• Según Pimec, el coste de las ausencias laborales por incapacidad temporal (IT) para las empresas y la Seguridad Social fue de 33.340 millones de euros anuales en 2024, el equivalente al 10,5 % del PIB catalán.
• 55 de cada 100 personas trabajadoras protegidas por MC MUTUAL han tenido algún proceso de incapacidad temporal por contingencia común durante el año.

Pimec Lleida y MC MUTUAL han analizado la evolución de las bajas laborales por incapacidad temporal (IT) y su impacto económico y organizativo en las pequeñas y medianas empresas, en una jornada celebrada en la sede de la organización empresarial en Lleida.

Según un informe de Pimec, el coste de las ausencias laborales por incapacidad temporal (IT) para las empresas y la Seguridad Social fue de 33.340 millones de euros anuales en 2024, lo que equivale al 10,5 % del PIB catalán. Durante el encuentro se ha puesto de manifiesto que esta cifra evidencia la dimensión del reto y la necesidad de impulsar mejoras en la gestión del sistema.

El presidente de Pimec Lleida, Borja Solans, ha señalado durante su intervención que las ausencias laborales y la elevada incidencia de las bajas por incapacidad temporal figuran entre las principales preocupaciones del tejido empresarial. Según ha explicado, “se trata de un reto con efectos transversales que impactan en la ciudadanía, la actividad económica y el desarrollo del país”, por lo que es necesario abordarlo con la implicación de todos los actores implicados.

El director de MC MUTUAL en Lleida, Jordi Rosell, ha destacado que 55 de cada 100 personas trabajadoras protegidas por MC MUTUAL en Lleida han tenido algún proceso de incapacidad temporal por contingencia común durante el año. Aunque estos indicadores se sitúan por debajo de la media catalana, “siguen reflejando un volumen de ausencias relevante para nuestro tejido empresarial”, ha expresado Rosell.

Rosell ha detallado que las patologías del aparato locomotor continúan siendo, según los datos de su cartera mutualista, la principal causa de baja laboral en Lleida. Ha explicado que este grupo diagnóstico concentra el 26 % del total de procesos registrados en la demarcación y presenta una duración media de 47 días por proceso.

El director de la mutua laboral en Lleida también ha alertado del aumento de las patologías de carácter psiquiátrico que, en los últimos años, “han crecido cerca de un 74 % y presentan una duración media de 63 días, más del doble de la media general”.

Propuestas para reducir las ausencias laborales en las pymes

Durante la jornada se ha celebrado una mesa redonda sobre buenas prácticas en la gestión de las bajas por incapacidad temporal, con la participación de Ismael Bertran, responsable de Personas y Talento de PlusFresc; Montse Solé, responsable de Natural Optics Lleida; Núria Català, directora de Personas y Organización de Actel; y Sara Alguacil, analista y asesora de salud laboral de MC MUTUAL. La mesa ha sido moderada por Montse Cerqueda, decana del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida.

Del debate han surgido diversas propuestas para mejorar la gestión de los procesos de incapacidad temporal y se ha puesto el acento en la necesidad de avanzar hacia una gestión y un control más eficientes del sistema. También se ha destacado la importancia de promover una cultura del bienestar en las empresas para construir entornos laborales más saludables.

El encuentro también ha contado con la participación de Antonio Benavides, abogado, graduado social y exinspector de Trabajo y Seguridad Social, que ha explicado al tejido empresarial leridano diferentes cuestiones relacionadas con la regulación jurídica de la incapacidad temporal.

Departamento de Comunicación Pimec

premsa@pimec.org

Departamento de Comunicación MC MUTUAL

prensa@mc-mutual.com

• La nueva edición del “Curso de mano traumática” reúne a más de 130 especialistas y presenta los últimos avances en cirugía reconstructiva

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha celebrado la XXXIX edición del “Curso de mano traumática – Patología de extremidad superior”, un evento que se ha convertido en una cita formativa clave para los profesionales sanitarios dedicados al tratamiento de las lesiones del miembro superior en el ámbito laboral.

El programa científico de esta edición se ha centrado específicamente en la gestión integral de la patología de la extremidad superior. Las lesiones traumáticas en esta zona representan una de las causas más frecuentes de incapacitación laboral y consulta médica, lo que exige una actualización constante en las técnicas para asegurar una recuperación funcional completa.

Un enfoque transversal 360º

Las jornadas se han estructurado en bloques especializados que han incluido desde el análisis de la inestabilidad del hombro, con fracturas complejas del húmero proximal y reconstrucciones osteoligamentosas, en caso de fracturas-luxaciones de codo. También se ha dedicado un apartado a las tendinopatías de hombro y de codo, y uno nuevo sobre las novedades en COT, como planificación 3D, medicina regenerativa y salud digital.

Como cierre, se ha mantenido el formato participativo de presentación de casos clínicos, por parte de los médicos residentes, fomentando el debate crítico y el intercambio de experiencias entre las diferentes generaciones de traumatólogos.

Durante las sesiones, se ha potenciado el carácter interdisciplinar con dos vertientes clave. Una jornada de Enfermería, enfocada en la toma de decisiones críticas, con talleres prácticos sobre inmovilizaciones y curas avanzadas de la extremidad superior. Y un programa de Rehabilitación, con sesiones monográficas de fisioterapia y terapia ocupacional, destinadas a coordinar el tratamiento postquirúrgico, factor determinante para el éxito funcional de la cirugía.

Nuevos retos en la cirugía de mano

 “Alcanzar la 39ª edición es una responsabilidad. Nuestro objetivo es afianzar, entre nuestros médicos, las bases de la exploración clínica, pruebas complementarias y opciones de tratamiento, que son las que realmente marcan el pronóstico del trabajador”, explica la Dra. Raquel Samaniego, jefa del servicio de Urgencias del Hospital Asepeyo Sant Cugat y codirectora del curso.

Con más de 130 profesionales reunidos, el Hospital Asepeyo Sant Cugat reafirma su liderazgo en la formación especializada, consolidando un modelo que combina la evidencia científica más avanzada con la experiencia clínica del Hospital en la patología laboral.

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Sobre Asepeyo

Asepeyo es una mutua colaboradora con la Seguridad Social cuya actividad principal se centra en prestar asistencia sanitaria y en gestionar las prestaciones económicas por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral, con unos ingresos totales de 3.254 millones de euros. Actualmente, da cobertura a 270.594 empresas, con un colectivo protegido de 2.978.990 trabajadores. Cuenta con una plantilla de 3.356 profesionales y una amplia presencia en todas las comunidades autónomas, con 171 delegaciones y 3 hospitales propios.

Asepeyo, con más de 100 años de existencia, siempre ha desarrollado una importante actividad en la promoción de la salud, la investigación, el desarrollo y la prevención laboral.

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Para más información

Comunicación Asepeyo

Sílvia Roca Ávila

Tel. 932 286 500 – 679 347 847

prensa@asepeyo.es

• La entidad se vuelca en la conmemoración del 8 de marzo a través de todos sus canales de comunicación.
• La iniciativa incluye un vídeo, un póster y otras acciones conmemorativas.

Mutua Balear, con el objetivo de conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, lanza una nueva campaña a través de todos sus canales de comunicación bajo el lema “La huella de lo invisible”.

La iniciativa incluye la publicación de un nuevo vídeo hecho expresamente para la conmemoración de este día en su canal de YouTube, Mutua Balear TV. Además, a través de sus redes sociales también se comparte un póster conmemorativo y otros materiales.

“La huella de lo invisible” pretende dar visibilidad a todas esas acciones cotidianas de muchas mujeres que, aunque a menudo pasan desapercibidas, dejan una huella que contribuye al progreso de la sociedad.

Mutua Balear se suma así a la reivindicación por el reconocimiento del trabajo de las mujeres y por el avance hacia una igualdad real de oportunidades, para que las próximas generaciones puedan desarrollar su talento en todos los ámbitos sociales y profesionales.

El grupo de Mutua Balear lleva 17 años trabajando en mejoras y medidas encaminadas a conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres de la entidad a través de la aprobación de los distintos planes de igualdad de Mutua Balear. En 2009 constituyó su Comisión de Igualdad y actualmente, de sus 583 trabajadores, el 69% son mujeres.

Conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también mejorar las condiciones de trabajo, la contratación, la promoción, la formación y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta voluntad se refleja en la composición de la Junta Directiva de Mutua Balear, con paridad entre mujeres y hombres, y en la elaboración del V Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, que entró en 2022.

Además, cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. También cuenta con una Guía de Beneficios Sociales que incluye medidas específicas destinadas a ayudar a las víctimas de la violencia de género y un protocolo interno de acoso moral, sexual y por razón de sexo.

Asimismo, Mutua Balear posee otras acreditaciones: el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de Balears.

	VÍDEO: 8-M, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
	Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en las redes sociales de la empresa o pinchando aquí. https://youtu.be/_kQS9VfUF4U

Sobre Mutua Balear – www.mutuabalear.es   Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas y uno de los referentes del sector con una población protegida de más de 280.000 trabajadores y 27.000 empresas.   La filosofía de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia. Todo ello basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en la concienciación del compromiso social adoptado.   Para más información, solicitud de documentación y entrevistas: Patricia Fonollá (Directora Departamento de Comunicación) C/ Gremi Forners, 2. 07009 Palma de Mallorca Tel. 971 214 354 / 690 930 029 pfonolla@mutuabalear.es

• Mutua Balear participa en el Job Day el 11 de marzo
• Se buscarán perfiles tanto sanitarios como administrativos.

Mutua Balear participará un año más en el “Job Day UIB”, la feria del empleo que organiza el Departament d’Orientació i Inserció Professional (DOIP) de la Fundació Universitat-Empresa (FUEIB), entidad que actúa como puente entre la Universitat de les Illes Balears y el entorno empresarial.

La entidad entrevistará a los candidatos que se presenten a su estand el miércoles, día 11 de marzo de 9:30 a 15:00 horas. Más concretamente, Mutua Balear buscará cubrir un total de 8 perfiles para que se puedan incorporar en su plantilla: 4 profesionales de enfermería, 3 de fisioterapia y un perfil técnico administrativo.

Este 2026 se celebra la 19ª edición de la feria en la que participarán más de 185 empresas, colegios profesionales e instituciones durante los días 10 y 11 de marzo. Ambas jornadas se llevarán a cabo en el edificio Arxiduc Lluís Salvador del campus de la UIB y la entrada es libre y gratuita.

El Job Day UIB está pensado para que estudiantes de la UIB encuentren un primer empleo o prácticas profesionales relacionadas con su titulación universitaria. La jornada ofrece, además, una gran oportunidad para ponerse en contacto directo con los distintos departamentos de recursos humanos de importantes empresas y conocer de primera mano el mercado laboral.

Kika Oliver, integrante del Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear, señala la importancia de este foro “es una oportunidad ideal para que universitarios titulados y visitantes de la UIB conozcan la actividad de la Mutua, nuestros ámbitos de actividad y puedan profundizar en qué especialidades se ajustan o pueden desarrollarse profesionalmente”.

Mutua Balear mantiene desde hace años un convenio de prácticas con la UIB que facilita la incorporación de estudiantes a la entidad, especialmente a través del grado de Enfermería, el grado de Fisioterapia y el Máster Universitario de Salud Laboral. Por eso, Oliver ha destacado que “como mutua colaboradora con la Seguridad Social, promovemos el desarrollo profesional a través de prácticas en una organización que apuesta por la cualificación, la igualdad de oportunidades y que está comprometida con el cumplimiento de los Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible de la ONU”.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 583 empleados distribuidos en 22 centros propios ubicados por toda España. Además, el personal de la entidad ha visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando año tras año gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

Sobre el JOB DAY 2026 de la UIB –https://www.jobdayuib.cat/

La UIB organiza cada año jornadas con talleres, sesiones, conferencias y debates dedicados a la orientación laboral. En él, empresas y entidades cuentan con un stand informativo donde presentarse, recibir currículos y dar a conocer los perfiles profesionales que buscan.

El objetivo es ofrecer a los asistentes la información y las herramientas de trabajo para optimizar el proceso de búsqueda de trabajo y el acceso al mercado laboral. Los destinatarios son los estudiantes de la Universitat de les Illes Balears y los titulados universitarios de cualquier procedencia.

Sobre Mutua Balear – www.mutuabalear.es

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas y uno de los referentes del sector con una población protegida de más de 280.000 trabajadores y 27.000 empresas.

La filosofía de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia. Todo ello basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en la concienciación del compromiso social adoptado.

Para más información, solicitud de documentación y entrevistas:

Patricia Fonollá (Directora Departamento de Comunicación)

C/ Gremi Forners, 2.

07009 Palma de Mallorca

Tel. 971 214 354 / 690 930 029pfonolla@mutuabalear.es

• La flexión continua del cuello al usar teléfonos móviles y pantallas puede provocar dolores cervicales, de hombros y cefaleas.
• Empresas mutualistas y profesionales han aprendido pautas prácticas para prevenir lesiones cervicales.

Más de de un centenar de profesionales han participado en el webinar informativo organizado por Unión de Mutuas sobre el denominado síndrome del cuello roto, un conjunto de dolencias cervicales, de hombros y cefaleas provocados por la flexión continua del cuello al utilizar teléfonos móviles y pantallas. Esta postura puede llegar a sobrecargar la columna con hasta 27 kilos de peso, generando fatiga muscular, posibles hernias y neuralgia occipital.

La sesión ha sido impartida por Ana Jordán, coordinadora del área de Fisioterapia de Unión de Mutuas, quien ha abordado en profundidad este problema cada vez más común por el uso prolongado de pantallas y malas posturas mantenidas en el tiempo. Durante su intervención, ha explicado de forma clara y sencilla la anatomía básica del cuello, las causas del síndrome y los síntomas habituales.

Los asistentes han aprendido también pautas prácticas de prevención para incorporar en su día a día, además de una rutina básica de ejercicios destinada a mejorar la movilidad y reducir el dolor cervical.

Este seminario web se enmarca en el compromiso de Unión de Mutuas con la prevención y la promoción de hábitos saludables que favorecen la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras. Esta jornada de sensibilización, junto con otros materiales relacionados con la protección laboral, pueden consultarse en el Portal de Seguridad y Salud de Unión de Mutuas, donde también está disponible el calendario completo de jornadas divulgativas de 2026.

SOBRE UNION DE MUTUAS
Unión de Mutuas es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 38.000 empresas y protege a 400.00 personas trabajadoras. Su actividad se centra en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas mediante la asistencia sanitaria especializada en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en la gestión de las prestaciones económicas que tiene legalmente encomendadas. Asimismo, Unión de Mutuas desarrolla actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, orientadas a la reducción de la siniestralidad y a una gestión integral del absentismo laboral, con el fin de reforzar la protección de las personas trabajadoras y promover espacios de trabajo saludables.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el distintivo de calidad «Madrid Excelente – Lugar Ciberseguro», certificación concedida por la Comunidad de Madrid a través de la Fundación Madrid por la Competitividad y la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid que reconoce a las organizaciones que integran la ciberseguridad en su modelo de gestión como pilar de calidad y confianza digital.

Esta certificación, concedida tras superar un riguroso proceso de evaluación que analiza de forma integral aspectos como la gestión de riesgos, la capacidad de respuesta ante incidentes, la continuidad de los servicios, la seguridad en la cadena de suministro digital y la formación y concienciación de las personas, reafirma el compromiso de Mutua Universal con la innovación y la seguridad digital y fomenta la colaboración público-privada.

Con la distinción «Lugar Ciberseguro», Madrid Excelente incorpora la ciberseguridad como un componente estructural de la excelencia organizativa ante la creciente digitalización del tejido empresarial, el aumento de los riesgos tecnológicos y las mayores exigencias en protección de la información y continuidad de los servicios.

Antolín Sanz Pérez, director de Relaciones Institucionales de Mutua Universal; Bárbara Reina, directora de Responsabilidad Social Corporativa de la entidad; y Mónica Macias, técnica de RSC de Mutua Universal, han sido las personas encargadas de recoger la distinción «Madrid Excelente – Lugar Ciberseguro» durante un acto celebrado en Centro de Innovación Digitaliza Madrid que ha contado con la participación del viceconsejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Manuel Pérez; la directora general de Madrid Excelente, Elena Mantilla García; el consejero delegado de la Agencia de Ciberseguridad, Alejandro de las Heras; y la viceconsejera de Economía y Empleo, doña Macarena Tejera.

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Sobre Madrid Excelente

Es el sello de calidad avalado por el gobierno de la Comunidad de Madrid. El total de nuevas entidades adheridas desde 2023 asciende a más de 106, un incremento del 342% respecto al periodo anterior.

Además, el saldo neto (altas menos bajas) es un 27% mejor que en 2024. Este comportamiento evidencia una mejora sustancial en la retención y estabilidad de las compañías que forman parte de Madrid Excelente.

Sobre Mutua Universal 

Mutua Universal es una mutua colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional. Fundada en 1907, en la actualidad Mutua Universal presta sus servicios a cerca de 160.000 empresas asociadas y a más de 1,7 millones de personas trabajadoras. Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 2.000 personas y dispone de 135 centros de trabajo.

Para más información: 

93 500 95 51  

comunicacion@mutuauniversal.net  

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