• Se incorporó a la Mutua en 2017, ha trabajado en el departamento de afiliación en servicios centrales y como asesora técnica en la dirección Provincial de Madrid
• La delegación, una de las nueve de la dirección Provincial de Madrid, da cobertura a unas 1.500 empresas y cerca de 22.000 personas trabajadoras

Elena Lidia González es licenciada en Economía por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Dirección y Organización de Sistemas de Información y Comunicación en la Empresa, por la Universidad Politécnica de Madrid.

Desde 2017 forma parte del equipo de Fraternidad-Muprespa. Inició su trayectoria en el departamento de afiliación y en los últimos cuatro años ha ejercido como asesora técnica en la dirección Provincial de Madrid.

Ahora accede a este puesto directivo en virtud del Plan Releva de la Mutua, que promueve el ascenso del talento profesional para cubrir puestos clave valorando sus habilidades y competencias.

La de Torrejón de Ardoz es una de las nueve delegaciones con las que cuenta la dirección Provincial de Madrid de Fraternidad-Muprespa, junto a las de Alcorcón, Barajas, Collado-Villalba, Madre de Dios (en el madrileño distrito de Chamartín), Móstoles, Pinto, San Sebastián de los Reyes y Tres Cantos.  

En Torrejón de Ardoz la Mutua atiende a más de 1.500 empresas mutualistas y cerca de 22.000 personas trabajadoras, incluyendo unas 2.000 por cuenta propia. Las instalaciones cuentan con zona administrativa, área directiva, consultas médicas, servicio de rayos X, salas de enfermería y gimnasio de rehabilitación.

El equipo está compuesto por una veintena de profesionales, involucrados y comprometidos con ofrecer el mejor servicio posible a empresas y personas trabajadoras: cuatro administrativos de prestaciones, cuatro médicos, tres enfermeros, cuatro auxiliares sanitarios y tres fisioterapeutas

González afronta esta nueva etapa “con ilusión y energía, plenamente comprometida con Fraternidad-Muprespa, sus mutualistas y colaboradores. Mi objetivo es avanzar hacia la excelencia en la gestión en la zona del Corredor de Henares, reforzando continuamente nuestro servicio, gracias a un gran equipo reconocido por su profesionalidad y experiencia. Agradezco la confianza depositada en mi para asumir este reto, convencida de que será un camino hacia el éxito”.

Sustituye en el cargo a Juan Fraile, quien se jubila tras una carrera fructífera de 50 años en la entidad.

• Nuria B. Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, asiste al encuentro

La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria B. Chust, ha asistido hoy al consejo consultivo de Asepeyo en Castilla-La Mancha, celebrado en Toledo.

Durante la reunión se han presentado las novedades en el seno del consejo, como son las incorporaciones de la empresa DAHER Aerospace SLU y de la nueva representante de Laboratorios Indas, María Luisa Landa, directora de Recursos Humanos. 

Además, se han expuesto los principales datos de gestión de la Mutua en Castilla-La Mancha, se ha debatido sobre la actualidad del sector de mutuas y se han abordado las principales acciones de información y sensibilización en Prevención de Riesgos Laborales desarrolladas por Asepeyo.

El consejo consultivo es un importante foro de diálogo a través del cual se articula la participación en la Mutua de las empresas mutualistas de Castilla-La Mancha, donde Asepeyo cuenta con cerca de 12.000 empresas mutualistas y más de 101.000 trabajadores protegidos.

Está presidido por Jesús Bárcenas, de Grupo Bárcenas y cuenta con vocales de las siguientes empresas: ADADE Toledo, Grupo Alcaliber, Corporación HMS, Baltransa, Grupo Cojali, DAHER Aerospace, Laboratorios INDAS, Jesam Albacete, Res Energy Global Services y Grupo TSD International.

Asepeyo cuenta actualmente con once consejos consultivos en los siguientes ámbitos territoriales: Andalucía, Aragón, Illes Balears, Canarias, Cataluña, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Menorca, Norte y Comunidad Valenciana y Región de Murcia.

• La publicación ayuda a comprender y aplicar el nuevo Real Decreto 893/2024, que refuerza los derechos preventivos de las personas empleadas del hogar.

Desde el Área de Prevención de FREMAP se ha elaborado una guía específica sobre seguridad y salud en el trabajo doméstico, con el objetivo de facilitar la comprensión y aplicación del Real Decreto 893/2024, recientemente aprobado por el Gobierno.

Esta nueva normativa armoniza la legislación del trabajo doméstico con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando que las personas empleadas del hogar disfruten de los mismos derechos en materia de protección de la salud que el resto de las personas trabajadoras.

La guía está dirigida tanto a personas empleadoras como a trabajadores y trabajadoras del hogar, y proporciona herramientas claras para interpretar la norma, conocer sus implicaciones prácticas y tomar decisiones adecuadas en función de cada situación. Su propósito es acompañar en el cumplimiento preventivo y resolver las dudas más comunes sobre los riesgos que pueden presentarse en entornos domésticos.

Desde FREMAP reafirmamos así nuestro compromiso con la divulgación experta y accesible en materia de prevención, también en sectores tradicionalmente invisibilizados. Creemos que la seguridad y la salud laboral no deben depender del lugar donde se trabaje, y esta guía es una muestra de nuestro esfuerzo por contribuir a entornos más seguros, también en el ámbito familiar.

👉 Consulta aquí la Guía de Seguridad y Salud en el Trabajo Doméstico.

• Más de 150 empresas participarán para conocer y mejorar su impacto en la salud laboral

Solutia GHS, en colaboración con Aedipe Catalunya y Cigna Healthcare, y con la participación de Asepeyo, lanza la 5ª edición del Observatorio de Empresa Saludable en España. Tras el éxito de las cuatro ediciones anteriores, en las que participaron más de 150 compañías en cada una, el Observatorio vuelve con el objetivo de analizar el compromiso empresarial con la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

En un contexto en el que la inversión en salud corporativa ha aumentado significativamente, este estudio busca identificar las claves que permiten a las organizaciones avanzar hacia un modelo de empresa saludable sostenible en el tiempo y rentable para las empresas.

Tras la recogida de datos, que finalizará el 10 de julio, el informe del 5º Observatorio de Empresa Saludable en España analizará el estado y la evolución de las siete dimensiones más importantes en términos de empresa saludable: implicación de la dirección, participación de las personas trabajadoras, ambiente físico, entorno psicosocial, recursos personales de salud, implicación en la comunidad y absentismo.

Además, las empresas participantes obtendrán un informe de autodiagnóstico, que les permitirá conocer en qué grado de desarrollo se encuentran con respecto a los modelos de empresa saludable, con recomendaciones y propuestas de mejora, útil para planificar sus próximos pasos. También tendrán acceso a un informe de benchmark que les permitirá evaluar su situación en comparación al resto de participantes.

El informe final del Observatorio se presentará a finales de septiembre en un acto público, donde también se reconocerá a las empresas que hayan destacado en la implantación de planes de mejora en salud laboral.

Con esta iniciativa, el Observatorio de Empresa Saludable reafirma su papel como referente nacional en el análisis y fomento del bienestar en el entorno de trabajo.

• Hoy y mañana se ha instalado una mesa informativa en su hospital con el fin de sensibilizar sobre esta enfermedad y la importancia de la investigación para su curación.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº72, en su compromiso con la salud y el bienestar de las personas, ha puesto a disposición de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) las instalaciones de su Hospital San José, para la instalación de una mesa informativa que tiene como objetivo sensibilizar a pacientes, familiares y profesionales sanitarios sobre la importancia de la investigación en la lucha contra el cáncer.

Durante esta acción conjunta, personal de la AECC ofrece información relevante sobre la enfermedad, los avances científicos, los recursos de apoyo disponibles para pacientes oncológicos y donde se sitúa su sede más cercana. Y es que 1 de cada 3 personas va a sufrir esta enfermedad a lo largo de su vida. Así pues, esta colaboración busca no solo dar visibilidad a la causa, sino también fomentar una cultura de prevención, detección precoz y solidaridad.

«Desde Solimat, creemos firmemente en la fuerza de la colaboración entre entidades para impulsar causas sociales de gran impacto. Facilitar espacios como este, donde la concienciación y la investigación se ponen en primer plano, es una forma más de demostrar nuestro compromiso con la salud integral de las personas», ha declarado José Ángel González, Director del Hospital Solimat.
Esta iniciativa se enmarca en el compromiso de responsabilidad social de Solimat, orientado a apoyar proyectos que promuevan el cuidado de la salud más allá del ámbito laboral, y refuerza la labor continua de la AECC en su misión de avanzar en la investigación y mejorar la calidad de vida de las personas con cáncer.

• Se incorporó a la Mutua como asesor técnico hace 18 años, en la misma dirección Provincial de Castellón, que ahora pasa a dirigir
• La dirección Provincial da cobertura a unas 1.300 empresas y alrededor de 10.000 personas trabajadoras

Xavier Tirado es Ingeniero Técnico de Administración de Sistemas Informáticos y cuenta también con formación en gestión de conflictos y mediación, concretamente es Máster en Mediación Familiar y Civil y Máster en Programación Neurolingüística. Actualmente cursa el grado de Psicología.

Forma parte de la plantilla de Fraternidad-Muprespa de la dirección Provincial de Castellón desde 2007, donde ha ejercido labores de asesoramiento técnico a asesorías, empresas y trabajadores. Ahora pasa a ocupar la dirección Provincial en virtud del Plan Releva de la Mutua, que promociona el talento de las personas trabajadoras de la entidad para cubrir puestos clave, poniendo en valor sus habilidades y competencias.

Fraternidad-Muprespa está presente en Castellón desde el año 2000. La sede de la dirección Provincial se ubica en la Avenida Gran Vía de Tárrega Monteblanco, 30. Da cobertura a unas 1.300 empresas mutualistas y alrededor de 10.000 personas trabajadoras.  

Sus instalaciones, de aproximadamente 800 m², cuentan con gimnasio, área de admisión, dos despachos en la zona de administración, dos consultas médicas, dos de enfermería, sala de rayos X, dos salas de curas, sala de juntas y sala de formación para una treintena de personas.

Integran el equipo 15 personas: tres médicos, un fisioterapeuta, dos enfermeros, cinco personas en administración, dos en admisión y dos en la dirección. El horario de atención al público es de lunes a viernes, de ocho de la mañana a ocho de la tarde.

Tirado se ha mostrado “muy agradecido por la confianza depositada en él por la entidad y motivado por asumir esta responsabilidad, una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. Escuchar para entender y acompañar a quienes confían en nosotros es fundamental para seguir mejorando y creciendo. Mi visión es fortalecer esos vínculos y trabajar en equipo pensando siempre en el bienestar común”.

Sustituye en el cargo a Rosa Montoliu, que será adjunta a la dirección provincial hasta su jubilación, tras 33 años de dedicación y pasión por la entidad.