Asepeyo ha celebrado unas Jornadas de Valoración Médica y Formación a personas con
gran dependencia en la sede de la Mutua en Guadalajara, a la que han asistido pacientes
de la Mutua de todas las provincias de Castilla-La Mancha.
Estas sesiones están dirigidas a pacientes con gran dependencia y su cuidadores con la
finalidad de que los participantes sean capaces de realizar autocuidados que beneficien su
salud.
En la primera parte de la sesión, el equipo de rehabilitación del Hospital Asepeyo Coslada
ha realizado una revisión multidisciplinar de su estado de salud, y a continuación, Luis
Cuesta, médico rehabilitador del Hospital ,les ha hablado del hombro doloroso, su
prevención y los cuidados.
La jornada ha sido inaugurada por Miguel García Garví, director autonómico de Asepeyo en
Castilla-La Mancha, y la enfermera gestora de Asepeyo en la comunidad, Rebeca Raboso
Merino.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha supuesto no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• La cita contó con la presencia de Nuria Chust, viceconsejera de Empleo, Dialogo Social y Bienestar Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y Pedro Urbano, Director Provincial del INSS, entre otros representantes institucionales que acompañaron en el acto a las empresas

La dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Guadalajara celebró este miércoles, 14 de junio, el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes, que la Mutua otorga a las empresas que no han declarado accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. El resto de empresas merecedoras del distintivo, una veintena, lo recibirán próximamente.

La apertura del acto, que tuvo lugar en la dirección Provincial, corrió a cargo de su director, Alberto García, que dio la bienvenida a los representantes de las empresas distinguidas y elogió sus buenas prácticas. “En esta jornada felicitamos a un conjunto de empresas que ha devuelto a sus casas sanos y salvos al total de sus trabajadores durante un tiempo continuado, nada desdeñable, de cinco, diez o quince años”.

García desterró el denominado “factor suerte” a la hora de no registrar accidentes laborales o enfermedades profesionales, recalcando que entre las empresas merecedoras del distintivo había entidades dedicadas a sectores como la construcción, el transporte, la hostelería, los servicios y el ámbito deportivo.

A continuación Nuria Berta Chust, viceconsejera de Empleo, Dialogo Social y Bienestar Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, alabó el compromiso empresarial en pro de la siniestralidad cero, enfatizando que este compromiso cuenta con el apoyo de las administraciones públicas.

Pedro Urbano, director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, recalcó a continuación la importancia de que las empresas integren una buena política de prevención para conseguir no tener accidentes laborales, algo que pasa por la necesaria concienciación social y empresarial.

María Pita,  Jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, y Francisco Herráiz, Jefe de Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, se expresaron en la misma línea, poniendo en valor que las empresas presentes en el acto son ejemplos de que es posible conseguir la accidentalidad cero.

Tras la entrega de los distintivos, clausuró el acto Eduardo Sanz, director Territorial Meseta Sur de Fraternidad-Muprespa, agradeció la asistencia a todas las empresas reconocidas, así como a los representantes de la administración que acompañaron el acto. Sanz, para finalizar, animó a todas las empresas a continuar esforzándose en conseguir la nula siniestralidad laboral.

Estas son las empresas que recibieron el distintivo en la jornada:

Categoría Bronce

• ACEITES DELGADO S.L.
• AGUAS DANONE S.A
• ALDAMAR INSPECCIÓN S.L.
• AUTO-ESCUELA NACIONAL II, S.L.
• CASA DE AGUSTINOS RECOLETOS
• CENTRAL ÓPTICA GUADALAJARA
• CERYDER S.L.
• CLUB DEPORTIVO BÁSICO DINAMO GUADALAJARA
• CLUB DEPORTIVO ELEMENTAL AGUSTINIANO
• HERNANDO 17 S.L.
• ILLANA AUTOMOCIÓN S.L.
• J. TOLEDANO S.L.
• OBRAS Y CONSTRUCCIONES AN 2013 S.L.
• QUILES SERVICIOS EMPRESARIALES
• ROIRVATRANS S.L.
• SEMINARIO MENOR AGUSTINIANO

Categoría Plata

• GÁLVEZ CONSULTORES TRIBUTARIOS Y JURÍDICOS S.L.
• HIJOS DE ANTONIO LÓPEZ S.L.
• MARÍA ESTRELLA SACEDÓN SANZ
• SUMINISTROS Y SERVICIOS EL CRUCE S.L.

Categoría Oro

• DOMINGO GARCÍA PEREZ S.L.
• GESTORÍA ADMINISTRATIVA PEDRO MORENO E HIJOS S.L.
• HOSTAL EL DONCEL S.L.

Las entidades reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM

• Con una inversión de más de 1.100.000 euros, cuenta con dos consultas médicas, una consulta de enfermería, una zona de rayos X y un gimnasio de rehabilitación

• Las instalaciones, situadas en la Iruñeko Etorbidea 1-3, se enmarcan en la apuesta de la entidad por ofrecer el mejor servicio a los afiliados de la zona de la Sakana

Mutua Navarra estrena su nueva sede en Altsasu/Alsasua el próximo lunes, 19 de junio. Con ella quiere reforzar sus servicios en esta localidad y en toda el área de la Sakana.

Las nuevas instalaciones, ubicadas en Iruñeko Etorbidea 1-3, han supuesto una inversión de más de 1.100.000 euros. La nueva sede, cuyas obras comenzaron en enero, permitirá, desde su puesta en marcha, incrementar los servicios en la zona por parte de la entidad.

El nuevo centro, con casi 300 metros cuadrados, cuenta con dos consultas médicas, una consulta de enfermería, una zona de rayos X, un gimnasio de rehabilitación que incorpora punteros equipos y una zona administrativa para los empleados de la entidad.

El proyecto muestra la apuesta firme de Mutua Navarra por la zona. Así, la plantilla se incrementa al incorporar una persona en el servicio de fisioterapia que se suma a los ya existentes: personal médico, de enfermería y de administración. “Altsasu/Alsasua y toda la zona de la Sakana ha sido siempre una apuesta clara para la entidad y ejemplo de ello es que abrimos nuestra primera sede en 2007 acercando el servicio a nuestros asociados de la comarca”, destaca Juan Manuel Gorostiaga, director gerente de la entidad.

Las nuevas instalaciones son además ejemplo de una clara mejora en términos de seguridad, accesibilidad y eficiencia energética: cuentan con una envolvente de fachada con protecciones solares y modernos equipos de climatización e iluminación.

La razón del cambio son los miles de trabajadores, empresas y autónomos que confían su salud laboral en Mutua Navarra. Las anteriores instalaciones, donde la entidad ha venido prestando sus servicios desde hace más de quince años, se habían quedado pequeñas. “En Mutua Navarra queremos seguir acompañando a todas nuestras empresas asociadas en la gestión de la salud laboral de sus trabajadores” declara Javier Moriones, director de la sede de Altsasu/Alsasua.

• Las dos Instituciones firman un acuerdo para promover la contratación de personas con discapacidad, además de otras acciones y medidas, como la formación.

• La adhesión al Convenio Inserta refleja el compromiso de Mutua Universal con la diversidad y la inclusión con el fin de avanzar hacia una sociedad más igualitaria y tolerante.

Mutua Universal y la Fundación ONCE han formalizado hoy la firma del Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la entidad colaboradora con la Seguridad Social durante los próximos tres años.

Mutua Universal contará con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que la Entidad demande, preseleccionar a personas candidatas que se adecuen al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.

Además, este convenio, firmado por el director gerente de Mutua Universal, Juan Güell, y el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, contempla la promoción de otras acciones en favor de la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.

‘‘Para Mutua Universal firmar un convenio junto a la Fundación ONCE representa un paso más en nuestra estrategia en sostenibilidad y en nuestro propósito de ser socialmente responsables y colaborar en la sostenibilidad del sistema. Iniciativas como estas ayudan a trabajar la parte ética y social de las empresas, la gestión de la diversidad y sobre todo que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades”, declaró Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

Por su parte, Alberto Durán ha destacado que es muy importante que “Mutua Universal, un caso de éxito de colaboración público-privada al servicio de los ciudadanos, disponga de políticas de integración de personas con discapacidad en su plantilla, porque tiene un impacto más allá de la propia acción, ya que con la inclusión mejora su reputación y se hace más fuerte”.

Más allá de la inserción laboral

Este convenio implica la adhesión de Mutua Universal al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad. 

El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ) que está desarrollandoFundación ONCE a través de Inserta. Con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, los programas persiguen el objetivo de fomentar la formación y el empleo de personas con discapacidad.

El acuerdo pone en valor la importancia de la interacción entre ambas entidades de cara a la organización de jornadas divulgativas y formativas sobre las actividades que desarrolla la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, y Nuria Castillo, presidenta de AMEP, Asociación de Empresarias y Profesionales de Cartagena y Comarca,  rubricaron este lunes un acuerdo de colaboración por el cual se establece un marco para la realización en común de actividades de divulgación como seminarios, cursos, jornadas o conferencias sobre las actividades de la Seguridad Social que la Mutua tiene otorgadas por ley.

En la firma, que tuvo lugar en las instalaciones de la asociación, estuvieron presentes, además de las firmantes, el director provincial de Fraternidad-Muprespa en Murcia, Alejandro López-Briones, y el de la Delegación de la Mutua en Cartagena, Carlos Lafuente. Por parte de la asociación empresarial asistieron las vocales Patti Rodrigues, Ana Ramos y Lali Roca. Natalia Fdez. Laviada destacó tras la rúbrica que con esta firma “buscan crear sinergias y tender puentes entre el colectivo empresarial femenino de Cartagena y Fraternidad-Muprespa”. Por su parte Nuria Castillo afirmó que “las relaciones con la Mutua son fuertes y ahora  se consolidan gracias a este acuerdo y a las futuras acciones que acometeremos juntas tras el verano”.

Destaca el nivel de profesionalidad de los sanitarios de la Mutua

Los servicios de los centros asistenciales de Asepeyo obtienen una valoración global de
8,11 en la última encuesta telefónica de satisfacción, realizada a 8.293 personas usuarias.
El cuestionario de esta encuesta ha sido diseñado para poder conseguir valoraciones
específicas de servicios concretos, evaluando la satisfacción con el centro asistencial, la
asistencia sanitaria, la administración/admisión y los aspectos globales. El nivel de
confianza de los resultados obtenidos, teniendo en cuenta la muestra analizada, es del
95%, con un error muestral sobre los resultados globales del +1,05%.
La realización anual de la encuesta forma parte del plan de mejora continua de la Mutua y
tiene como principal objetivo detectar áreas de mejora para determinar prioridades de
actuación que mejoren la experiencia de las personas usuarias.
Respecto a análisis anteriores, los resultados de la última encuesta evidencian el
incremento del nivel de satisfacción con los servicios prestados en los centros asistenciales,
ya que un 80% de los usuarios les otorga una valoración de entre 8 y 10 puntos. Las salas
de espera, con un 9,25, y la facilidad de localización de los centros, valorados con un 9,01,
son los dos atributos relativos a las instalaciones de la Mutua mejor valorados por las
personas encuestadas.
Alto nivel de profesionalidad de los sanitarios
La puntuación media obtenida de los diversos parámetros que miden la actividad de los
profesionales sanitarios es de 8,5. Entre los aspectos mejor valorados por parte de los
pacientes, destacan el elevado nivel de profesionalidad del personal de enfermería, con un
resultado de 9,10; el de los fisoterapeutas, que obtiene un 9,05, y el de los médicos, con
una valoración de 8,47.
Por otra parte, en la última encuesta aumenta la satisfacción con el servicio prestado por el
área administrativa de los centros asistenciales, que recibe una valoración media de 8,1.
Todos los ítems evaluados en este ámbito muestran una tendencia positiva respecto a 2021.
La realización de la encuesta y el análisis de los resultados están coordinados por el Área
de Usuarios de Asepeyo, que cuenta, además, con otros canales como el teléfono 910 504
390, el chat y las redes sociales para dar respuesta a consultas y conocer la opinión de las
personas usuarias.