Elena Bethencourt Rodríguez, profesora de Secundaria y residente en Los Cristianos (Tenerife), recogió hoy en la sede central de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) el premio como ganadora del VI Concurso de Microrrelatos sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que organizan esta mutua y TITSA.   “La vida es eterna en cinco minutos” es el título del trabajo ganador, que fue elegido por el departamento de Comunicación y RSC de MAC.

El premio fue entregado por el director gerente de MAC, Javier González Ortiz; la consejera de Movilidad del Cabildo de Tenerife, Mª Eulalia García; y la consejera delegada de TITSA, Victoria Padilla.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convocó el 5 de febrero este concurso. El objetivo de esta iniciativa era fomentar entre la ciudadanía la importancia de la prevención en el ámbito laboral. La convocatoria estaba abierta al conjunto de la población canaria. El jurado valoró la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, el “factor sorpresa” y la creatividad. Los relatos debían tener una extensión de entre 50 y 150 palabras. El premio consiste en una tablet de última generación, gentileza de TITSA, y un diploma acreditativo.

Microrrelato ganador:

La vida es eterna en cinco minutos

En la fábrica de mármol fuiste parte de una coreografía meticulosa entre obreros y máquinas que cortaban grandes bloques con sierras gigantescas. 

Amanda te esperaba aquel día en el descanso con un bocadillo de tortilla. No saliste a desayunar.

Caíste sobre una de las máquinas, le dijeron que fue un accidente y, de pronto, la mañana se hizo noche otra vez. El grito de Amanda los golpeó a todos como una bala en la sien. Tu hermano apenas pudo reconocer tu cuerpo y en un par de minutos envejeció.

Tras la tragedia pusieron las barandillas necesarias para que jamás volviera a suceder lo que te ocurrió.

Ya han pasado muchos años desde aquello, pero tu sangre aún no se ha secado en la retina de quienes te vieron ni se ha borrado de las manos de quienes no tomaron en serio la prevención.

• El Parque de la Ciencias ha prorrogado hasta el mes de noviembre la exposición I+P Innovando en Prevención, muestra impulsada por la Fundación AXA, Fraternidad-Muprespa y el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía
• La muestra se centra en algunos importantes avances técnicos que han evitado accidentes e incrementado la seguridad en el entorno laboral y en la vida cotidiana de las personas
• Entrevista a Antonio José Millán, comisario de la Exposición

Ya son más de 250.000 las personas que han visitado en el Parque de las Ciencias la exposición, inaugurada a finales del pasado año, compuesta por 17 módulos que agrupan avances tecnológicos destinados a mejorar la vida de las personas, velando por su seguridad y salud para evitar accidentes o enfermedades.

La muestra recorre avances tecnológicos que han minimizado o eliminado riesgos para las personas durante el desarrollo de su actividad, individual o colectiva, desde innovaciones complejas basadas en el internet de las cosas o la inteligencia artificial, hasta la intervención satelital y espacial.

En palabras de Antonio José Millán, comisario de la exposición, “la muestra reúne dispositivos democráticos que apoyan y no eliminan el trabajo. Por ejemplo, en el sector servicios, exponemos teclados ergonómicos […] o EPIs capaces de resistir más de 1000 grados de temperatura”.

Millán también destaca que dentro de los objetos de la exposición hay algunos que no proceden de grandes corporaciones ni tienen su origen en presupuestos cuantiosos. Como ejemplo, un dispositivo para evitar los vuelcos de los tractores o uno de asistencia en el hogar, que se coloca en el frigorífico y avisa si no se registra actividad, dado que la muestra también “aborda la prevención de riesgos en el hogar”.

El director del Parque de las Ciencias de Granada, Luis Alcalá, ha destacado que “el Parque de las Ciencias valora y transmite las ciencias de la prevención como salvaguarda de la salud, de la vida y de la integridad de las personas. En este contexto, la innovación se convierte en un aliado de la seguridad en todos los ámbitos de actividad de las personas. Conscientes de tal utilidad social, el Parque se convirtió en un museo único en España al haber promovido una gran exposición permanente dedicada a la cultura de la prevención y acoge regularmente novedosas exposiciones temporales, como es el caso de I+P”.

Por su parte, Fernando Lazuén, director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada, ha mostrado su “satisfacción por la gran acogida de la exposición en un Parque de la Ciencias que es el museo más visitado de Andalucía”, destacando la importancia de “dar visibilidad a la seguridad, salud y bienestar laboral a través de este tipo de iniciativas”.

Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, manifestó que queda patente una vez más “la importancia de las alianzas y el valor de la colaboración público-privada para acometer experiencias en beneficio de grupos de interés común y de la sociedad en general”.

• Mutua Montañesa recibe en el Hospital Mutua Montañesa el certificado a la excelencia en la gestión con el sello EFQM (European Foundation for Quality Management), remitido por el Club de Excelencia en la Gestión, habiendo obtenido el exclusivo galardón EFQM 600+, con puntuación obtenida en su rango superior 650-699, que la sitúa en el selecto grupo de las 35 organizaciones españolas con mayor reconocimiento a su gestión.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, ha sido reconocida con la obtención del sello EFQM 600+ después de pasar la evaluación externa del modelo EFQM (European Foundation for Quality Management), realizada por el Club de Excelencia en la Gestión.
El acto de entrega tuvo lugar en el Hospital Mutua Montañesa, como cierre a una jornada organizada por SODERCAN, Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, bajo el título «Transformación y excelencia en Cantabria. Experiencias Sello EFQM 600».
En esta jornada Ignacio Babé, Director General del Club de Excelencia en Gestión ha explicado el procedimiento de implantación del modelo EFQM en las organizaciones, así como los principales beneficios que reporta.
Raquel Manzanares Valdor, Directora del Área de Nuevos Mercados e Internacionalización de SODERCAN, explicó el programa de ayudas de certificaciones que ofrecen a las empresas que posean una actividad económica en el territorio de Cantabria.
También participaron Serafín Cuenca Echevarría, de Zitec Consultores que aportó la visión práctica del modelo EFQM y el camino seguido en un proceso de reconocimiento de la excelencia, y la empresa IDRUS Soluciones que puso en valor el proyecto con el que está trabajando junto con Mutua Montañesa desde hace meses, el asistente virtual LUKA, como ejemplo de buena práctica que aúna tecnología y personas para la mejora y sostenibilidad de procesos operativos.
Como cierre del evento, Ignacio Babé Romero hizo entrega a Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente de Mutua Montañesa, del sello EFQM 600+, obtenido por Mutua Montañesa este año, un sello que pone en valor el trabajo hecho durante años por todo el equipo de Mutua Montañesa.
El modelo de Excelencia Europea EFQM proporciona un marco para la gestión global de las organizaciones para satisfacer de forma plena y sostenible las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.
El resultado obtenido sitúa a Mutua Montañesa en la parte alta del rango de puntuación 650-699, lo que le ha permitido alcanzar el citado sello EFQM 600+. Un gran logro que no solo evidencia la excelencia en gestión de la entidad, sino que la posiciona como una de las mejores organizaciones europeas en el entorno sanitario en gestión y en el selecto grupo de las 35 empresas españolas con mayor reconocimiento a su gestión, siendo la primera en Cantabria que accede al mismo y, como se indica en el propio informe de evaluación remitido por el Club de Excelencia: “Mutua Montañesa se ha consolidado como una entidad de referencia en el sector”.
En este proceso de evaluación se han destacado, entre otros puntos, cómo la estrategia EspírituMM 2025 representa en palabras del propio informe de evaluación “un ambicioso proyecto de transformación, disruptivo en el sector, basado en la apuesta por la innovación y la tecnología, las personas y la sostenibilidad”. Se destaca, a su vez, el grado de alineamiento cultural de la organización en torno a sus valores, desplegándose en todos los niveles y perfiles, lo que permite generar un alto grado de compromiso.
En palabras de Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente de la entidad: “Es un orgullo para todos nosotros recibir este reconocimiento, una clara muestra de nuestra excelencia en gestión y nuestra posición de liderazgo y referencia en el sector sanitario, situándonos en los niveles más altos de este modelo de evaluación. Este hito no hubiera sido posible sin el compromiso y la dedicación de cada uno de nuestros profesionales”.

• Los laboratorios AGQ LABS, la Universidad de Osuna y Grupo Tapas Torrent son algunas de las organizaciones distinguidas con el reconocimiento Cero es +

Con el objetivo de impulsar la prevención de riesgos laborales (PRL), MC MUTUAL ha reconocido a 16 empresas mutualistas de Andalucía con los certificados “Cero es +” por mantener un historial ejemplar sin accidentes laborales ni enfermedades profesionales en los últimos cinco años. Estos reconocimientos distinguen el compromiso de estas empresas con la seguridad y salud laboral de sus empleados, así como su efectiva gestión en la implementación de medidas preventivas.

Las empresas premiadas han sido Claustros y Estancias, S.L. (Sevilla); AGQ Technological Corporate, S.L. (Sevilla); CEPA, SCA Colegio Antonio Gala (Sevilla); Grupo Tapas Torrent, S.L. (Jerez de la Frontera); Colegio San Francisco de Asís R. de María (Cádiz); Colegio Compañía de María San Fernando (Cádiz); Colegio María Auxiliadora (Cádiz); Colegio Monseñor Miguel Castillejo Fundación Vera Cruz (Jaén); Impala Terminals Huelva, S.L.U. (Huelva); Gestorías Asociadas Gestispania, S.L. (Córdoba); Academia El Futuro, S.L. (Granada); Colegio Santa María Apóstoles; Fundación Centro Español de Solidaridad de Málaga (Málaga); Krata, S.A.; Guadaltel, S.A. (Sevilla) y la Fundación Pública Estudiantes Universitarios-Universidad de Osuna (Sevilla).

El acto de entrega, celebrado en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, de la Junta de Andalucía, ha contado con la participación de su director, Jorge Carbajal, así como de Antonio Augustín, delegado territorial de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo en Sevilla, de la Junta de Andalucía; Esther Azorit, jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla; y Josep Maria Fusté, director general adjunto de MC MUTUAL.

En su intervención, Fusté ha subrayado la importancia del trabajo conjunto con empresas y la Junta de Andalucía para eliminar la siniestralidad laboral y fomentar una cultura preventiva sólida. «Desde 2023, en Andalucía hemos proporcionado orientación a 460 entidades y 62 organizaciones de esta comunidad se han beneficiado de nuestro Plan de Acción en Empresas de Especial Siniestralidad, logrando una reducción del índice de siniestralidad superior al 21%», ha explicado.

Por su parte, Antonio Augustín, delegado territorial de Empleo, Empresas y Trabajo Autónomo en Sevilla, ha puesto el acento en la necesidad de reducción de la siniestralidad. “La PRL es un problema que nos implica a todos porque nos jugamos la vida de las personas. Hoy premiamos la buena praxis, pero también el hecho de trabajar de forma coordinada para mejorar las cifras de siniestralidad”.

Jorge Carbajal ha hablado del papel de las mutuas laborales como garantes de la salud de los trabajadores y motores del sistema de la Seguridad Social, destacando el interés de MC MUTUAL por fomentar una cultura preventiva. “Este acto representa un reconocimiento social para poner en valor el trabajo que hay detrás de una empresa segura y saludable”.

Esther Azorit ha señalado el papel clave de las empresas reconocidas en los Cero es + “como ejemplos a seguir en el cumplimiento y las mejoras de las condiciones de trabajo”. También ha recalcado la necesidad de formar a profesionales de la prevención de riesgos laborales, en centros como el de la Escuela Universitaria de Osuna, entidad reconocida con este distintivo, que tiene unos 1.800 alumnos en este ámbito.

Precisamente, el director gerente de este centro universitario, Carlos Chavarría, ha hablado en nombre de las empresas distinguidas. Chavarría ha hecho hincapié en la importancia de seguir trabajando en la generación de una auténtica cultura preventiva. “En estos años ha aumentado la concienciación y el compromiso de las instituciones y empresas con la prevención, cosa que celebramos”.

El acto ha concluido con una ponencia de Natàlia Gimferrer, dietista-nutricionista y técnica de prevención en MC MUTUAL, sobre la importancia de promover la salud y el bienestar de los trabajadores mayores. Gimferrer ha señalado que, en un contexto de envejecimiento poblacional, es crucial adaptar las condiciones laborales para aprovechar el talento y la experiencia de los trabajadores sénior.

Los resultados de la última encuesta de satisfacción realizada por la Mutua concluyen que la valoración global de los servicios de los centros asistenciales se sitúa en 8,52. El 86% de los usuarios encuestados califica con más de un 8 el nivel de satisfacción global con los servicios prestados en los centros asistenciales de la Mutua.

Destaca de forma especialmente positiva la puntuación media de los parámetros que miden la actividad de los profesionales sanitarios, que es de 8,36. Entre los aspectos mejor valorados por parte de los pacientes, resalta el elevado nivel de profesionalidad del personal de enfermería, con un resultado de 9,06; el de los fisioterapeutas, que obtiene un 8,97, y el de los médicos, con una valoración de 8,29.

El servicio prestado por el área administrativa de los centros asistenciales recibe una valoración media de 8,01. Dentro de este apartado, el servició del personal de Admisión es el atributo mejor valorado, con una puntuación de 8,63.

En cuanto a la valoración de las instalaciones, igual que en ediciones anteriores de la encuesta, destacan de forma positiva las valoraciones del estado de las salas de espera, un 9,25, y la facilidad de localización de los centros, un 8,99.

Tal y como explica Feliciano Clemente, responsable del Área de Usuarios de Asepeyo, “La encuesta anual, que en esta ocasión se ha realizado a 8.417 personas usuarias, es una de las principales acciones de nuestro plan de mejora continua, cuyo objetivo principal es detectar áreas de mejora para establecer prioridades de actuación que mejoren la experiencia de las personas usuarias”.

“La encuesta anual es una de las principales acciones de nuestro plan de mejora continua”

La realización de la encuesta y el análisis de los resultados están coordinados por el Área de Usuarios de Asepeyo, que cuenta, además, con otros canales como el teléfono 910 504 390, el chat y las redes sociales para dar respuesta a consultas y conocer la opinión de las personas usuarias.

• En Ceuta el coste derivado del total de las bajas laborales por Enfermedad o Accidente no Laboral asciende a 28,46 millones de euros, mientras que el coste nacional es de 25.326 millones de euros.
• El número de procesos de baja laboral derivados de una Incapacidad Temporal por una Enfermedad o Accidente no Laboral ha ascendido un 27% en los últimos cinco años, situándose en 4.352 en 2023.
• El 28% de las bajas laborales por Incapacidad Temporal derivadas de Contingencias Comunes en Ceuta, se produjeron en lunes.

En 2023, 1.130 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas de la Ciudad Autónoma de Ceuta, han tardado 22 días más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo. Si las Mutuas hubieran podido dar asistencia sanitaria integral y dar el alta médica en este tipo de procesos de baja laboral, se podría haber contribuido a incrementar la eficiencia del sistema.

El total de las bajas laborales diagnosticadas como patología traumatológica asciende a 1.264.739, a nivel nacional.

Esto ha supuesto un gasto innecesario superior a 1,83 millones de euros en Ceuta y más de 2.637 millones a nivel nacional. De estos, más de 1.600 millones de euros son en prestaciones económicas de la Seguridad Social y casi 1.000 millones de euros a cargo de las Empresas; en el caso de Ceuta, equivale a 1,11 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y más de 0,72 millones de euros a cargo de las Empresas.

Así lo han presentado la Confederación de Empresarios de Ceuta junto a la patronal de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en una Jornada sobre Absentismo Laboral por Incapacidades Temporales derivado de Contingencias Comunes y que ha sido presentada por Dª. Arantxa Campos Gorriño, Presidenta de CEOE Ceuta, D. Remigio José González Martínez, Vocal de la Asamblea General de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), D. Pedro Pablo Sanz Casado, Director Gerente de AMAT, y D. Juan Manuel Parrado Sobrino, Secretario General de CEOE Ceuta.   

En esta jornada se han desgranado los problemas que afrontamos actualmente en Ceuta y a nivel nacional, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC). Haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.

En las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes, las Mutuas no pueden participar activamente en los procesos de recuperación de los Trabajadores, pues queda reservado para el Servicio Público de Salud o el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), viéndose afectados por la carga asistencial y las listas de espera.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Estos mismos procesos, cuando se trata de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, son atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en casi la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo en la recuperación de la salud de los trabajadores cuando las bajas laborales que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tratadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades y Ciudades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son atendidas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En el siguiente grafismo se muestran los datos de los procesos iniciados de las patologías traumatológicas, así como la duración media de estos procesos en la Ciudad Autónoma de Ceuta. A la izquierda las derivadas de Contingencias Comunes, con procesos tratados en el Área Sanitaria de Ceuta, gestionado por INGESA; y a la derecha la duración de los procesos de baja laboral cuando tienen origen en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, y la asistencia sanitaria integral a los Trabajadores es prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social:

Fuente: RESINA. Datos del Sector de Mutuas

En 2023, 1.130 trabajadores fueron atendidos por el Área Sanitaria de Ceuta, gestionado por INGESA, a partir de un proceso de baja laboral por Contingencia Común diagnosticado como patología traumatológica, con una duración media de 66,98 días. En el caso de los 635 trabajadores atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a raíz de un proceso de baja laboral por Contingencias Profesionales diagnosticado como patología traumatológica, la duración fue de 44,37 días. Aproximadamente 22 días de duración menos.

Esta diferencia se incrementa aún más en el caso de trabajadores protegidos por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social en lugar de los protegidos por las Mutuas.

A nivel nacional, 1.264.739 bajas laborales por Contingencias Comunes diagnosticadas como patologías traumatológicas tuvieron una duración de 67,78 días de media en 2023. Además, la recuperación de la salud de los trabajadores, como sucede con todos los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común, se ve notablemente ralentizada por el laberinto burocrático existente para la resolución de estos procesos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2023 gestionaron 578.516 procesos traumatológicos derivados de Accidentes de Trabajo, con una duración media de 41,08 días. Aproximadamente 26 días menos de lo que tardan los Servicios Públicos de Salud o el INGESA de las Comunidades y Ciudades Autónomas en recuperar la salud de los Trabajadores en este mismo tipo de patologías, lo que supone pérdidas económicas que se producen para ellos mismos, para las empresas y para la Seguridad Social, además de los quebrantos organizativos que conlleva para el funcionamiento normal de las empresas y la carga laboral que supone para el resto de trabajadores de las mismas.

Basándose exclusivamente en la actuación sanitaria por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos de baja por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales derivados de patologías traumatológicas, podría reducirse en 22 días la recuperación de la salud de los trabajadores diagnosticados con estas patologías en la Ciudad Autónoma de Ceuta y en más de 26 días a nivel nacional.

El coste de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes

El coste de las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales del total del sistema de la Seguridad Social (empresas cubiertas por las Entidades Gestoras y por las Mutuas) que ha supuesto tanto para la Seguridad Social como para las empresas, desde 2018 hasta 2023, tanto en Ceuta como a nivel nacional:

Fuente: Datos estimados por AMAT a partir de datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del aplicativo RESINA (Datos del Sector de Mutuas).

En Ceuta, el coste en prestaciones económicas de la Seguridad Social y el coste directo para las Empresas supuso un gasto superior a 28,46 millones de euros. 3,78 millones de euros más con respecto a 2022 y 11,59 millones de euros más que en 2018, lo que supone un incremento del 69% en los últimos cinco años. A nivel nacional, en 2023, este gasto ha ascendido hasta los 25.326 millones de euros, casi 3.800 millones de euros más con respecto al ejercicio 2022, y 10.765 millones de euros más con respecto a 2018, lo que equivale a un incremento del 74% en los últimos cinco años.

En la siguiente tabla se desglosan los principales indicadores de Absentismo Laboral en la Ciudad Autónoma de Ceuta y a nivel nacional. Estos datos corresponden únicamente al Sector de Mutuas. Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tuvieron una cuota de Afiliación por Contingencias Comunes, en Ceuta, del 69,14% en el ejercicio 2023:

Ciudad Autónoma	Población Protegida Media	Procesos Iniciados	Duración Media	Incidencia Media Mensual	Gasto Prest. Seg. Social (M €)	Coste Directo Empresa (M €)
Ceuta	15.460	4.352	49,99	23,46	7,67	6,58
Total Nacional	15.492.169	5.607.441	39,87	30,16	8.571,22	7.125,37

 Fuente: RESINA. Datos del Sector de Mutuas

El posible ahorro de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Si las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y dar el alta médica en los procesos de baja laboral derivados de Enfermedades Comunes o Accidentes no Laborales cuando son diagnosticados como patología traumatológica, se podría recuperar la salud de los Trabajadores que las padecen en un periodo de tiempo notablemente inferior, y a la vez se minimizaría el coste que supone para los Trabajadores, las Empresas y la Seguridad Social, incrementando la competitividad de nuestro tejido productivo y, con ello, los efectos que llevaría para la creación de empleo.

	CEUTA	NACIONAL
Ahorro en días perdidos	25.549 días	33.768.531 días
Ahorro en prestaciones económicas (de Seguridad Social)	1.109.518 €	1.654.364.585 €
Ahorro para las Empresas	720.915 €	983.404.506 €
Total Gastos Innecesarios (para la Seguridad Social y las Empresas)	1.830.432 €	2.637.769.091 €

Fuente: RESINA. Datos del Sector de Mutuas

Si las Mutuas pudieran prestar una asistencia sanitaria integral y pudieran dar altas médicas en los procesos de baja laboral por Contingencias Comunes diagnosticados como procesos traumatológicos, se podría recuperar la salud de los trabajadores que las padecen en un tiempo notablemente inferior y obtener un ahorro económico superior a los 1,83 millones de euros en la Ciudad Autónoma de Ceuta. A nivel nacional, este ahorro supondría más de 2.637 millones de euros.

Por todo lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) apela a lo previsto en la recomendación número 9 de los Acuerdos del Pacto de Toledo, y al capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud o el INGESA de las Comunidades y Ciudades Autónomas, para que las Mutuas puedan dar asistencia sanitaria integral y agilizar las altas médicas, eliminando burocracia, a fin de poder recuperar la salud de los Trabajadores en el tiempo adecuado, y ahorrar costes innecesarios para las Empresas y para la Seguridad Social, a la par de ayudar a reducir las listas de espera de los Servicios Públicos de Salud o el INGESA.