• Recogieron la distinción María Gómez Ormazabal y Ainhoa Mendiola Zapirain, de su departamento de marketing y comunicación corporativa
• El jurado ha valorado su Programa 3S de fomento de los valores y cultura de la compañía y el desarrollo de iniciativas corporativas de participación voluntaria para generar conciencia sobre la importancia del cuidado de la salud física, mental y emocional
• El acto de entrega de los premios se celebró durante la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Gorlan ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Caminando hacia el bienestar” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 2010, Gorlan es un grupo empresarial formado por compañías del sector eléctrico mayoritariamente, con presencia en más de 70 países de los cinco continentes. De marcada vocación innovadora y tecnológica, su principal objetivo es garantizar la satisfacción del cliente ofreciendo un producto de excelente calidad y valor altamente tecnológico. Con más de 30 años de experiencia en el mercado, la innovación en el diseño y su cuidado por el medio ambiente durante todo el ciclo de vida, son bases de su compromiso con un desarrollo sostenible.

María Gómez Ormazabal y Ainhoa Mendiola Zapirain, de su departamento de marketing y comunicación corporativa, recibieron el galardón de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril. 

La Mutua reconoce con esta distinción su Programa 3S, que tiene como objetivo fomentar los valores y cultura de la compañía, destacando la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Lo lleva a cabo a través del desarrollo de iniciativas corporativas de participación voluntaria destinadas a promover el bienestar entre sus trabajadores con el objetivo de generar conciencia sobre la importancia del cuidado de la salud física, mental y emocional.

Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tuvo lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

Los pasados días 11 y 12 de junio, se ha celebrado, en el marco de la Feria de Valladolid, el VIII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública, organizado por el Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de la Función Pública, en colaboración con la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP), y que este año se ha celebrado bajo el lema “Comprometidos con la prevención de riesgos laborales en la Administración Pública”.

Ibermutua, ha estado presente en este Congreso a través de un stand en el que, mediante gafas de realidad virtual, los visitantes han podido conocer de forma práctica las ventajas de la realidad virtual aplicada a la formación en materia de prevención de riesgos laborales y en aspectos como prevención de incendios, riesgos ergonómicos, caídas de altura y otros escenarios que tienen gran impacto en la siniestralidad.

El stand de Ibermutua, ha sido visitado por el consejero de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, Luis Miguel González Gago, el viceconsejero de Relaciones Institucionales y Administración Local, José Miguel de Elías Hernández, el director general de la Función Pública, y vocal de nuestra Junta Territorial,  Francisco Javier Raedo Aparicio, y la delegada territorial de Valladolid, Raquel Alonso Hernández, que estuvieron acompañados por nuestro director territorial, Rafael Tortuero Martín y Marta Fernández García, Directora de Zona Norte de Prevención.

En otro momento, también se acercaron a nuestro stand el Director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, Fernando de la Parte Alcalde, y el Director del Centro de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Castilla y León, José Miguel Muñoz Bellido, quienes igualmente estuvieron acompañados por nuestro director territorial, Rafael Tortuero Martín, Marta Fernández García, la directora de Zona Norte de prevención y también nuestro técnico de prevención de riesgos laborales en Burgos, Víctor Manuel González Gil.

A lo largo del encuentro, Marta Fernández, ha impartido cuatro talleres “Mindfulness para la gestión del estrés: tips prácticos para el día a día”, y ha participado en la segunda jornada, en la mesa redonda sobre los trastornos musculoesqueléticos en el entorno de la Administración Pública, con la ponencia titulada “Programa de ejercicios de activación en el puesto de trabajo”, en la que inició su ponencia poniendo de relieve los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre las muertes y enfermedades producidas como consecuencia de una actividad física insuficiente y una de sus causas son los entornos laborales sedentarios.

Fernández explicó también el objetivo de este programa de ejercicios, con pautas adaptadas a cada profesional, fomentando una vida activa, positiva y saludable en el entorno laboral, que permite posibilidades de desarrollo antes, durante y después de la jornada de trabajo, y brinda ejercicios y actividades sencillos que no precisan ni de equipos ni de máquinas especiales.

En definitiva, a lo largo de este Congreso, se han abordado temas clave para promover entornos de trabajo seguros y saludables. Desde la formación como medida preventiva frente a los riesgos laborales, hasta la importancia de abordar los riesgos invisibles en nuestro lugar de trabajo (pasando por la consideración de la perspectiva de género en la ergonomía laboral, la prevención de trastornos musculo-esqueléticos y aspectos relacionados con los riesgos psicosociales y la integración de la psicología positiva en su gestión).  

Asimismo, se presentaron varios videos institucionales y de Prevención de Riesgos Laborales para la divulgación preventiva a disposición de nuestras empresas mutualistas.

• Recogió la distinción Laure Yvenou, Responsable de Government Affairs
• El jurado ha valorado su programa ‘All well’ de bienestar para crear espacios de trabajo intrusivos, y un catálogo de acciones, recogidas en una app gracias a la participación de los trabajadores, en base a sus preferencias
• El acto de entrega de los premios se enmarca dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sanofi ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Caminando hacia el bienestar” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 1976, esta farmacéutica desarrolla en España algunos de los proyectos digitales internacionales más relevantes de la compañía. Cuenta con una plantilla de unas 1.500 personas, dos sedes, un centro digital global y una planta de producción. En 2021 y en 2016 ya fue distinguida con sendos premios Escolástico Zaldívar.

Laure Yvenou, Responsable de Government Affairs, recibió el galardón de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril. 

La Mutua reconoce con esta distinción su Programa ‘All Well’ (‘Todo bien’), un enfoque holístico de bienestar del trabajador centrado en cuatro pilares: healthy bodies (cuerpos saludables), healthy minds (mentes saludables), healthy finances (finanzas saludables)y healthy working culture (cultura saludable del trabajo).

Lo hacen con el convencimiento de que no hay innovación sin apoyo al bienestar de los empleados de cara a construir un espacio de trabajo inclusivo, donde todos se sientan valorados sin importar quiénes sean, su origen, su historia o sus creencias

personales. Dentro de cada una de estas áreas Sanofi ha desarrollado un completo catálogo de acciones recogidas en una app que además cuenta con la participación de los trabajadores en base a sus preferencias.

Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tiene lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

• Se han concedido 627 solicitudes de trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

Asepeyo ha otorgado, durante el pasado ejercicio, un total 627 ayudas sociales por un importe de 2.449.402, 26 €. Estas prestaciones están destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores que, tras sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, pueden encontrarse en situación de especial necesidad.

Un 31,25% de las ayudas se ha dirigido al pago del alquiler o amortización de créditos hipotecarios de la vivienda habitual; un 25,35% a la adquisición de prótesis y otras ayudas técnicas no regladas, y un 17,70% para costear los gastos de traslado, estancia y dietas del trabajador y del acompañante embargado de su cuidado.

El resto de estas ayudas se han destinado a sufragar económicamente por pérdida de ingresos de los trabajadores accidentados, compensar a los trabajadores que tienen reconocido el grado de gran invalidez, colaborar en la adaptación de vehículos, así como la realización de cursos ocupacionales para la mejora profesional, entre otras.

Estas prestaciones, otorgadas a través de la Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, son independientes a las incluidas en el sistema de la Seguridad Social y se financian con cargo a la reservas de asistencia social de la Mutua.