• Cambio climático, inteligencia artificial, nuevos retos para la salud laboral, ha sido el lema de la jornada de este año

La Dra. Dulce Puget, directora del área de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Dirección de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, ha participado como ponente en la presente edición de la Diada de la Societat Catalana de Salud Laboral, que ha tratado sobre cambio climático e inteligencia artificial, como nuevos retos para la salud laboral.

La ponencia de la Dra. Puget ha formado parte de la mesa redonda Salut, treball i canvi climàtic y ha tratado sobre los efectos de la contaminación ambiental en la salud.“Los estudios evidencian el impacto de los efectos de la contaminación ambiental en la salud, incrementando la incidencia de patologías respiratorias, cardiovasculares, cerebrovasculares y de demencia, entre otros. Además la contaminación se asocia a un aumento de la mortalidad por cáncer”, ha explicado la Dra. Puget durante su intervención.

La diada de la Societat Catalana de Salut Laboral se ha estructurado en tres mesas redondas, dos ponencias y un taller, que han contado con la participación de profesionales de diferentes ámbitos.

La Societat Catalana de Salut Laboral se creó en 2014, fruto de la integración de la Societat Catalana de Medicina del Treball y la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball -creadas en 1956 y 1957 respectivamente-, y como consecuencia del interés por parte de los profesionales de la prevención por disponer de un fórum de debate científico, abierto y multidisciplinar en el que compartir conocimiento y experiencias orientadas a mejorar la salud laboral. La Dra. Leyre de la Peña, especialista en Medicina del Trabajo de la Dirección de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, forma parte de la Junta Directiva de esta Sociedad y del comité organizador de la Diada de este año.

• Un cómic y un vídeo conmemorativos recuerdan el nacimiento de las dos mutuas, Unión Mutua Tinerfeña y MUPATE, que alumbraron la Mutua de Accidentes de Canarias

“Resulta evidente que somos una entidad longeva. Somos nonagenarios, pero como toda aquella persona que ha sabido cuidarse a lo largo de una larga vida, gozamos de buena salud”, señaló hoy el presidente de la Mutua de Accidentes de Canarias, Pedro Alfonso, con motivo de los 90 años de historia de MAC, durante un sencillo acto interno al que estaban convocados la actual Junta Directiva de la entidad y la plantilla.

Hoy, 24 de noviembre, se recupera, nueve décadas después, la fecha en la que Unión Mutua Tinerfeña y MUPATE se constituyeran como mutuas. El alumbramiento de estas dos entidades es la génesis de lo que hoy

es la Mutua de Accidentes de Canarias, que nace oficialmente el uno de octubre de 1992 tras la fusión de las dos entidades creadas en 1933.

En el transcurso del acto se exhibió un vídeo que recopila esos 1080 meses de historia de MAC, y al que se puede acceder desde la web corporativa (www.mac-mutua.org) de la entidad y se repartió a los presentes un cómic que condensa esos 90 años de historia y que es obra del dibujante canario Eduardo González.

• El objetivo es empoderar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a través de la formación y la inclusión en el mercado laboral
• Esta iniciativa se enmarca en el proyecto ‘Mujeres en Modo ON VG’ que desde 2020 ha atendido a más de 2.000 mujeres y ha conseguido más de 600 inserciones laborales
• ‘Está en tu mano’ pone en valor la corresponsabilidad social frente a esta realidad todavía oculta

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se ha unido a la acción de sensibilización ‘Está en tu mano’deFundación ONCE e Inserta Empleo, una iniciativa que pretende impulsar al entorno de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, y a la sociedad en general a luchar contra esta lacra.

‘Está en tu mano’ se enmarca en el proyecto‘Mujeres en Modo ON VG’ queFundación ONCE e Inserta Empleo pusieron en marcha en el año 2020 con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y que contempla una línea de atención específica para ayudar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a recuperar sus vidas mediante la formación e inclusión en el mercado laboral. Desde entonces, esta iniciativa ha atendido a más de 2.000 mujeres y ha conseguido más de 600 inserciones laborales.

La colaboración de Mutua Universal en este proyecto está basada en cuatro pilares clave:

1.Transmitir a la sociedad en general, y a las mujeres con discapacidad en particular, su disconformidad con la violencia de género.

2. Su compromiso con la ayuda a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género mediante su inclusión laboral de manera anónima en la compañía.

3. Animar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a contactar con Inserta Empleo para beneficiarse de los servicios de intermediación laboral, asesoramiento, formación y acompañamiento en la búsqueda de empleo que la entidad de Fundación ONCE ofrece sin coste alguno.

4. Servir de ejemplo para que otras empresas se sumen a la contratación de mujeres con discapacidad víctimas de la violencia de género.

Uniendo fuerzas para un futuro mejor

‘Está en tu mano’ nace para atraer al tejido empresarial hacia el proyecto ‘Mujeres en Modo ON VG’ y animar a colaborar en la detección de los casos de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, poniendo en valor la corresponsabilidad social frente a esta realidad todavía oculta.

A través de una web y un número de teléfono gratuito (900 670 557), esta iniciativa facilita a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género y a su entorno el apoyo del equipo técnico experto de Inserta Empleo, que analizará cada caso. En todo momento, los datos personales y el testimonio serán tratados con absoluta confidencialidad.

Mar Medeiros, directora del Área de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de Inserta Empleo – Fundación ONCE, ha destacado que “en esta campaña contamos con la inestimable ayuda de empresas y entidades como Mutua Universal, que, gracias a centros repartidos por toda España, nos va a permitir capilarizar el mensaje. De esta forma, damos la mano a las mujeres y a sus entornos para que puedan salir del ciclo de violencia mediante la orientación, la formación y el empleo, y en esta tarea, el papel de las empresas es especialmente relevante”.

Por su parte, Bárbara Reina, directora de Responsabilidad Social Corporativa de Mutua Universal, ha destacado que “el compromiso de nuestra entidad en la lucha contra la violencia de género es firme y responde a la voluntad de seguir aportando nuestro granito de arena para transformar la sociedad y luchar contra esta lacra social”.

Además de Mutua Universal, colaboran con esta iniciativa las siguientes empresas y entidades: Fundación Cofares, Ilunion Hotels, Contact Center BPO, Retail y Lavandería; Repsol; Ibermutua; Alcampo; Grupo Eroski, Forum Sport; UCC Coffee Spain, Cables Com, Clarel, Serveo, Mutua Universal, Agbar, Sacyr, Array Technologies, Segipsa, Eulen, ONCE, Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España e Instituto de la Mujer.‘Mujeres en Modo ON VG’, se enmarca en el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES), que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, con el fin de incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

• La Entidad ha sido reconocida por su proyecto LINCE de inteligencia artificial y machine learning aplicado a la gestión asistencial

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido galardonada en la categoría Innovación Digital de los Premios Aster de Andalucía Occidental de ESIC Sevilla 2023 por LINCE, un proyecto basado en la inteligencia artificial y el machine learning aplicado a la gestión asistencial que permite manejar grandes cantidades de información y detectar patrones y tendencias.

‘‘El proyecto LINCE, que iniciamos en el año 2009, forma parte de la apuesta de Mutua Universal por incorporar continuamente la mejor tecnología en la gestión asistencial, orientándonos al dato para seguir ofreciendo una atención y prestación de servicios excelente y personalizada a nuestras empresas asociadas y personas trabajadoras protegidas’’, ha destacado Román Pérez, director de Digitalización y Tecnología de la Entidad.

Por su parte, Oriol Puig, director de Proyectos Asistenciales de Mutua Universal, ha señalado que ‘‘a partir del estudio de grandes cantidades de información histórica de la que disponemos y de la detección de patrones y tendencias, LINCE nos ayuda a diseñar modelos predictivos que potencian la eficiencia en la gestión y anticipan escenarios para ayudar a nuestros colectivos sanitarios a optimizar la gestión de sus pacientes’’.

Los prestigiosos Premios Aster de Andalucía Occidental, organizados por ESIC Business & Marketing School de Sevilla y que este año llegan a su 41ª edición, han reconocido los ‘‘méritos excepcionales de individuos y entidades en Córdoba, Cádiz, Sevilla y Huelva’’ en una ceremonia llevada a cabo Sevilla con la presencia de José Carlos Gómez Villamandos, consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía.

El jurado de la categoría Innovación Digital ha sido formado por: Víctor Ayllón, vicepresidente de Appian Corporation; Raúl Maldonado, director territorial de Relaciones Institucionales Área Sur de Orange Spain; Fabián Varas, director técnico de la Corporación Tecnológica de Andalucía; y Rafael Sánchez, director general de Endesa Andalucía y Extremadura.

Los Premios Aster de Andalucía Occidental de ESIC Sevilla 2023 también han distinguido a Scoobic en la categoría de Proyecto Emprendedor, a Icónica Sevilla Fest (Green Cow Music) en la categoría de Marketing por su habilidad, y a Aceitunas Torrent en la categoría Trayectoria Empresarial.

• Egarsat ha impartido con éxito cursos intensivos de formación en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y uso de Desfibrilador Automático Externo (DEA).
• Los cursos se han centrado en proporcionar habilidades para la identificación y respuesta ante paradas cardíacas y problemas respiratorios.
• La mutua cultiva la excelencia de su prestación de servicios a través de la formación continua de su personal médico y de enfermería.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, ha impartido con éxito cursos de formación en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y uso de Desfibrilador Automático Externo (DEA. El objetivo principal ha sido capacitar a los participantes para responder de manera efectiva y segura en situaciones de emergencia cardiaca, con el fin de aumentar las posibilidades de supervivencia de una persona que experimenta un paro cardíaco.

La formación, que tuvo lugar el pasado 14, 16 y 21 de noviembre de 2023 en las instalaciones de Egarsat Sabadell, contó con la participación de un total de 24 profesionales, entre los cuales se encuentra personal médico y de enfermería. “La formación continua es esencial para garantizar que el personal médico y de enfermería brinde una atención asistencial de calidad”, afirma el Departamento de Formación y Comunicación Interna de Egarsat.

La parada cardíaca representa la principal causa de muerte prematura en nuestro país, afectando a personas de todas las edades y perfiles. Ante esta preocupante realidad, Egarsat asume un compromiso renovado en la promoción de la conciencia y la capacitación en técnicas de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y uso de Desfibrilador Automático Externo (DEA).

En esta misma línea de actuación, Egarsat cuenta con cerca de 40 Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) distribuidos en la totalidad de su red de centros. Una consolidada red de protección cardiovascular que tiene como objetivo mejorar la atención de las personas, ya sean pacientes, profesionales o visitantes, que puedan llegar a sufrir una parada cardiorrespiratoria en sus instalaciones.

Sonia Juárez, Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo e instructora del curso, defiende como La RCP es una habilidad fundamental que puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. “La formación impartida empodera a los participantes proporcionándoles los conocimientos y la confianza necesaria para actuar de manera rápida y efectiva”, expresa.

Durante el taller, se ha impartido formación teórica y práctica sobre:

• Capacitación en el reconocimiento de emergencias cardíacas: enseñar a identificar los signos y síntomas de una emergencia cardiaca, así como brindar conocimientos sobre la importancia de actuar rápidamente y solicitar ayuda médica de manera eficiente.

• Desarrollo de competencias en RCP básica: proporcionar a los participantes las habilidades esenciales para llevar a cabo la reanimación cardiopulmonar básica, incluyendo la correcta realización de compresiones torácicas, ventilación artificial y la evaluación adecuada de la condición del paciente.

• Instrucción sobre el uso correcto del DEA: proporcionar formación detallada sobre el uso adecuado de un Desfibrilador Automático Externo (DEA), incluyendo la aplicación de electrodos, la interpretación de las señales del dispositivo y la administración segura de descargas eléctricas.

• Promoción de la colaboración y coordinación en situaciones de emergencia: fomentar la importancia del trabajo en equipo y la coordinación eficaz entre los primeros intervinientes, destacando la necesidad de una respuesta rápida y organizada ante una parada cardíaca.

Egarsat ha agradecido a todos los participantes y colaboradores que hicieron posible el éxito de los cursos. La respuesta positiva y el compromiso demostrado reflejan la importancia que nuestra entidad otorga a la preparación ante emergencias médicas. “El curso me ha ayudado a recordar cómo actuar ante una situación crítica y refrescar esos conocimientos que tenemos un poco olvidados por falta de práctica”, explica uno de los participantes.

Egarsat ha aplaudido el entusiasmo y participación activa de los asistentes comprometiéndose a continuar proporcionando oportunidades de formación que fortalezcan la capacidad de respuesta ante emergencias. “La alta participación observada en estos cursos es un testimonio del compromiso compartido hacia la seguridad y la excelencia de la calidad asistencial”, concluye Egarsat.

• Esto supone un gasto innecesario de 2.370 millones de euros para la Seguridad Social y para las Empresas.
• En 2022, un total equivalente a 1.371.991 Trabajadores no acudió ningún día a su puesto de trabajo.
• El Absentismo Laboral por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales crece un 66% en los últimos cinco años y se espera que en 2023 aumente otro 15% aproximándose a los 25.000 millones de euros.
• El 12% de los trabajadores concentran aproximadamente el 60% de las bajas por enfermedad común o accidente no laboral.
• Por todo ello, las Mutuas, como asociaciones de empresarios, demandan poder prestar asistencia sanitaria integral y dar el alta médica, al menos, en patologías traumatológicas.
• En 2022, un equivalente a más de 1.370.000 trabajadores no acudió a trabajar ningún día del año.
• En 2023, si a los gastos de Seguridad Social y los costes directos con cargo a las Empresas, se suma el coste de oportunidad, el gasto total del absentismo por Contingencias Comunes ascendería a unos 142.000 millones de euros, acercándose preocupantemente a la nómina anual de pensiones públicas.

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) presenta el informe ‘Absentismo Laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC)’ con el avance de los tres primeros trimestres de 2023 y el ejercicio 2022, en el que se analizan los principales indicadores del Absentismo Laboral derivado de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales a nivel nacional.

De acuerdo con los datos de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, que protegen al 79,69% de los Trabajadores del sistema de Seguridad Social de baja laboral derivada de Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales, el número total de bajas laborales iniciadas aumentó a septiembre de 2023 un 12,02%, con respecto a los datos a septiembre de 2022. Lo que equivale a 436.408 bajas más, con respecto al mismo periodo del ejercicio precedente, pasando de 3.630.182 bajas laborales iniciadas de enero a septiembre del ejercicio 2022 a 4.066.590 bajas en los mismos meses del ejercicio 2023.

Con respecto al Gasto en Prestaciones económicas de Seguridad Social a cargo de las Mutuas por bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales, se aprecia un incremento a septiembre de 2023 del 14,66%, lo que equivale a 802 millones de euros más respecto al mismo periodo del ejercicio precedente.

El coste directo que conlleva a las Empresas estas bajas laborales a septiembre del 2023 creció un 16,20%, lo que equivale a 675 millones de euros más respecto al mismo periodo del ejercicio precedente.

El total acumulado de estos gastos es aproximadamente de 1.480 millones de euros más en los nueve primeros meses de 2023 con respecto al mismo periodo de 2022, es decir, un 15% más.

Con los datos de los tres primeros trimestres se estima que, en 2023, las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales supondrán un gasto en Prestaciones económicas de la Seguridad Social y un coste directo para las Empresas de aproximadamente 25.000 millones de euros.

La duración media de estas bajas laborales en 2023 apenas desciende en 1,5 días respecto con las del mismo periodo de 2022.

El 12% de los Trabajadores concentran aproximadamente al 60% de los procesos de baja por enfermedad o accidente no laboral.

En el colectivo de trabajadores protegidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, las bajas laborales en vigor por Enfermedad Común o Accidente no Laboral con duración superior a 365 días, desde enero a septiembre de 2023 es alarmantemente creciente.

Como se puede apreciar en el gráfico que precede, en el año 2019 el número de bajas laborales en vigor por Enfermedad Común o Accidente no Laboral se mantuvo estable. En el año 2020 se incrementó significativamente el número de bajas laborales en vigor mayores de 365 días, hasta alcanzar un máximo histórico en octubre de ese año con 118.143 bajas; en dicho mes se da un punto de inflexión. Durante el ejercicio 2021 continúa descendiendo el número de bajas laborales en vigor cuya duración es mayor a 365 días hasta el mes de junio, donde se aprecia un ligero repunte. En el ejercicio 2022 se observa una reducción hasta el mes de mayo que se situó en 60.259 bajas, de ahí tuvo un repunte hasta las 84.671 bajas en el mes de diciembre. A último día del mes de septiembre de 2023, se ha situado en 100.939 bajas laborales en vigor cuya duración es superior a 365 días.

Igualmente cabe señalar las bajas laborales en vigor derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales con una duración superior a 545 días y a 730 días, ya que han sufrido un aumento muy importante en este último año.

Respecto de las bajas laborales en vigor con una duración superior a 545 días, en 2023 son más de 32.300 bajas diarias, y supone un gasto anual, a partir del día 545, en Prestaciones económica de Seguridad Social de más de 630 millones de euros, con una duración media de 612 días.

Así mismo, para las 3.100 bajas laborales en vigor diarias con una duración superior a 730 días, el gasto anual en Prestaciones económicas de Seguridad Social, a partir del día 730 desde el inicio de la baja, es de más de 60 millones de euros, con una duración media de 796 días.

El Coste del Absentismo Laboral derivado de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales de las Prestaciones de Seguridad Social se financia con cargo a las cotizaciones por Contingencias Comunes que pagan los Empresarios y Trabajadores por Cuenta Ajena (el 84% de la cobertura de la prestación corre a cargo de las Empresas, mientras el 16% restante corre a cargo de los Trabajadores).

El impacto que tiene el absentismo laboral por Incapacidad Temporal derivado de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales es inmenso, afectando significativamente a la competitividad de las Empresas, y a las cuentas del sistema de Seguridad Social, llegando a considerarse como un problema de ámbito nacional.

Resulta necesario poner de manifiesto la urgente necesidad de tomar medidas de calado y que se modifiquen determinados aspectos que influyan directamente en la gestión de las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales, en aras de lograr que sea lo más eficaz y eficiente posible, siendo una medida fundamental que las Mutuas puedan prestar asistencia sanitaria y emitir altas médicas en las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales, lo que redundaría en una mejora de la competitividad para las Empresas, que son quienes financian las prestaciones y, por ende, para las cuentas de la Seguridad Social y la economía española, así como una mejora para la salud de los Trabajadores en particular, acortando sus periodos de baja laboral, y a la ciudadanía en general, ayudando a reducir las listas de espera del Sistema Nacional de Salud.

Absentismo laboral por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales correspondientes al ejercicio 2022

El coste de las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales que ha supuesto tanto para la Seguridad Social como para las Empresas, desde 2017 hasta 2022:

A nivel nacional, en 2022, las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales supusieron un gasto en Prestaciones económicas de la Seguridad Social y un coste directo para las Empresas superior a 21.527 millones de euros. Este gasto fue 2.600 millones de euros superior al del ejercicio 2021, y 8.593 millones de euros respecto al de 2017.

Del gráfico anterior se aprecia como el gasto del absentismo laboral por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales ha crecido, preocupantemente, en más de un 66% en los últimos 5 años.

La Población Media Protegida por Contingencia Común por la Seguridad Social en 2022 se incrementó en un 4,27% respecto a la de 2021, hasta alcanzar los 18.556.113 Trabajadores protegidos. Igualmente, en 2022 se ha superado la Población Protegida Media anterior a la pandemia del COVID-19 que, en el ejercicio 2019 fue de 17.769.363 Trabajadores. Asimismo, en el ejercicio 2022, se produjeron 7.301.024 bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales, un 34,15% más que en 2021; de igual modo, esta cifra fue superior al número de bajas del ejercicio 2019, que ascendió a 5.966.056 (22,38%).

Debido a que el número de bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales aumentó en 2022 con respecto a los tres años anteriores, el gasto en Prestaciones económicas de Seguridad Social en el año 2022 se ha visto incrementado en un 15,71%, 17,30% y 33,74% respecto a los años 2021, 2020 y 2019 respectivamente, ascendiendo a 11.259,39 millones de euros millones de euros en 2022. Este enorme incremento del gasto en Prestaciones de Seguridad Social se justifica, en una pequeña parte, por el incremento de los salarios, pero, sobre todo, por el aumento de las bajas laborales en 2022, con respecto a los 3 años anteriores, incluido el 2019, que fue un año antes de la pandemia del COVID-19.

Considerando el número de bajas laborales de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales, así como su duración y el número de jornadas medias anuales, se estima que 1.371.991 Trabajadores no acudieron ningún día del año 2022 a sus puestos de trabajo, lo que equivale a un 7,4% del total de Trabajadores del País.

En base a esas estimaciones anteriormente comentadas y tomando como referencia el PIB para 2022, se obtiene que 1.371.991 Trabajadores que no acudieron a su puesto de trabajo ningún día del año del ejercicio 2022, dejaron o bien de producir o bien de prestar un servicio, que se valora en 97.624,11 millones de euros.

Retrasos en las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales diagnosticadas como patologías traumatológicas

1.138.214 Trabajadores enfermos y diagnosticados con una patología traumatológica han tardado un mes más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo, es decir, casi el doble del tiempo requerido si esta asistencia sanitaria pudiera ser prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En las bajas laborales por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales, las Mutuas se hacen cargo de las Prestaciones económicas de la Seguridad Social que pagan al Trabajador, pero no pueden participar activamente en el proceso de recuperación del mismo, pues son los médicos de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas los que tratan médicamente y dan el alta a estos pacientes, viéndose afectados estos Servicios Públicos de Salud de una carga asistencial muy importante y, en consecuencia, derivándose esta carga asistencial en las indeseables listas de espera, tan perjudiciales para los tiempos de recuperación de la salud de los Trabajadores, la competitividad de las Empresas y la carga económica que supone para el sistema de la Seguridad Social.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los Trabajadores a sus puestos de trabajo. Estas mismas bajas, cuando se trata de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, son atendidas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo, en la recuperación de la salud de los Trabajadores, cuando las bajas que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tratadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son tratadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Así las cosas, a nivel nacional, 1.138.214 bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales diagnosticadas como patologías traumatológicas, tuvieron una duración de 68,64 días de media en 2022. Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, durante 2022, gestionaron y trataron médicamente 561.563 bajas laborales traumatológicas derivadas de Accidentes de Trabajo, con una duración media de 39,49 días.

De los datos anteriores, se aprecia que bajas laborales equivalentes, diagnosticadas como patologías traumatológicas, tardaron en los centros sanitarios de las Mutuas aproximadamente 30 días menos de lo que tardaron los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas en recuperar la salud de los Trabajadores. Esto quiere decir que los Trabajadores de baja laboral por Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales tardan innecesariamente un mes más en recuperar su salud y poder reincorporarse al trabajo, con las pérdidas económicas que se producen para ellos mismos, para las Empresas y para la Seguridad Social.

El posible ahorro de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Si las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pudieran prestar una asistencia sanitaria integral en las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales cuando son diagnosticadas como una patología traumatológica, se podría recuperar la salud de los trabajadores que las padecen en la mitad de tiempo, y a la vez se minimizaría el coste que supone para los Trabajadores, las Empresas y la Seguridad Social, incrementando la competitividad de nuestro tejido productivo y, con ello, los efectos que llevaría para la creación de empleo.

A nivel nacional, si las Mutuas pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y gestionar administrativamente con todas las facultades las bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales diagnosticadas como traumatológicas, se podría recuperar la salud de los Trabajadores que las padecen en la mitad de tiempo y obtener un ahorro económico superior a los 2.370 millones de euros.

Los médicos de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ya emiten los correspondientes partes médicos de baja, confirmación y alta en las bajas laborales derivadas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, por lo que el ejercicio de esta competencia para las Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales diagnosticadas como una patología traumatológica no generaría problema alguno a estas Entidades.

Así mismo, cabe recordar que los médicos de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son expertos en la asistencia sanitaria de dichas patologías, al ser las que tratan con mayor frecuencia.

Además de lo anterior, las Mutuas disponen de 1.058 centros asistenciales y 23 hospitales en los que desarrollan su labor profesional más de 10.600 profesionales sanitarios, siendo aproximadamente 3.900 profesionales médicos, sujetos al mismo código ético y deontológico que cualquier profesional médico de los Servicios Públicos de Salud o de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social. En este sentido, los Trabajadores atribuyen a las Mutuas un 8,6 sobre 10, en el nivel de calidad de asistencia sanitaria, según los últimos datos.

Con motivo de lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) apela a que, a la mayor brevedad posible, se materialice lo previsto en la recomendación número 9 de los Acuerdos del Pacto de Toledo, y al capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas, dirigidos a recuperar la salud de los Trabajadores en el tiempo adecuado, y ahorrar costes innecesarios para las Empresas y para la Seguridad Social, a la par de ayudar a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud.