• Uno de cada cuatro siniestros viales laborales que se registraron en abril en Andalucía tuvo lugar en la provincia de Sevilla
• En la jornada, los participantes y expertos de entidades como la DGT, CPRL de Sevilla, AESLEME, INFOVA o MOVIAM coincidieron en que el factor humano causa la mayoría de accidentes, con especial mención a las distracciones con el móvil  
• La Mutua cifra en 1,7 millones de euros el importe de las prestaciones por incapacidad temporal correspondientes a los más de 44.000 días de baja de las personas trabajadoras en sus empresas asociadas en la provincia

Con el título “Seguridad Vial: Aparca las distracciones”, la jornada organizada por el CPRL de Sevilla ha reunido en la capital andaluza a un centenar de profesionales de los recursos humanos, la prevención de riesgos laborales y la seguridad vial. Jornada de cierre cercana a la celebración del Día Mundial de la Seguridad Vial el lunes 10 de junio y dentro del ciclo de iniciativas del Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral de la Junta de Andalucía.

Inauguraron la jornada el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Sevilla, Antonio Augustín, acompañado por la jefa provincial de la DGT en Sevilla, Ana Luz Jiménez, el director del CPRL en Sevilla, Jorge Carbajal, y Lola Jariego, directora provincial en Sevilla de Fraternidad-Muprespa.

Augustín destacó que en Andalucía “se produjeron durante el mes de abril 1.234 accidentes de tráfico, la mayoría leves, 17 graves y cuatro mortales. De estos accidentes, 336 fueron en la jornada de trabajo y 898 in itinere”. “Sevilla”, añadió, “es la provincia con mayor número de accidentes a nivel andaluz: 338 accidentes en total: 88 en el lugar de trabajo y 250 in itinere. Casi todos leves y sin muertes”.

Jorge Carbajal, incidió en la gravedad de las consecuencias de los siniestros viales y destacó la importancia de realizar jornadas de sensibilización en relación al ámbito de lo laboral.

Ana Luz Jiménez presentó la estrategia de seguridad vial 2030 de la DGT, que busca “reducir en esa fecha la siniestralidad en un 50% respecto a cifras de 2019”. Asimismo detalló como causas mayoritarias de los siniestros las distracciones, la velocidad inapropiada, el consumo de alcohol, de medicamentos o la falta, aún hoy en día, del cinturón de seguridad.

Lola Jariego ofreció datos relativos a la siniestralidad de empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa en Sevilla. “Entre 2021 y 2023 se han producido casi mil siniestros viales que han supuesto cerca de 44.200 días de baja, lo que se traduce en un coste estimado por incapacidad temporal de 1,7 millones de euros”.

La ronda de ponencias comenzó con David Revillo, consultor de Prevención de la Mutua, para quien el factor humano es la principal causa detrás de los siniestros viales. “Las principales formas de distracción son auditivas, táctiles, visuales y cognitivas. El móvil engloba a todas ellas, por eso es el principal elemento de distracción. Y ¿por qué nos distraemos? Por falta de percepción del riesgo”, señaló.  

Mar Cogollos, directora General AESLEME, Asociación Española de Lesionados Medulares y de la ONG de atención a las víctimas, explicó que la labor preventiva ante esta siniestralidad que se lleva a cabo desde la Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social es muy completa, pero también señaló que las empresas “pueden y deben hacer mucho más para evitarlos”. “Son un problema de salud pública y nunca se pueden calificar de accidentes, sino de siniestros”, afirmó.  

Gregorio Serrano, director Académico de MOVIAM y ex director General de la DGT, declaró en su participación que “existe una paradoja y cierta resignación derivada de la falta de formación, que además es bonificable en las empresas. Esto motiva que, aunque han mejorado las altas cifras de siniestralidad vial en 30 años, se hayan estancado actualmente”.

Myriam Moya, perito judicial en reconstrucción de siniestros viales y criminalística, habló desde su experiencia como investigadora. “Todos los siniestros tienen un motivo y hay que conocerlo investigando, porque analizar las causas es otra manera de prevenir”, explicó, añadiendo que quien no pasa por las manos de la formación, termina en las suyas.

Óscar Fuertes, CEO Infova Automotion y Socio Fundador de Champions For Safety, destacó la necesidad de sensibilización y formación dado que “la mayoría de conductores no ha vuelto a recibirla tras obtener el carnet”. “Hacemos lo que hacemos porque creemos en lo que creemos, esta es la base para cambiar hábitos en la movilidad y reducir siniestros, cambiar nuestras creencias”.

El cierre corrió a cargo de la subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, Natalia Fdez. Laviada, quedestacó la importancia de la colaboración público-privada y la participación de los extraordinarios ponentes, por su generosidad al compartir, tiempo, conocimientos y recursos para “concienciar y sensibilizar, poniendo en el debate social en sus importantes testimonios en encuentros como este o los realizados hasta ahora en otras cuatro provincias: Córdoba, Almería, Cádiz y Jaén”. Finalmente, Fernando García, jefe de Gabinete de Innovación y Programas de Prevención de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, resaltó la importante colaboración con Fraternidad-Muprespa, agradeciendo la calidad de los expertos presentes en la mesa. “Muchas veces nos quedamos con el dato negativo de las personas que se lesionan o fallecen, pero los prevencionistas tienen que estar orgullosos de las vidas que salvan día a día”, expuso a modo de conclusión del acto.

as prestigiosas Becas de Investigación del GEER (Sociedad Española para el Estudio de las Enfermedades de la Columna Vertebral), cuyo objetivo es fomentar la investigación científica mediante la financiación de proyectos sobre las enfermedades del raquis en todas sus vertientes: clínica, epidemiológica, experimental y/o básica, han sido otorgadas este año a la Dra. Mª Jesús Rodriguez Macias y su equipo de la Unidad de Columna del Hospital FREMAP de Majadahonda. Este proyecto se llevará a cabo en colaboración con el equipo investigador de la Fundación Jiménez Díaz.

El proyecto galardonado, titulado «Variaciones de concentración de factor de necrosis tumoral ALPHA (TNF-ALPHA) en orina y su relación con los niveles de dolor tras artrodesis lumbar mono segmentaria. Estudio prospectivo de cohortes«, se centrará en estudiar cómo las variaciones en la concentración de este factor en la orina están relacionadas con los niveles de dolor postoperatorio en pacientes sometidos a artrodesis lumbar mono segmentaria.

Objetivos del Proyecto

• Analizar las variaciones en la concentración de factor de necrosis tumoral alfa (TNF-α) en la orina de los pacientes.
• Investigar la correlación entre estos cambios y los niveles de dolor experimentados después de una artrodesis lumbar mono segmentaria.
• Desarrollar un marco prospectivo de cohortes para obtener datos más precisos y relevantes.

Importancia del Estudio

Este proyecto tiene un gran potencial para avanzar en la comprensión de los mecanismos que subyacen al dolor postoperatorio en cirugías de raquis, lo que podría conducir a nuevas estrategias terapéuticas y mejoras en el manejo del dolor para los pacientes sometidos a estas intervenciones.

• La alianza, integrada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, da cobertura a 5.136.104 trabajadores y 973.016 autónomos
• Las 3 mutuas suman 7.397 profesionales, 355 centros asistenciales y 6 hospitales y clínicas, estratégicamente ubicados para garantizar una cobertura eficiente

+Compromiso, alianza de Mutuas, integrada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, celebra cinco años de andadura. Durante este tiempo, la alianza, que da cobertura a 5.136.104 trabajadores y 973.016 autónomos, se ha consolidado como un claro ejemplo de colaboración exitosa en el sector, donde el intercambio de recursos se ha convertido en una práctica esencial para ofrecer una atención de calidad a los mutualistas y contribuir a la sostenibilidad del sistema.

La colaboración entre las tres mutuas tiene como objetivo cooperar en diversos ámbitos, desde la gestión de prestaciones hasta la mejora de la eficiencia de los sistemas de información y comunicación.

En este sentido, en estos cinco años se han logrado importantes avances, como la implementación exitosa de la inteligencia artificial en la interpretación de imágenes radiológicas y en el diagnóstico de lesiones de los pacientes. Además, los miembros de la alianza han unificado los parámetros sobre la receta electrónica, optimizando así los procesos relacionados.

En el ámbito de la contratación, se ha desarrollado conjuntamente un catálogo de criterios de adjudicación, junto con guías prácticas para la contratación del transporte sanitario y no sanitario, mejorando la eficiencia y la transparencia.

Además, la alianza fomenta el intercambio de conocimientos y experiencias entre los profesionales del sector, fortaleciendo la colaboración y contribuyendo al avance conjunto en la atención médica. Como ejemplo, durante el último año, +compromiso ha organizado dos jornadas: una dedicada a la silicosis y un certamen de casos clínicos de enfermería.

Las tres mutuas suman 7.397 profesionales comprometidos con la salud y seguridad laboral, 6 hospitales y clínicas estratégicamente ubicados para garantizar una cobertura eficiente y 355 centros asistenciales que ofrecen una atención cercana y especializada. 

Durante estos 5 años, se han realizado 65.113 asistencias cruzadas a pacientes, demostrando la apuesta continua de +compromiso con la mejora y la colaboración en el sector. Asimismo, se han realizado 4.238 intervenciones quirúrgicas cruzadas y 66.733 sesiones de rehabilitación.

Para la alianza, este quinto aniversario marca el compromiso renovado de seguir mejorando, para ampliar y acercar su servicio a las empresas mutualistas. Con una mirada hacia el futuro, la alianza se compromete a seguir avanzando, con el objetivo de ser un referente sanitario, buscando la mayor eficacia y eficiencia.

Para más información, acceder al vídeo corporativo sobre la alianza: Link vídeo +compromiso

• La comitiva, encabezada por la presidenta Mercè García, ha realizado un recorrido guiado por las Oficinas Centrales y el Hospital de Mutua Balear, ubicados en Palma.
• El encuentro ha servido como primera toma de contacto entre ambas entidades tras el nombramiento de la nueva Junta de Gobierno del Colegio, que inició su andadura el pasado 16 de abril.

Mutua Balear ha recibido la visita de una representación de la nueva Junta de Gobierno del Il·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears.

La comitiva, integrada por la presidenta Mercè García y las vicepresidentas Adela Soriano y Francisca Rufiandis, ha realizado un recorrido guiado por las Oficinas Centrales de Mutua Balear, ubicadas en el Polígono Industrial de Son Castelló de Palma, y posteriormente ha acudido al Hospital de la entidad, situado en el centro de la ciudad.

El encuentro, que ha contado con la presencia del director gerente de Mutua Balear, Wàlfrid Ivern, y los subdirectores generales Andreu Vecina y Xavier Simonet, ha servido como primera toma de contacto entre ambas entidades tras el nombramiento de la nueva Junta de Gobierno del Colegio, que inició su andadura el pasado 16 de abril.

En las Oficinas Centrales de Mutua Balear, los representantes del Colegio han podido conocer de primera mano el trabajo que realizan todos los equipos de trabajo del centro, entre los que se encuentran el Servicio de Atención al Colaborador y los departamentos de Prestaciones y Afiliación de la entidad.

Durante la visita al Hospital Mutua Balear, que ostenta la acreditación sanitaria de nivel III que otorga el Govern de les Illes Balears, la nueva junta colegial ha podido comprobar el nuevo aspecto del edificio, reformado recientemente. El centro cuenta con una superficie de 7.200 m2 distribuidos en nueve pisos que incluyen una infraestructura quirúrgica de última generación, zonas de traumatología y rehabilitación, tres plantas de hospitalización, consultas y un servicio de urgencias abierto las 24 horas del día. Todo ello a disposición de los mutualistas y avalado por un equipo humano altamente cualificado.

Al término de la cita, la presidenta Mercè García ha valorado como “muy productiva” la visita y ha emplazado a Mutua Balear y al resto de mutuas a seguir colaborando con el Colegio para dar formación específica sobre prestaciones que pueden suscitar dudas entre los asesores. “Nuestro papel es hacer de enlace entre las mutuas y los despachos de graduados sociales”, ha afirmado.

En cuanto a los objetivos de su recién estrenado mandato, García ha comentado: “Apostamos claramente dar contiuidad a la formación, que ya era el pilar del Colegio, pero además queremos impulsar un proyecto que introduzca la inteligencia artificial en el mundo laboral”.

Sobre los retos a los que se enfrenta el colectivo de graduados sociales hoy en día, García ha destacado “la gestión de trámites relacionados con administradores de sociedades extranjeras y nómadas digitales” como un aspecto en auge dentro del sector y que puede suscitar dudas entre los colegiados.

Por su parte, Wàlfrid Ivern ha querido desear “la mejor de las suertes” a la junta de gobierno entrante y ha asegurado que “Mutua Balear seguirá colaborando estrechamente con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Baleares, como viene haciendo desde hace más de 50 años”.

• En 2023, el Instituto de Traumatología Unión de Mutuas, centro hospitalario propio de la mutua, ha alcanzado un índice de satisfacción del 99,70% entre sus pacientes.
• Unión de Mutuas alineada a su compromiso con la calidad en su gestión y la satisfacción de sus grupos de interés da a conocer los resultados de las encuestas realizadas en el año 2023, instrumento fundamental para la mejora continua de los servicios.

Como parte de su compromiso con la satisfacción de sus grupos de interés, Unión de Mutuas cuenta con un plan estratégico centrado en atender las expectativas legítimas de los mismos. En 2023, se ha continuado con un plan de inversiones en tecnología médica y mejoras en instalaciones. Se han adquirido nuevos equipos de avanzada tecnología para rehabilitación, como nuevas cámaras hiperbáricas y equipos para telemedicina.

Según los datos del reciente informe de encuestas de satisfacción, el 99,70% de los trabajadores ingresados en el hospital de Unión de Mutuas valoran positivamente la atención recibida, mientras que el índice de satisfacción de los trabajadores accidentados se sitúa en un 95,18%. Estos resultados reflejan el compromiso de Unión de Mutuas en poner al paciente en el centro de su atención sanitaria y servicios.

Además, otros grupos de interés también muestran altos niveles de satisfacción: el 85,12% de las empresas, el 93,84% de los tramitadores RED y el 88,20% de los autónomos están satisfechos con el servicio de la mutua. La transformación digital, el asesoramiento personalizado y la proximidad del servicio son los principales factores de esta satisfacción. Los resultados, que alcanzan cifras muy elevadas, son un testimonio del esfuerzo colectivo de Unión de Mutuas.

Las inversiones también han tenido en cuenta la eficiencia energética y la accesibilidad de las instalaciones, dos aspectos clave para la mutua. Como resultado, los centros de Unión de Mutuas han sido altamente valorados por sus usuarios, alcanzando un índice de satisfacción del 96,07%.

Unión de Mutuas este mes de mayo se ha sometido un año más a las auditorías de seguimiento por una entidad certificadora de los sistemas de gestión conforme a las normas ISO relativas a la ISO 9001 Sistema de gestión de calidad e ISO 14001 Sistema de gestión ambiental y UNE 179003 de Gestión de Riesgos para la Seguridad del Paciente lo que demuestra la madurez del Sistema de gestión integrado.

Estos certificados acreditan el compromiso de Unión de Mutuas con mejorar la calidad del servicio, el medio ambiente, la sostenibilidad y la seguridad de nuestros pacientes como elemento clave de nuestra calidad asistencial.

Carmen Barber, directora gerente, afirma que “los altos índices de satisfacción reflejan que nuestro sistema integrado permite que la calidad y la mejora continua se extiendan a todos los procesos de la mutua, promoviendo una gestión más ágil, innovadora y comprometida con las personas”. Además, añade que el objetivo es “ofrecer a las empresas mutualistas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos el mejor servicio, así como una eficaz y eficiente colaboración con la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social”.

Así, Unión de Mutuas ha implementado un modelo de gestión que integra sistemas de gestión normalizados, aportando eficiencia, seguridad y sostenibilidad en la administración de los recursos y las prestaciones sanitarias y económicas que tiene legalmente atribuidas.