• La Junta General de la mutua ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2022, durante el cual las cotizaciones sociales han supuesto 1.364,99 millones de euros
• La Mutua protege a 1.497.610 trabajadores de 118.122 empresas asociadas
• Consulte el informe anual y memoria de sostenibilidad de Fraternidad-Muprespa

Bartolomé Lora, vicepresidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2022 durante la Junta General de Mutualistas, celebrada este jueves en Madrid.

Fraternidad-Muprespa ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de 1.550,90 millones de euros, de los cuales 1.364,99 se corresponden a cotizaciones sociales.

Según datos recogidos en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad, 2022 contó con más de 118 mil empresas mutualistas asociadas y con 1.497.610 personas trabajadoras protegidas, lo que supone un aumento del 3,25 % respecto al 2021. Esta cifra de afiliados es la más elevada en la historia de la mutua.

Actividad sanitaria, prevención y prestaciones especiales

Durante el 2022, la Mutua ha superado el millón de asistencias sanitaras por contingencia profesional y ha realizado 441.169 actuaciones sanitarias en contingencia común. Sumando más de 13.500 actuaciones preventivas, entre informes, visitas, cursos y jornadas en empresas mutualistas.

Además, la Comisión de Prestaciones Especiales concedió 387 ayudas a trabajadores accidentados por un importe de 433.623 euros.

Mejora de la red asistencial y hospitalaria

Para atender al colectivo protegido, la Mutua tiene una red de atención de 116 centros propios repartidos por toda España, de los cuales 102 ofrecen atención sanitaria, además del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, de Madrid. Su plantilla es de 2.115 personas, de los cuales, más de mil son personal del ámbito sanitario.

Fraternidad-Muprespa ha continuado trabajando en la mejora de sus  centros. Se han finalizado dos nuevos, en A Coruña (eficiente, innovador, y con resonancia magnética nuclear, RMN) y en Osuna (espacioso, accesible y sostenible, incorporando energía fotovoltaica); además, se han terminado, entre otras, las obras de mejora en Avilés, el centro de José Abascal (Madrid) y Ciudad Real. Estas obras han supuesto una inversión total de más de 6 millones de euros.

Actividad del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana

Destaca de nuevo el papel del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que ha incrementado su actividad y ha llevado a cabo 2.070 intervenciones quirúrgicas (el 51 % de todas las realizadas por la Mutua). Gracias a la aplicación del modelo de gestión y a la mayor utilización del hospital se han reducido las asistencias realizadas con medios concertados, impulsando la racionalización del gasto sanitario con medios ajenos.

Tras la Junta se ha realizado un reconocimiento a un grupo de asesorías que  colaboran con la Mutua, por su larga trayectoria de servicio y compromiso con las empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa.

La población protegida por la entidad se ha incrementado un 3,25%

MC MUTUAL ha presentado hoy en la Junta General Ordinaria de Mutualistas los resultados económicos obtenidos en 2022. El presidente de la entidad, Enric Reyna, y el director general, Manel Plana, han informado que la mutua cerró el año con unos ingresos de 1.280 millones de euros, un 11% más que el ejercicio anterior. Los ingresos detallados por cuotas son de 764 millones de euros en contingencias profesionales, 484 millones de euros en contingencias comunes y 32 millones de euros para el cese de actividad de los trabajadores autónomos. Las reservas se han situado en 278 millones de euros.

La población protegida por MC MUTUAL ha registrado un crecimiento del 3,25% en comparación con 2021, alcanzando un total de 1.535.921 trabajadores y trabajadoras protegidos, y el número de empresas asociadas se ha situado en 167.982.

En el ejercicio 2022, se ha atendido de forma ambulatoria a 108.295 trabajadores, lo que representa un aumento del 8,7% en comparación con 2021. Asimismo, se han registrado 2.927 ingresos en las clínicas de la mutua, un 2,4% más que el año anterior, y se han llevado a cabo 2.594 intervenciones quirúrgicas en las mismas, de las cuales 370 han sido de cirugía mayor ambulatoria.  Con relación a la actividad rehabilitadora, se han contabilizado 328.641 sesiones en centros asistenciales, un 20% más que en 2021, y 18.034 sesiones en las clínicas.

El presidente, Enric Reyna, ha enfatizado el compromiso de la mutua con la prevención de riesgos laborales. Ha destacado la buena acogida del portal de prevención por parte de las empresas, así como la valoración positiva de las formaciones en materia de salud laboral, en las que han participado más de 5.000 personas. En estos eventos se han tratado temas de gran preocupación social, como la prevención de riesgos desde una perspectiva de género, o el desafío que representa la salud mental en el ámbito laboral.

Además, el pasado ejercicio, MC MUTUAL llevó a cabo más de 6.000 acciones de consultoría y análisis en diferentes organizaciones, brindando orientación y soluciones adaptadas a sus necesidades específicas. Asimismo, la mutua ofreció asesoramiento en la gestión del absentismo a 360 entidades.

El director general, Manel Plana, ha hecho referencia al Plan Estratégico 2022-2023 como una iniciativa clave para mejorar la eficiencia de la entidad a todos los niveles y garantizar un servicio de máxima calidad a sus grupos de interés. En este sentido, ha destacado que se están implementando acciones de organización administrativa para optimizar los recursos y procesos internos. Asimismo, ha resaltado la excelente aceptación de la oficina virtual, con más del 80% de las solicitudes de prestaciones realizadas a través de los canales digitales de la mutua al cierre del año.

Otra acción esencial para mejorar la eficiencia de la organización, como ha explicado el máximo responsable de la mutua, es la transformación del modelo asistencial para que sea más sostenible y se ajuste a las necesidades actuales. En este sentido, se han implementado dos herramientas clave: la telemedicina y la telerehabilitación. Estas modalidades permiten reducir los tiempos de espera y evitar desplazamientos innecesarios, proporcionando a los pacientes una atención más efectiva y cómoda. Por otro lado, garantizan el acceso a los mejores especialistas sin importar el lugar de residencia, eliminando las barreras geográficas y optimizando los recursos disponibles.

El director general también ha mencionado las mejoras en la red asistencial, destacando, en especial, el proyecto de remodelación y ampliación de la Clínica MC Copérnico de Barcelona. Esta renovación incluye la modernización del área quirúrgica con tecnología de vanguardia para realizar intervenciones traumatológicas de alta complejidad. La clínica, que tiene previsto abrir sus puertas después del verano, contará con un centro de diagnóstico equipado con resonancia magnética y tomografía computarizada. Además, a finales de 2022 se inauguró un centro de biomecánica adyacente a la clínica, ampliando así los servicios disponibles para los mutualistas.

• La entidad cierra el año 2022 con más de 26.000 empresas mutualistas afiliadas.

• Además, realizó cerca de 185.000 actuaciones médicas en el ejercicio con una valoración sobresaliente del servicio prestado.

• El exceso de resultados generado asciende a 41,22 millones, que la organización revierte al Sistema de la Seguridad Social.

La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 20 de julio en Palma, ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio y la distribución de sus resultados.

En el año 2022, la entidad dio cobertura a 26.326 empresas mutualistas, con una cifra de 333.198 trabajadores protegidos en contingencia profesional, de los que el 16,89% son autónomos, lo que representa un incremento superior al 10% respecto al año precedente.

La cifra global de ingresos superó los 342 millones de euros, entre los que destacan las cotizaciones sociales, que alcanzaron cerca de los 288 millones, un 21% por encima del ejercicio 2021.

Las prestaciones sociales abonadas superaron los 180 millones, representando la incapacidad temporal algo más del 87% del total, lo que supone un incremento del 20% con respecto al año anterior.

El resultado a distribuir ha sido de 26,70 millones de euros, que, sumado a la aplicación de reservas obligatorias para ajustarse a los nuevos porcentajes establecidos por la normativa, acumulan un total de 41,22 millones de euros, que serán ingresados en los Fondos de la Seguridad Social.

Con una red de 22 centros propios y una plantilla de 551 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres, Mutua Balear abrió 57.240 procesos asistenciales nuevos y llevó a cabo 184.728 actuaciones médicas en 2022. Todo ello con una alta valoración del servicio prestado, que se sitúo finalmente en 9,33 puntos sobre 10 en base a las encuestas de satisfacción realizadas a los usuarios.

En su valoración sobre los datos del año 2022, el presidente de Mutua Balear, Antoni S. Amengual, ha querido abordar la problemática del absentismo, que afecta a todas las empresas y les resta competitividad, abogando por la necesidad de cambios normativos que puedan permitir a las mutuas aportar mayor valor añadido en la gestión de la contingencia común.

Para terminar, ha querido celebrar con todos los presentes, el 50 aniversario del Hospital Mutua Balear, haciendo extensiva la felicitación “a todos los trabajadores que han dado lo mejor se sí para edificar sobre nuestro hospital un prestigio y reconocimiento sanitario que nos enorgullece”.

En materia de responsabilidad social, el compromiso de Mutua Balear se ve reflejado en: el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 5, 8, 10, 16 y 17 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con los que la entidad está comprometida; la renovación de la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea hasta 2025; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación Másfamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo. A todo ello hay que sumarle el V Plan de Igualdad de oportunidades (Hera) que la entidad está llevando a cabo.

La mutua abona cerca de 227 millones de euros en concepto de prestaciones económicas y capitales renta al colectivo protegido.

Unión de Mutuas presentó los datos del ejercicio 2022 en su Junta General Ordinaria, celebrada en la sede central de Castellón el pasado 13 de julio, destacando el resultado económico positivo de 25.858.382 euros.

Una vez constituidas las reservas, se ha generado un excedente de 39.327.828 euros de aportación al sistema de la Seguridad Social. Unos resultados que reflejan la solvencia y buena gestión de la entidad, y que suponen una importante aportación a la sociedad y al sistema de la Seguridad Social.

La Junta General, presidida por el presidente de la entidad, Héctor Colonques, por Marcos Arnau, Jefe de la Dependencia del Área de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno  y la directora gerente, Carmen Barber, ha contado con la presencia de representantes de un centenar de empresas mutualistas y asociaciones empresariales.

En su intervención, Héctor Colonques, presidente de Unión de Mutuas en representación de la empresa PORCELANOSA SA,  destacó que durante el ejercicio 2022, Unión de Mutuas ha seguido el camino de solvencia económica y excelencia en la gestión que la ha venido caracterizando, invirtiendo en tecnología de vanguardia, en la formación continua de sus profesionales y en la mejora constante de sus procesos en pro de la innovación para poder prestar a las empresas mutualistas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos, una atención integral y de calidad.

Atención y cuidado a más de 363.000 trabajadores protegidos

Unión de Mutuas, tal y como se ha presentado en la memoria de sostenibilidad 2022, ha dado cobertura a 36.813 empresas y a más de 363.000 trabajadores protegidos. Se han realizado 251.476 visitas por contingencias profesionales, 54.697 actuaciones de control y seguimiento por contingencias comunes y 1.756 intervenciones quirúrgicas con medios propios.

Conforme ha destacado Carmen Barber, directora gerente de la entidad, esta asistencia se presta con una amplia red de centros y un equipo de más de 600 profesionales, reconociendo el talento y buen hacer de las personas que integran la organización y su compromiso con el buen gobierno y el desarrollo sostenible

En cuanto a prestaciones económicas, en el ejercicio de 2022, la mutua destinó cerca de 227 millones de euros al colectivo protegido. De esa cifra, 132.620.688 se destinaron al pago de prestaciones por incapacidad temporal de contingencias comunes, 28.002.825 a las bajas por incapacidad temporal de contingencias profesionales, 21.860.844 a prestaciones de incapacidad, muerte y supervivencia, 6.717.937 euros para la protección del embarazo y la lactancia natural.

Por su parte, los trabajadores autónomos han percibido más de 12 millones de euros en concepto de prestaciones por cese de actividad, tanto ordinario como extraordinario. Las bajas por incapacidad temporal por COVID-19 han supuesto un importe de 22.085.973 euros.

La Mutua ha mantenido en el ejercicio 2022 su compromiso de gestión conforme a sistemas acreditados de calidad de servicio y de seguridad del paciente.  Su esfuerzo por la mejora de la eficiencia energética y el cuidado medioambiental se refleja en la renovación del certificado conforme la ISO 14001 y su compromiso  con la igualdad y diversidad con la renovación  del distintivo de igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Igualdad y la renovación del Sello Bequal Plus.

Las inversiones en seguridad y privacidad de la información son constantes y reflejo con el compromiso de la entidad en la materia es la renovación de la ISO 27001, la certificación de la ISO 27701 y mantenimiento del Esquema Nacional de Seguridad en su nivel Alto. Todo ello ha permitido obtener unos altos de índices de satisfacción de los usuarios, en concreto en las encuestas realizadas a los accidentados por contingencia profesional el índice es de 94,27%.

SOBRE UNIÓN DE MUTUAS

Unión de Mutuas, es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 36.813 empresas y protege a más de 363.000 trabajadores y trabajadoras. Es una organización centrada en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas, asistiendo sanitariamente a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y gestionando las prestaciones económicas que tiene encomendadas. También, promueve la prevención de los riesgos laborales contribuyendo a la reducción de la siniestralidad y gestionando de manera integral el absentismo laboral.

El 14 de julio, coincidiendo con la celebración de la Junta General en la que se validaban las cuentas de MAC correspondientes a 2022 también se aprobó, tal y como marca la norma, la que ya es la cuarta Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo de la entidad. 

La memoria de sostenibilidad de una entidad como MAC  es un documento que recoge de forma ordenada todas las acciones llevadas a cabo en materia de sostenibilidad por parte de la Mutua a lo largo de un año, en este caso 2022.También conocidas como Triple cuenta de resultados o Informes de responsabilidad corporativa, permiten a las empresas dar a conocer a sus principales grupos de interés su compromiso con la responsabilidad social; es decir, documentan todas las acciones, iniciativas y políticas llevadas a cabo por la empresa en la actividad económica, social y medioambiental orientadas al desarrollo sostenible. Elaborar una memoria de sostenibilidad tiene diferentes objetivos; el primero de ellos, como hemos dicho, es documentar y comunicar a los diferentes grupos de interés de la MAC el compromiso con la responsabilidad social, ya que a través de ella se ponen de manifiesto los recursos dedicados a ello, los objetivos propuestos y los alcanzados y la promesa de seguir mejorando. También sirve como mapa o guía a seguir en materia de sostenibilidad e, incluso, cumplimiento normativo, ya que la memoria de sostenibilidad puede funcionar como diagnóstico de la situación de responsabilidad social de la empresa en las tres áreas que hemos citado más arriba: económica, social y medioambiental, y conocer en qué punto se encuentra la empresa en ellas. Incluso permite detectar e identificar riesgos empresariales o de cumplimiento tanto dentro de la propia empresa como en sus cadenas de suministro. Enlace a la memoria: https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2023/07/Informe-Anual-MAC-10-07-23-V2.pdf