• El estudio, realizado en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, examina la participación y presencia de la mujer en el entorno laboral y reafirma el compromiso de Mutua Universal en materia de género.
• La jornada ha contado con la participación institucional de Sandra Guaita, alcaldesa de Reus.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la jornada “Bienestar económico y mujer trabajadora” organizada por el Área de Promoción Económica, Innovación y Conocimiento del Ayuntamiento de Reus, la Asociación de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Tarragona (ADEE) y la Fundación Personas y Empresas con motivo de la presentación en Reus de la séptima edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral en cuestiones como la ocupación, la incapacidad laboral, el teletrabajo o la brecha salarial, entre otros aspectos.

El acto, que ha tenido lugar en el Vivero de empresas del Ayuntamiento de Reus, ha contado con la participación de la alcaldesa de la ciudad, Sandra Guaita, que ha manifestado «la necesidad de romper con los techos de cristal y con el desequilibrio evidente que encontramos en muchos sectores profesionales, donde a medida que nos acercamos a los puestos de responsabilidad disminuye la presencia de mujeres al frente. La paridad no puede ser un objetivo en sí mismo y es necesario conseguir una mayor presencia de mujeres en los puestos de representación y de decisión».

La jornada también ha contado con la presencia del concejal de Promoción Económica, Innovación y Conocimiento del Ayuntamiento de Reus, Josep Baiges; de la concejala de Servicios a las Personas, Derechos Sociales y Vivienda del consistorio, Anabel Martínez; así como de Sonia Mateo, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Tarragona (ADEE); y Carlos Banqué, director Territorial Mutua Universal.

Observatorio de la Mujer Trabajadora

Durante la jornada, Silvia Gómez, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, ha expuesto los resultados del VII Observatorio de la Mujer Trabajadora correspondientes a 2023 a nivel de Cataluña y su comparación con datos a nivel nacional.

Según los datos del informe, en Cataluña, la segunda Comunidad Autónoma con mayor volumen de población tanto general como laboral, las mujeres representan el 52,2% de la población parada, lo que supone casi dos puntos porcentuales menos que la media nacional, por el 47,8% de hombres.

La tasa de actividad presenta unas cifras inferiores en las mujeres respecto a los hombres a lo largo de los años, y en 2023 en todos los grupos de edad y 4,1 puntos mayor que la media nacional.

En cuanto a la tasa de paro se refiere, en 2023 es de un 9,8% en el caso de la mujer, 3,7 puntos inferior que la nacional (13,5%) y de un 8,3% en el caso del hombre (10,4% nacional). La única franja de edad en la que las mujeres catalanas representan una tasa de paro menor que los hombres es la que va de los 45 a los 54 años. Tarragona, con una tasa de paro del 17,3% en mujeres y 11,9% en hombres, presenta una tasa superior a la media de Cataluña en ambos géneros: 7,5 puntos más en el caso de las mujeres y 3,6 puntos en el caso de los hombres.

Del total de población ocupada en puestos de alta dirección en Cataluña, solo el 32,9% son mujeres, lo que supone 1,8 puntos menos que la media nacional. Tarragona, dispone de un porcentaje 5,4 puntos mayor de mujeres en puestos de alta dirección en comparación con la media catalana.

Respecto a la brecha salarial bruta, en Cataluña los últimos datos la sitúan en 6.197 euros más para hombres que para mujeres, lo que supone una brecha del 19,9%, siendo la octava comunidad autónoma con mayor brecha salarial. A nivel nacional esta brecha es del 18,4%, lo que representa 5.213 euros.

Según se extrae del estudio, la mayoría de las excedencias para el cuidado de menores se conceden a mujeres, 89,3%, (1,3 puntos por encima de la media nacional) y solo el 10,7% a hombres. Lo mismo sucede con las excedencias para el cuidado de familiares, el 76,1% de las cuales se conceden a mujeres y solo el 23,9% a hombres.

En cuanto a accidentes de trabajo se refiere, en Cataluña se produjeron 22.791 accidentes en 2023 entre la población protegida por Mutua Universal, lo que supone un incremento del 2,16% respeto al año anterior. Las mujeres catalanas sufrieron menos de la mitad de accidentes de trabajo que los hombres, 7.736 por 15.055.

Brecha salarial y mujer trabajadora

En el transcurso del evento también se han desarrollado dos mesas de debate en las que se han abordado temas relacionados con la participación de la mujer en el mercado laboral.

En la primera de ellas, Teresa Torres-Coronas, organización de empresas en la Universitat Rovira i Virgili; Fina Méndez, copresidenta de la Comisión de Igualdad del Colegio de Abogados de Tarragona y socia de ADDE; y Silvia Sagalà, directora de Casa Navàs e integrante del comité de Dirección de Masergrup, han debatido sobre la brecha salarial y la desigualdad económica que sufren muchas mujeres en el entorno laboral. La segunda mesa, donde se ha reflexionado sobre la brecha salarial y la edad, ha contado con la intervención de Belén Badia, directora de Personas y cultura de PortAventura World; Esperanza Picó, Distric Manager de Randstad; y Adelaida Sánchez, gerente de Faustino Romero Gestión 45.

• Esta iniciativa de Naciones Unidas trata de fomentar el crecimiento de los bosques, la revitalización de fuentes de agua y la restauración de los suelos.
• Mutua Balear ha logrado disminuir significativamente su consumo de papel (11%) y electricidad (8%) entre 2022 y 2023, y acumula ya una rebaja del 26% en su huella de carbono desde 2018.

Mutua Balear se une a la celebración del Día Mundial del Medioambiente (5 de junio) promovida por Naciones Unidas bajo el lema “Nuestras tierras. Nuestro futuro. Somos la #Generación Restauración”.

La entidad se alinea de forma decidida con los objetivos de una iniciativa que busca promover el crecimiento de los bosques, la revitalización de fuentes de agua y la restauración de los suelos.

No en vano, Mutua Balear está adherida al Pacto Mundial de la ONU desde 2012 y ha ido trabajando desde entonces para cumplir el compromiso adquirido gracias a la implicación de toda su plantilla.

Y lo ha hecho a través de distintas medidas:

• La implantación de Guías de Buenas Prácticas y Planes de Gestión de Residuos.

• La medición de indicadores de diferentes aspectos ambientales para cada uno de sus centros, lo que le permite tomar medidas de forma individualizada.

• La integración de criterios ambientales en sus compras, lo que le permite extender su compromiso a las empresas proveedoras.

El resultado de la aplicación de esta política firme en la defensa del medioambiente ha derivado en:

• Una reducción del consumo de papel de un 11% entre 2022 y 2023, en parte gracias al mayor número de gestiones telemáticas, a la menor impresión y mayor digitalización, contribuyendo a una menor necesidad de adquisición, consumo y menor uso de recursos naturales para su producción.

• Una disminución del consumo eléctrico del 8% respecto a 2022, gracias a la instalación de iluminación de bajo consumo, a la adquisición de equipos más eficientes y a las buenas prácticas aplicadas en sus centros. Con ello, contribuye positivamente a la reducción de emisiones procedentes del proceso de fabricación.

• Una rebaja de su Huella de Carbono del 26% desde 2018, sobre todo, por la adquisición de energía eléctrica de origen 100% renovable y de vehículos eléctricos, en beneficio de la reducción de emisiones de gases contaminantes a la atmósfera.

• Que más del doble de sus empresas proveedoras integren criterios ambientales en sus productos y servicios si comparamos datos de 2022 y 2023.

Además, Mutua Balear se ha sumado recientemente a la IX edición de ‘Healthy Cities’, un programa que reta a la plantilla de las empresas adheridas a caminar 6.000 pasos al día y dejar el coche en casa una vez a la semana durante los meses de mayo y junio para mejorar su estado de salud y generar un impacto positivo en el medioambiente, ya que por cada persona que supere uno de los tres niveles de dificultad planteados, se procederá a plantar un árbol.

El Día Mundial del Medio Ambiente está dirigido por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y se alinea con los Principios del Pacto Mundial establecidos por la ONU en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción, además de con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La Junta Directiva de Mutua de Andalucía y de Ceuta, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº115 (Cesma), presidida por D. Remigio González, ha nombrado a Mario Azcoitia nuevo Director Gerente de la entidad. Sustituye en el cargo a Ignacio Azcoitia, que cesó en el cargo con motivo de su jubilación tras 42 años de servicio en la entidad, 39 de ellos como Director Gerente.

Mario Azcoitia León se incorporó a la mutua en 2008, como Director de Atención al Mutualista. Posteriormente, pasa a desarrollar desde 2015 la labor de Director Adjunto.

Es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Málaga y Especialista en Contabilidad y Auditoría por la Universidad de Alcalá de Henares. Además cuenta con programas de perfeccionamiento directivo en el Instituto Internacional San Telmo.

El nuevo Director Gerente ha destacado el legado recibido, siendo una organización enfocada hacia la eficiencia en la gestión y a identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de sus grupos de interés. “Nuestra misión como directores es respetar el legado y utilizarlo como base para la continua adaptación de la mutua al entorno cambiante”.

En este sentido, Azcoitia valoró positivamente la pertenencia a Corporación Rama, una alianza estratégica de cinco mutuas (Mutua de Accidentes de Canarias MAC, Mutualia, Unión de Mutuas e Ibermutua), que permite compartir recursos asistenciales y buenas prácticas. Esto ha resultado fundamental para ser más eficientes, mejorando la gestión.

• Gracias a ella se acortan los plazos de recuperación mejorando, así, la calidad de vida de los pacientes.
• Grandes deportistas, como el tenista Carlos Alcaraz, han recurrido a este método para la recuperación de sus lesiones.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 72, en su constante búsqueda por mejorar la calidad de vida de sus pacientes, ha incorporado al servicio de fisioterapia la CTU Mega 20, más conocida como bomba diamagnética. Se trata de un instrumento innovador para tratar diferentes lesiones y con el que se consiguen resultados eficaces y rápidos.

Esta bomba diamagnética consiste en la aplicación de un campo magnético de alta intensidad y baja frecuencia en determinadas partes del cuerpo. Su objetivo es activar mecanismos celulares que provocan respuestas fisiológicas positivas en varias patologías del sistema locomotor y tejido nervioso. De este modo se reducen considerablemente los tiempos de tratamiento y recuperación de los pacientes y, por consiguiente, se mejora su calidad de vida.

Es una técnica no invasiva e indolora que destaca por su gran capacidad para movilizar líquidos, la elevada profundidad hasta la que es capaz de actuar y la especificidad para tratar los diferentes tejidos. Además, se puede aplicar sobre la piel dañada sin contacto directo y en las diferentes fases de una lesión o trauma. También, es versátil ya que es aplicable a una enorme cantidad de patologías distintas como lesiones en músculos, ligamentos y tendones, tendinitis, esguinces, contracturas, fisuras o roturas de huesos, entre otros.

En definitiva, Solimat ha incorporado este equipamiento innovador en varios centros de la mutua con el fin de proporcionar un gran servicio a sus pacientes y mejorar su calidad de vida.

Adriana Bronte, de 51 años, es nombrada secretaria general de Asepeyo.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona, PDD Programa de Desarrollo Directivo por IESE, Máster de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Pompeu Fabra (IDEC) y Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona (Instituto de Formación Continua IL3), Adriana Bronte se incorporó en Asepeyo en 1995.

Desde entonces ha desempeñado diversas funciones de responsabilidad. Entre ellas, ha sido directora de Asesoría Jurídica, directora de Contratación y directora de Recursos Humanos.

Como secretaria general de Asepeyo, entre otras asignaciones, asesorará legalmente en la actividad diaria de la Mutua y, de forma específica, a la Junta Directiva, a la Dirección General y a la organización en general, con el objetivo de facilitar el conocimiento del marco jurídico en el que adoptar cualquier decisión. 

Bronte asume el cargo de Jorge Vilanova, fallecido el pasado mes de abril, quien desarrolló una gran labor como secretario general de Asepeyo desde 2020, tras una extensa trayectoria profesional en la Mutua de más de 32 años.

FREMAP dispone de dos canales en YouTube: un canal corporativo y otro accesible para personas sordas. En estos canales, se publican contenidos relacionados con las coberturas que gestiona FREMAP, así como con las diversas actividades que desarrolla en colaboración con la Seguridad Social. Hasta la fecha, se han publicado más de 400 vídeos que han acumulado 5.412.696 visualizaciones y 170.522 horas de visualización.

El canal de YouTube de FREMAP ha experimentado un crecimiento continuo desde su puesta en marcha, reflejando el interés y la necesidad de información de calidad en los distintos ámbitos de actuación de la mutua como son : prevención de riesgos laborales, medicina asistencial y hospitalaria, gestión de prestaciones económicas, rehabilitación ,trabajo social y RSE. Los propios empleados de FREMAP son los protagonistas de muchos de estos contenidos, aportando su experiencia y conocimiento de manera directa.

La oferta de contenidos en el canal es variada y facilitan una comunicación más efectiva y eficiente con los usuarios, permitiéndoles acceder a información útil y relevante de manera inmediata.

El equipo de FREMAP agradece a todos los suscriptores y espectadores por su apoyo continuo. Este logro nos motiva a seguir mejorando y ampliando nuestra propuesta para continuar entregando valor a tod@s sus usuarios.