO
• BALLESTEROS ALCÁZAR, RICARDO
• CALPURNIA S.L.
• CARBRIMO S.L.
• CARBURANTES NTRA. SRA. DE PEÑARROYA, S.L.
• CARPINTERÍA MARTÍN VILLANUEVA, S.L.
• COLEGIO NTRA. SRA. DE LAS MERCEDES
• COMPLEJO HOTELERO SAGA, S.A.
• FLÓREZ BLANCO, ANTONIO
• FRANCISCANAS HIJAS DE LA MISERICORDIA, HNAS. CASA SRA. DEL PRADO
• INVERSIONES CADÓN, S.L.
• MADRESELVA ASOCIACIÓN EDUCATIVA
• MAESTRO ÁVILA Y SANTA TERESA, S.COOP.
• MOBRICAR SERVICIOS INTERNACIONALES, S.L.
• ÓPTICAS JERÓNIMO S.L.
• SIUX, S.L.L.
• TALLERES BONIFACIO DÍAZ, S.L
• VIVIENDAS MANZANARO S.L.

Distintivo plata

• ADVANS BROKERS CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L.
• AF MAFINCA, S.L.
• ALUMINIOS Y SISTEMAS MANCHA, S.L.
• ASOC.INVESTIG. Y DESARR.TECNOLÓGICO IND. METAL C.L.M.
• COLEGIO SAN JUAN BOSCO, SALESIANOS PUERTOLLANO
• DISTRIBUCIONES EDITORIALES MORENO, S.L.
• GORRAS BEIRETS, S.L.
• J. MEGÍAS FERRERO, S.L.
• LIEC AGROALIMENTARIA, S.L.
• POBLETE CAÑETE, ALICIA
• SAMBEL COSMETIC, S.L.

Distintivo oro

• ASOCIACIÓN SALUD MENTAL CIUDAD REAL
• BURGOS MOLINERO, S.L.
• CALEFACCIONES MIGUEL GONZÁLEZ, S.L.
• GESTORÍA SÁNCHEZ DE LA BLANCA, S.L.
• INDUSTRIAS EUROHOGAR MANZANARES S.L.
• OFICINA TÉCNICA GRUPO ALTA TENSIÓN, S.L.

Las entidades reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha supuesto no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• La cita contó con la presencia de Elirerto Galván, director de ICASEL, Instituto Canario de Seguridad Laboral  

La dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Tenerife celebró este miércoles, 21 de junio, el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes, que la Mutua otorga a las empresas que no han declarado accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. El resto de empresas merecedoras del distintivo, unas cuarenta, lo recibirán próximamente.

La apertura del acto, que tuvo lugar en la dirección Provincial, corrió a cargo de su directora, Raquel Domínguez, que dio la bienvenida a los representantes de las empresas distinguidas y elogió sus buenas prácticas. “Este tipo de actos dignifican la labor de las empresas mutualistas. Es un orgullo poder entregar a empresarios y asesores estos distintivos, más en una época de alta siniestralidad”.

Domínguez agradeció la presencia de Elirerto Galván, “que ha compartido su estudio  de los datos provinciales de siniestralidad, además de describir las medidas de ICASEL y los seis objetivos estratégicos de la recientemente aprobada Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2023-2027, cuyo objetivo principal es conseguir entornos de trabajo seguros,  saludables y sostenibles”.

Elirerto Galván por su parte dio la gracias a Fraternidad-Muprespa por haber sido invitado a “este tipo de acciones son importantes e innovadoras, que reconocen el esfuerzo de empresas que mantienen viva la cultura preventiva entre sus plantillas y sirven de ejemplo para las que no lo tienen tan interiorizado”. “De esta manera”, añadió “pueden asumir que siempre se puede mejorar las condiciones de trabajo”.

Estas son las empresas que recibieron el distintivo en la jornada:

Categoría Bronce

• ASOCIACIÓN ALDIS PARA PREVENIR Y SANAR
• COMERCIO HEXIE S.L.
• DISTRIBUCIONES YAISAN, S.C.
• LIMPIEZAS TAMARAGUA, S.L.
• PRECOCINADOS CASEROS LAS OLIVAS S.L.
• RODOLFO NODA LEÓN

Distintivo plata

• AGRÍCOLA CHINGUARO, S.L.
• CABRERA RODRÍGUEZ, SERVICIOS JURÍDICOS S.L.
• ESTACIÓN DE SERVICIO EL SAUZAL,S.L.
• MANUEL TOMÁS MARRERO DÍAZ

Distintivo oro

• ANTONIO HERNÁNDEZ GUTIERREZ, S.L.
• CABRERA RODRÍGUEZ, ASESORES FISCALES, S.L.
• CENTRO OFTALMOQUIRÚRGICO DE TENeRIFE S.L.

Las entidades reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM

Conchín Monzonís, Directora del Servicio de Prevención de Unión de Mutuas, presenta el proyecto Mentalízate sobre buenas prácticas en promoción de la salud mental.

Unión de Mutuas ha participado en el encuentro de trabajo de la Red de Empresas Sana+Mente Responsables, que ha tenido lugar este jueves 22 de junio en la sede de la Confederación de Empresarios Valencianos, presentando su proyecto Mentalízate. Este proyecto, dirigido a todo el equipo humano de la organización, nace de la evolución de otros programas de promoción de la salud anteriores que, como empresa saludable, la mutua lleva implantando desde el 2014 para mejorar el bienestar emocional de su plantilla en línea con su política de seguridad y salud.

Tras la Evaluación de riesgos psicosociales, la vigilancia de la salud colectiva y las encuestas realizadas al personal, se detecta la necesidad de seguir trabajando en la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental como temas principales, que además coinciden con los puntos clave recogidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que pone el foco en la promoción de la salud mental.

Conchín Monzonís, Directora del Servicio de Prevención Propio de Unión de Mutuas, explica que “el proyecto, que se llevará a cabo durante 2023 y 2024, se compone de cuatro acciones dirigidas a todo el personal y a colectivos específicos, según sus necesidades”.

El objetivo principal es “abordar los factores de riesgo psicosocial implicados en el estado de salud de las personas trabajadoras de la organización” pero también “promover una salud mental positiva, reducir el malestar emocional y mejorar la efectividad laboral”, todo ello “proporcionando herramientas para que las personas trabajadoras desarrollen habilidades en el manejo de los factores de riesgo psicosocial”.

El proyecto Mentalízate se materializará en cuatro acciones principales, los talleres experienciales para combatir la ansiedad y el estrés, los talleres presenciales sobre gestión de estrés, resiliencia, bienestar emocional e higiene del sueño dirigidos a grupos reducidos, el tallerintegral para el colectivo de limpieza, que aborda la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME) en relación con el bienestar emocional, y las acciones informativas de sensibilización difundidas internamente sobre aspectos como “La importancia de la actitud”, “La desconexión digital” o “La prevención del tecno-estrés y la tecno-adicción con perspectiva de edad”.

Monzonís señala que, “con esta batería de buenas prácticas pretendemos informar y formar a las personas trabajadoras en materia de salud mental para mejorar sus conocimientos y sus actitudes relacionadas con esta esfera, incidiendo así en la prevención de riesgos psicosociales de nuestro equipo humano”. Además, espera que estas acciones sirvan de inspiración a otras empresas y organizaciones para poner en marcha sus propias iniciativas, tratando así de colaborar en la mejora del estado de salud de la sociedad en general.

La Red de Empresas Sana+Mente Responsables es un proyecto que ha sido impulsado por la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) y el Col·legi Oficial de Psicología de la Comunitat Valenciana (COPCV) y que nace con el fin de desarrollar entornos de trabajo saludables y mejorar del bienestar laboral.

Los encuentros de trabajo de la Red de Empresas Sana + mente Responsables tienen por objetivo generar un espacio donde poder compartir las experiencias en materia de bienestar laboral de las empresas valencianas.

Esta unidad recorrerá más de 80 ciudades

La unidad móvil Ruta 151, de Asepeyo, está ubicada durante esta semana en el parking Campos de Sport de El Sardinero. Recorrerá más de 80 poblaciones en tres años y tiene como objetivo promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables en las empresas mutualistas de Asepeyo. El proyecto se enmarca dentro del Plan de Actividades Preventivas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde el pasado martes, las personas que han visitado la unidad móvil han podido vivir, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, entre otras prácticas.

‘La Ruta 151 es un innovador proyecto para fomentar la reducción de la siniestralidad laboral y la implementación de hábitos saludables. Nos permite abordar la prevención de una forma diferente e impactante, que sorprende a todos los que la visitan’, explica Óscar P. Díaz, director autonómico de Asepeyo en Cantabria y Asturias.

La llegada de la unidad móvil Ruta 151 a Santander, se ha celebrado un acto institucional, que ha contado con las intervenciones de Óscar P. Díaz, director autonómico de Asepeyo en Cantabria y Asturias, Evarist Llenas, director de Prevención de Asepeyo, Eugenia Gómez de Diego, consejera de  Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria y Mª Isabel Gómez-Barreda, concejala de Empresas y Emprendimiento del Ayuntamiento de Santander.

Durante su intervención, la consejera de Empleo y Políticas Sociales  ha destacado la importancia de la prevención de riesgos, como elemento esencial de las relaciones laborales. En este sentido, ha explicado que el pasado mes de marzo el Gobierno de Cantabria presentó la Estrategia Autonómica en Prevención de Riesgos Laborales, la hoja de ruta que va a guiar las actuaciones autonómicas en esta materia hasta 2028. Cerrando los parlamentos del acto institucional, la recién nombrada concejala de Empresas y Emprendimiento del Ayuntamiento de Santander, ha puesto en valor el trabajo conjunto para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, y ha expuesto algunas de las acciones preventivas que lleva a cabo el consistorio.

En total, la previsión es que durante la “Ruta 151” se den a conocer todos estos contenidos a más de 15.000 empresas, que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de Asepeyo, con el fin de ayudarles en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de los hábitos saludables en el entorno laboral.

Para más información, ver “Asepeyo Ruta 151”: https://prevencion.asepeyo.es/innovacion-aplicada-a-la-prevencion-de-riesgos-laborales/

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 11, Mutua MAZ, ha licitado la mayor parte de la compra de su energía eléctrica a través de un contrato bilateral con entrega física de energía, CBF.

En la actualidad MAZ es Consumidor Directo de Mercado y obtiene su energía en el mercado mayorista. Con esta licitación, MAZ quiere participar también en el mercado de la energía a plazo, contratando la mayor parte con un Productor de energía eléctrica generada a partir de fuentes renovables.

En estos contratos los consumidores planifican el coste según su consumo. Se realizan entre participantes del mercado eléctrico, como un Consumidor Directo y un Productor, comprometiendo una cantidad de energía a un precio y durante un periodo de tiempo determinados. La energía comprometida no entra en el mercado diario y las condiciones se ajustan únicamente entre las partes, no estando sujetas a reglas impuestas por el mercado.

Mutua MAZ persigue, con este cambio, los siguientes objetivos: Conseguir un ahorro anual en el precio de la factura eléctrica, asegurar unos precios fijos y competitivos de gran parte de su consumo y estar al margen, al menos parcialmente, de los cambios normativos referentes a la formación del precio de su energía eléctrica.

De esta manera se garantiza que el origen de la energía consumida en el CBF es 100% procedente de fuentes renovables. Para ello, tramitarán los correspondientes certificados ante la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), acreditándose el origen de la energía renovable, y consiguiendo un mayor grado de sostenibilidad a través de la reducción de las emisiones de carbono de sus instalaciones.

En esta licitación, se vuelven a incluir los servicios de representación indirecta para la compra en el Mercado mayorista. El adjudicatario gestionará el contrato bilateral para la carga base de la energía, dejando el resto de la carga (carga pico) en la compra directa en el Mercado. El representante será la contraparte central, actuando en nombre de mutua MAZ tanto para la compra directa como para la gestión del acuerdo bilateral con el Productor.

La empresa adjudicataria deberá disponer de una aplicación informática que integre la gestión de los contratos bilaterales con la compra en el mercado diario e intradiario. Debe incluir monitorización en tiempo real, análisis de los datos de consumo y coste eléctrico, vigilancia, implantación de planes de acción y comparación de resultados permitiendo una actuación ante los mismos. También debe elaborar alarmas y emitir informes mensuales de forma automática.

El Intercambio de información entre las bases de datos y plataformas de software se realizará mediante servicios web, estableciendo una comunicación entre ambos sistemas que puedan cumplir con las políticas de seguridad de MAZ.

Los acuerdos de compra de electricidad para empresas que desean comprar energía renovable a precios competitivos tienen un valor añadido, ya que contribuyen a la creación de un sistema energético más limpio y sostenible permitiendo un futuro con cero emisiones netas.