• Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, han organizado la II Jornada de Enfermedades Profesionales, sobre silicosis

Hoy se ha celebrado la II Jornada de Enfermedades Profesionales, centrada en la silicosis y dirigida a técnicos de prevención, médicos y profesionales de enfermería de +compromiso. Esta sesión formativa virtual, que ha contado con más de 250 inscritos, sigue la línea de la organizada en 2022 sobre asma y supone una nueva oportunidad para compartir conocimientos entre los profesionales de las tres mutuas que constituyen la alianza.

La silicosis es una enfermedad pulmonar incurable que afecta a decenas de millones de trabajadores en el mundo, causando discapacidad física progresiva y permanente. Se trata de una enfermedad ocupacional emergente por exposición a aglomerados artificiales y a otras fuentes de sílice cristalina respiratoria, fuera del ámbito tradicional de la minería subterránea.

“Los objetivos de la jornada son favorecer y actualizar los conocimientos sobre silicosis de nuestros profesionales en la identificación de nuevas fuentes de riesgo, su diagnóstico y tratamiento, la determinación de la contingencia, y la reincorporación laboral de los trabajadores afectados”, explica la Dra. Mª Dulce Puget Bosch, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo y presentadora de la jornada.

Para dar un enfoque global que permita comprender la importancia del correcto abordaje de esta patología, la jornada se ha estructurado en una mesa técnica, una mesa sanitaria y la presentación de diversos casos clínicos.

Además de las diferentes presentaciones a cargo de profesionales de Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, la jornada ha contado con dos ponencias de expertos del Instituto Nacional de Silicosis: Juan Freijo, ingeniero técnico de minas,  graduado en ingeniería minera, máster universitario en PRL y miembro del departamento técnico del Instituto Nacional de Silicosis, y el Dr. Daniel Martínez,  especialista en Neumología, doctor en Medicina por la Universidad de Valencia FEA en Neumología Ocupacional y miembro del departamento médico del Instituto Nacional de Silicosis.

• Antolin Aragusa y CaixaBank han conseguido los máximos galardones en la categoría Gran Empresa. ESK y Grup Lantus han sido las ganadoras en la categoría PYME. El Premio Institucional ha distinguido la labor de prevención y gestión de la salud de KONE Elevadores.
• El acto ha contado con la participación del doctor Juan Abarca, presidente del grupo HM Hospitales, que ha realizado una ponencia sobre gestión sanitaria en España.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha entregado los VIII Premios Innovación y Salud en un acto celebrado en el Casino de Madrid. Estos galardones distinguen a empresas, instituciones u organismos asociados a la mutua altamente comprometidos con la promoción de la salud que hayan llevado a cabo proyectos para la promoción y difusión de la innovación en beneficio de la salud de las personas trabajadoras.

La jornada ha contado con la participación del doctor Juan Abarca, presidente de HM Hospitales y de la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), miembro de la Comisión Permanente del Consejo Asesor de Sanidad, órgano perteneciente al Ministerio de Sanidad, vicepresidente de la Asociación Española de Derecho Sanitario y Premio Emprendedor del Año 2022 por Ernst & Young, que realizó una ponencia sobre la gestión sanitaria en España y compartió su visión sobre cómo debe ser su futuro.

“El sistema sanitario para los próximos 30 años debe estar basado en reglas de buena gobernanza: eficiencia, transparencia e indicadores que hagan referencia a esta eficiencia. Debemos insistir en la importancia de estas reformas. Todo lo contrario, será perder calidad en el estado del bienestar”, ha asegurado Juan Abarca. 

Después de su intervención, el doctor Abarca ha mantenido un coloquio con el doctor Juan Güell, director gerente de Mutua Universal, en el que han coincidido en la necesidad de la colaboración público-privada y han compartido las últimas innovaciones tecnológicas aplicadas a la salud en las entidades que dirigen, como es el caso de la inteligencia artificial: “La IA ya está cambiando el sistema sanitario. Ahora podemos hablar de medicina predictiva de precisión y de aplicaciones de gestión hospitalaria, y todo esto ha venido para quedarse. Estamos en una constante huida hacia adelante. Por eso el sistema está predestinado a ser eficiente”.

Antolin Aragusa reconocida por su sistema intralogístico

La compañía ganadora en la categoría Gran Empresa de los Premios Innovación y Salud ha sido la multinacional española especializada en el diseño y fabricación del interior del automóvil Antolin Aragusa S.A.por su proyecto Intra-Operatividad Inteligente. A través de esta iniciativa la entidad trabaja para formar una fábrica avanzada, inteligente y sostenible integrando las tecnologías digitales de manera que convivan en armonía con las personas trabajadoras.

CaixaBank ha obtenido el segundo premio en dicha categoría por su iniciativa Plan de Bienestar y Salud de CaixaBank. Somos Saludables, un programa que tiene como objetivo fomentar entornos y actividades saludables para reforzar el bienestar de las personas.

ESK galardonada por el uso de la tecnología al servicio de la prevención

La empresa ganadora en la categoría PYME de los premios ha sido ESK, empresa especializada en el transporte de mercancías peligrosas, por su buena práctica A+MDM y A+CHAT – Tecnología al servicio de la prevención de riesgos en el transporte, proyecto mediante el que la organización adapta la tecnología al puesto de trabajo para reducir situaciones que puedan suponer riesgo de accidente.

La compañía Grup Lantus ha obtenido el segundo premio por su Proyecto de educación y soporte para una mente y cuerpo sanos, enfocado en la mejora de la salud física y emocional de sus trabajadores y trabajadoras a través de la formación personalizada.

KONE, Premio Institucional

El Premios Institucional de esta edición de los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal ha sido para KONE por su ambicioso sistema de gestión de la seguridad KONE Way for Safety, que guía a sus personas trabajadoras en la mejora continua de la seguridad en todos los lugares de trabajo y tareas.

En la clausura del acto, el presidente de Mutua Universal, el señor Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, ha agradecido a las empresas asociadas su “esfuerzo innovador en materia de salud laboral”, un trabajo que “contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y repercute directamente en la productividad y la competitividad de las empresas, y por tanto, en la evolución de la sociedad y en la sostenibilidad del sistema y del estado del bienestar”.

El presidente de Mutua Universal ha destacado el “papel clave de las personas en las organizaciones”. “Las personas son el motor de las empresas y de la sociedad, por tanto, cualquier compañía que quiera ser sostenible debe pensar en sus trabajadores y trabajadoras como una figura estratégica”.

Durante el evento, Daniel García Sánchez, subdirector General de Gestión de Incapacidad Temporal y otras Prestaciones a Corto Plazo, ha resaltado la importancia de la colaboración público-privada: “Somos muchos agentes los que estamos ahí y que podemos aportar. Las mutuas son el sistema de Seguridad Social propiamente dicho junto a nosotros. Desde el Ministerio somos conocedores de su predisposición. En el caso de Mutua Universal, ya hemos trabajado en proyectos comunes de inteligencia artificial y modelos predictivos como LINCE. Hay mucho camino por recorrer y la senda de la colaboración es el camino a seguir”.

La jornada ha contado con una amplia presencia institucional: Juan Antonio Martínez Herrera, subdirector General de Coordinación de Unidades Médicas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS); Carmen López Hidalgo, directora Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Madrid; Javier Cerrolaza Aragón, director Territorial Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, entre otras autoridades; Rodrigo Mares Ramírez, director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Madrid; Luisa Montesinos Arencibia, secretaria General del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Comunidad de Madrid; o Juan Sebastián Fernández-Simal, jefe adjunto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid.

• Asepeyo y Fundación CNAE presentan los datos del Observatorio de la siniestralidad vial laboral del primer semestre de 2023
• ‘Debemos seguir tomando medidas en el ámbito laboral y desarrollar campañas de concienciación y sensibilización que ayuden a frenar la accidentalidad vial laboral’, apunta Constantino Perea, director territorial de Asepeyo

Los accidentes viales laborales en España han disminuido un 2,5 % en el primer semestre de este año respecto al 2022, representando el 13 % de los accidentes laborales. Sin embargo, la incidencia del resto de los accidentes de trabajo han aumentado un 1,2 % respecto al año anterior.

Estas cifras se desprenden del Observatorio de la siniestralidad vial laboral de España, creado en el 2019 por Asepeyo y Fundación CNAE, y que se presenta anualmente con la participación de la Dirección General de Tráfico.

Según los datos del Observatorio, del total de los accidentes laborales mortales registrados en este período, el 30 % corresponde a accidentes de tráfico.

Constantino Perea, director territorial Centro de Asepeyo, señala que ‘aunque las cifras apuntan a una disminución de los accidentes laborales viales, el número de fallecidos en este tipo de accidentes sigue siendo muy elevado. Por ello, debemos seguir tomando medidas en el ámbito laboral y desarrollar campañas de concienciación y sensibilización que ayuden a frenar la accidentalidad vial laboral, tales como implantar planes de movilidad en las empresas’.

Bajas por accidentes de tráfico laborales

Las bajas por accidente laboral de tráfico duraron 7 días más que las del resto de accidentes laborales en este periodo. Con respecto al día de la semana en que se produjeron, el martes es el día que registra más accidentes in itinere, y el jueves durante la jornada laboral. En cuanto a la edad, el mayor índice de incidencia en accidentes de tráfico laborales se sitúa en el tramo de 16 a 30 años.

De los accidentes viales laborales registrados, un 42 % se produjeron con bicicletas, motocicletas y patinetes  durante la jornada laboral y el 25 % fueron al ir o al volver del trabajo.

El estudio también refleja que el sector de actividad económica con mayor tasa de incidencia en accidentes in itinere es la construcción, mientras que los sectores dedicados a la información y comunicaciones registran más accidentes en jornada.

Por áreas geográficas, las regiones donde se registraron más accidentes de tráfico laborales fueron Andalucía, Canarias y Murcia, y las de menos País Vasco, Castilla y León y Cantabria.

Encuesta de movilidad y seguridad vial laboral Fundación CNAE

El Informe de Resultados de la Encuesta de movilidad y seguridad vial laboral realizada por Fundación CNAE en el marco del Observatorio señala que ocho de cada diez empresas afirman haber sufrido, al menos, algún accidente in itinere o en misión en los últimos cinco años.

Por otro lado, la mayoría (más del 75%) de las empresas consultadas coinciden en señalar que el factor humano ha sido la circunstancia con más peso en los accidentes de tráfico laborales registrados. El factor vía ocupa el segundo lugar, con un porcentaje significativamente inferior (17,4%).

Resulta sintomático del nivel de concienciación de las empresas que la mayor parte de encuestadas (concretamente el 56,5%) afirme haber realizado recientemente algún tipo de acción para mejorar los desplazamientos relacionados con el trabajo y prevenir así la accidentalidad vial laboral. En la misma línea, el 55% de las firmas de la muestra valora la posibilidad de poner en marcha, en un futuro próximo, alguna medida o acción de seguridad vial laboral.

Una de las principales barreras para llevar a cabo acciones de seguridad vial y movilidad para prevenir la siniestralidad es el desconocimiento o falta de información sobre qué acciones son eficaces (37,7%). En segundo lugar, destacan la falta de recursos y la falta de compromiso o implicación de la empresa (ambas con el 30,4%)

La muestra final estuvo compuesta por 69 empresas. Según los datos obtenidos dentro del citado sondeo destacan las empresas con más de 200 empleados, las que pertenecen al sector de la industria manufacturera y las que se sitúan en la provincia de Madrid.

A través de los trabajos de campo que desarrollan Asepeyo y Fundación CNAE en materia de movilidad y seguridad vial en el entorno laboral, ambas entidades analizan de forma conjunta las conclusiones obtenidas con el objetivo de conocer de primera mano la realidad de las empresas y, a partir de ahí, buscar la manera de contribuir a la reducción de las preocupantes cifras de siniestralidad vial laboral en España.

• Durante la jornada se han analizado los últimos procedimientos para mejorar la recuperación de pacientes con lesiones irreparables

El Hospital Asepeyo de Sant Cugat ha celebrado la XIX edición del curso “Avances en Traumatología”, auspiciado por las sociedades científicas SETLA, AEA, SETRADE, SECHC y SCCOT, con el objetivo de crear un punto de encuentro para los profesionales sanitarios de la especialidad.

La edición ha contado con un programa científico especializado en “Rupturas masivas del manguito rotador”. Se trata de una lesión con una prevalencia muy habitual en el ámbito traumatológico de las Mutuas. Las lesiones de los tendones del manguito rotador provocan dolor y una pérdida de movilidad y de fuerza, lo que limita a los pacientes en la realización de actividades cotidianas y deportivas. Además, tiene un rango de edad muy amplio y origina bajas laborales largas, que pueden derivar en una incapacidad.

La metodología de la jornada ha seguido el modelo de actualización y formación participativa, aportando la experiencia de los profesionales en el diagnóstico y el tratamiento de la patología laboral. La sesión se ha iniciado con una mesa de conceptos básicos de la lesión, en la que se han analizado profundamente la ruptura masiva, su presentación y su diagnóstico. Seguidamente, los especialistas han contado con tres mesas dedicadas al tratamiento de la patología, en las que los ponentes han mostrado su experiencia en el estudio de las rupturas masivas.

Finalmente, se ha procedido a la discusión de los profesionales sobre las diferentes indicaciones, procedimientos y nuevos tratamientos, que pueden incluir una rehabilitación más corta y una recuperación más rápida del paciente, además de diferentes opciones de técnicas paliativas, como la reconstrucción capsular, las transferencias tendinosas y las prótesis invertidas. El director del curso, Dr. Jordi Ardèvol, jefe de la Unidad de Hombro del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha destacado la colaboración de reconocidos especialistas en la materia, como Francesc Soler, expresidente de la Asociación Española de Artroscopia (AEA), Juan Sarasquete, jefe de la Unidad de Hombro del Hospital de Sant Pau, y Abdul-Ilha Hachem, jefe de la Unidad de Hombro del Hospital de Bellvitge, y Miguel García Navlet, jefe de la Unidad de hombro y codo del Hospital Asepeyo Coslada.

• La Mutua ha firmado un acuerdo con el objetivo de garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Asepeyo ha firmado un acuerdo sobre la desconexión digital con el propósito de dar un paso más en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de su plantilla. El documento, pactado entre la representación social y la representación de la empresa, complementa la reciente puesta en marcha de la política sobre el trabajo a distancia.

Con esta iniciativa, la Mutua continúa avanzando en la gestión de personas impulsando una nueva mejora en la forma de trabajar. Asepeyo es consciente de que el uso de la tecnología y la constante conectividad puede afectar a la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por ese motivo, estas medidas quieren garantizar el descanso de las personas trabajadoras y reconocer su derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.

Los principales aspectos que recoge el acuerdo son el derecho de la plantilla a no responder a ninguna comunicación fuera de su horario laboral, salvo supuestos excepcionales, así como garantizar el derecho a la desconexión digital durante los periodos de vacaciones, días de asuntos propios, libranzas, fines de semana, etc.  El acuerdo también regula otros aspectos relacionados con el número de convocatorias a reuniones internas y los horarios de éstas, así como la limitación de su duración a 1 hora y la prevalencia de las reuniones virtuales sobre las presenciales, para evitar los desplazamientos y sus riesgos asociados.

Este acuerdo se constituye como un nuevo pilar de la cultura de bienestar de la Mutua, con el que se espera impactar positivamente en la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras, favoreciendo la optimización de sus capacidades y mejorando la conciliación de la vida familiar y laboral.

• La organización se une a la Asociación Española para la Calidad celebrando el Día Mundial de la Calidad el 16 de noviembre, con un enfoque centrado en el «Qumanismo Digital», organizaciones más humanas para la era digital.

Unión de Mutuas se une a la celebración del Día Mundial de la Calidad para destacar su compromiso con la excelencia en la prestación de servicios de calidad a sus grupos de interés. La organización ha logrado altos niveles de satisfacción, con un 95% de satisfacción entre los pacientes atendidos en sus centros y un 100% en el caso de las personas hospitalizadas en el Instituto de Traumatología Unión de Mutuas.
El Día Mundial de la Calidad, establecido por las Naciones Unidas en 1990, tiene como objetivo aumentar la conciencia global sobre la importancia de la calidad en el aseguramiento de la prosperidad de las naciones. Organizaciones como el Chartered Quality Institute (Instituto Colegiado de la Calidad) promueven este día y su visión es un mundo en el que todas las organizaciones optimicen el valor para sus grupos de interés mediante la excelencia en la gestión, la seguridad y la mejora.
Este año, la Asociación Española para la Calidad celebra el Día Mundial de la Calidad el 16 de noviembre, con un enfoque central en el «Qumanismo Digital». En un mundo en constante transformación, especialmente acelerado con los últimos avances en inteligencia artificial, se hace más necesario que nunca un nuevo humanismo. Es necesario situar al ser humano en el centro, con la calidad como principio esencial, lo que denominan «Qumanismo Digital».

En Unión de Mutuas, el «Qumanismo Digital» forma parte del Plan Estratégico 2023-2025, ya que la organización colabora con la Seguridad Social en la prestación de servicios, tanto en el ámbito sanitario como en la gestión de prestaciones económicas. Esto requiere un capital humano profesional, motivado y dispuesto a dar lo mejor de sí mismo ante situaciones de necesidad de terceros. Uno de los retos clave es mantener el talento actual, que impulsa una gestión eficiente en pro de la sostenibilidad del sistema.
Otro desafío importante para este período es adaptarse a las necesidades, facilitando la gestión telemática de las prestaciones a los usuarios y aplicando los avances tecnológicos en la atención sanitaria, pero sin olvidar el desarrollo desigual en competencias digitales tanto de los grupos de interés externos como del propio equipo humano de la Mutua. Todo esto se realiza garantizando un sólido sistema de gestión y control interno.
El humanismo médico sigue siendo relevante en la nueva era digital, ya que se enfoca en brindar atención médica centrada en el paciente, considerando sus necesidades emocionales y sociales, además de las físicas. La tecnología debe ser empleada como una herramienta para mejorar la comunicación y la calidad de la atención, pero no debe reemplazar la empatía y el trato humano que los profesionales sanitarios deben prestar.
En una época en la que la automatización de los procesos, los algoritmos y la inteligencia artificial están en boca de todos, debemos recordar que para que el futuro sea verdaderamente prometedor, todo esto debe siempre estar enfocado hacia las personas. Los valores del humanismo digital se basan en poner a las personas en el centro de cualquier avance tecnológico y en la idea de que la tecnología y la innovación digital deben ser utilizadas para mejorar la calidad de vida de las personas y para construir una sociedad más justa y equitativa, tal y como se refleja en los valores de la Mutua.
Uno de los valores de Unión de Mutuas es la dignidad, que se refleja en su vocación de servicio caracterizada por un trato respetuoso, equitativo y cordial hacia todo su equipo humano y hacia los trabajadores y trabajadoras a quienes asisten, actuando siempre de forma objetiva e imparcial. Otro valor clave es la excelencia, que se entiende desde la calidad e innovación en la gestión eficiente de los recursos y servicios para ser sostenibles en el largo plazo y satisfacer las expectativas legítimas de todos los grupos de interés.
Unión de Mutuas reafirma su compromiso con la calidad y el humanismo digital en el marco del Día Mundial de la Calidad, promoviendo un enfoque centrado en las personas en un panorama cada vez más digitalizado y continuando su labor de excelencia en la prestación de servicios de salud y gestión de prestaciones económicas.