El Grupo Socialista, a instancias del Ministerio de Trabajo, ha aprovechado la tramitación en el Senado del proyecto de ley sobre la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos para presentar una enmienda con la que pretende culminar el proceso de liberalización de los servicios de prevención ligados a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

El texto de la propuesta socialista, al que tuvo acceso Europa Press, plantea específicamente que las mutuas no podrán desarrollar "directamente" las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, aunque sí participar, "con cargo a su patrimonio histórico", en las "sociedades mercantiles" de prevención constituidas a este único fin, que podrán prestar sus servicios a cualquier empresas.

La modificación suprime la restricción existente hasta ahora a estas sociedades de prevención, que sólo pueden prestar sus servicios a las sociedades con las que trabajen la mutua de la que proceden. Ahora podrán hacerlo con independencia de si está afiliada a una mutua de accidentes del trabajo o no.

Además, al eliminar la restricción, se permite que esta sociedades puedan asociarse para prestar sus servicios y competir con otras empresas "en libre competencia entre los distintos operadores en el contexto de una economía de mercado".

"LIBRE ESTABLECIMIENTO"

La modificación suprime también la prevención que contemplaba el artículo 32 de la Ley de prevención de riesgos laborales de 1995, que reconocía el derecho de los representantes de empresarios y trabajadores a participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las mutuas en esta actividad, recalcando el carácter "mercantil" de las sociedades de prevención.

Los socialistas justifican esta enmienda para "incrementar" el valor que genera la liberalización de la prestación de los servicios y la supresión de cargas para las empresas, con la finalidad de facilitar un "libre establecimiento" de servicios que respete y garantice la competencia entre los distintos operadores.

IDEA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Asimismo, señala que el Ministerio de Trabajo e Inmigración propuso introducir una idea similar en el real decreto aprobado en enero para modificar el reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

No obstante, finalmente no se hizo porque el Consejo de Estado emitió un dictamen en el que planteaba que esta medida debía hacerse a través de una modificación de la Ley de prevención de riesgos laborales de 1995, que es donde figura la restricción que el PSOE quiere eliminar.

El director general del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat), Miguel Ángel Tarín, afirmó hoy que el organismo está impulsando la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) en prevención de riesgos laborales con la cooperación con diversos organismos de investigación, universidades, entidades y empresas.

Tarín hizo estas declaraciones tras asistir a las reuniones de la Red estatal de Institutos de Investigación, en la que participan los distintos organismos regionales de seguridad y salud en el trabajo, y que se celebraron en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Además, explicó que desde el Invassat se está trabajando "intensamente" en las actuaciones de investigación preventiva con el objetivo de promover iniciativas de I+D+I en la Comunitat que abordes "nuevas técnicas y métodos que mejoren la seguridad y salud en el trabajo".

Según detalló, estas actividades pretenden "resolver los problemas prácticos que se plantean en el lugar de trabajo" y estudiar "las exposiciones laborales a factores de riesgo y sus consecuencias", para lograr transferir los resultados de la investigación a las empresas y favorecer, de este modo, "el diseño de metodologías de evaluación de riesgos y de modelos de buenas prácticas preventivas aplicables a las empresas, contribuyendo a mejorar el bienestar de los trabajadores"

En concreto, las actuaciones se están llevando a cabo mediante equipos de trabajo con investigadores de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), la Universidad Jaime I de Castellón (UJI), la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH) y la Universidad de Alicante (UA), entre otras, así como de distintas Mutuas de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (Mateps), centros de investigación, entidades y empresas.

PRIMEROS PROYECTOS

Según detalló la Generalitat, el Invassat está trabajando con la UMH de Elche en una investigación sobre la utilización de marcadores genéticos en el control biológico del riesgo de exposición laboral al estireno. Además, se han abordado también los casos del síndrome de túnel carpiano atendidos y operados en el hospital de Elche y se ha estudiado la posible influencia de factores laborales en su etiología.

En referencia al síndrome del túnel carpiano, se está realizando otra investigación en paralelo, en colaboración entre los técnicos de distintas Mutuas de Prevención y del Invassat.

Por su parte, con la UA se está trabajando en varios trabajos de investigación sobre el síndrome de sensibilidad química múltiple y sobre la evaluación del protocolo de vigilancia sanitaria específica de pantallas de visualización de datos y existe otra línea de estudio sobre el riesgo laboral en trabajadoras embarazadas y en periodos de lactancia.

De igual manera, en colaboración con la Universidad Jaime I, el Instituto de Tecnología Cerámica, la mutua Umivale y SGS Tecnos, se ha puesto en marcha un grupo de trabajo para poder abordar con el rigor adecuado la valoración del riesgo de silicosis,

Además, desde el servicio de especialidades preventivas en colaboración con la Conselleria de Sanidad, diversas entidades y sociedades científicas y sanitarias, y la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Prevención de Riesgos Laborales, se están realizando distintas investigaciones sobre las causas y efectos que originan las cefaleas en el mundo laboral, su influencias sobre posibles riesgos laborales, su tratamiento y prevención.

El 1 de julio entran en funcionamiento las nuevas ambulancias de la Mutua de Accidentes de Canarias, 17 ambulancias perfectamente equipadas con los últimos avances técnicos, para asegurar un correcto servicio en todas las islas del Archipiélago Canario. El pasado día 23 de junio, Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente de MAC, y José María García Ruiz, presidente de Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA), firmaron el convenio por el que entran en funcionamiento estos nuevos vehículos que “nos aseguran que los mutualistas de MAC estarán bien atendidos en toda la geografía isleña, a pesar de la fragmentación geográfica del Archipiélago”, indicó Rodríguez Rosario durante la presentación de las ambulancias.
Por su parte, José María García, se felicitó por “trabajar codo con codo con la MAC, la Mutua de referencia en Canarias” ya que “siempre ha mantenido unos magníficos servicios a sus mutualistas”, precisó, antes de desgranar las características técnicas de las unidades.

Los 17 nuevos vehículos ambulancia están dotados todos ellos de modernas rampas automáticas elevadoras, sillas eléctricas para subida y bajada de escaleras, y todo el equipamiento necesario para la asistencia, seguridad de los enfermos y accidentados y “cumpliendo de todas las normas laborales de prevención de riesgos laborales para los profesionales del servicio”, destacó el Director Gerente.
Estas ambulancias se distribuyen por todas las islas del Archipiélago del siguiente modo: en Tenerife 7, en Gran Canaria 5, en La Palma 2, en La Gomera 1, en Fuerteventura 1, en Lanzarote 1, y también una en la isla de El Hierro.
El acto de presentación contó con la presencia de Manuel Rodriguez, Director-gerente de MAC, Octavio Calderín, subdirector de MAC., José María García Ruiz, presidente de Tasisa, Josefa Moreno Luis, directora general de Tasisa, y todos los delegados y responsables en cada una de las islas, tanto de MAC como de Tasisa.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras, tras la concentración convocada el pasado 22 de Junio ante el Congreso de los Diputados, procedió a hacer entrega de las 5.830 cartas al Presidente del Gobierno, recogidas en el sector en tan solo una semana.

Uno de cada cuatro trabajadores o trabajadoras de Mutuas ha apoyado esta iniciativa de Comfia-CCOO, llevada a cabo en un tiempo record, superando ampliamente este porcentaje en algunas entidades.

Nuestro agradecimiento a las personas que han decidido apoyar las acciones emprendidas por Comfia-CCOO y respeto a quienes libremente decidieron no hacerlo. Nosotros no manipulamos ni inflamos cifras, ofrecemos al sector datos reales, de forma clara y transparente.

Tanto la recogida de cartas como la concentración ante el Congreso, se enmarcan dentro de una campaña, más amplia, de acciones emprendidas por CCOO contra el recorte salarial impuesto por el “Decretazo”, y que ahora parecen ser compartidas por otras fuerzas sindicales.

En esa línea de trabajo, basada en el sentido común, la unidad de acción Sí es posible.

Comfia-CCOO ya ha iniciado las negociaciones en algunas Mutuas para la aplicación del recorte, con el objetivo de evitar o minimizar al máximo el impacto sobre las nóminas individuales, planteando, como no podía ser de otra manera, conflictos colectivos contra aquellas empresas que no convoquen las mesas negociadoras o adopten recortes unilaterales.

Del mismo modo, Comfia-CCOO acudió el pasado 10 de Junio al Defensor del Pueblo para instar la interposición de un Recurso de Inconstitucionalidad, pues es uno de los escasos órganos legitimados para ello por la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, habiendo sido admitida a trámite nuestra iniciativa con el nº de expediente 10011860 y encontrándose en proceso de estudio y análisis.

Comfia-CCOO considera que la situación de indefinición permanente en la que los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas tenemos que vivir, soportando ser tratados como del sector privado por nuestras empresas y como parte del sector público por el Gobierno, no puede continuar por más tiempo, siendo imprescindible que se clarifique, de una vez, el marco regulador de estas Entidades y el régimen jurídico aplicable a sus plantillas.