Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 72, ha contribuido, con su experiencia, a mejorar la Seguridad Vial en las empresas de la región, gracias a su participación en la Jornada “Gestión de la Seguridad Vial y Movilidad Sostenible en Empresas”.

Organizada por CECAM, esta Jornada ha reunido distintos expertos que han abordado los planes de movilidad y de formación en seguridad vial como una herramienta para reducir los accidentes de tráfico en las empresas.

Concretamente, la responsable del Área de Promoción de la Prevención de la mutua, Mª Ángeles Martín Ruiz, ha desarrollado la ponencia “Hacia una movilidad más segura: nuestra experiencia”. En su transcurso, ha expuesto cómo en Solimat, desde hace más de 10 años, se está trabajando para por una movilidad más segura. Así pues, ha pretendido mostrar a los asistentes las actuaciones que la mutua realiza para intentar contribuir a una mejora de la Seguridad Vial.

En primer lugar, dentro de la propia organización, estudiando la movilidad entre los trabajadores de Solimat, realizando campañas divulgativas, talleres, poniendo especial atención a las características de sus vehículos y a los temas de salud laboral relacionados con la conducción.

Y, en segundo lugar, con las actividades que realizan para sus empresas mutualistas. Con la introducción de la movilidad como uno de los ejes de su plan anual de actividades preventivas, realizando asesoramiento en la gestión de la movilidad, campañas divulgativas, y talleres de concienciación en seguridad vial e incidiendo en el factor humano como eje fundamental para conseguir una movilidad más segura.

• El apartado ofrece consejos para ayudar a las empresas y las personas trabajadoras a evitar percances relacionados con las altas temperaturas, especialmente en espacios exteriores o no cerrados.

• Entre los contenidos del portal destacan un folleto y dos pósteres con recomendaciones para protegerse del calor durante la jornada laboral.

Con la llegada del verano, Mutua Balear estrena una nueva sección en su página web dedicada en exclusiva a la prevención de los riesgos derivados del calor y las temperaturas extremas: https://www.mutuabalear.es/prevencion-calor.

El apartado, incluido en el portal de prevención de Mutua Balear, ofrece soluciones para las empresas y las personas trabajadoras vayan de la mano y puedan identificar y evitar de forma sencilla y amena los riesgos laborales que se producen a causa de las altas temperaturas.

Los materiales publicados están en sintonía con el Real Decreto-ley 4/2023, publicado el pasado 12 de mayo y que hace especial hincapié en las medidas preventivas que se deben aplicar cuando la jornada laboral se desarrolla al aire libre o en espacios no cerrados.

• Un folleto con las principales novedades que introduce el Real Decreto-ley 4/2023, de de 11 de mayo, de medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas.

• Un póster con las medidas preventivas a aplicar en exteriores y recintos no cerrados en caso de aviso naranja o rojo de la Agencia Estatal de Meteorología.

• Un póster con 10 consejos básicos para protegerte del calor cuando trabajas con altas temperaturas.

• Un enlace a los niveles de aviso y umbrales fijados por la AEMET para cada provincia.

Este apartado se encuentra en constante actualización e irá ampliando su colección de materiales útiles próximamente para seguir cumpliendo con el objetivo principal de Mutua Balear: promover el cuidado de la salud en el trabajo de todos los mutualistas de la entidad.

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo.

Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.

• Ambas entidades han suscrito un convenio de colaboración en virtud del cual los estudiantes de Loyola realizarán prácticas profesionales en los centros de MC MUTUAL en España.
• El convenio destaca la importancia de las colaboraciones educativas para la realización de prácticas, como aspecto importante de la formación universitaria.

MC MUTUAL y la Universidad Loyola han establecido un acuerdo de colaboración estable para el desarrollo de prácticas curriculares en materia de prevención de riesgos laborales, prestaciones de Seguridad Social y en el ámbito de la gestión.

El convenio, firmado en Sevilla por la directora del Área de Servicios Sanitarios y de Prevención de MC MUTUAL, Adela Segura, y el rector de la Universidad Loyola, Gabriel Mª Pérez Alcalá, constata que el aprendizaje práctico contribuye a la formación integral de los estudiantes, ya que les permite aplicar los conocimientos teóricos y adquirir competencias técnicas y metodológicas, así como el desarrollo de habilidades para el trabajo en equipo.

Este Programa de Cooperación Educativa ofrece a los estudiantes de la Universidad Loyola la oportunidad de participar en prácticas que enriquecerán su formación académica al adquirir conocimientos sobre las técnicas y metodologías empresariales de MC MUTUAL.

La mutua cuenta con una amplia red de centros disponibles en todo el territorio español para acoger a estudiantes interesados en formar parte del programa. El periodo de prácticas se ajusta a la normativa vigente y en ningún caso podrá superar el 50 por ciento del curso académico y, especialmente, no interferirá con los exámenes ni con ninguna otra actividad académica, formativa y de participación de la Universidad Loyola.

El rector de la Universidad Loyola, Gabriel Pérez, ha destacado que “la Universidad es líder en empleabilidad en Andalucía, fruto del trabajo desarrollado en la institución, para ofrecer las mejores oportunidades laborales a los estudiantes de acuerdo a su formación, ofreciéndoles asesoramiento personalizado para el desarrollo de su carrera profesional y su posterior inserción en el mercado laboral”. Con relación a esta alianza, Adela Segura, directora del Área de Servicios Sanitarios y de Prevención de MC MUTUAL, ha manifestado la importancia de fomentar el progreso y la transferencia de conocimientos en el ámbito de las relaciones laborales. Segura ha destacado la singularidad del sector de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y ha resaltado la oportunidad que supone poder formar a estudiantes que puedan desarrollarse en este ámbito, despertando su interés y motivación por el mundo de la gestión de la salud laboral.

Unión de Mutuas, con la llegada del verano y de las altas temperaturas, lanza la campaña de prevención de la salud dirigida a sus empresas y trabajadores. Bajo el lema “En verano: calor, el justo”, la mutua pretende concienciar de los posibles efectos que puede tener una exposición excesiva al calor, como el estrés térmico, que puede causar alteraciones en las personas, incrementándose también el riesgo de sufrir un accidente.

Recientemente, para proteger a los trabajadores de las previsibles olas de calor que se vivirán este verano, se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, dentro del marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 y los Objetivos de Desarrollo sostenible de la Agenda 2030 relacionados con los efectos del cambio climático, donde se establece la obligación de prever medidas adecuadas frente a los riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo las temperaturas extremas. Estas medidas, que se derivarán de los resultados de la evaluación de los riesgos laborales, deberán tener en cuenta las características de las tareas, el horario de las mismas y las particularidades personales de trabajadores y trabajadoras.

Emilio Gómez, responsable de Prevención Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas, afirma que “esta campaña se ha renfocado desde una doble vertiente, pensando tanto en los trabajadores, ofreciéndole recomendaciones y consejos contra el calor, así como en los empresarios, con material que explica cómo actuar en casos de fenómenos meteorológicos adversos”.

El Real Decreto- Ley 4/2023, de 11 de mayo, obliga a los empresarios a adaptar las condiciones de trabajo y tomar medidas específicas en materia de prevención de riesgos laborales en caso de fenómenos meteorológicos adversos, tanto en el nivel rojo como naranja. Gómez ha recalcado que “uno de los ámbitos donde las personas se encuentran en una especial vulnerabilidad frente a las consecuencias derivadas del cambio climático es el ámbito laboral, en el que la exposición a los fenómenos meteorológicos adversos puede resultar ineludible. Es fundamental tener una normativa preventiva eficaz que garantice la protección de los trabajadores”.

Unión de Mutuas, con el objetivo de concienciar sus trabajadores protegidos, autónomos adheridos y empresas asociadas, ha publicado todos los materiales de la campaña en su Portal de Seguridad y Salud. Estos carteles recogen consejos y recomendaciones para prevenir los riesgos derivados del calor, como pueden ser la deshidratación, la insolación o el golpe de calor. También se comparten otros enlaces y documentos de interés publicados por el Ministerio de Sanidad.

A lo largo de los años la mutua ha ido realizando distintas campañas en la época estival con el propósito de ayudar a las empresas mutualistas a promover la salud laboral, la prevención y divulgar hábitos saludables entre trabajadores y trabajadoras. El Portal de Seguridad y Salud de Unión de Mutuas ofrece una amplia colección de materiales divulgativos disponibles para todos los mutualistas.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha llevado a cerca de 60 empresas a no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• Las empresas reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) acogió el pasado jueves el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes, que Fraternidad-Muprespa otorga a las 34 empresas cuyos empleados no han tenido accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. El resto de empresas merecedoras del distintivo, un total de 25, lo recibirán próximamente.

La apertura del acto corrió a cargo de José Ignacio Díaz Lucas, director Territorial Norte de Fraternidad-Muprespa, que dio la bienvenida a los presentes y agradeció su trabajo en tantos sectores tan diferentes para lograr una siniestralidad cero en un período de tiempo tan prolongado. También agradeció la presencia de Humberto Sáez, jefe del Área de Formación y Documentación del IAPRL, que se mostró satisfecho por estar frente a empresas que ya tienen interiorizado el valor de la prevención.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, se dirigió al colectivo de mutualistas y asesores para recalcar la importancia de reconocer su labor, sobre todo, tras la suspensión del ‘bonus’ (el sistema de incentivos para las empresas comprometidas con la disminución de la siniestralidad laboral y con la prevención de riesgos laborales), “porque no es fruto de la casualidad, sino de una ética empresarial en prevención y bienestar laboral, que pone en valor la promoción de una cultura de la seguridad y la salud en sus empresas”.

A continuación Maite Belver, directora Provincial de la Mutua en Asturias, junto al resto de la mesa, entregó los distintivos a las diferentes empresas, tras lo cual tomó la palabra, en representación de todas ellas Isabel Nogueira, coordinadora de Prevención del Laboratorio Interprofesional Lechero de Asturias, galardonada con el Distintivo Oro por sus 15 años sin accidentes laborales ni enfermedades profesionales. Nogueira explicó que la clave para que su empresa haya conseguido algo tan meritorio era la implicación tanto desde la dirección como por parte de los propios trabajadores.

En la cita de entrega de los distintivos estuvo presente también Ana Fdez. Castro, directora de la Delegación de la Mutua en Gijón, acompañando a su colectivo de mutualistas.

Estas son las empresas que recogieron su distintivo en el acto:

Categoría Bronce

• ARTLINE SOLUTIONS S.L.
• CENTRO MÉDICO ‘POR TU SALUD’, S.L.U.
• COIMAN SERVICIOS INTEGRALES COMUNIDADES ASTURIANAS, S.L.
• COLEGIO SANTO ÁNGEL DE LA GUARDA
• ELECTRA NORTE 1997, S.A.
• FERPLANTASTUR, S.L.
• FUNDACIÓN EDUCATIVA PADRE OSSÓ
• FUNDACIÓN MASAVEU
• GALENO TRAINING S.L.
• GAM TRAINING APOYO Y FORMACIÓN S.L.
• GREMIO DE ARTESANOS CONFITEROS DEL PRINCIPADO ASTURIAS
• NEOALGAE MICRO SEAWEEDS PRODUCTS, S.L.N.E.
• OCIO OVIEDO
• OPER- AROSA S.L.
• PROVISUAL STORE S.L.

Categoría Plata

• ASOCIACIÓN PARKINSON ASTURIAS
• CLÍNICA VILLALAIN, S.L.
• FUNDACIÓN ASTURIANA PARA EL APOYO A LA VIDA AUTÓNOMA
• INDUSTRIAL CARTONERA ASTURIANA, S.A.
• INES GRANDA, S.A.
• LEXTRANSPORT ASISTENCIA, S.L.
• MASAVEU INMOBILARIA, S.A.
• OPENSERVICES CONSULTORÍA EN TRANSPORTES S.L.
• OPOSITTA ASTURIAS, S.L.
• PINTURAS OVIEDO, S.A.

Categoría Oro

• ASINTESA, S.L.
• COLEGIO MARÍA INMACULADA
• CURSOS INTENSIVOS MIR ASTURIAS S.L.
• FUNDACIÓN MARÍA CRISTINA MASAVEU
• FUNDACIÓN OSO DE ASTURIAS
• LABYFIS, S.L.
• SANJURJO PIQUÍN, ANTONIO
• SOCIEDAD GESTORA CENTROS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS, S.L.
• LABORATORIO INTERPROFESIONAL LECHERO DE ASTURIAS

Una vez finalizado el acto de entrega, se invitó a los asistentes a visitar la exposición ¿Pudo evitarse la tragedia del Titanic?, una muestra impulsada por Fundación AXA, Fraternidad-Muprespa y el Parque de las Ciencias de Granada, que conmemora los 110 años del hundimiento del trasatlántico, que acoge el Instituto hasta el día 21.

Humberto Sáez fue desgranando algunos de los hechos que contribuyeron al hundimiento del barco y explicando que con la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esa tragedia podía haberse evitado.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el trabajo preventivo de estas empresas por la ausencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en quince, diez o cinco años
• Las empresas reconocidas pueden compartir sus buenas
  prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes
  sociales con el hastag #CeroAccidentesFM

El Instituto Social de la Marina acogió recientemente el acto organizado por la delegación de Fraternidad-Muprespa en Cartagena, para la entrega de los Distintivos Cero Accidentes a un total de 14 empresas mutualistas de la localidad y su comarca.  Se trata de empresas cuyos trabajadores no han tenido accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años. El resto de empresas merecedoras del distintivo, una treintena, lo recibirán próximamente.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para dejar constancia de su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral.

Carlos Lafuente, director de la Delegación de la Mutua en Cartagena, dio comienzo al acto agradeciendo la asistencia a los presentes y su trabajo para la reducción de la siniestralidad de las plantillas.

Por su parte Alejandro López-Briones, director Provincial de Fraternidad-Muprespa en la Región de Murcia, fue el responsable de la clausura de la cita, y trasladó a los representantes de las empresas distinguidas algunos datos de siniestralidad laboral en la comunidad. También felicitó a los asistentes por su compromiso con la prevención de riesgos laborales y les invitó a continuar con esa tendencia.

Al acto acudieron también cinco destacados asesores, acompañando a empresas con las que trabajan y que recibían el Distintivo Cero Accidentes. 

Estas son las empresas a las que se les ha entregado el Distintivo:

Categoría Bronce

• FUNDACIÓN SIERRA MINERA
• HISPANO LUSA MAQUINARIA, S.L.
• JOSÉ FULGENCIA PÉREZ ACOSTA
• PYCO PROYECTOS CONSTRUCTIVOS, S.L.
• TALLER VICTORIANO S.L.U.

Categoría Plata

• ESTUDIOS TÉCNICOS EN RIESGOS LABORALES, S.L.
• GESTIPOLIS GH, S.L.
• PROMOCIONES TESY, S.A.
• SERFRI TRUCKS, S.A.

Categoría Oro

• ALTEC ASESORÍA SLP
• ALTER MUSICI ESCUELA BASE ALTOS ESTUDIOS MUSICALES, S.L.
• CARNES EL CARPIO, S.L.
• GOEDI MOBILIARIO, S.L.

MIGUEL TRAPOTE RODRÍGUEZ