El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Asturias y FREMAP, entidad colaboradora con la Seguridad Social, han renovado el convenio de colaboración que fija las normas sobre dispensación, facturación y cobro de toda clase de medicamentos y productos sanitarios prescritos, con cargo a la Mutua Colaboradora con la S.S.

FREMAP cuenta en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias con 84.000 trabajadores, pertenecientes a sus empresas mutualistas y/o trabajadores autónomos adheridos, que se beneficiarán de este convenio.

El convenio establece el formato de las recetas extendidas por la Mutua a favor de los trabajadores de sus empresas mutualistas y/o trabajadores autónomos adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectos de enfermedad profesional, así como de las recetas que no cubra FREMAP y que tienen que abonar los pacientes. En ambos casos, las recetas deberán extenderse en los modelos oficiales vigentes por ley.

Con este convenio, las recetas de la Mutua correspondientes a tratamientos derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales están exentas de aportación económica. Los beneficiarios pueden además retirar sus medicamentos en cualquier oficina de farmacia de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.

El acuerdo firmado por el presidente del COF de Asturias, D. Alfredo Menéndez Antolín, y el Director Regional de Asturias de FREMAP, Jaime Mesonada, estipula el procedimiento de facturación de las recetas emitidas con cargo a la Mutua, así como el calendario con los plazos de abono al Colegio.

Asimismo, ambas entidades se comprometen a garantizar la seguridad de los datos de carácter personal de los pacientes a los que se dispensan las recetas, obligándose el Colegio a guardar secreto profesional respecto de los datos de carácter personal a los que tenga acceso por razón del presente acuerdo, aún después de finalizada su relación con FREMAP.

• El encuentro contó con las ponencias de Óscar Cuadrado, director de Personas, Cultura y Organización en España & Portugal de Áreas y el Dr. Miquel Mira, director de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral de Transports Metropolitans de Barcelona, quienes compartieron su experiencia en la gestión del absentismo laboral

• Profesionales de Cofidis, Penguin Random House y Sener presentaron las prácticas que aplican en sus equipos para fomentar el compromiso

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, celebró el miércoles pasado en su sede de Barcelona la jornada «Escenario actual del absentismo laboral: ¿Se puede mejorar? ¿Qué podemos hacer?«. El evento, que fue inaugurado por el presidente de la mutua, Enric Reyna, reunió a destacados expertos del ámbito de la prevención y los recursos humanos para abordar los desafíos sobre este tema y sus posibles soluciones.

El director general de MC MUTUAL, Manel Plana, inició la jornada con una ponencia para contextualizar el escenario actual. Desde 2015 hasta 2022, la tasa de absentismo prácticamente se ha duplicado. A partir de 2013, la tendencia ya mostraba un crecimiento, y la pandemia ha sido un impulsor adicional”, señaló.

Según Plana, el incremento del absentismo laboral se puede atribuir a múltiples variables e hizo hincapié en el preocupante aumento del 31 % en las bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental, entre la población protegida por la mutua.

El máximo responsable de MC MUTUAL mencionó las negociaciones que se están llevando a cabo entre los servicios públicos de salud de las comunidades autónomas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para permitir a las mutuas asumir la gestión de determinadas patologías de origen traumatológico. Una iniciativa que, afirmó, puede tener un impacto positivo en la mitigación o mejora de la situación.

En su intervención, Óscar Cuadrado, director de Personas, Cultura y Organización en España y Portugal del grupo hostelero Areas, expresó su preocupación por la alta incidencia del absentismo y las insuficientes herramientas para hacerle frente e indicó que una de las claves fundamentales para intentar contenerlo es potenciar el compromiso de los empleados a través de los líderes de las organizaciones.

El Dr. Miquel Mira, director de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), proporcionó información detallada sobre la estrategia de gestión del absentismo en la organización, de elevada complejidad. Ante el aumento de las ausencias laborales por incapacidad temporal experimentado el año pasado, se llevaron a cabo diversas medidas, siendo la más destacada el refuerzo de sus servicios médicos.

Tras las ponencias, se llevó a cabo una mesa redonda moderada por Rosa Sacristán, directora de la División de Recursos Sanitarios de MC MUTUAL, con el objetivo de compartir buenas prácticas en gestión de salud laboral.

Victoria Reyes, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Cofidis, mencionó que en la entidad financiera predominan las mujeres, y que para fomentar la conciliación, han establecido un horario flexible que permite a los colaboradores equilibrar el trabajo y la familia. Además, para garantizar la salud laboral de la plantilla, practican la escucha activa mediante encuestas regulares para obtener feedback directo de los empleados. “La vida laboral y personal están intrínsecamente conectadas; no podemos separar al colaborador de su situación emocional, financiera y personal”, concluyó.

Miguel González, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Penguin Random House, resaltó la atención personalizada como una acción fundamental para garantizar la salud laboral de su equipo. Al reconocer las necesidades distintas de los trabajadores de almacén y los de oficina, la editorial implementa acciones específicas para cada grupo. Además, se ofrecen beneficios como el acceso a una cadena estatal de gimnasios, servicios de atención psicológica y fisioterapia, y un salario superior al convenio establecido.

Mikel Zahino, director de Personas de Sener, grupo privado de ingeniería y tecnología, compartió algunas de las acciones implementadas en su empresa para combatir el absentismo, como, por ejemplo, contar con un servicio médico interno que brinda atención a los empleados y ofrecer servicios de fisioterapia tres días a la semana. Además, Sener, que cuenta con la certificación de entidad familiarmente responsable, ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en remoto y de disponer de flexibilidad horaria.

Con este tipo de jornadas, MC MUTUAL reafirma su compromiso de seguir impulsando acciones para promover un entorno laboral saludable y seguro. “El cambio requiere un compromiso constante. No podemos resolver la situación de la noche a la mañana, pero con esfuerzo y colaboración, podemos lograr mejoras significativas”, destacó Enric Reyna, presidente de la mutua, al concluir la sesión.

• La Mutua ha galardonado este jueves a un total de siete empresas nacionales en la novena edición de sus Premios Empresa Saludable

• Webhelp Spain BPO S.L.U., The Body Shop España S.A.U. y Pikokaizen S.L. han sido galardonadas en la Categoría A; Metal Apotheka S.A y La Marina Sunlife S.L., en la Categoría B, y, finalmente, Fundación Hidrógeno Aragón y Zeulab, S.L. en la C

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha hecho entrega este jueves de los galardones de la IX edición Premios Empresa Saludable. Un total de siete empresas nacionales han sido reconocidas en esta nueva edición, en sus tres categorías, por sus iniciativas para mejorar el entorno laboral, por el compromiso con el medio ambiente o mejorar las actividades saludables, entre otras acciones.

El director gerente de la Mutua, Guillermo de Vílchez, que ha sido el encargado de dar la bienvenida a los asistentes, ha agradecido a todos su presencia y, además, ha remarcado que “es un orgullo poder continuar celebrando estos premios, en los que se aplican unos criterios muy rigurosos para asegurar que las empresas que lo reciben cumplen con unos mínimos que reducen el malestar de la gente y se preocupan del bienestar de las personas en el trabajo; en definitiva, lo que se ajusta a nuestra definición de una empresa saludable”.

El acto ha contado también con la asistencia del director Territorial de la Inspección de Trabajo, Román García; la directora provincial del INSS, Susana Guerrero; la directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Zaragoza, María Dolores Martín, y el director del ISSLA, Antonio Barrachina.

Previamente a la entrega de premios, por primera vez en este tipo de actos, se ha organizado una actividad participativa de prevención musculoesquelética en la que los asistentes, ayudados por una pelota de masaje, han puesto en práctica la relajación de diferentes zonas musculares en su propio cuerpo.

De igual forma, el acto también ha contado con una breve intervención sobre Inteligencia Artificial y su uso para el bienestar de las plantillas de las empresas a cargo de Microsoft, en la que se ha puesto en valor el trabajo híbrido y en remoto a través de la exposición de las diferentes herramientas desarrolladas por la multinacional tecnológica.

PREMIADOS

El jurado, formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ y asesorado por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, ha decidido que las empresas premiadas en Categoría A (de más de 149 trabajadores) sean Webhelp Spain BPO S.L.U. por su destacado compromiso en el bienestar de las personas, The Body Shop España S.A.U. por su proyecto de inclusión de las personas y Pikokaizen S.L. por el entorno de trabajo saludable.

En la Categoría B, entre 50 y 149 trabajadores, han sido reconocidas Metal Apotheka S.A. por su programa  de actividades en promoción de la salud y La Marina Sunlife S.L. por su compromiso con el medio ambiente.

Finalmente, en la Categoría C, con menos de 49 trabajadores, han sido galardonados la Fundación Hidrógeno Aragón por el proyecto ¡A tu salud! H2 hydrogen & Health cuidado psicosocial y Zeulab, S.L. por las actividades saludables y la flexibilidad laboral.

Finalmente, el presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, quien ha clausurado este evento, ha señalado que «para mí es uno de los días más agradables porque este día significa entregar reconocimientos a empresas que lo están haciendo bien y merecen que se haga un ejercicio público de reconocimiento». Además de dar la enhorabuena a todos los galardonados, Lacasa ha recordado que MAZ lleva nueve años dando este premio y ha subrayado que «en estos años se ha visto cómo está evolucionando la sociedad y las empresas, teniendo muy en cuenta a sus trabajadores y poniendo en el foco de su funcionamiento la salud laboral de sus trabajadores». 

En el caso de los pacientes del Instituto de Traumatología Unión de Mutuas, centro hospitalario propio, el índice de satisfacción es del 99,66%

Según indican los datos del informe de encuestas de satisfacción, los resultados obtenidos durante 2022 sitúan en un 94,81% el índice de satisfacción de los trabajadores accidentados y en un 99,66% el grado de satisfacción de los trabajadores hospitalizados en el Instituto de Traumatología Unión de Mutuas; unos resultados que confirman que, para Unión de Mutuas, el paciente es el centro de la atención sanitaria y la prestación de servicios. Durante todo el ejercicio se evalúa de manera continua la experiencia de los pacientes respecto a la atención, la información recibida, las instalaciones y su satisfacción general con la Mutua, asegurando que la muestra cumple con los parámetros para poder ser considerados datos estadísticamente válidos.

Como parte de su compromiso con la satisfacción de los grupos de interés, se cuenta con un plan estratégico que tiene como eje la atención de las expectativas legítimas de los mismos.

Para asegurar la calidad en el servicio, Unión de Mutuas cuenta con un plan de inversiones en tecnología médica y en instalaciones. Durante 2022 se ha dotado a varios centros de equipos de rehabilitación de vanguardia como las cintas antigravitatorias, de equipos para la práctica de la telemedicina, y se ha realizado una gran inversión en obras de adecuación de los quirófanos del Instituto de Traumatología Unión de Mutuas. Asimismo, se ha abierto un nuevo centro en la ciudad de Girona.

Las inversiones en los centros tienen muy presente dos aspectos que la Mutua considera claves: las mejoras en eficiencia energética y la accesibilidad de las instalaciones. Con todo ello, los centros de Unión de Mutuas son valorados muy positivamente por sus usuarios, con un 96,07% de satisfacción.

En definitiva, Unión de Mutuas procura garantizar a las empresas mutualistas que sus trabajadores son atendidos con los mejores medios disponibles, facilitándoles una óptima recuperación e incorporación a su puesto de trabajo.

Por otro lado destacar los datos de satisfacción de otros grupos de interés. Un 84,11% de las empresas está satisfecha con el servicio prestado por Unión de Mutuas, así como un 96,30% de los tramitadores RED y un 92,23% de los autónomos. La transformación digital, el asesoramiento personalizado y la cercanía del servicio son los principales motivos por los que empresas, autónomos y tramitadores RED están satisfechos con la mutua.

Unión de Mutuas mantiene su compromiso constante y decidido con la calidad del servicio que permite anualmente renovar los certificados de calidad conforme la ISO 9001 de calidad, ISO 14.001 de medioambiente, UNE 179003 de seguridad de pacientes, además de otros sistemas normalizados como el Compliance Penal o la seguridad de la información.

Teresa Blasco, miembro del comité de dirección, asegura que “los altos índices de satisfacción reflejan que el  sistema integrado permite que la calidad y la mejora continua se extiendan a todos los procesos de la entidad, haciendo posible el avance y la evolución hacia una gestión más ágil, transformadora, de innovación sistemática y comprometida con las personas”. Además, añade que el objetivo es “ofrecer a las empresas mutualistas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos el mejor servicio así como una eficaz y eficiente colaboración con la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social”.

De esta forma, la mutua ha ido implantando un modelo de gestión que ha ido integrando sistemas de gestión normalizados que le aportan la máxima eficiencia, seguridad y sostenibilidad en la gestión de los recursos y las prestaciones sanitarias y económicas que tiene legalmente atribuidas.

El “Estudio del comportamiento de la incapacidad temporal en 2022” se presenta en el ámbito del Observatorio de Salud, proyecto global de investigación y monitorización continua de la salud de los trabajadores asociados a FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 61, a través de metodología de análisis y estudio específico del impacto y problemática asociados a diferentes sectores y patologías.

En esta ocasión, se ha efectuado un análisis cuantitativo de los procesos de incapacidad temporal, que han ocasionado días de baja durante 2022, de las personas cotizantes por cuenta ajena protegidas por FREMAP, analizando la evolución y tendencias de los mismos respecto a los resultados de 2021.

Para efectuar el estudio se ha considerado la población media de 2022 en el régimen de cotización por cuenta ajena, que asciende a 3.742.871 personas cubiertas por contingencia profesional y a 3.002.475 por contingencia común.

Tras el análisis de los indicadores analizados se destaca:

• El incremento en 2022 del total de las bajas de incapacidad temporal. 
• El índice de días de baja respecto a los días cotizados se ha incrementado en 2022, sobre todo por el empeoramiento de la contingencia común y a pesar de la mejora de la COVID-19.
• La duración media de las bajas finalizadas ha disminuido por la mejora de los procesos COVID-19 y de la contingencia común; las bajas de más de 60 días de duración en contingencia común acumulan tres de cada cuatro días de incapacidad temporal.
• Los trastornos musculoesqueléticos y los mentales y del comportamiento, acumulan más de la mitad de los días de baja registrados.
• Las enfermedades del aparato respiratorio y las infecciosas/parasitarias han duplicado su incidencia respecto al año 2021.

Por todo lo anterior, se hace necesario profundizar en los aspectos que determinan el considerable incremento de los días de incapacidad temporal relacionados con las bajas de más de 60 días y establecer mejoras que permitan una mayor eficiencia en la curación, valorar sistemas que faciliten la reincorporación progresiva de las personas al trabajo tras procesos de baja prolongada y mejorar la promoción de la salud en todos los ámbitos y en particular, respecto a las patologías musculoesqueléticas y de salud mental. Accede al “Estudio del comportamiento de la incapacidad temporal en 2022”

Beatriz Febles Ramírez, enfermera del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria, recibió hoy de manos del director-gerente de la Mutua de Accidentes de Canarias, Javier González Ortiz, y de la gerente de TITSA, Raquel Martínez, el premio como ganadora del V Concurso de microrrelatos sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) organizado por MAC en colaboración con la empresa pública de transportes TITSA.   “Forastera” es el título del trabajo ganador, que fue elegido por el departamento de Comunicación y RSC de MAC.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convocó el 13 de febrero este concurso. El objetivo de esta iniciativa era fomentar entre la ciudadanía la importancia de la prevención en el ámbito laboral. La convocatoria estaba abierta al conjunto de la población canaria. La elección se sustentó en la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, el “factor sorpresa” y la creatividad. Los relatos debían tener una extensión de entre 50 y 150 palabras. El premio consiste en una tablet de última generación, gentileza de TITSA, y un diploma acreditativo.

Microrrelato ganador:

Forastera

Había llegado hoy a La Gomera; quería darse prisa; llevaba el furgón de la empresa con todo lo necesario, el plaguicida y los equipos de protección para la fumigación. La finca de hoy le traía buenos recuerdos. Solía acompañar a su padre a fumigarla cuando era niño. Se ponían un pañuelo en la cara porque él decía que no era bueno inhalar estos productos…

Era una finca en un barranco del pueblo de Hermigua, plantada de uva forastera, muy delicada y cotizada tras el azote de las plagas del verano. Se colocó el equipo de protección protestando por el calor y la pena que todavía le aplastaba el pecho. Comenzó calle a calle y el sonido de su mochila al sulfatar le fue ronroneando y suavizando la tristeza. Pensó que la muerte de su padre, como la de muchos otros, había servido para algo. Ahora se sentían protegidos y seguros.