El Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA), en colaboración con FREMAP, ha organizado el webinar “Actividad Física y Salud”, una jornada online dirigida a sensibilizar sobre la importancia del ejercicio físico como herramienta clave para mantener y mejorar la salud, especialmente en el ámbito laboral.

Esta iniciativa se enmarca en las acciones de divulgación y formación en prevención que ambas entidades promueven conjuntamente, con el objetivo de fomentar entornos laborales más saludables y sostenibles. La iniciativa, dirigida a profesionales, empresas y personas trabajadoras, busca generar conciencia sobre el impacto positivo que tiene el ejercicio físico regular en la salud física, mental y emocional.

Uno de los focos centrales del webinar es la prevención de los efectos negativos del sedentarismo y del envejecimiento, dos factores que, combinados, pueden influir significativamente en la pérdida de calidad de vida y en el aumento de las dolencias musculoesqueléticas y cardiovasculares. A través de recomendaciones prácticas, se abordan hábitos accesibles que cada persona puede incorporar a su rutina, incluso en contextos laborales exigentes.

Desde FREMAP reforzamos así nuestro compromiso con la promoción activa de la salud y el bienestar, colaborando con instituciones públicas como el ISSGA para ofrecer recursos educativos y sensibilizadores que mejoren la calidad de vida en el entorno laboral.

• Entre las entidades con las que Fraternidad-Muprespa ha participado destacan los Institutos Regionales de Seguridad y Salud Laboral de Andalucía, Galicia, Cantabria, Extremadura y Comunidad Valenciana, además de instituciones como la Inspección de Trabajo o diversas direcciones Generales de Trabajo
• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ya cuenta con las nuevas fechas para la celebración de algunas jornadas que hubo que cancelar a causa del apagón del 28 de abril 

Fraternidad-Muprespa ha vuelto a reafirmar este 2025 su compromiso contra la lacra de la siniestralidad laboral. Con su X Semana de la Prevención “Si todo está en su sitio, los accidentes no tienen sitio” destaca la importancia de la sistematización en las organizaciones como fuente de seguridad (4ª regla de oro de Vision Zero).

El día 3 de abril, Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, participó en el seminario «Una reflexión general sobre la seguridad y salud en el trabajo: a la luz de una conveniente reforma normativa», organizado por la Cátedra Prevención Cantabria y el ICASST, e intervino en la mesa «Otras cuestiones clave de una eventual reforma» con la ponencia «PRL y mujer: haciendo visible lo invisible». Fdez. Laviada destacó la importancia de incorporar la perspectiva de género a la PRL, sin que esto signifique sacar de la ecuación a los hombres, sino llegar al 100% de las personas trabajadoras.

El día 22 de abril, Aitor Ramírez, Senior Principal en Kaizen Institute Western Europe fue el invitado en el webinar “Las 5S como herramienta para la seguridad de las personas”, conducido por Rebeca García, jefa de Área del Departamento de Prevención y Cultura de la Salud de  la Mutua, donde habló de dicha metodología japonesa aplicada a la cultura preventiva.

El 24 de abril, los consultores de prevención José Luis Fernández y Javier Sánchez intervinieron en el webinar “La transformación tecnológica en la PRL”, organizado por el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral (ISSGA). Ambos compartieron y destacaron cómo los avances tecnológicos están transformando profundamente la PRL, aportando herramientas que permiten anticipar, controlar y reducir riesgos de manera más eficaz.

El 25 de abril la Cámara de Comercio de Cáceres acogió la jornada “Mejorar la actividad preventiva y evitar accidentes en tu empresa”, organizada por el  Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral y en el que participan María Dolores Cortés,  directora Provincial de la Mutua en Cáceres, y Mar Morales,  directora del Departamento de Prevención y Cultura de la Salud de la Mutua, que puso el foco en la importancia de aplicar estrategias adecuadas para cumplir preventivas, así como la importancia del compromiso de todos los niveles jerárquicos de una organización. En la jornada participaron también representantes del Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral, CESSLA, de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social y de la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura.

Ese mismo 25 de abril tuvo lugar el 48º Fratertalk «Si todo está en su sitio los accidentes no tienen sitio. Cómo las normas también crean cultura preventiva» con Manuela Brinques, directora Técnica de Full Audit. Apostó por garantizar un sistema seguro y saludable. “Estar bien organizado suele asociarse con estructuras rígidas, pero en realidad abre la puerta a una prevención más ágil, proactiva y eficaz”. 

En el Centro PRL de Cádiz, Luis Ángel Merlo, consultor de prevención de la Mutua, participó en la jornada “La integración de la perspectiva de género en la PRL en sectores feminizados” en la quecitó las causas por las que una empresa debe implementar en su gestión preventiva la perspectiva de género, en especial en sectores feminizados. 

Y por último, el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud Laboral celebró junto a Fraternidad-Muprespa la jornada “La enfermedad profesional, esa gran desconocida”, en la que intervinieron Jordi De Vicente, director Provincial de la Mutua en Valencia, y el consultor de prevención Jesús López. En el encuentro, profesionales del ámbito sanitario y empresarial profundizaron acerca de la gestión de las enfermedades profesionales, cuyo impacto en la salud y productividad laboral es alto.

Jornadas aplazadas a causa del apagón

Una quincena de eventos previstos para la última semana de abril tuvieron que aplazarse debido al apagón sufrido en la península el pasado día 28. Entre ellos:

El webinar “Más x Menos”, organizado por Prevencionar estaba previsto para el día 28. La nueva cita será el 26 de mayo y contará con Rafael Delgado, consultor de prevención de la Mutua, como ponente sobre las estrategias para optimizar la PRL, invirtiendo menos en recursos materiales y potenciando los recursos humanos.

El 15 de mayo tendrá lugar la jornada “Comunicación y PRL. Experiencias prácticas” organizada por la Junta de Andalucía y que se desarrollará en el CPRL de Málaga. Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua, y otras importantes voces de la empresa y el ámbito preventivo, tomarán la palabra para compartir dichas experiencias.

También hay una nueva fecha, el 4 de junio, para la celebración del aula-taller “Claves para un entorno laboral saludable e inclusivo. Seguridad y salud laboral con perspectiva de género”, organizada por laJunta de Andalucía y en el participará Elena Fernández, consultora de prevención de la Mutua. La cita mantiene su lugar de celebración, el Pabellón de Cultura de la Prevención del Parque de las Ciencias de Granada.

• El estudio, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral, se ha presentado durante la jornada ‘Equilibrio profesional y género’.
• El acto ha contado con la participación institucional del alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero y del viceconsejero de Economía y Competitividad de la Junta de Castilla y León, Carlos Martín Tobalina.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada ‘Equilibrio profesional y género’, celebrada en la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico de Valladolid (IdeVa), la VIII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

Durante la inauguración de la jornada,el alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, ha agradecido «la sensibilidad especial de Mutua Universal en un ámbito tan importante como son las relaciones de género y todo lo que tiene que ver con la igualdad en el entorno laboral, pero no solamente en este campo». Además, ha puesto en valor la labor que llevan a cabo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, «para hacer que una sociedad sea rica, y lo que es más importante, que esté curada y sea una sociedad fuerte. Un papel que complementa a la función meramente pública».

Por su parte, el viceconsejero de Economía y Competitividad de la Junta de Castilla y León, Carlos Martín Tobalina, ha destacado que «la igualdad, absolutamente necesaria, pertinente y obligatoria, va de crear oportunidades, que es fundamental, pero también es una cuestión cultural, de valores y respeto», y ha incidido en la necesidad de «poner medidas públicas para impulsar la igualdad y el talento femenino sin que afecte a la productividad y la competitividad».

Según los datos del Observatorio de la Mujer Trabajadora presentados por Silvia Gómez Román, de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, en Castilla y León, la sexta comunidad autónoma con mayor volumen de población general y la séptima con más población laboral de España, las mujeres representan el 56% de la población parada, 3,6 puntos porcentuales más que la media nacional (52,4%), por el 44% de hombres.

La tasa de paro de las mujeres en Castilla y León en 2024 se sitúa en el 9,9%, 2 puntos porcentuales menos que la media estatal (11,9%), mientras que en hombres el paro es del 6,8% (9,6% nacional).

En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres cobran 4.774 euros menos de salario medio bruto al año, lo que representa una brecha salarial del 18%. Este porcentaje sitúa a Castilla y León en la octava posición de comunidades con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres. En el conjunto de España la brecha es del 17,1% (5.022 euros).

Del total de población ocupada en puestos de alta dirección en Castilla y León, solo el 28,7% están ocupados por mujeres, 7,2 puntos porcentuales menos que la media estatal (35,9%).

Bienestar emocional y económico de la mujer

Durante la jornada, en la que también han participado Javier Cantera, presidente de Auren Consultores y de la Fundación Personas y Empresas y Óscar Fuentes, director territorial de Mutua Universal en Castilla y León, se han desarrollado dos mesas de debate.

En ellas, profesionales de reconocido prestigio como Silvia Tomillo, concejala de Modernización Administrativa del Ayuntamiento de Valladolid; Tasis, director de Recursos Humanos de Collosa; Esther Gómez, directora de Recursos Humanos de Roams; Silvia Gómez Caballero, talent manager de Queserías Entrepinares; Francisco Hevia, director Corporativo de Galletas Gullón; y Carmen Iglesias, directora General de Keyland Sistemas de Gestión, S.L., han dialogado sobre el bienestar emocional y económico de la mujer trabajadora, corresponsabilidad y transformación digital.

Accede al VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora

• Esta ha sido la primera edición de los galardones, que reconocen la labor de aquellas empresas que han logrado cero accidentes laborales, promovido la salud entre su plantilla o invertido en prevención más allá de la normativa.
• Un total de diez entidades de Baleares, Canarias y la Península han sido distinguidas: cinco han recogido el premio presencialmente, dos han participado por videoconferencia y tres lo recibirán en próximas visitas.

Esta mañana ha tenido lugar en Palma el acto de entrega de la primera edición de los Premios Cultura Preventiva de Mutua Balear, una iniciativa con la que la entidad mutualista reconoce públicamente a empresas que han demostrado un firme compromiso con la salud, la prevención de riesgos laborales y el bienestar de sus trabajadores durante el año 2024.

El evento, celebrado en la oficina de Mutua Balear en La Rambla de Palma, ha reunido a representantes de empresas mutualistas de distintos territorios —Baleares, Península y Canarias—, así como a responsables técnicos y directivos de la propia mutua. La ceremonia ha transcurrido en un ambiente cercano y de celebración compartida.

En palabras de Andreu Vecina, subdirector general de Mutua Balear, que fue el encargado de abrir el acto: “La prevención no es solo una obligación legal, sino una manera de cuidar la salud de las personas. Reconocemos hoy a empresas que han logrado hitos significativos, como cero accidentes con baja, inversiones preventivas más allá de la norma o programas de salud física y mental integrados en su cultura laboral.”

Empresas premiadas y representantes asistentes:

• Adamed Laboratorios (Madrid): entidad del grupo farmacéutico internacional Adame Pharma con actividad en oncología, cardiología o el Sistema nervioso central. Recogió el galardón Claudia Piña, directora de Recursos Humanos. Se destacó su excelencia ética y sus resultados con siniestralidad cero en 2024, fruto de una sólida cultura preventiva.

• Banca March (Palma): entidad 100% familiar, referente en banca privada y corporativa en España, con fuerte arraigo en Baleares. El premio fue entregado a la Dra. Inmaculada Navas, directora médica del Servicio de Prevención, que estuvo acompañada por su compañera Virginia Venegas. Se valoró su apuesta por programas de salud integrales y sostenibles, que trascienden la prevención tradicional.

• Casa Juliá (Palma): empresa familiar con 75 años de trayectoria en el ámbito de la pintura, la náutica y la decoración. Recogió el reconocimiento Bartolomé Juliá, propietario. Fue destacada por su prevención activa, implicación directa de la dirección y excelentes resultados en siniestralidad.

• Iberostar (Palma): grupo hotelero internacional con fuerte implicación en el turismo responsable. Subió a recoger el galardón el Dr. Lucas Riquelme, director médico del Servicio de Prevención, que estuvo acompañado por su compañera Maria Antònia Oliver. Se resaltó su programa «Iberostar Vitality», centrado en salud laboral, y el reciente premio ORP recibido este año.

• Cooperativa d’Ensenyament Es Lledoner (Manacor): proyecto educativo innovador del Llevant de Mallorca comprometido con la innovación pedagógica y el bienestar docente. Recibió el premio Antoni Mas, presidente de la cooperativa, junto al profesor Francesc Juan. Se reconoció su enfoque integral en prevención psicosocial y mejora del clima laboral.

• Limpiezas Apeles (Santa Cruz de Tenerife): empresa especializada en servicios de limpieza profesional, reconocida por su compromiso con la seguridad y formación continua. Aunque no pudo asistir presencialmente, estuvieron conectados por videoconferencia Enrique Díaz, administrador, y Elena López, técnica de Prevención de Riesgos Laborales.

• Canarias7 (Las Palmas): periódico de referencia en el archipiélago editado en Las Palmas que cubre la actualidad de Gran Canaria, Tenerife y el resto de islas desde hace más de cuatro décadas y que aplica políticas destacables en conciliación y seguridad laboral. También conectados por videoconferencia, recibieron el reconocimiento Matías García, director general y consejero delegado, y Francisco Navarro, responsable del Servicio de Prevención.

Otras entidades reconocidas y que no pudieron asistir en esta ocasión fueron:

• AFAEF – Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer de Eivissa y Formentera (Ibiza): entidad sin ánimo de lucro con más de dos décadas de trayectoria dedicada a mejorar la calidad de vida de personas con Alzheimer y sus familias. Se destacó su cultura organizativa centrada en la salud de sus equipos y la integración de la prevención en el día a día.

• APFEM – Asociación Pitiusa Pro Salud Mental (Ibiza): asociación referente en salud mental en las Pitiusas, comprometida con la promoción de entornos laborales seguros y saludables. Se valoró su esfuerzo en humanizar los cuidados desde la prevención y fomentar el bienestar emocional del personal.

• TMSA Transporte Regular S.L. (Menorca): principal empresa de transporte público regular de pasajeros en la isla de Menorca, con rutas que conectan las principales localidades. Fue reconocida por su integración de la prevención en todos los niveles de la organización, con certificaciones como la ISO 45001 e ISO 39001. Cerró 2024 sin accidentes con baja laboral.

Estas tres empresas recibirán sus galardones en actos que se celebrarán próximamente en sus respectivos territorios.

El acto incluyó una presentación sobre las iniciativas preventivas de Mutua Balear a cargo de Patricia Fonollá, directora de Comunicación, así como un discurso de clausura del director gerente, Wàlfrid Ivern, quien subrayó que “la prevención eficaz es una inversión que mejora las condiciones humanas, organizativas y productivas.”

El evento concluyó con una foto de grupo, una visita guiada opcional al Hospital Mutua Balear conducida por el subdirector general Xavier Simonet y un encuentro informal en la octava planta del edificio en el que asistentes y galardonados intercambiaron impresiones.

Con estos premios, Mutua Balear reafirma su compromiso con la difusión de una cultura preventiva real, útil y humana, capaz de adaptarse a cualquier entorno laboral y de mejorar la vida de las personas trabajadoras.

Asepeyo ha celebrado en Zaragoza la reunión de su consejo consultivo de Aragón, en la que ha participado el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón. Además de los miembros del Consejo, por parte de Asepeyo, han intervenido en el encuentro Antonio Sancho, subdirector general, Unai Acha, director territorial Norte, Juan Luis Arriazu, director autonómico en Aragón y La Rioja y Francisco Ordín, director del centro asistencial de Zaragoza.

Durante la reunión se han tratado las principales novedades del sector y se han presentado los aspectos más significativos de la gestión de Asepeyo. Además de indicadores nacionales, se han analizado datos referentes a la actividad de la Mutua en Aragón, donde cuenta con cerca de 7.400 empresas mutualistas y más de 70.500 trabajadores protegidos.

El absentismo ha sido una de las cuestiones centrales abordadas, ya que su gestión supone un importante reto, tanto por sus repercusiones sociales como económicas. Los miembros del consejo han compartido sus ideas y estrategias para abordar el absentismo, resaltando la necesidad de impulsar la prevención de riesgos laborales y de fomentar la colaboración más estrecha entre empresas y mutuas.

El consejo consultivo de Aragón es un importante foro de diálogo que permite conocer las necesidades, inquietudes y propuestas de las empresas mutualistas de la comunidad. Está presidido por Armando Mateos, director general de ITESAL, y cuenta con vocales de las siguientes empresas: Construcción y Auxiliar de ferrocarriles (CAF), Bieffe Medital, Lecitrailer, Construcciones Mariano López Navarro, DKV Seguros, Grupo FLAMEN&CO, Estampaciones metálicas Épila (EMESA),Grupo ARCOIRIS, Financiera Maderera  (FINSA) y ERCROS.

Asepeyo cuenta actualmente con once consejos consultivos en los siguientes ámbitos territoriales: Andalucía, Aragón, Illes Balears, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Menorca, Norte y Comunidad Valenciana y Región de Murcia.

• La mutua colaboradora con la Seguridad Social señala en un informe que el contexto económico, la normalización social de las patologías psiquiátricas y el aumento de factores estresantes, explican el incremento de bajas por salud mental
• La incidencia de procesos psiquiátricos es más elevada en el ámbito sanitario y en los servicios sociales y tiene un mayor impacto en mujeres y jóvenes
• Descarga aquí el informe completo

MC MUTUAL ha publicado un informe en el que señala que la incidencia de bajas laborales por problemas de naturaleza psiquiátrica se ha multiplicado por 2,5 en los últimos 12 años, a la vez que se ha triplicado el número de días de baja que ocasionan. En 2024, las incapacidades temporales de origen común vinculadas a la salud mental representaron el 20% del total de días de baja.

Según se desprende del  documento, este aumento es atribuible a un conjunto de factores. “El crecimiento de las bajas por salud mental se relaciona con la desestigmatización de la patología mental, que de alguna manera deja de ser un tema tabú y se normaliza progresivamente, lo que conlleva una  mayor utilización de los servicios de salud. Estaríamos, pues, ante un afloramiento de casos ya  existentes, más que un incremento real de casos nuevos”, explica Juan Carlos López, responsable del departamento de MC-IT Consultoría, el servicio especializado en incapacidad temporal que MC MUTUAL pone a disposición de sus empresas mutualistas.

“En la misma línea se puede señalar una probable mejora en el etiquetado diagnóstico y, también, en la certificación de las bajas desde la atención primaria”, añade López.

Las actividades sanitarias y los servicios sociales, los más afectados

El informe también destaca el posible incremento de factores estresantes a nivel poblacional, que estaría afectando con más fuerza a diferentes colectivos, como los trabajadores de determinados sectores de actividad.

Así, la incidencia de procesos psiquiátricos es más elevada en el ámbito sanitario, en  los servicios sociales, la administración pública y en los empleos poco cualificados.

Por ejemplo, la incidencia en el sector sanitario es cinco veces superior a la que aparece en la agricultura y ganadería, unos de los sectores con menor incidencia de procesos psiquiátricos. En una franja intermedia, con valores moderados, se pueden situar sectores como la industria, hostelería y las actividades financieras y de seguros.

Mayor impacto en mujeres y jóvenes

El informe constata que el género influye significativamente en la frecuencia y duración de las bajas psiquiátricas, siendo las mujeres el doble de propensas a sufrir una baja médica por esta causa en comparación con los hombres, si bien las duraciones medias son similares.

La edad también es un factor determinante en la incidencia de trastornos mentales. Los empleados jóvenes, particularmente aquellos entre 18 y 24 años, presentan un 50% más de probabilidades de necesitar una baja por trastornos mentales que sus compañeros de mayor edad. Sin embargo, cuando estos problemas afectan a trabajadores mayores (55 a 64 años), las bajas son significativamente más prolongadas y su tasa de incidencia llega a duplicar la de los jóvenes. Así, mientras los profesionales más jóvenes sufren más casos, los de mayor edad enfrentan bajas más duraderas.

Estrategias para mejorar la salud mental laboral

​Según los expertos de la mutua, abordar la salud mental en el entorno empresarial no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia inteligente que beneficia tanto a los empleados como a la organización. “Las empresas que invierten en la salud mental de sus trabajadores pueden esperar mejoras significativas en la productividad, reducción de los costes asociados con el aumento  de  bajas médicas y la rotación de personal, y un retorno de inversión positivo. Este enfoque se traduce en un círculo virtuoso que potencia el bienestar laboral y la eficiencia organizativa”, apunta el informe.

Descarga el informe completo: https://mejoratuabsentismo.mc-mutual.com/documents/d/absentismo/mcmutual-informe-saludmentaldelaspersonastrabajadoras