Asepeyo ha sido distinguida por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid en la entrega de ‘Reconocimientos de los avances en materia de seguridad laboral vial y su integración preventiva 2023’, que organiza en colaboración con la Fundación para la Seguridad Vial (FESVIAL).

El objetivo de estas distinciones es reconocer a aquellas empresas que apuestan por la seguridad laboral vial y la movilidad y que cumplen una serie de criterios como la puesta en marcha de planes de seguridad laboral vial, la implementación de una cultura preventiva en este ámbito, o el desarrollo e implantación de programas específicos de formación y sensibilización, así como otras medidas que favorezcan la seguridad vial laboral.

Norberto Afonso, coordinador territorial de Prevención de Asepeyo, ha recogido la distinción de manos de Luisa Montesinos, secretaria general del Instituto, y de Rosa Menchén, jefa de área de Conocimiento y Cultura Preventiva.

Asepeyo forma parte de la red de empresas puesta en marcha por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y FESVIAL para promover la movilidad y la seguridad vial en empresas madrileñas y apoyar el desarrollo de iniciativas preventivas en este campo, en línea con el vigente VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social reconoce el  trabajo preventivo que ha supuesto no haber declarado accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en  quince, diez o cinco años
• El Parque de las Ciencias de Granada acogió el acto, que contó con la presencia de José Javier Martín Cañizares, delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada

La sala Esero del Parque de las Ciencias de Granada acogió el martes 11 de junio el acto de entrega de los Distintivos Cero Accidentes a una treintena de  empresas granadinas que no han tenido accidentes laborales o enfermedades profesionales en los últimos quince, diez o cinco años, acto organizado por la dirección provincial de Fraternidad-Muprespa. La cifra total de empresas merecedoras del distintivo en la provincia supera las setenta, el resto lo recibirán próximamente.

Los distintivos están destinados a ser colocados en lugar visible de la empresa para evidenciar su proactividad en favor de la seguridad, salud y bienestar laboral. Las entidades reconocidas pueden compartir sus buenas prácticas en la campaña que la Mutua desarrolla en sus redes sociales con el hastag #CeroAccidentesFM.

Andrés Ruiz Martínez, director provincial de la Mutua en Granada, dio la bienvenida a los asistentes y agradeció al delegado de Empleo y al director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada su presencia, y al Parque de las Ciencias la puesta a disposición del espacio. También alabó el compromiso de las empresas galardonadas para erradicar y contener la siniestralidad laboral: “En un momento en que la siniestralidad laboral está subiendo no debemos olvidarnos de vosotros, las empresas que durante años no habéis tenido accidentes”, recalcó.

Javier Medina Fernández, director del Área de Ciencia y Educación del Parque de las Ciencias de Granada, felicitó a las empresas por su trabajo preventivo y puso en valor el pabellón Cultura de la Prevención, diseñado en colaboración con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y único centro sobre cultura de la prevención que existe en España.  

Por su parte Carlos Maya Santa Cruz, coordinador de la Subdirección General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, ha insistido en la importancia de la prevención para reducir la cifra de accidentes, recordando que en 2022 se produjeron unos 8.000 accidentes en la provincia, un 13% más que en 2021.

Para finalizar el acto, José Javier Martín Cañizares, delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Granada recordó que la Consejería de Empleo tiene varios programas complementarios entre sí que persiguen la disminución de la siniestralidad, y que van desde programas de asesoramiento a empresas, programas de colaboración con la Inspección de Trabajo (en funciones comprobatorias en materia de prevención), o ayudas a pequeñas y medias empresas para la mejora de la prevención de riesgos en los centros de trabajo. También señaló que en la última convocatoria de ayudas la Delegación ha reservado una partida de cerca de 800.000 euros para que las pymes de la provincia puedan acometer diferentes mejoras o proyectos que garanticen la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

Mutua Montañesa celebró ayer, 12 de julio, su Junta General anual en la que se presentaron los resultados del ejercicio 2022 y se analizó la aportación que realiza la entidad a la sociedad.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7, comprometida con la gestión eficaz, ágil e innovadora de la salud laboral para sus empresas y trabajadores protegidos, llevó a cabo ayer 12 de julio su Junta General en la que se presentaron los resultados de gestión obtenidos en el ejercicio 2022.

Más de 176 millones de ingresos y 103 millones de euros abonados en prestaciones ordinarias

El resultado positivo presentado sigue manteniendo a la entidad en una posición económica muy solvente. Durante 2022 los ingresos ordinarios han ascendido a 176.750.551,06 euros y se han abonado un total de 103.483.970,11 euros en prestaciones ordinarias, dando cobertura a una población media de 196.201 trabajadores protegidos.

En su Informe Integrado, presentado en su Junta General, Mutua Montañesa hace una profunda reflexión sobre la aportación que realiza la mutua a la sociedad. Un impulso dirigido por la plena ejecución de un proceso de transformación que determina una mutua aún más cercana, tecnológica e innovadora y muy orientada a las necesidades de todos sus grupos de interés.

Enfocada en construir una sociedad mejor, los tres pilares básicos en los que se centra el propósito y aportación social de la Mutua directamente relacionadas con su Marco Estratégico Espíritu 2025 son: La mejora de la salud de los trabajadores; la participación en la optimización del funcionamiento del Sistema de Seguridad Social, como entidad colaboradora; y la mejora de la productividad del tejido empresarial, ayudando a las empresas en su óptima gestión del absentismo laboral. El cuidado de la salud de los trabajadores en 2022 se ha materializado en 140.561 consultas médicas asistenciales, 141.284 sesiones de rehabilitación y 1.296 intervenciones quirúrgicas.

Además, la entidad acompaña la publicación de su Informe Integrado junto a un vídeo resumen de los resultados obtenidos en este 2022, en el que se pueden ver cifras concretas de su actividad, los planes relacionados con la eficiencia energética y con la labor social desarrollada por la entidad. En palabras de Alberto Martínez, Director Gerente de Mutua Montañesa; “En este año hemos avanzado de forma decisiva en nuestro proyecto de transformación de la entidad, un proyecto de transformación de personas para personas que tiene las operaciones, la innovación y la tecnología como pilares para conseguir una mutua mejor”. 

La Junta General se ha celebrado en el Hospital de Mutua Montañesa y ha contado con la participación de los miembros de los órganos de gobierno de la entidad.

La población protegida se sitúa en 2.871.658 trabajadores, un 14% de la cuota de mercado a nivel nacional

Asepeyo ha presentado los datos del ejercicio 2022 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas, celebrada en el día de hoy. La Mutua ha obtenido unos ingresos de 3.010 millones de euros, un 17% más que en el año anterior.

Fernando Casado, presidente de Asepeyo, y Alejandro Iñareta, director gerente, han destacado, durante sus intervenciones, el incremento del número de trabajadores protegidos en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 2.871.658, un 3,8% más que en 2021, así como el número de empresas asociadas, que asciende a un total de 269.776, cifra también superior al ejercicio anterior. La cuota de mercado de trabajadores se sitúa en el 14% a nivel nacional.

La actividad sanitaria, junto a la prevención y rehabilitación, siguen siendo el pilar fundamental de la Mutua. En el ejercicio 2022 se han realizado 205.000 visitas iniciales (+6,2% vs 2021), 475.000 visitas sucesivas (+7,3% vs 2021) y 585.000 sesiones de rehabilitación (+20% vs 2021). Por otro lado, se han llevado a cabo 6.016 intervenciones quirúrgicas, un 14% más que en 2021. Los valores registrados en la actividad sanitaria siguen siendo inferiores a los niveles del periodo prepandemia (2019).

Por otro lado, la Mutua ha invertido, durante este ejercicio, más de 18 millones de euros en mejorar y ampliar su red asistencial, que actualmente cuenta con 171 delegaciones propias. Entre las novedades destaca la apertura de un nuevo centro en Lugo, las inauguraciones de Ibiza y San Sebastián, y la adquisición de nuevos locales en Figueres, Viladecans y El Prat de Llobregat.

Tras la Junta General, se ha realizado un reconocimiento especial a una representación de las 870 empresas asociadas a Asepeyo desde hace más de 50 años, como agradecimiento a su compromiso y confianza durante todo este tiempo, contribuyendo juntos a mejorar la prevención y la salud de sus trabajadores: Akzo Nobel Coatings, Grupo Asisa, Grupo Bimbo, GCO (Grupo Catalana Occidente), Coca-Cola Europacific Partners Iberia, Dragados, El Corte Inglés, Erhardt, Ferrer, Ford España, General Optica, Grupo Godó, Merck, Urbaser y Vocento. A lo largo de este año se extenderá el reconocimiento al resto de empresas.

La Universidad Europea de Canarias, Titsa y MAC organizan conjuntamente una muestra de carteles que se podrá visitar hasta el 30 de julio en el hall de la estación de guaguas

Universidad Europea de Canarias, Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa) y Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) coorganizan la muestra Empresas y personas saludables, formada por 15 carteles realizados por treinta estudiantes del Taller de Creatividad de primero y de Fotografía Publicitaria de tercero, del grado de Comunicación Publicitaria. Se podrá visitar hasta el 30 de julio en el hall del Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife.

Cristiana Oliveira, rectora de la Universidad Europea de Canarias, aseguró que “esta iniciativa, llevada a cabo junto con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institución con los actores sociales clave, lo que permite que los estudiantes participen en proyectos con empresas públicas y privadas, aportando sus conocimientos mientras aprenden haciendo”.

Para la rectora, este proyecto forma parte de la filosofía de la institución académica de Aprendizaje Basado en Retos, que “ayuda a conectar las aulas con la realidad social y laboral e incrementa la motivación en el aprendizaje de los estudiantes”.

El director gerente de MAC, Javier González Ortiz, dijo que “quiero aprovechar que MAC, que cumple 90 años, está de enhorabuena, pues acaba de recibir el premio nacional como Empresa Social 2023 en el ámbito de la asistencia sanitaria”.

“Y uno de los méritos destacados en el dosier que se presentó a estos galardones es la actividad que hoy inauguramos, por lo que, parte del premio, le corresponde también a Titsa y a la Universidad Europea de Canarias, y, por supuesto, a los alumnos y alumnas de Comunicación Publicitaria de esta universidad”, agregó.

Por su parte, la gerente de Titsa, Raquel Martínez, agradeció a ambas instituciones esta labor conjunta que “permite que todas las personas que pasen por el Intercambiador pueden disfrutar de estas creatividades con las que se fomentan los buenos hábitos para la salud”.  Además, matizó Martínez, “los estudiantes han realizado un trabajo de tanta calidad que sus mensajes nos invitan no solo a acercarnos a ver la exposición, sino a asumir buenos hábitos”, que “deberían ser obligatorios en todas las empresas”, añadió.

Los tres representantes institucionales valoraron el trabajo de los profesores y de los estudiantes que han participado en este proyecto transversal, vinculado con la Responsabilidad Social Corporativa empresarial.

La Asamblea General de Umivale Activa ha acordado aportar 90’50 millones de euros al fondo de reserva de la Seguridad Social

Ana Benavides, presidenta: “El absentismo laboral ha alcanzado el peor dato de la historia y está poniendo en riesgo la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social español. Las Mutuas podemos aligerar esa sobrecarga asistencial y económica en pro de reducir las actuales ratios de ausencias”

La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2022. Un ejercicio que la mutua cierra con unos ingresos integrados de 1.437’99 millones de euros, básicamente por cotizaciones sociales, y un resultado positivo de 54’54 millones de euros, un 72% más respecto al ejercicio anterior.

La Asamblea General ha acordado destinar al fondo de reservas 369’66 millones de euros, de las cuales Umivale Activa aportará a las arcas públicas de la Seguridad Social 90’50 millones de euros. “Cifras que corroboran la buena gestión de la entidad y nos sitúan como uno de los referentes del sector en eficiencia, al ser la primera mutua en el ratio de productividad”, según ha puesto en valor Ana Benavides, presidenta de la mutua en representación del Banco Santander.

Benavides ha sido la encargada de dirigir la sesión acompañada por el presidente de la CEV y vicepresidente de la CEOE, Salvador Navarro, y del director general, Héctor Blasco.

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado tam-bién con la presencia de los representantes de SEAT, Iberdrola y Mercadona, que ostentan las vicepresidencias, así como con otros miembros de sus órganos de gobierno como Cai-xabank, Banco Sabadell o Naturgy. Han asistido además José Vicente Morata, presiden-te de la Cámara de Comercio de Valencia, y numerosos representantes de otras empresas mutualistas como Ribera Salud, Prosegur, Universitat de València, Universidad Politéc-nica o Universidad Católica de Valencia.

Atiende a más de un millón y medio de personas trabajadoras

Tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo, Umivale Activa ha cerrado el ejercicio con más de 107.200 empresas asociadas y más de 1.523.000 personas trabajadoras protegidas, cifras que sitúan a la mutua en la sexta del sector en volumen de cuotas.

Benavides ha puesto en valor la red asistencial de 113 centros propios repartidos por toda España y sus más de 1.600 profesionales.

Durante el pasado año Umivale Activa gestionó más de 1.006 millones de euros en pres-taciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

El absentismo laboral en récord histórico

La presidenta de Umivale Activa ha aprovechado su intervención para poner el foco en “la pésima evolución del absentismo laboral nacional, que ha alcanzado en 2022 el peor dato de nuestra historia”. “En España, por IT en 2022 hemos perdido el 5’30% de las horas pac-tadas, un 28’65% más que en 2019 (año previo a la pandemia) y un escandaloso 96’11% más que en 2013, cuando tocamos fondo con la crisis económica”, ha detallado.

“Esta situación lastra gravemente la sostenibilidad de nuestras empresas, nuestra economía y está poniendo en riesgo la sostenibilidad de nuestro sistema de Seguridad Social”, ha añadido Benavides.

En este sentido, y con el objetivo de “conseguir un buen uso de los recursos, las Mutuas Co-laboradoras, además seguir facilitando a la población trabajadora todos nuestros medios sanitarios, podríamos coadyuvar a aligerar la actual sobrecarga asistencial y administra-tiva del sistema nacional de salud, en pro de reducir las actuales ratios de ausencias labo-rales”.

La celebración de la Asamblea General ha servido también de marco para recibir nuevamen-te el sello Bequal Plus, que distingue a las empresas socialmente responsables con la dis-capacidad y que otorga la Fundación Bequal.

La presidenta, Ana Benavides, han recibido el distintivo de manos de José Antonio Martín, director gerente de la Fundación Bequal. Un distintivo que certifica el compromiso de Umi-vale Activa con la mejora e incremento de los niveles y la calidad del empleo de las perso-nas con discapacidad.