• Aszende, Majestic Hotel & SPA Barcelona, Freudenberg Performance Materials Spain y el Institut Català de la Salut, entre las entidades galardonadas
• Ricoh España ha recibido una mención de honor por haber recibido el premio dos años consecutivos, mientras que Gomà Camps, Universidad Loyola y Grupo Coface han obtenido distinciones por sus actuaciones en promoción de la salud, innovación en prevención y seguridad vial, respectivamente

MC MUTUAL ha celebrado la XXIII edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, un evento que reconoce a empresas e instituciones destacadas por su compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo.

Este año, las empresas galardonadas son Aszende, especializada en instalación y mantenimiento de ascensores; Carbonell Figueras, dedicada a la construcción de infraestructuras; Freudenberg Performance Materials Spain, experta en productos de sellado y control de vibraciones; Grupo Torrent, especialista en cierres para los sectores del aceite de oliva, licores y vinos; Institut Català de la Salut, la mayor empresa pública de servicios sanitarios de Catalunya; y Majestic Hotel & SPA Barcelona, uno de los hoteles más emblemáticos de Barcelona.

Además, Ricoh España, empresa líder en tecnología, ha recibido una mención de honor por haber sido merecedora del premio en dos años consecutivos, mientras que la Universidad Loyola ha sido premiada por sus innovadoras iniciativas en prevención de riesgos laborales. También se ha reconocido a Gomà Camps, fabricante de papel tisú y productos reciclados, por sus buenas prácticas en promoción de la salud, y a Grupo Coface, la aseguradora de crédito, por sus actuaciones en seguridad vial.

El jurado también ha otorgado accésits especiales a Ingeniería y Montajes Electroneumáticos, Hidráulicas y Viales, Nayper Motor, Riverfresh Iregua y Transformaciones Agrícolas Badajoz por su destacada labor en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral.

El evento, inaugurado por Enric Reyna, presidente de MC MUTUAL, ha contado con la presencia de Diego Rodríguez Tornos, subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Núria Gilgado, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat y Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball; Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Manel Plana, director general de MC MUTUAL.

Enric Reyna ha destacado la necesidad de colaboración público-privada para avanzar en la prevención de riesgos laborales y concienciar así a toda la sociedad de la necesidad de evaluar los posibles riesgos de los puestos de trabajo en un momento en que la prevención está más vigente que nunca.

Por su parte, Diego Rodríguez Tornos, subdirector general de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, ha destacado la creciente importancia de las mutuas, que en los últimos años han ampliado sus funciones para gestionar prestaciones clave como la incapacidad temporal por contingencia común o el riesgo durante el embarazo y lactancia.

Según ha explicado, en 2023 los costes de estas prestaciones fueron significativos, especialmente en el caso de la incapacidad temporal por contingencia común, que supuso un coste de 8.500 millones de euros. Asimismo, ha hecho hincapié en la relevancia de las mutuas en el bienestar de los trabajadores y la continuidad de las empresas.

Durante su discurso, Núria Gilgado, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball, ha expresado su preocupación por la siniestralidad laboral. “A día de hoy, todavía hay accidentes que tienen que ver con caídas en altura o con atrapamientos de maquinaria, accidentes que son evitables con las medidas de prevención adecuadas”, ha dicho.

Asimismo, Montserrat Solórzano, directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, ha recordado que “cada día, dos personas no regresan a casa después del trabajo” y ha agradecido a MC MUTUAL por su labor en incentivar una prevención de calidad. También ha instado a las empresas a continuar mejorando las condiciones de trabajo para garantizar la seguridad y bienestar de las personas.

Josep Pomar, gerente del ICS, que ha hablado en nombre de las empresas galardonadas, ha afirmado que “estos premios son un potente estímulo para seguir innovando y buscando el bienestar de los trabajadores”.

Manel Plana, director general de la mutua, ha destacado la apuesta que hace más de dos décadas hizo MC MUTUAL por incentivar la prevención positiva a través de la creación de este certamen, “buscando que la seguridad laboral fuera percibida como una valiosa inversión”.

En homenaje a este legado, la presente edición ha otorgado el Premio Especial de la Dirección a Francesc Hernández Carbó, quien lideró la mutua del 2000 al 2014 e impulsó la creación de los premios. “Gracias a su apuesta, los Premios Antonio Baró, pioneros en el ámbito de la prevención en España, se han consolidado como un referente a nivel nacional”, ha señalado Plana.

El acto, al que han asistido más de 160 personas, ha contado con la presencia de altos cargos de la Generalitat, representantes de asociaciones empresariales como Foment y PIMEC, y miembros de colegios profesionales, como los Graduados Sociales de Barcelona y Tarragona. También han participado integrantes de los órganos de gobierno de la mutua y representantes de empresas mutualistas.

• La mutua ha aprovechado la jornada para presentar las primeras conclusiones del estudio que está llevando a cabo junto al Ivie
• Octavio Granado: “Estamos en una situación en la que el uso de la prestación de Incapacidad Temporal se entremezcla de una manera preocupante con una evolución de indicadores de gasto, que hace presumible un abuso creciente”

La mutua Umivale Activa ha organizado una jornada, en colaboración con Sagardoy Abogados, para reflexionar sobre cómo han influido los cambios en la gestión de la incapacidad temporal en España en su incremento.

Para ello ha contado con el análisis de Octavio Granado, ex Secretario de Estado de la Seguridad Social, y de José Mª Peiró, Catedrático de Psicología aplicada a la empresa de la Universidad de Valencia y miembro del equipo de investigación del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral que están realizado Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

Peiró ha hecho un repaso a los veinte años que “llevamos investigando este fenómeno de la mano de Umivale Activa” y ha puesto en valor el papel de la mutua en “concienciar y trabajar para atajar lo que ya se ha convertido en un problema nacional”.

Respecto al estudio socioeconómico que están abordando en la actualidad Umivale Activa e Ivie, Peiró ha destacado la exhaustividad del estudio, “dado que somos uno de los pocos equipos de investigación que hemos tenido acceso a la sala segura del INSS y que estamos trabajando sobre una muestra de más de 60 millones de casos de bajas por incapacidad temporal”.

Así, Peiró ha desgranado los hallazgos más significativos de las cuatro notas breves que ya están publicadas. Una de las principales conclusiones es que en la comparativa internacional, España lidera el absentismo laboral por incapacidad temporal en Europa, con un coste del 1,4% del PIB, “¿por qué estamos tan mal respecto a Europa y porqué empeoramos más?”.

Otra de las conclusiones del estudio es el incremento constante de la incidencia desde 2014 y del absentismo, “en 2023 se registraron en España más de 450 procesos (bajas laborales) de incapacidad temporal por cada mil trabajadores, la máxima incidencia registrada en la última década”. Y, además, es un dato que difiere en función del tipo de contingencia y de la entidad gestora: las mutuas o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Peiró también ha puesto negro sobre blanco el incremento en todos los sectores y territorios sin excepción, pero con diferente intensidad, y el aumento notable de las bajas por incapacidad temporal en vigor que superan el año de duración, “procesos que se han duplicado en cinco años”. En este sentido ha destacado el peso de las algias y las bajas por salud mental, “dos patologías que ha aumentado ocho puntos porcentuales en cinco años”.

Por su parte, Octavio Granado ha subrayado la importancia de tener una buena normativa para ayudar a ampliar los derechos de las personas “porque yo no renuncio a la defensa de la sostenibilidad del sistema”.

Para Granado, la Incapacidad Temporal no puede ser una prestación refugio. “Estamos en una situación en la que el uso de la prestación de Incapacidad Temporal se entremezcla de una manera preocupante con una evolución de indicadores de gasto, que hace presumible un abuso creciente”.

Así, ha destacado que “todas las medidas que se pongan en marcha no exigen un acuerdo social y tampoco pueden suponer la negativa de la Administración a actuar regulando adecuadamente el problema, por entender que el abuso en la incapacidad temporal es una contraprestación de otros presuntos abusos en las relaciones laborales”. Por tanto, “deben adoptarse medidas cuanto antes y que, además, no estén sometidas a la derogación cuando se produzcan alternancias políticas, o imposibilidad práctica de desarrollarlas por la oposición de empleadores o empleados”.

En esta línea, el ex Secretario de Estado ha puesto como ejemplo de medida “el establecimiento de prestaciones parciales en tiempo, que sean compatibles con el desarrollo de parte de la jornada, bien en momentos de recuperación, o incluso bien desde el inicio”.

Granado también ha destacado que “ninguna medida tendría eficacia práctica si no somos capaces de generar una cultura que reconozca que el estado de salud y la capacidad de trabajar deben complementarse, y que generar condiciones y jornadas de trabajo que disminuyan la salud de los empleados es tan negativo como simular o exagerar trastornos de salud para escapar de estas condiciones y jornadas”.

La jornada ha sido inaugurada por Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, y ha sido clausurada por Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y por el director general de Umivale Activa, Héctor Blasco.

Blasco ha aprovechado su intervención para destacar “que no estamos ante un fenómeno, sino un problemón”. “Esto lastra nuestra economía, porque la competitividad de este país ha entrado en barrena. Si no conseguimos un pacto social entre todos los agentes implicados, tenemos un problema de sostenibilidad y debemos preguntarnos si somos parte del problema o queremos ser parte de la solución”.

El director de Umivale Activa ha adelantado que “aún estamos trabajando en nuevas píldoras informativas junto al Ivie que verán la luz en breve. Además, nuestro estudio concluirá con un informe final a modo de conclusiones porque tenemos la obligación de salir con una batería de retos claros para abordar”. En este sentido ha destacado la “obligación que tenemos como mutua de seguir alzando la voz y fomentar todas aquellas medidas que se puedan proponer para revertir la situación”.

• El proyecto «Tramitación electrónica de pago directo» de Mutua Universal ha sido seleccionado como finalista en la categoría Administración Pública junto con «MiFacturae», la herramienta de facturación electrónica del Ministerio de Transformación Digital del Gobierno de España.
• Los ABB Ability Awards: Digitalización y Sostenibilidad reconocen iniciativas destacadas por su innovación tecnológica y su impacto positivo en el entorno social, ambiental y económico.

El proyecto de «Tramitación electrónica de pago directo» de Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido seleccionado como finalista en la categoría Administración pública de la VII edición de los premios ABB Ability Awards: Digitalización y Sostenibilidad, galardones que reconocen aquellas iniciativas que, mediante la utilización de las tecnologías digitales, contribuyen al desarrollo sostenible en sus dimensiones ambiental, social o económica.

El jurado de los premios, compuesto por personas expertas a nivel institucional, académico y empresarial en materia de innovación y tecnología, desarrollo de programas formativos y sostenibilidad, ha valorado así el fuerte componente de innovación y los logros conseguidos en materia de sostenibilidad en el desarrollo del proyecto de «Tramitación electrónica» de Mutua Universal.

“El servicio de tramitación electrónica de Mutua Universal, que cuenta con las mismas garantías de seguridad jurídica y tecnológicas de las que dispone la Administración pública, permite realizar solicitudes de manera ágil y sencilla, garantizando en todo momento la identidad de la persona solicitante, así como la integridad y autenticidad del trámite”, ha declarado Jordi Rovira, director de Prestaciones de Mutua Universal durante la ceremonia de entrega de distinciones que se ha celebrado en el Espacio Ventas de Madrid y a la que también ha asistido por parte de Mutua Universal Loli Bermúdez, jefa del departamento de Soporte a Territorio de la entidad.

Los ABB Ability Awards, convocados por la empresa tecnológica ABB en España en colaboración con CincoDías, reconocen y dan visibilidad a proyectos desarrollados por empresas, entidades públicas y organizaciones que apuestan por la transformación digital de sus procesos o sistemas de gestión con una perspectiva de mejora de la sostenibilidad para un impacto positivo en el entorno social, ambiental y económico.

• Esta acreditación, que otorga la Fundación IDIS, certifica su excelencia asistencial

Los tres Hospitales de Asepeyo han renovado la acreditación QH_Quality Healthcare  + 3 estrellas, el máximo nivel acreditable, otorgada por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS) con el fin de reconocer la excelencia en la calidad asistencial de las organizaciones sanitarias comprometidas con el esfuerzo y la mejora continua.

Las certificaciones QH se han entregado en un acto celebrado en Madrid, inaugurado por Juan Abarca, presidente de la Fundación IDIS y Pilar Aparicio, exdirectora general de Salud Pública y coordinadora de Estrategias de Salud del Ministerio de Sanidad, al que han asistido los gerentes de los tres Hospitales de la Mutua: Maria Dolores Soto (Coslada), Ernesto Luis Madrid (Sant Cugat) y Miguel Franco (Hospital de Día Cartuja). 

‘Esta acreditación es un reconocimiento a la apuesta de Asepeyo por la excelencia en la atención médica y a su esfuerzo constante por elevar los estándares de calidad en sus hospitales con el objetivo de ofrecer el mejor servicio a sus mutualistas. Un compromiso altamente recompensado en los últimos años con la obtención de las principales certificaciones, entre ellos el Sello de Excelencia Europea EFQM 600+, la ISO 9001 de gestión de calidad y la ISO 14001 de gestión ambiental’, han señalado los gerentes de los tres Hospitales.

La acreditación QH es un sistema único en Europa que da visibilidad a aquellas organizaciones sanitarias que se preocupan por implantar un sistema de calidad continuado para aumentar el grado de satisfacción de sus pacientes y que trabajan para obtener las certificaciones necesarias que garanticen todos sus procesos. 

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado la acreditación QH -Quality Healthcare-, que otorga el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) a aquellas organizaciones sanitarias públicas y privadas que se distinguen por la excelencia en su calidad asistencial.

La acreditación QH esun indicador progresivo y continuado en el tiempo que reconoce a las organizaciones sanitarias que trabajan asegurando que todos sus procedimientos de calidad son óptimos y se esfuerzan por obtener las certificaciones necesarias para aportar las máximas garantías en sus procesos.

Ibermutua obtuvo la acreditación QH en el año 2017, en 2019 mejoró su categoría, añadiendo dos estrellas a su acreditación. En 2022, alcanzó las 3 estrellas, el máximo nivel acreditable de la calidad de esta Institución, tras superar los requisitos exigidos por el IDIS y aportar otras acreditaciones obtenidas durante los últimos años, que hoy ha quedado renovada durante dos años más.

Al acto de entrega de los reconocimientos QH, que ha tenido lugar hoy en Madrid y que va ya por la XI Edición, ha asistido, por parte de la Mutua, el Dr. Miguel Ángel Lorenzo Agudo, director médico de Ibermutua.

Excelencia certificada

La calidad asistencial, la satisfacción de cliente, la seguridad del paciente, la sostenibilidad, el medio ambiente, los entornos de trabajo seguros y la accesibilidad de las personas con discapacidad son ejes estratégicos sobre los que Ibermutua pone el acento dentro de su estrategia global de servicios.

Así, además de la acreditación QH, Ibermutua cuenta con la ISO 9001 de gestión de calidad, la ISO 10002 para la gestión de quejas y reclamaciones y la satisfacción del cliente, la ISO 14001, de gestión ambiental, la ISO 45001 de seguridad y salud en el trabajo, la ISO 26000 de responsabilidad social corporativa y la ISO 27001 de seguridad de la información.

A ellas se suman la certificación UNE 179003, que garantiza el adecuado nivel en la gestión de riesgos para la seguridad del paciente, la certificación UNE 19601 de Compliance Penal, el Protocolo AIS de Seguridad Sanitaria ante el COVID en los 97 centros asistenciales que la Mutua tiene distribuidos por todo el país, así como  la certificación de Ibermutua como Empresa Saludable, el Sello Bequal plus, que reconoce los procedimientos y políticas de Ibermutua en favor de la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, y la certificación internacional de accesibilidad AIS, otorgado por la Fundación ARS a todos los centros de la Mutua.

Este lunes FREMAP acogió una jornada informativa sobre la regularización de las bases de cotización y cuotas para los trabajadores autónomos, en colaboración con la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en Madrid.

El evento , celebrado en formato presencial y telemática,  registró una asistencia de 350 personas y contó con la participación del Director Provincial de la TGSS en Madrid, D. Rodrigo Mares, y de Dña. María Isabel Cabezas, Jefa de la Unidad del Sistema RED, quienes presentaron las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 13/2022. Este nuevo sistema, vigente desde el 1 de enero de 2023, establece una cotización progresiva en función de los rendimientos anuales declarados ante la Agencia Tributaria.

La jornada , celebrada en la Oficina de FREMAP Poeta Joan Maragall de Madrid se centró en el proceso de ajuste de bases y cuotas definitivas, derivado de la finalización de la campaña de la Renta 2023, conforme al artículo 308.1.c de la Ley General de la Seguridad Social. Durante la sesión, se ofreció una explicación detallada sobre el cálculo de las bases definitivas y la regularización mensual de las cuotas, finalizando con una sesión de preguntas para aclarar dudas.

Este evento se inscribe en el marco de jornadas organizadas por la TGSS en distintas provincias para facilitar a los autónomos la adaptación a las nuevas obligaciones de cotización