Estimado compañero/a:
Me dirijo a ti para informarte de la organización de nuestro XVI Simposium Internacional de Traumatología y Cirugía Ortopédica, que tendrá lugar los días 15 y 16 de octubre de 2010, viernes y sábado, y como en años anteriores se celebrará en el Salón de Actos de nuestro Hospital de Madrid, Paseo de la Habana 83-85.
El Simposium tratará sobre la Patología Laboral y su título es “TRAUMATOLOGÍA LABORAL: PATOLOGÍA DEL ESFUERZO Y DEL EJERCICIO”. Durante estos dos días, podremos compartir nuestras experiencias sobre la problemática más frecuente de esta patología.
Te adjunto el preprograma en el que, como puedes comprobar, los ponentes son especialistas de prestigio en estos temas, tanto a nivel nacional como internacional. Te ruego tengas en cuenta estas fechas en tu agenda y espero poder contar con tu valiosa asistencia.
Próximamente nos pondremos en contacto contigo para confirmar, en su caso, tu presencia en el Simposium.
Estamos a tu disposición para cualquier aclaración o información que necesites, y aprovecho para enviarte un cordial saludo en nombre del Comité Organizador y en el mío propio.
Dr. Luis Cortés Arcas
Presidente del Simposium

Datos del evento:
Motivo: SIMPOSIUM INTERNACIONAL “TRAUMATOLOGÍA LABORAL. PATOLOGÍA DEL ESFUERZO Y DEL EJERCICIO” Fecha: 15 y 16 de octubre de 2010 Lugar: Salón de Actos del Hospital Central de Fraternidad Muprespa. Paseo de la Habana, 83-85. Madrid.
DescargarPrograma del Simposium
DescargarBoletín de Inscripción
EnlaceFicha del centro del Hospital Central – Fraternidad Muprespa

La Junta General de Activa Mutua aprobó, el pasado martes día 20 de julio, las cuentas correspondientes al ejercicio 2009.
Los ingresos totales obtenidos fueron de 329 millones euros con un ligero decrecimiento de un 6% en relación al 2008, motivado tanto por la reducción de las tarifas de accidente de trabajo, como también por la disminución de los afiliados, que lógicamente afecta los ingresos de la Mutua.
Activa Mutua presentó unos resultados de 26’5 millones de euros, que si bien significan una minoración en relación al 2008 (6 millones de euros menos), han sido muy superiores a las de la media del sector que fueron de un 5,7 % sobre cuotas, contra un 8’5 % de Activa Mutua.
Una de las causas que mejor explican estos buenos resultados, es el excelente comportamiento del absentismo de las empresas aseguradas a la Mutua que permitieron que Activa fuera la mutua con una mejor gestión del absentismo (en el conjunto de sus apartados de accidentes de trabajo, enfermedad común y autónomos.)
Activa Mutua da cobertura a casi 60.000 empresas y más de 500.000 trabajadores, contando con una red de 72 delegaciones en todo el Estado.
El Presidente de la Entidad es Sr. Xavier Artal Morillo, el vicepresidente es Sr. Joan Castells Trius, el vicepresidente segundo, Ferran Teixidó Pont y el vicepresidente tercero, Josep Maria Montañola Vidal. En cuanto a la Dirección, el Director General, Sr. Fernando García Cabanas, el Director Institucional, Sr. Josep Nogués Marsal, el Director Ejecutivo Sr. Miquel Àngel Puig Tàrrec y el SubDirector General, Sr. Ferran Plana Rocasalbas.
La plantilla total de la entidad es de 800 profesionales.

Los médicos de familia consideran imprescindible proceder a cambios legislativos en materia de incapacidad temporal (IT), toda vez que estiman que la legislación actual está «obsoleta» y genera más burocracia en los centros de atención primaria.

La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (Semfyc), que representa a más de 20.000 profesionales de Atención Primaria en toda España, ha elaborado un Documento de mejora en la gestión de la incapacidad laboral en la que propone modificaciones sustanciales en esta materia para «mejorar la calidad asistencial en los centros de salud», en palabras de su presidente, Josep Basora.

Cuando se prevea que las bajas van a ser de corta duración y menores a diez días, por ejemplo una gripe, los facultativos de Atención Primaria plantean que no sea necesario siquiera tramitar el alta médica, y que el paciente, ya recuperado, se incorpore a su lugar de trabajo sin necesidad de una segunda visita. «En estos casos, no es necesario más de un documento, ya que se puede definir el tiempo estimado de duración de la IT», precisó Paulino Cubero, coordinador del documento.

Todas estas medidas «simples, sencillas y útiles» reducirían, según la semFYC, considerablemente la actividad burocrática global de los médicos de familia (recetas, informes, bajas), que constituyen entre el 30 y el 40% de su tiempo, lo que dificulta la realización de una mejor actividad asistencial.

Para avanzar en estas modificaciones, Cubero resaltó que es imprescindible «potenciar» la participación de todas las entidades implicadas en el proceso de IT: inspectores de sanidad, personal del Instituto Nacional de Seguridad Social, Mutuas de accidentes de trabajo y empresas.

La Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social junto con Activa Mutua 2008, organizaron una Jornada informativa de las últimas novedades en materia de Seguridad Social.

El pasado día 29 de junio, la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social junto con Activa Mutua 2008, organizaron en el Salón de Actos de la Tesorería de la Seguridad Social de Baleares, en la Rambla del Ducs de Palma de Mallorca, unas Jornadas informativas para explicar las últimas novedades que han surgido en materia de Seguridad Social.
El Director de la Delegación Territorial de Activa Mutua en Baleares, Sr. Jaime Amengual Gelabert, junto con el Director T. Gestión Cliente y Afiliación/Cotización, Sr. Eduardo Llopis Coral, fueron los encargados de dar la bienvenida a todos los asistentes al acto y hacer la presentación de la Jornada. A continuación, el Sr. Antonio Comas Barceló, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Baleares, habló de las útimas novedades legislativas y procedimentales en el ámbito expresado. Las jornadas tuvieron un gran éxito de asistentes, que al final de la jornada intercambiaron dudas y comentarios con los ponentes. Para más información pueden dirigirse a: marketing@activamutua.es

Las principales funciones como delegado territorial se basan en la representación antes las instituciones que operan en la comunidad, el alcance de acuerdos para su buen desarrollo, así como fomentar la constitución de grupos de trabajo entre las mutuas. En la actualidad, AMAT está integrada por las 20 mutuas de trabajo existentes y fue creada en el 1986 para trabajar por los intereses, la coordinación y la orientación de todas ellas. Dispone de diferentes consejos territoriales, representados cada uno por un dirigente de las mutuas como delegado territorial.
Francisco Javier Toca, que ya fue presidente del Consejo de AMAT en Navarra entre los años 1999 y 2002, lleva 7 años desempeñado su función como director autonómico de Asepeyo en Castilla y León, donde la Mutua cuenta con 99.033 trabajadores afiliados pertenecientes a 15.447 empresas asociadas, y 23.403 trabajadores autónomos adheridos.

Dicha reclamación tiene por objeto evitar que resulte de aplicación la reducción salarial recogida en el referido Real Decreto a los trabajadores de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), al personal de las Fundaciones Publicas y a los empleados del Banco de España.

En cada uno de los escritos presentados se detallan los motivos por los cuales en opinión de COMFIA – CC.OO. el Real Decreto vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores referidos.

En todos los casos se vulnera el derecho a la negociación colectiva en la vinculación que esta tiene con el derecho constitucional a la libertad sindical, toda vez, que los trabajadores afectados tienen su Convenio Colectivo y los compromisos en ellos establecidos son alterados unilateralmente por el Real Decreto, vulnerando igualmente el derecho reconocido en la Constitución de garantizar la seguridad jurídica.

Se encuentra fuera de toda duda que las Mutuas, como asociaciones de empresarios, mantienen su naturaleza jurídica privada y, por tanto, las relaciones laborales que mantienen con los trabajadores se encuentran dentro del ámbito del Estatuto de los Trabajadores. Lo mismo ocurre con los trabajadores de las Fundaciones del Sector Publico, que no son funcionarios ni tampoco personal laboral al servicio de la administración publica, manteniendo una relación laboral común.

El gobierno no tiene competencias en materia de relaciones laborales y salariales sobre los trabajadores del Banco de España y estos establecen sus condiciones salariales y laborales por medio de su convenio colectivo de empresa y en el marco del principio de independencia de los Bancos Centrales Nacionales frente a los gobiernos de los estados miembros.

La inclusión de los trabajadores de las Mutuas, las Fundaciones y el Banco de España en las medidas de recorte y la exclusión de las sociedades mercantiles o entidades empresariales públicas constituye una discriminación y una vulneración del principio de igualdad ante la ley.

Es por todo ello, que confiamos en que la institución del Defensor del Pueblo respalde nuestro criterio e interponga el referido Recurso de Inconstitucionalidad que permita restablecer los derechos ahora conculcados.