El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, ha solicitado al Gobierno que garantice "claramente" el derecho al trabajo en la huelga del 29 de septiembre, un paro que ve "sumamente inoportuno y lesivo" para los intereses de España, de las empresas y de los trabajadores.

Tras la celebración del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva de la patronal, Lacasa ha explicado que también exigirán que se garantice el derecho de las empresas a defender sus instalaciones y pedirán al Ejecutivo que actúe "con celeridad" si se producen actuaciones violentas.

De hecho, Lacasa ha adelantado que el día la huelga la CEOE trabajará "intensamente" en el seguimiento del paro para detectar estas posibles actuaciones y pedirán al Gobierno que establezca "una línea caliente" para notificar las incidencias.

Aún así, ha puesto de manifiesto que no hay "mucho entusiasmo" en cuanto a huelga y ha confiado en que estas situaciones no se den, siempre que los sindicatos defiendan su derecho a la huelga haciéndolo "compatible" con la defensa de otros derechos, como el derecho al trabajo, a la propiedad privada y a la defensa de la misma.

Según Lacasa, los motivos de los sindicatos para convocar un paro de este tipo son "claramente políticos" y "ajenos al mundo empresarial", ya que la huelga se dirige exclusivamente a las actuaciones del Gobierno y del Parlamento.

Por este motivo, la CEOE ha hecho una serie de recomendaciones prácticas que pasan por pedir a las empresas que abran sus instalaciones el día 29 de septiembre desde el primer momento de la huelga para garantizar el derecho al trabajo.

En cuanto a la polémica generada en torno a los liberados sindicales, Lacasa ha indicado que en España, sólo en el sector privado, hay unos 290.000 representantes sindicales en las empresas, que dedican unos 60 millones de horas al año a la actividad sindical y, de ellos, únicamente unos 4.200 son liberados sindicales (los que dedican todo su tiempo a esta actividad).

Preguntado acerca de si la CEOE vería bien un cambio de la legislación para limitar el número de liberados sindicales, ha dicho que hay otras prioridades y cambios que hacer más importantes en la legislación laboral española en estos momentos.

NADIE HA PEDIDO LA DIMISIÓN DE DÍAZ FERRÁN.

Lacasa, que ha aclarado que ningún vicepresidente ha pedido la dimisión del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, durante la reunión, dijo que tanto el Comité como la Junta han tratado también la reforma laboral y han llegado a la conclusión de que sigue siendo "claramente insuficiente" a pesar de las modificaciones del Parlamento.

En este sentido, ha lamentado que sólo se hayan introducido mejoras técnicas y que la reforma siga sin responder a las aspiraciones empresariales, a las necesidades de la economía española y a las propuestas que le han hecho a España numerosos organismos internacionales y expertos.

En concreto, ha señalado que la reforma se ha concentrado demasiado en el despido y muy poco en la contratación a pesar de las "dramáticas" cifras de desempleo, al tiempo que ha resaltado que no se ha avanzado casi nada en la reducción de la temporalidad, uno de los principales objetivos de la reforma en un primer momento.

LA REFORMA LABORAL, CLARAMENTE INSUFICIENTE.

"Es una reforma claramente insuficiente", ha sostenido Lacasa, tras asegurar que la patronal seguirá presentando propuestas que puedan mejorar la reforma y que avancen hacia un modelo de relaciones laborales más competitivo.

Lacasa se ha referido también a la reforma del sistema de pensiones y ha lamentado que el trabajo parlamentario se esté "dilatando excesivamente", aunque ha confiado en que los grupos presenten sus conclusiones a finales de septiembre o principios de octubre para que después puedan analizarlas los agentes sociales y lleguen al Parlamento antes de que acabe el año.

A su parecer, se trata de un debate que hay que llevar a cabo con "gran transparencia" y que tiene que evitar los titulares que puedan limitar "de forma tremenda" el debate. "Es muy importante que se dé seguridad a la gente", ha añadido.

CAMBIAR EL PERIODO DE CÓMPUTO DE LA PENSIÓN.

Además, ha recordado las presiones que vienen del mundo financiero internacional y que demandan que España clarifique el futuro de su sistema de pensiones, ya que se trata de uno de los elementos básicos a la hora de calcular el riego-país.

En cuanto a los principios que deben presidir la reforma, ha resaltado la sostenibilidad, la separación de fuentes, la adaptación del sistema a periodos de crisis, la equidad y contributividad, la flexibilidad y complementariedad y el refuerzo del papel de las mutuas.

En concreto, Lacasa, que también ha indicado que la Junta ha ratificado el nombramiento de Joan Gaspart como presidente del Consejo de Turismo de la CEOE y vicepresidente, se ha referido al periodo de cálculo de la pensión y ha apostado por calcular la prestación en función de toda la vida laboral y no sólo teniendo en cuenta los últimos años.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, DESPUÉS DE LA HUELGA.

Preguntado por la negociación colectiva, Lacasa ha asegurado que la CEOE está "absolutamente comprometida" con esta negociación que se retomará después de la huelga general. Además, ha adelantado que en el mes de octubre la patronal aprobará los criterios generales que marcará la CEOE para el diálogo con los sindicatos. "Hay una absoluta voluntad de negociación y esperanza de acuerdo", ha indicado.

Finalmente, sobre los Presupuestos y la consolidación fiscal, Lacasa ha puesto de manifiesto una vez más la necesidad de que la reducción del déficit se apoye en la reducción del gasto corriente y no en el gasto productivo o una subida de impuestos que, a su parecer, no solucionará el problema fiscal de España.

A partir del 1 de enero de 2011 la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) calculará por Internet las cotizaciones de las empresas de hasta 15 trabajadores con los datos de que dispone y con los que le faciliten las empresas que voluntariamente se incorporen al programa. El nuevo proyecto de Control de la Recaudación por Trabajador (Cret@), que ya ha empezado a implantarse entre las pequeñas empresas contribuirá a simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales al facilitar la liquidación y el cálculo de las cuotas.
El proceso de implantación del Proyecto Cret@ además supone la universalización del sistema Red (Remisión Electrónica de Datos) ya utilizado por el 99% de las empresas, pues con este nuevo avance se llegará hasta las empresas más pequeñas. El próximo año será obligatorio el uso del RED para todas las empresas con trabajadores que coticen por el Régimen General; así como para las empresas con más de 10 trabajadores pertenecientes a los restantes regímenes de cotización.
En la actualidad los empresarios y profesionales colegiados envían a través del Sistema RED las cotizaciones mensuales de más de 15 millones de trabajadores, correspondientes a casi millón y medio de Códigos Cuenta de Cotización (CCCs), y se producen en el mismo periodo más de 4 millones y medio de movimientos de afiliación. El Sistema RED nació en 1995 y en el año 2008 se inició la implantación del Proyecto Cret@ para las pequeñas empresas. En su primer año de implantación este proyecto, canalizó de forma voluntaria 21.004 Códigos de Cuentas Cotización que cubrían 53.349 trabajadores, cifras que en la actualidad ascienden a 34.105 y 83.112, respectivamente.
Divulgación y colaboración
Unas 46.000 empresas de diversos regímenes que hasta ahora no transmitían sus datos de cotización por medio del Sistema RED o Cret@ se verán obligadas a hacerlo a partir del próximo ejercicio. Todas ellas tienen plantillas reducidas, el 63% de estas declaran un único trabajador. La Seguridad Social ayudará a conocer y utilizar el Sistema RED a esas nuevas empresas que se incorporen al mismo. Asimismo, se cuenta con el apoyo y el compromiso de colaboración de los colectivos de profesionales colegiados para trasladar a estas empresas la necesidad y las ventajas derivadas del nuevo procedimiento. La participación de profesionales colegiados (graduados sociales, economistas, abogados, gestores administrativos, titulados mercantiles y administradores de fincas) se refleja en los más de cinco millones de trabajadores gestionados por el colectivo mediante las 25.000 autorizaciones de las que se disponen, el 25% del total.
La TGSS reforzará el apoyo a las pequeñas empresas que transitoriamente no dispongan de los medios necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones a través de medios telemáticos. Las Administraciones de la Seguridad Social ampliarán sus servicios de ayuda a la cotización; para ello realizarán un esfuerzo interno de adaptación de la gestión para que la incorporación gradual al Sistema RED de estas empresas se realice con la máxima agilidad y sin alterar el servicio que se presta en sus dependencias.
Veintiocho millones de ahorro
La generalización del uso del Sistema RED irá acompañada de un cambio en el modelo de notificación de actos administrativos por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social y de la publicación correspondiente de una parte de ellos en boletines oficiales. A partir de 2011, de forma gradual, buena parte de los casi 12 millones de envíos postales realizados por la TGSS, correspondientes a reclamaciones de deuda, providencias de apremio y otros documentos correspondientes a actos de recaudación, se enviará por medios electrónicos, lo que significará a medio plazo, cuando se culmine el programa, un ahorro anual estimado en 28 millones de euros. Con el mismo objetivo, las publicaciones en los boletines oficiales se sustituirán por la publicación en el nuevo tablón de edictos de la Seguridad Social, accesible desde su Sede Electrónica, lo que reportará un ahorro de unos ocho millones de euros anuales adicionales.
Además del ahorro presupuestario, ambas medidas supondrán una reducción de hasta 45 días en los plazos actuales de notificación y facilitarán la rápida subsanación de errores por parte de las empresas y autorizados, con lo que se otorga al conjunto del proceso una agilidad hasta ahora impensable.

NOTA: Código de Cuenta de Cotización es el número asignado a la empresa para sus trámites con la Seguridad Social. Habitualmente cada código corresponde a una empresa, pero es posible tener más de un Código de Cuenta Cotización e incluso dos empresas pueden compartirlo.

La Gerencia Informática de la Seguridad Social gasta anualmente en contrataciones de bienes y servicios entre 150 millones y 200 millones de euros. En los últimos cuatro años el importe por este concepto ascendió a 673.858.235,58 euros adjudicados a más de 163 empresas. Para el presente ejercicio están presupuestados 177.330.268,11 euros.

Del volumen total de licitación, los contratos negociados sin publicidad se adjudican de acuerdo con la Ley de Contratos del Estado, que traslada al derecho español las directivas comunitarias y se aplican en toda Europa. La Gerencia Informática utiliza este procedimiento cuando hay un único proveedor o bien por razones tecnológicas. Por ejemplo, las empresas Selesta y Nesspro Spain se han adjudicado de la Gerencia Informática contratos entre 2006 y 2009 por importe de 21,5 millones de euros, de los que 13,4 millones de euros corresponden a procedimientos negociados sin publicidad y 8 millones a concursos.

Procedimiento

El procedimiento negociado es uno de los procedimientos que fija la normativa de contratos, en pié de igualdad con el resto. Para recurrir a él hay que cumplir los requisitos que marca la Ley.

Los procesos de adjudicación de las contrataciones informáticas en la Seguridad Social son informados por el Consejo General de Administración Electrónica de la Seguridad Social; por la Comisión Ministerial de Administración Electrónica del Ministerio de Trabajo e Inmigración y, para los de importe superior al millón de euros, por la Comisión Permanente del Consejo Superior de Administración Electrónica, órgano interministerial, que cumple estas funciones para toda la Administración del Estado.

Además, la Intervención de la Seguridad Social fiscaliza previamente a su ejecución todos los contratos y los distintos pagos y realiza anualmente un control financiero posterior de lo ejecutado.

Por último, todos los contratos son enviados al Tribunal de Cuentas que procede a realizar un informe anual que eleva a las Cortes. Es de señalar que hasta la fecha el Tribunal de Cuentas ha considerado conformes a legalidad todas las adjudicaciones realizadas.

La Seguridad Social ha planteado ante Administraciones Públicas la necesidad de actualizar su Relación de Puestos de Trabajo con el objeto de reducir las contrataciones externas, tarea en la que se sigue trabajando para conciliar las necesidades de ahorro de gasto y contratación de personal. Hace años que existe preocupación por este asunto dentro de la Gerencia Informática, como muestra el hecho de que un grupo de 314 funcionarios de la misma firmaran el 14 de mayo de 2003 un escrito en el que mostraban su preocupación por la reorganización del servicio y la contratación de apoyo externo.

Ahorro

La aplicación de nuevas tecnología en la Seguridad Social supone desde hace veinte años una continua mejora en el servicio que se presta a los ciudadanos y un importante ahorro de costes, aunque para ello sean necesarias inversiones. En la actualidad se está procediendo a efectuar el cambio del sistema de correo electrónico por razones técnicas y económicas, lo que supone una inversión inicial que se recupera con creces en los tres ejercicios siguientes con un ahorro creciente. En el año 2012, la Seguridad Social obtendrá 560.975,07 euros de ahorro y en los años 2.013 y siguientes, el ahorro será de 1.527.940, 25 euros.