• Promovido por la Fundación Diversidad, Mutua MAZ renueva, periódicamente, este código de buenas prácticas desde el año 2013
• El objetivo es potenciar la igualdad en el ámbito laboral y fomentar la inclusión y la no discriminación

Mutua MAZ ha renovado su compromiso con la igualdad social a través de la firma del Charter de la Diversidad que la entidad rubrica, periódicamente, desde el año 2013.

Promovido por la Fundación Diversidad, este compromiso tiene como objetivo potenciar la igualdad en el ámbito laboral y fomentar la inclusión y la no discriminación a través del cumplimiento de sus principios básicos en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación.

Este código de buenas prácticas ha sido firmado de forma voluntaria por las entidades que, como MAZ, apuestan por plantillas diversas, la conciliación, la diversidad en todas las políticas de dirección y el compromiso con las personas, administraciones, organizaciones y proveedores.

 «Con esta adhesión al Charter de la Diversidad en España, Mutua MAZ ratifica su firme compromiso a apoyar la diversidad y a promulgar la no discriminación en el entorno laboral. Esto supone que tanto las personas que formamos MAZ, como el conjunto de los mutualistas, proveedores y aliados, contribuyen para hacer más eficiente la organización, fomentando una comunidad de entidades que operan según el mismo código de respeto y que tienen como objetivo un trabajo de mayor calidad», señala Silvia Lobarte, responsable de Sostenibilidad de Mutua MAZ.

Por su parte, el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, manifiesta que “un liderazgo competente exige una perfecta integración con la diversidad; eso nos aporta diferentes puntos de vista, aumenta la creatividad y la innovación y facilita la toma de decisiones”.

El próximo 13 de junio, organizado por el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, se celebra el IV Foro Empresarial: Salud y Sostenibilidad.

FREMAP participa en este importante Foro que subraya la necesidad e importancia de la integración del bienestar mental tanto en las políticas públicas como en las estrategias de las empresas.

El orden del día es el siguiente:

• 11.00h – 11.15h: La salud mental en España
• 11.15h – 11.30h: El momento de pasar a la acción: integrando la salud mental en la estrategia empresarial
• 11:30 – 12:00: La salud mental tras la pandemia: ¿Realmente hemos roto el tabú de la Salud Mental?
  • Participación de Dña. Olga Merino Coordinadora regional de PRL en FREMAP.
• 12:00 – 12:30   La importancia de la salud mental para la sostenibilidad empresarial

• El estudio, realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, analiza la presencia y actividad de la mujer en el entorno laboral.

• La jornada, que se ha realizado en Barcelona, ha incluido una mesa de debate con directivas de empresas como Clece, Idneo Technologies o Grupo Bureau Veritas.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en el acto de presentación de la sexta edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, un estudio realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza anualmente la presencia y actividad de la mujer en varios aspectos del entorno laboral como la ocupación, la brecha salarial o el teletrabajo, entre otros.

María Asenjo Pérez, socia de AUREN Personas, ha sido la encargada de abrir la jornada, que se ha desarrollado en la sala de actos de EADA Business School Barcelona, con la presentación de Beatriz Fernández-Tubau Rodes, secretaria general de la Asociación de mujeres empresarias del Mediterráneo (AFAEMME), que ha puesto en valor el estudio, «que habla de la igualdad formal y la igualdad real».

Durante el acto, Silvia Gómez Román, técnica de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal y Francesc Rodríguez Sojo, director de Estudios y Análisis Corporativos de la entidad, han expuesto los datos a nivel nacional del VI Observatorio de la Mujer Trabajadora 2022, así como una actualización a cierre del primer trimestre del 2023 y una comparativa de las cifras más relevantes en Catalunya.

El estudio refleja que tanto la tasa de actividad como la tasa de paro muestran una situación desfavorable de la mujer en el empleo, pese a que la población laboral femenina en España superó en un 0,2 % a la población laboral masculina en 2022. Así, la población ocupada de mujeres se situó 7,2 puntos por debajo de la de hombres durante el año pasado, 6,8 puntos en el primer trimestre del 2023.

En lo que respecta al total de población parada, a nivel nacional el 54% fueron mujeres tanto en el 2022 como en lo que llevamos de año, con una tasa de paro del 15,2% en mujeres. En Catalunya el 49% de la población parada es mujer en el 2022, el 50% en 2023, con una tasa de paro del 10,8%.

Respecto al total de la población ocupada en puestos de alta dirección, solo el 35% está representada por mujeres; y a pesar de que el porcentaje de contratación indefinida es similar en ambos géneros, las mujeres siguen estando 5,4 puntos por encima de los hombres en contratación temporal, y representan un porcentaje de ocupación a tiempo parcial superior al de los hombres (21,9% frente al 6,3% a nivel nacional, y 18,1% frente al 6,0% en el caso de Catalunya).

Analizando los últimos datos sobre la brecha salarial bruta, ésta se sitúa en un 18,7% a nivel nacional, lo que representa una diferencia de 5.175 euros, un punto por debajo de la cifra registrada en Catalunya, donde la brecha es del 19,7% con una diferencia de salario de 5.970 euros.

Así mismo, la mayoría de las excedencias, tanto para el cuidado de menores como de familiares, son concedidas a mujeres, tanto a nivel nacional como de Catalunya, donde se observa incluso una mayor dedicación por parte de la mujer.

Mesa de debate “Bienestar Económico de la Mujer Trabajadora”

El acto finalizó con la mesa redonda “Bienestar Económico de la Mujer Trabajadora”, en la que directivas de reconocidas empresas debatieron sobre políticas e iniciativas para conseguir la igualdad y fomentar la diversidad en la empresa.

En el debate, Estela Fernández, responsable de Desarrollo, Diversidad e Inclusión del Grupo Bureau Veritas recalcó que «la igualdad de género debe partir de la propia empresa, donde la formación a la plantilla en materia de igualdad y diversidad debería ser obligatoria». Por su parte, Elisabet López, directora de Operaciones del área de Recursos Humanos y Personas de Idneo Technologies quiso destacar que datos como los del Observatorio de la Mujer Trabajadora sirven para «hacernos pensar en las generaciones que vendrán, y fomentar así la igualdad desde el liderazgo en femenino y en positivo».

La mesa de redonda también contó con la presencia de Aline Masuda, Doctora y profesora en Estrategia, Liderazgo y Personas de la escuela de negocios EADA, que subrayó que «las causas de la brecha salarial son muchas y complejas, pero el problema principal es cultural y estructural», y enfatizó que «debemos cambiar eso porque una ley sin cambio cultural no funciona». Rosa Llamas, directora de Personas de Cataluña y Baleares de Grupo Clece añadió que «la corresponsabilidad debería ser compartida entre hombres y mujeres».

• La iniciativa, impulsada por la Comisión Europea, pretende potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas a través del fomento de la igualdad y la inclusión en el ámbito laboral.

• Mutua Balear, como entidad firmante, se compromete a implantar un decálogo de principios que refuerzan su voluntad de integración y su responsabilidad social.

Mutua Balear ha renovado su vinculación con la Carta de la Diversidad hasta el año 2025. Esta iniciativa de la Fundación Diversidad establece un código de compromiso voluntario que se enmarca dentro de las directivas antidiscriminación impulsadas por la Comisión Europea en el año 2000 y que suscriben, de forma voluntaria, tanto empresas como instituciones para apoyar, promover y extender la diversidad. El objetivo no es otro que potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas en su entorno laboral.

Con su adhesión como firmante a la Carta de la Diversidad en 2016 y las posteriores renovaciones del vínculo en 2019, 2021 y 2023, Mutua Balear refuerza su compromiso con la responsabilidad social que, desde el año 2007, viene demostrando a través de una política integrada basada en los objetivos permanentes de su cultura empresarial: excelencia en la calidad, máxima seguridad, promoción de la salud, respeto por el medioambiente y fomento de la igualdad de oportunidades.

Para Wàlfrid Ivern, Director Gerente de Mutua Balear, “la gestión de la diversidad, la conciliación y la igualdad son claros referentes que enriquecen la calidad humana de los empleados y la salud de la propia organización”.

Como empresa adherida y en el marco de su Plan Estratégico, Mutua Balear se compromete con una serie de principios, entre los que se incluyen:

• 1.  Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
• 2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
• 3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
• 4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
• 5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
• 6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
• 7. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
• 8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
• 9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
• 10. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua
Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 5, 8, 10, 16 y 17 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con los que la entidad está comprometida; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación Másfamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo. A todo ello hay que sumarle el V Plan de Igualdad de oportunidades (Hera) que la entidad está llevando a cabo.

• Formada por 28 empresas andaluzas asociadas a Ibermutua, iniciará su actividad el próximo mes de septiembre
• La Entidad cuenta también con Juntas Territoriales en Alicante, Asturias, Castilla y León y La Rioja, Galicia, Murcia y Valencia, ámbitos territoriales donde tiene amplia implantación y tradición mutualista

La Junta Directiva de Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha aprobado la constitución de su Junta Territorial en Andalucía. El acuerdo ha sido adoptado en el transcurso de la reunión ordinaria de la Junta Directiva celebrada este mes de mayo.

La diversidad conforma una de las notas características y distintivas de Ibermutua, que tiene entre sus principios la adecuación a la estructura y organización autonómica de nuestro país, configurándose como la entidad más cercana a la realidad del estado de las autonomías, que se concreta y canaliza en la creación y funcionamiento de Juntas Territoriales, contempladas en sus Estatutos Sociales para articular la participación territorial de su colectivo de empresas asociadas mutualistas, de acuerdo con las particularidades, implantación e idiosincrasia de cada ámbito geográfico.

Así, además de esta Junta recién creada, cuenta también con Juntas Territoriales en Alicante, Asturias, Castilla y León y La Rioja, Galicia, Murcia y Valencia, ámbitos territoriales donde la Entidad tiene amplia implantación y tradición mutualista. En total, son 7 Juntas Territoriales, cuyas empresas pertenecientes representan a más de 250.000 personas trabajadoras protegidas.

La Junta Territorial de Ibermutua en Andalucía, que iniciará su actividad en el mes de septiembre de este año, está formada por las siguientes empresas mutualistas: Abbott Laboratories; Aertec;

Agrega XXI; Andaluza de Montajes Eléctricos y Telefónicos (Ametel); Autobuses de Córdoba; Brenntag Química; Bodegas El Pimpi; Cemosa, Centro de Estudios Materiales y Control de Obra; Centro Óptico Baza; Centros Médicos Asistenciales de Medicina Integral (Viamed) Chiclana); Colegio El Centro Inglés; Empresa Casal (Grupo Casal); Fábrica Jaén; Fundación Granadina Solidaridad Virgen de Las Angustias (Proyecto Hombre Granada); Gedofu; Grupo Abades;

Grupo Cuerva; Grupo Control; Hispabaño- Bañaduch; Industrias Lácteas de Granada (Puleva);

José Ramon Barrera Hurtado; Manuel Córdoba Gutiérrez; O.F.G. Adquisición e Ingeniería; Proffesional Media Technologies (Alfalite); Puerto de Sotogrande; Sat Trops Frumaco;

Unión Salazonera Isleña (USISA) y Veinsur.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (concretamente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones), consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de las prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, además de la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral) y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. En la actualidad, la entidad cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,7 millones de personas trabajadoras y da cobertura a más de 170.000 empresas. En Andalucía, Ibermutua cuenta con 18 centros propios, tiene 23.600 empresas asociadas y protege a más de 230.000 personas trabajadoras.

Carolina Amieva Martel, de 16 años y estudiante de 4º de la ESO en el IES Guanarteme de Las Palmas de Gran Canaria (Gran Canaria), recibió hoy de manos del director-gerente de la Mutua de Accidentes de Canarias, Javier González Ortiz, el premio como ganadora del VI Concurso de relatos cortos sobre hábitos saludables organizado por MAC en colaboración con TITSA.   “Te perdono” es el título del trabajo ganador, seleccionado por el departamento de Comunicación y RSC de MAC.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convocó el 13 de febrero este concurso. El objetivo de esta iniciativa era fomentar entre la ciudadanía la importancia de desarrollar una vida sana. La convocatoria estaba abierta al alumnado de ESO y Bachiller de los institutos canarios (jóvenes entre 12 y 18 años). La elección se fundamentó en la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, la innovación y calidad de la propuesta, la eficacia comunicativa y la creatividad. Los relatos tenían una extensión mínima de 3 hojas y un mínimo de 2.

El premio consiste en una tablet de última generación, gentileza de TITSA, y un diploma acreditativo.