• La entidad ha pasado de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente en 2018 a 522 en 2022.
• Una cifra que le ha valido conseguir el reconocimiento del Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Mutua Balear, fiel a su compromiso social y ambiental, ha calculado y verificado su Huella de Carbono del año 2022, lo que le ha valido obtener el sello ‘Calculo’ del Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La entidad pasó de emitir 681 toneladas de dióxido de carbono equivalente (CO₂eq) durante el año 2018 a emitir 522 toneladas en 2022. Una tendencia a la baja que supone una reducción del 23,36%.

Este descenso, que evitó la emisión de cerca de 1.800 toneladas de CO₂eq en cuatro años, demuestra la implicación de Mutua Balear en la lucha contra el cambio climático.

Una de las principales causas de la reducción de emisiones de CO₂eq que la organización lleva realizando desde 2019 ha sido la contratación de energía procedente de fuentes renovables para sus centros, 13 de los cuales tuvieron una huella de carbono de emisión igual a cero en 2022.

Esta medida ha ido acompañada de otras acciones medioambientales promovidas por Mutua Balear, como la instalación de fuentes de iluminación de bajo consumo en los centros de la entidad, la optimización de los sistemas de encendido, la regulación de la luz artificial en sus instalaciones y la sustitución de dos vehículos de gasolina por otros dos eléctricos.

Además, en 2023 la entidad sustituyó los equipos de climatización de sus oficinas centrales y del Hospital Mutua Balear. Desde entonces, sus dos centros más grandes utilizan gases con un Potencial de Calentamiento Atmosférico (PCA) menor que ayuda a reducir emisiones.

La reducción de la Huella de Carbono se enmarca dentro de los compromisos adquiridos por Mutua Balear en el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) número 7, 9, 11, 12, 13 y 15.

Todas las citadas mediciones se han llevado a cabo en base a la herramienta de cálculo de emisiones del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, tal y como ha podido comprobar el verificador AENOR, y han sido incluidas en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono promovido por el mismo Ministerio.

Durante este año 2025, Mutua Balear calculará y verificará la Huella de Carbono de 2023, alineándose así con lo dispuesto en el Decreto 48/2021, que regula el Registro balear de huella de carbono.

Compromiso social

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; y el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad.

A ellos hay que sumarle la Acreditación sanitaria Nivel III que otorga el Govern de les Illes Balears; la Acreditación QH+ 2 estrellas, un reconocimiento otorgado por la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS); la certificación ISO 9001 de Gestión de la Calidad; la certificación ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo.

Además, la entidad activó en 2022 su V Plan de Igualdad de oportunidades para fomentar un entorno laboral basado en la diversidad y la no discriminación.

• La Mutua ha puesto en marcha sus primeras jornadas de Salud Mental y Trabajo de la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza para concienciar sobre aspectos de esta dolencia y su efecto multiplicador en la incapacidad laboral
• Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental, entre los que destacan diagnósticos como la ansiedad o la depresión
• Esta actividad ha sido declarada de interés científico por el Colegio Oficial de Médicos de Zaragoza

Las bajas laborales por problemas de salud mental han alcanzado unas cotas cada vez más intimidatorias. Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental, sobre los que destacan diagnósticos como la ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión. Mutua MAZ es consciente de la gravedad de este asunto, por lo que, para reafirmar su compromiso con la salud mental de los trabajadores, ha realizado en los últimos meses eventos dedicados al cuidado de este marco sanitario tan importante.

Este lunes MAZ ha continuado con esa línea a través de las I Jornadas de Salud Mental y Trabajo de la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza. Bajo el título, “En el punto de mira: Salud Psíquica y Absentismo en la Era Digital”, un abanico de más de diez expertos en esta materia ha brindado orientación sobre la salud mental y su efecto multiplicador de la incapacidad laboral. Entre otros eventos relacionados con este marco a favor de la salud laboral, también destaca el webinar “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”, realizado en el pasado mes de octubre, que sirvió de orientación a más de 200 personas gracias a las sesiones de la psicóloga general sanitaria Ane Miren Sierra.

La cita ha contado con la inauguración oficial a cargo de Ángela Alcalá, vicerrectora de Estudiantes y Empleo; Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, y el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez.

Para De Vílchez, estas jornadas suponen el cumplimiento de dos objetivos principales, “dar visibilidad a la Medicina de Trabajo para que no pierda la importancia que ha tenido toda la vida, y reflexionar sobre el absentismo, que está resultando una lacra tremenda en la sociedad. Todo el mundo lo sufre de manera desesperada, y una de las causas mayoritarias son las patologías de salud mental”. Y es que, como también ha destacado el director gerente, en Mutua MAZ tramitan “más de 1.000 nuevas bajas laborales cada día en toda España, y hay alguna provincia que el 40% de esas bajas son por patologías mentales”.  

Por ello, gracias a este acto, los asistentes del evento han podido entender los fundamentos de esta afección, y también han podido conocer las propuestas incluidas en los planes generales del Gobierno de Aragón y el proyecto de la Cátedra MAZ Unizar sobre salud mental.

DGA Y PROYECTO DE LA CÁTEDRA MAZ UNIZAR

Entre estos planes, Jesús Divassón ha destacado la necesidad de cooperar con las distintas asociaciones y empresas aragonesas. Para Divassón, este tipo de jornadas son de gran importancia, y ha destacado que los marcos de la salud mental “son una problemática de la que llevamos hablando desde 2024, con unas cifras que se han ido multiplicando desde 2018. Lo que está claro es que, ante este marco, necesitamos trabajar juntos, porque solos no podemos”.

Por otro lado, uno de los grandes momentos de las jornadas ha llegado con la presentación del proyecto sobre salud mental de la Cátedra MAZ Unizar, presentado de la mano de la doctora María Pilar Borraz y el doctor Andrés Alcázar. A través de un meticuloso proyecto, este estudio planea conseguir la detección precoz de estos trastornos y diagnósticos, siendo el primer paso obtener una muestra de 225 pacientes en total en tres centros de Atención Primaria de Zaragoza.

Ante este estudio, la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de Unizar, Ángela Alcalá, ha querido recordar la importancia de no solo ver estas jornadas desde una perspectiva enfocada al absentismo laboral, sino también pensando en los estudiantes. “No solo se puede hablar de trabajadores, y eso queremos destacarlo desde la Universidad de Zaragoza. Hay muchos alumnos y jóvenes en prácticas que sufren trastornos de este tipo por miedo a los exámenes, por miedo al futuro. Porque aunque no se hable de absentismo en su caso, sí hablamos de fracaso académico por trastornos de salud mental”.

PROGRAMACIÓN DE LA JORNADA

Tras la inauguración oficial del evento hasta mediodía se ha dado paso a una ponencia, una mesa redonda y una conferencia, las cuales han ahondado en temas tan cruciales como las diferentes propuestas incluidas en los planes generales de Salud Mental, el efecto multiplicador de la incapacidad que ocasiona un descuido de la salud mental o los fundamentos para entender cómo funciona la salud mental; respectivamente.

En la clausura del evento ha participado la directora de la Cátedra MAZ y organizadora de las jornadas, Begoña Martínez, quien ha matizado las oportunidades que se pueden encontrar tanto en esta cita social como en el proyecto de la Cátedra. Para Martínez, unas jornadas dedicadas “a la Medicina del Trabajo, a la Medicina Social, requieren de la colaboración de muchas partes implicadas, desde empresas a investigadores. Este tipo de problemas son una cuestión social y espero que sirvan para que todos nos concienciemos, arrimemos el hombro y averigüemos qué soluciones se pueden dar”. 

Esta actividad ha sido declarada de interés científico por el Colegio Oficial de Médicos de Zaragoza y se ha consolidado como un espacio enriquecedor para el intercambio de ideas y experiencias sobre la salud mental en el entorno laboral.

La Cátedra MAZ se constituyó en junio de 2018 entre MAZ y la Universidad de Zaragoza para mejorar la asistencia sanitaria y las prestaciones rehabilitadoras y sociales al trabajador que sufre un daño.

• En dependencia directa del Centro de Recursos Humanos y RSC de la Mutua, la nueva responsable releva en el cargo a Antonio de Cos, tras su jubilación después de 32 años en la entidad 

Licenciada en Bioquímica por la Universidad Complutense de Madrid, Rosa Lechuga es también Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Auditora de Sistemas de Gestión de la Prevención. Entre 2003 y 2019 acumuló una importante experiencia en este campo, en empresas de sectores como telecomunicaciones, farmacéutico, hospitalario y consultoría.

En 2019 entró a formar parte de la plantilla del Servicio de Prevención Propio de Fraternidad-Muprespa y en 2024 fue nombrada jefa del área técnica, con funciones de organización, coordinación y supervisión del equipo, integrado por diez técnicos a nivel nacional.

El Servicio de Prevención Propio tiene entre sus funciones diseñar, elaborar y desarrollar políticas, herramientas y procedimientos en materia de seguridad, salud y bienestar, para un colectivo de más de 2.000 personas trabajadoras en 115 centros administrativos y asistenciales de la Mutua.

Está integrado por 17 profesionales distribuidos en cuatro áreas de trabajo: vigilancia de la salud, psicología, equipo técnico y equipo administrativo.

Entre sus funciones destaca el control e investigación de accidentes y enfermedades profesionales, el asesoramiento a la dirección y a las diferentes áreas sobre políticas y programas de prevención y bienestar laboral, la evaluación de riesgos y el seguimiento y control de la planificación preventiva, la realización de inspecciones de seguridad y de informes específicos, la formación en implantación de planes y medidas de emergencia y primeros auxilios en los centros de trabajo, o el asesoramiento en los Comités de Seguridad y Salud de la Mutua.

Desde el año pasado cuenta con la certificación de Aenor ISO 45001, norma internacional para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Rosa Lechuga manifiesta estar “muy contenta de continuar trabajando en el propósito de velar y cuidar la seguridad y bienestar corporativo de los empleados de Fraternidad-Muprespa promoviendo una cultura del bienestar y la salud. Está demostrado que una buena cultura preventiva aporta beneficios tanto para la empresa como para los empleados, y cuento con excelentes profesionales en este servicio para abordar los retos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral, tanto presente como futura”.

• Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social eligen por aclamación a Juan Roca, como Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
• La reconocida trayectoria profesional y experiencia de Juan Roca, junto con sus profundos conocimientos jurídicos, han sido el mejor aval para conducirle a Presidente de la Asociación de Mutuas.

Los Presidentes de las dieciocho Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en la Asamblea General Extraordinaria celebrada el pasado miércoles 22, han elegido por aclamación a Juan Roca como Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (AMAT).

Como predecesores en la presidencia de AMAT, sucede a personas y profesionales del máximo reconocimiento como son Juan Echevarría (MUTUA UNIVERSAL), Mariano de Diego (FREMAP), José Carlos Lacasa (MAZ) y Fernando Casado (ASEPEYO).

Tras su nombramiento como nuevo Presidente de AMAT, ha felicitado por su trabajo y compromiso al presidente saliente, y ha agradecido la confianza mostrada por la Asamblea General de AMAT por su nombramiento.

El recién nombrado presidente de AMAT ha propuesto como Vicepresidentes a D. Mariano de Diego (FREMAP), D. José Carlos Lacasa (MAZ), D. Fernando Casado (ASEPEYO) y D. Jaime Aguirre de Cárcer (MUTUA UNIVERSAL).  

En su primera intervención como Presidente de la Asociación, Juan Roca se ha referido a la vocación de servicio que mantiene el Sector de Mutuas en favor de los Trabajadores y de las Empresas asociadas, y al compromiso de estas Entidades con la Administración de la Seguridad Social, en cuyo sistema se encuentran integradas para colaborar en la gestión de prestaciones públicas de Seguridad Social.

En este sentido, el nuevo Presidente traslada la necesidad de continuar fomentando y promoviendo las medidas que permitan una mejora significativa de la problemática que se deriva de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, pues supone un perjuicio para la recuperación de la salud de los Trabajadores, para la competitividad de las Empresas y para la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

También ha recordado la necesidad perentoria de que la naturaleza privada de las Mutuas, tal y como está reconocido por la Ley General de la Seguridad Social, se vea manifestada realmente, permitiéndose que estas Entidades cuenten con la necesaria autonomía de gestión, justificada por la responsabilidad que ostentan las Empresas asociadas a las Mutuas, en base exclusivamente a las decisiones que adopten.

La financiación adecuada y suficiente de las Contingencias Comunes con cargo a las Cotizaciones sociales, el que las Mutuas sean dotadas con más facultades en la gestión de dichas Contingencias, el mantenimiento y mejora de los niveles de solvencia de las Mutuas, la mejora de las retribuciones de los profesionales de las Mutuas en base a criterios de productividad y satisfacción de los trabajadores protegidos y de las empresas asociadas, el levantamiento de la suspensión legal del Incentivo a las Empresas por reducción de la siniestralidad laboral, junto a todo lo señalado anteriormente, son objetivos prioritarios para el Sector de Mutuas, que permanecen en su mandato.

Así mismo ha trasladado su satisfacción por comenzar a Presidir al Sector en una efeméride tan señalada como es el 125º aniversario del “nacimiento” de las Mutuas, todo ello motivado por la promulgación de la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, conocida como “Ley Dato”.

Juan Roca nació en Murcia en 1948. En la actualidad es Presidente de IBERMUTUA (Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 274), Presidente de la Fundación «Centro de Estudios Históricos y Locales de la Región de Murcia”, Presidente de la Comisión Autonómica de Garantías y Derechos de Cruz Roja (CARM), Vicepresidente de la Fundación «Caja de Ahorros de Murcia», Consejero de EMUASA (Ayuntamiento de Murcia-Aguas de Barcelona), Patrono de la Fundación para la “Defensa Judicial y Tutela de Adultos y Discapacitados”, y Patrono de la Fundación “Aranzadi-La Ley”.

Ha sido Presidente de la Caja de Ahorros de Murcia, Vicepresidente de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo), Consejero de la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA), Consejero de CASER Seguros, miembro del Consejo Editorial de McGraw Hill, Consejero de AEROMUR (mercantil concesionaria para la Construcción del Aeropuerto de Murcia), Consejero de INOCSA (mercantil de Ingeniería de Obras y Construcciones), Presidente de la Comisión Autonómica de Garantías y Derechos de Cruz Roja (CARM), y de otras instituciones y empresas. Igualmente, ha sido Patrono de la Fundación “Wolters Kluwer”, Vocal de Tribunales de acceso a la Carrera Judicial (CGPJ) y Presidente y Vocal de diversas oposiciones al Cuerpo de Técnicos Superiores de Administración Civil. 

Está condecorado con la Gran Cruz del Mérito Naval con distintivo blanco, la Cruz distinguida de 1ª clase de la Orden de San Raimundo de Peñafort, y la Medalla de Oro de la Universidad de Murcia.

Desde la perspectiva académica, es Licenciado en Derecho (La Laguna, 1971);  Doctor en Derecho (Murcia, 1975); Profesor Adjunto de Derecho Civil por oposición nacional (Madrid,1978); Profesor Agregado de Derecho Civil de la Universidad de Granada por oposición nacional (Madrid, 1982); Catedrático de Derecho Civil de las Universidades de Alicante (1983-1985) y de Murcia (1985); Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Murcia (1986-1990); Rector de la Universidad de Murcia (1990-1994); Representante del Reino de España en el Instituto de Derecho Europeo de Florencia (1995-97); y Secretario General del Consejo de Universidades de España. Tiene Seis Sexenios de investigación reconocidos por la Comisión Nacional de Evaluación de la Actividad Investigadora; Académico de Número (2004) y Presidente (2015) de la Real Academia de Legislación y Jurisprudencia de Murcia; Profesor Emérito de la Universidad de Murcia (2018), donde, tras su jubilación, fue objeto de un extenso Libro Homenaje, publicado por Aranzadi en tres tomos, con la participación de 145 profesores de derecho Civil; y Doctor honoris causa por la Universidad de Alicante (2023). Así mismo es autor en de más de un centenar de trabajos monográficos de investigación, conferencias, ponencias, etc., así como Contratos y Proyectos de Investigación, y otras actividades propias de su especialidad en Derecho, como dictámenes y arbitrajes.

• En la Comunidad de Madrid el coste de las bajas laborales por enfermedad o accidente no relacionadas con el trabajo asciende a 5.027 millones de euros, disparándose un 99% en los últimos 6 años.
• La incidencia media de procesos de baja laboral por Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Comunes crece en la Comunidad de Madrid un 46,92% en los últimos 6 años.
• Las Mutuas señalan que, si pudieran dar asistencia sanitaria integral y emitir el alta médica en las patologías traumatológicas por Contingencias Comunes, se podrían ahorrar 371 millones de euros en la Comunidad de Madrid.

En 2024, 183.222 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas por Contingencias Comunes de la Comunidad de Madrid han tardado 23 días más de lo necesario en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo. Si la asistencia sanitaria pudiera haber sido prestada por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y emitir el alta médica, esta ineficiencia se podría haber evitado.

El total de las bajas laborales diagnosticadas como patología traumatológica por Contingencias Comunes, asciende a 1.283.852, a nivel Nacional en 2024.

Esto ha supuesto más de 371 millones de euros gastados innecesariamente en la Comunidad de Madrid y más de 3.086 millones a nivel Nacional, en 2024. De estos, 1.928 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social y 1.158 millones de euros a cargo de las Empresas a nivel Nacional, y en el caso de la Comunidad de Madrid equivalen a 228 y a 143 millones, respectivamente.

Así lo han presentado la patronal de empresarios madrileña CEIM junto a la de las Mutuas en una Jornada sobre la Gestión de los nuevos costes laborales en 2025, y que ha sido clausurada por Miguel Garrido de la Cierva, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid.

Miguel Garrido ha sido tajante sobre el absentismo: “Es un problema real que debería estar como prioridad en la agenda política. Como sociedad, no nos podemos permitir el gasto desproporcionado, de recursos tanto públicos como privados, que suponen las bajas laborales. Los datos demuestran que si las Mutuas pudieran participar en la gestión y agilización de estos procesos, se ahorrarían millones”.

También, en esta jornada se han desgranado los problemas que afrontamos actualmente, en la Comunidad de Madrid y a nivel Nacional, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC). Haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.

En las bajas laborales derivadas de Contingencias Comunes, las Mutuas no pueden participar activamente en los procesos de recuperación de los trabajadores, pues queda reservado para el Servicio Público de Salud, viéndose afectados por la carga asistencial y las listas de espera.

Además, estos procesos se ven ralentizados por el laberinto burocrático que supone un alargamiento innecesario de la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Estos mismos procesos, cuando se trata de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, son atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social prestando una excelente asistencia sanitaria y recuperando la salud de los trabajadores en la mitad de tiempo.

Existe una sustancial diferencia de tiempo en la recuperación de la salud de los trabajadores cuando las bajas que son diagnosticadas como patologías traumatológicas son tramitadas a través de los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas respecto a cuando estas mismas patologías son tratadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En 2024, 183.222 trabajadores fueron atendidos por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a partir de un proceso de baja laboral por Contingencias Comunes diagnosticado como patología traumatológica, con una duración media de 61,16 días. En el caso de los 74.996 trabajadores atendidos por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a raíz de un proceso de baja laboral por Contingencias Profesionales diagnosticado como patología traumatológica, la duración fue de 37,78 días. Aproximadamente 23 días de duración menos.

Esta diferencia se incrementa aún más en el caso de trabajadores protegidos por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social en lugar de los protegidos por las Mutuas.

A nivel Nacional, 1.283.852 bajas laborales por Contingencias Comunes diagnosticadas como patologías traumatológicas tuvieron una duración de 72,41 días de media en 2024. Además, la recuperación de la salud de los trabajadores, como sucede con todos los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencia Común, se ve notablemente ralentizada por el laberinto burocrático existente para la resolución de estos procesos.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2024 gestionaron 579.743 procesos traumatológicos derivados de accidentes de trabajo, con una duración media de 42,43 días. Aproximadamente 30 días menos de lo que tardan los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas en recuperar la salud de los trabajadores en este mismo tipo de patologías. Esto quiere decir que los trabajadores de baja laboral derivados de Contingencias Comunes sufren innecesariamente un mes más en recuperar su salud y poder reincorporarse a su trabajo, con las pérdidas económicas que se producen para ellos mismos, para las Empresas y para la Seguridad Social, además de los quebrantos organizativos que conlleva para el funcionamiento normal de las Empresas y la carga laboral que supone para el resto de trabajadores de las mismas.

Basándose exclusivamente en la actuación sanitaria por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos de baja por enfermedades comunes y accidentes no laborales derivados de patologías traumatológicas, podría reducirse en 23 días la recuperación de la salud de los trabajadores diagnosticados con estas patologías en la Comunidad de Madrid, y en 30 días a nivel Nacional.

El coste de los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes

El coste de las bajas laborales derivados de Contingencias Comunes ha venido incrementándose preocupantemente en los últimos años. En el siguiente gráfico se observa la evolución del coste total de las bajas laborales del total del sistema de la Seguridad Social (empresas cubiertas por las Entidades Gestoras y por las Mutuas) que ha supuesto, tanto para la Seguridad Social como para las Empresas, desde 2018 hasta hoy, tanto en la Comunidad de Madrid como a nivel Nacional:

En la Comunidad de Madrid, el Coste en Prestaciones Económicas de la Seguridad Social y el Coste Directo para las Empresas, en 2024, supuso un gasto superior a 5.027 millones de euros. Casi 548 millones de euros más respecto a 2023 y 2.509 millones de euros más que en 2018, lo que supone un incremento del 99% en los últimos seis años. A nivel Nacional, en 2024, este gasto ha ascendido hasta los 28.987 millones de euros, 3.660 millones de euros con respecto al ejercicio 2023, y 14.425 millones de euros con respecto a 2018, lo que equivale a un incremento del 99% en los últimos seis años.  

Por todo lo anterior, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM) apelan a lo previsto en la recomendación número 9 del Pacto de Toledo, en el capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC), suscrito entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, así como en el acuerdo alcanzado por los agentes sociales y el Gobierno en la Mesa de Seguridad social, suscrito el 31 de julio pasado, para llegar a acuerdos con los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas.

Puedes ver el informe completo elaborado por AMAT en este enlace.

• En virtud de este acuerdo Fraternidad-Muprespa divulgará diferentes contenidos de bienestar laboral en sus canales de comunicación y estudiará la creación de un Observatorio de Bienestar Digital

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, y Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas, rubricaron el acuerdo en la mañana del jueves 16 de enero en la sede de la Fundación. 

El objeto de este acuerdo es la participación de las dos entidades en actividades comunes relacionadas con la prevención del bienestar y salud corporativa. Inicialmente, se materializará en la elaboración de artículos de bienestar en la empresa que se divulgarán en los diferentes canales de comunicación de Fraternidad-Muprespa.

Asimismo, se contempla la participación en estudios relacionados con las finalidades propias de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en particular, la posible creación de un Observatorio de Bienestar laboral enfocado a los riesgos emergentes derivados de las nuevas tecnologías y modalidades de trabajo.

La Fundación tiene como misión atender las necesidades laborales y sociales de personas y empresas, promoviendo un entorno laboral que permita el desarrollo integral de las personas, y, en general, contribuir a crear una red de empresas comprometidas con las personas y de personas integradas en las empresas.

Fdez. Laviada señaló “este acuerdo constituye un paso más para promover una cultura organizativa segura y saludable entre nuestros mutualistas, al tiempo que nos permite ofrecer herramientas, recursos y conocimientos prácticos, lo que redundará, en mayor motivación y compromiso de las plantillas”.

Cantera, por su parte, destacó que para la entidad que preside “es una oportunidad este acuerdo con Fraternidad-Muprespa para desarrollar nuestro fin fundacional humanista de desarrollo de las personas y empresas. El bienestar, la adaptación tecnológica y la productividad serán temáticas de nuestro acuerdo, apoyándonos en las aportaciones de la psicología del trabajo”.