• El auditorio de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana acogió la XXII edición de los Premios AXA Prevenga, que reconocen los valores de seguridad en el campo laboral, empresarial, institucional y en la innovación
• Los directivos del operador de servicios de emergencia estuvieron acompañados por el director Territorial Meseta Sur de Fraternidad-Muprespa, Eduardo Sanz 

El premio en la categoría de Empresas fue para AVINCIS, líder en Europa de los servicios de emergencia y que proporciona servicios de aviación críticos al sector civil. Se reconoce así su arriesgada intervención salvando vidas, protegiendo a las comunidades y el medio ambiente, principalmente a través de sus Servicios Médicos de Emergencia, operaciones de Búsqueda y Rescate Aéreos y misiones de Lucha contra Incendios.

Por parte de la empresa acudieron a la entrega de premios su director General, Rubén García, Ignacio Álvarez, director de Prevención, y Miguel Van leeuwen, director de Operaciones, a los que acompañó Eduardo Sanz, director Territorial Meseta Sur de Fraternidad-Muprespa.

Los Premios AXA Prevenga distinguieron también al Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), la empresa tecnológica DYGMA, y al doctor en Psicología Francisco Santolaya.

Al acto acudieron, entre otros, Andrés Lluch, director general de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana; Nuria Pastor, presidenta de la Asociación de Servicios de Prevención Ajenos de la Comunitat Valenciana; Josep Alfonso, director general de la Fundación AXA; y Antonio José Millán, director del Aula AXA de Prevención de Riesgos.

• Mutua Montañesa celebra un año más el Día Mundial de la Mujer Emprendedora con una entrevista a Pepita Perich, Directora Gerente del Grupo Ramón Noguera desde hacer má de 40 años.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, conmemora un año más el 19 de noviembre, Día Mundial de la Mujer Emprendedora. Esta fecha quedó marcada en el calendario en 2014 en el seno del Consejo de las Naciones Unidas para reivindicar el emprendimiento femenino como una de las herramientas para romper con los prejuicios sociales.

Este año, con el objetivo de poner en valor este día, la entidad ha querido contar con el testimonio de Pepita Perich, la Gerente del Grupo Fundación Ramón Noguera, una organización integrada por entidades de iniciativa social sin ánimo de lucro y que tienen como finalidad la creación y gestión de servicios dirigidos a personas con discapacidad intelectual y a niños con trastornos en su desarrollo.

Durante su trayectoria, Pepita ha contribuido activamente en la configuración de un nuevo modelo de entidades sociales sin ánimo de lucro en Cataluña, liderando proyectos de emprendimiento social que han generado más de 200 puestos de trabajo para personas con discapacidad.

_¿Cómo surge la Fundación Ramón Noguera?

Se inició hace más de cincuenta años cuando un grupo de padres y madres decidieron agruparse para luchar por los derechos de sus hijos con discapacidad intelectual y contribuir a la creación de servicios para ellos. Yo continué con el proyecto hace ya más de 40 años, trabajando activamente en la configuración de un nuevo modelo de entidades sociales sin ánimo de lucro en Cataluña, donde el objetivo es crear oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual a través de la empresa social y continuar ofrenciendo apoyos en todos los ámbitos.

_¿Qué implica emprender una entidad sin ánimo de lucro y por qué?  

En los inicios implicó crear todo lo referente a las personas con discapacidad intelectual de cero ya que en aquel momento no existía nada y poco a poco promover leyes y servicios para garantizar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, ofreciendo los apoyos individualizados necesarios en los ámbitos del bienestar personal, la participación social y la capacidad de una persona para decidir por sí misma. Todo ello, con la voluntad de generar más oferta laboral y asistencial a estas personas y a día de hoy podemos decir que hemos generado más de 200 puestos de trabajo para personas con dispcacidad y atendemos a mas de 350 adultos con discapacidad y mas de 1500 niños con transtornos en el desarrollo.

_¿Con qué dificultades te has encontrado a lo largo de todos estos años?

Básicamente nos hemos encontrado con resistencias al cambio, cuando se inicia algo de la nada siempre cuesta encontrar voluntades. Además, al depender en gran parte de ayudas económicas de organismos de la administración, nos hemos encontrado en ocasiones, con retrasos y rebajas sustanciales de estas ayudas que repercuten directamente en la dificultad de mantener los servicios de calidad que ofrecen estas entidades.

_¿Y qué ha sido lo más gratificante?

Comprobar que nuestra labor y la de tantas otras organizaciones como la nuestra ha contribuido a que se legislara a favor de los derechos de este colectivo y a mejorar su calidad de vida que al fin al cabo es la misión de nuestra organización.

_¿Cuéntanos como es tu relación con Mutua Montañesa a lo largo de estos años ¿qué te hemos aportado?

Mutua Montañesa como entidad, se ha mostrado muy colaboradora, partícipe e interesada en todas las contingencias profesionales de las que hemos tenido que hacer frente. Han puesto sus servicios a nuestra disposición, a través de un excelente grupo de profesionales con las garantías suficientes como para continuar confiando en sus servicios.

Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 267, ha vuelto a renovar la certificación de su sistema de gestión de Compliance Penal, según la norma UNE 19601, auditada por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). Este logro refuerza el compromiso con el fomento de una cultura de prevención de delitos, cumplimiento legal y con la implantación de medidas apropiadas para prevenir y reducir los riesgos penales en todas sus actividades y centros.

En concreto esta certificación valida el modelo implantado por Unión de Mutuas en 2015 para la prevención de delitos y la reducción del riesgo penal, una renovación que significa un paso más en el esfuerzo permanente que la Mutua viene realizando,  para proporcionar a sus grupos de interés una gestión de las prestaciones con criterios de excelencia,  compromiso que ha quedado reflejado en la auditoría realizada por AENOR.

Los auditores han tenido oportunidad de analizar todos los elementos del sistema y realizar entrevistas a representantes de distintos grupos de interés, lo que ha permitido concluir que la estructura de control está bien asentada, con un seguimiento estricto de los controles y barreras.

Esta certificación acredita la implantación en la Mutua de un marco de actuación basado en las buenas prácticas, el buen gobierno, la integridad de las conductas éticas y la transparencia, dando respuesta a sus valores: dignidad, excelencia, transparencia y confianza.

Además, la entidad posee el certificado de calidad (ISO 9001), el de medioambiente (ISO 14001) y el de gestión de riesgos de seguridad de paciente (UNE 179003), que garantizan el compromiso de Unión de Mutuas con la calidad del servicio y la eficiencia en los procesos, el medioambiente y la seguridad de sus pacientes; el certificado del Esquema Nacional de Seguridad (ENS) Nivel Alto, aportando confianza en el uso de los medios electrónicos; y el de Seguridad de la Información (ISO 27001) y privacidad de la información (ISO 27701), que aseguran sus servicios de TI y privacidad de la información.

Una estrategia orientada hacia la excelencia y mejora continua para poder prestar los servicios y prestaciones con la máxima satisfacción de sus grupos de interés.

• La Mutua ha sido reconocida por sus proyectos de salud laboral en el Foro de Recursos Humanos

Asepeyo ha recibido la distinción del Foro de Recursos Humanos por su labor interna y externa hacia las empresas, apostando desde un compromiso claro con la salud laboral ante plantillas diversas “de una forma coherente en el tiempo”.

Este reconocimiento, entregado en el marco de la celebración de los “20 años del Foro Recursos Humanos”, pone en valor la labor de la Mutua en la promoción de entornos laborales más saludables y seguros en las empresas, con el objetivo de asegurar el bienestar de los trabajadores. La puesta en marcha de estas acciones con diferentes organizaciones ha tenido, sin duda, un componente de innovación y sostenibilidad destacado en el sector.

El modelo de empresa saludable de Asepeyo se caracteriza por la incorporación de los mejores profesionales, la tecnología más avanzada en salud laboral y la utilización de los tratamientos más efectivos, para cuidar la salud de  las personas trabajadoras. La prevención del ictus y del cáncer, las recomendaciones para mejorar el bienestar físico, mental y social, o la prevención de los hábitos tabáquicos son algunas de las campañas destacadas que Asepeyo ha implantado durante los últimos años.

El encuentro del Foro de Recursos Humanos se ha presentado como un espacio de reflexión sobre las últimas tendencias y los desafíos clave en el campo de los Recursos Humanos, en el que se ha analizado la evolución de la comunicación interna y sus nuevos desafíos tras la crisis de la pandemia, así como la implantación del modelo de empresa saludable en las empresas. La jornada ha contado con la participación de empresas de diferentes sectores de actividad como Veolia, Occident, General Óptica, Danone  y Alliance Healthcare, entre otras.

• El acto central, una mesa redonda, contó con la participación del Concejal Antonio Casimiro, y de Juan José Mesa, responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en Grupo Cajamar
• Bajo el lema “Aparca las distracciones mientras circulas” se agrupan las acciones de esta semana que se celebran en otras fos ciudades (Oviedo y Bilbao) además de un Fratertalk con Carlos Sainz el próximo viernes y un  acto central en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana

La Casa de las Mariposas de Almería ha acogido el primer acto de la VI Semana de Seguridad Vial Laboral organizada por la Mutua entre el 13 y el 21 de noviembre, en torno al Día Mundial de las Víctimas por Accidentes de Tráfico, que se celebra el próximo domingo 19.

Sonia Medrano, directora Territorial Sur de Fraternidad-Muprespa, fue la encargada de abrir la jornada, que reunió a unos 70 asistentes, provenientes de empresas, asesorías y otras entidades como la Autoridad Portuaria de Almería, la Diputación Provincial, el Grupo Caparrós, la empresa Smurfit Kappa o la Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de la provincia.

Tras presentar a los ponentes, destacó la activa colaboración del empresariado almeriense en eventos como este, “lo que demuestra el interés por la  siniestralidad laboral por parte de nuestras empresas asociadas”.

Antonio Casimiro, concejal Delegado de Ciudad Activa, Movilidad Urbana y Deporte del Ayuntamiento, presentó la ponencia “Almería: Ciudad Activa y saludable”, en la que aseguró que “el mayor fármaco para tener una movilidad saludable es el deporte y Almería es la ciudad ideal para realizarlo, por su clima”. Aunando la importancia de los tres aspectos de los que se ocupa su concejalía, aseguró que “el ADN de la ciudad se corresponde con ‘actívate’, ‘descansa’ y ‘nutrición’”.

A continuación tomó la palabra Juan Jose Mesa, responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en Grupo Cajamar, que presentó el “Plan de movilidad vial: hacia una movilidad segura y sostenible”, en el que introdujo estadísticas correspondientes a 2022 sobre siniestralidad vial laboral, destacando que más del 11% son accidentes que se producen tienen lugar al ir o volver del trabajo.

Asimismo compartió el Plan de Movilidad realizado por el Grupo Cooperativo Cajamar, y las medidas que van a aplicar por su traslado al Parque del PITA fuera de la capital, describiéndolas como “acciones enfocadas en reducir los desplazamientos en vehículo particular y en minimizar la coincidencia de vehículos a la misma hora”. Entre ellas destacó las medidas de flexibilidad horaria, el teletrabajo, el fomento del coche compartido, el uso del transporte colectivo o la gestión del régimen de aparcamiento.

Matilde Góngora, directora provincial de Fraternidad-Muprespa en Almería, habló de la importancia de la prevención de riesgos laborales, no solo de cara a evitar accidentes en los centros de trabajo, sino también proteger  los desplazamientos de los trabajadores y reducir la siniestralidad y sus consecuencias.

En la provincia de Almería, atendiendo a los datos de siniestralidad de la empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa desde 2020 y hasta el pasado miércoles día 8 de noviembre, se registraron un total de 880 siniestros, que han supuesto un coste de Incapacidad Temporal estimado de 1.472.000 euros, además de más de 38.000 días de baja.

• Agefred, Experian, Ineco, Inetum, Masats, Mémora Servicios Funerarios y Transports Metropolitans de Barcelona, entre las entidades distinguidas
• La empresa de moda Mango ha sido reconocida con el Premio Especial otorgado por la Dirección de la mutua
• Ricoh España, Gonvauto Galicia y el Ajuntament de Gavà también obtienen premio con una distinción especial por sus mejoras en seguridad vial, promoción de la salud e innovación en prevención, respectivamente

MC MUTUAL ha celebrado la XXII edición de sus Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, un evento que tiene como objetivo reconocer a aquellas empresas e instituciones que destacan por su firme compromiso con la seguridad y la salud laboral.

Las entidades distinguidas en esta vigesimosegunda edición han sido Agefred, empresa de servicios energéticos; Experian, compañía tecnológica líder en gestión del riesgo de crédito y prevención de fraude; Ineco, ingeniería y consultoría de referencia en el ámbito de la movilidad sostenible y la transformación digital; Inetum, empresa de servicios y soluciones digitales; Masats, proveedor de referencia internacional de alta gama en sistemas de accesibilidad para el transporte público; Mémora Servicios Funerarios, grupo funerario líder en España y Portugal; Transports Metropolitans de Barcelona, principal entidad gestora del transporte público en el área metropolitana de la capital catalana, y Mango, uno de los mayores grupos de Europa de la industria de la moda, que ha obtenido el Premio Especial de la Dirección General de la mutua.

Además, Ricoh, empresa tecnológica global especializada en soluciones de oficina, gestión de documentos y servicios de tecnologías, ha recibido el premio con distinción especial por sus mejoras en Seguridad Vial; Gonvauto Galicia, organización perteneciente al grupo Gonvarri y líder en la transformación de acero y aluminio planos, el premio con distinción especial por su contribución en Innovación en PRL, y el Ajuntament de Gavà, en Barcelona, ha recibido el premio con distinción especial por sus buenas prácticas en Promoción de la Salud, una nueva categoría incorporada este año en el certamen.

Asimismo, el jurado ha otorgado un accésit especial a Agromillora Iberia, compañía líder a nivel mundial en el sector viverístico; Bitron Industrie España, empresa especializada en  fabricación de electrodomésticos, equipamiento eléctrico y electrónica; Estée Lauder, multinacional especializada en el ámbito de la belleza y Unión Químico Farmacéutica, empresa multinacional del sector químico-farmacéutico fabricante de principios activos.  

El evento, inaugurado por Enric Reyna, presidente de MC MUTUAL, ha contado con la presencia de Diego Rodríguez Tornos, subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Òscar Riu, director general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral de la Generalitat de Catalunya; Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ; y Manel Plana, director general de MC MUTUAL.

Durante su intervención, Enric Reyna ha destacado que uno de los grandes valores del certamen, que MC MUTUAL impulsó de forma pionera en nuestro país, es la capacidad de brindar un aprendizaje compartido, enriqueciendo así el panorama de la prevención en nuestro país.

Por su parte, Manel Plana, director general de la mutua, ha enfatizado la labor que desempeña la entidad al acompañar a las empresas en la promoción de entornos de trabajo más seguros y saludables. Además, ha subrayado el compromiso de MC MUTUAL con la constante creación de herramientas diseñados para abordar las áreas de mayor inquietud en el mundo de la prevención en la actualidad, como son la salud mental y el fomento de hábitos saludables.

Durante su discurso, Òscar Riu, director general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, ha abogado por impulsar una nueva cultura preventiva, una que trascienda los límites de las empresas y se incorpore a toda la sociedad. Riu ha resaltado la importancia de que este enfoque comience en las aulas de formación y se extienda de manera continua a lo largo de la vida laboral de las personas.

Por su parte, Diego Rodríguez Tornos, subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha mostrado preocupación por el incremento de la siniestralidad por incapacidad temporal, proyectando pagos cercanos a los 8.000 millones de euros en España para la contingencia común y 1.200 millones de euros para la contingencia profesional. Rodríguez Tornos ha señalado que, a pesar de ello, la siniestralidad por contingencia profesional está experimentando un crecimiento a valores mucho más moderados en comparación con la contingencia común. Esta tendencia, ha dicho, demuestra que la actividad preventiva está desempeñando un papel efectivo al contribuir a mitigar los índices de siniestralidad en el entorno laboral. Asimismo, Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, ha destacado el papel fundamental que desempeña la mutua señalando que el INSST está en la fase final de desarrollo de su nuevo plan estratégico, el cual, ha subrayado, fortalecerá las iniciativas que promueven entornos de trabajo más seguros y saludables.