Editorial Borrmart, con sus cabeceras LIMPIEZAS y FORMACIÓN DE SEGURIDAD LABORAL, reunieron a un elenco de voces autorizadas en el hotel AC Palacio del Retiro para debatir sobre “Los riesgos químicos asociados a los trabajadores de la limpieza”. El encuentro giró en torno a cuatro ejes -riesgos y problemas de la salud, mezclas de sustancias, formación y prevención y normativa y legislación-, que suscitaron distintas reflexiones y análisis entre los invitados.
Francisco Marqués Marqués, subdirector técnico del INSHT; Donato Herrera Muñoz, vicedecano del Colegio de Químicos de Madrid y director técnico de Iberceras; Raquel Herrera Reyes, directora de Gestión de Calidad de Grupquimsa; Susana Montalbán Alonso, del departamento Comercial de Grupquimsa; José Manuel González Estévez, encargado del área de Medio Ambiente del Colegio de Químicos de Madrid y Quality & Evironmental System Manager en EADS Casa Espacio; Pedro David Martín Rojas, técnico de Prevención de Riesgos Laborales de Initial Facilities Services; e Isabel Poncelas Gudiño, responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Grupo Eulen fueron los artífices de un animado debate, que fue posible gracias a los patrocinios de Mapa-Spontex, representado por Xavier Puig Uriz, Trade Marketing Profesional; y Suecos, representado por Álvaro Blanco Teodosio.
Todos coincidieron en que la formación en prevención es la piedra angular a la hora de impedir riesgos y accidentes laborales por parte de los trabajadores, mientras realizan las labores de limpieza. En lo relativo a la salud, demostraron mayor preocupación por los efectos nocivos derivados de una inhalación puntual o continuada. Su origen se encuentra en la exposición a las sustancias químicas que utilizan, en las diluciones o las mezclas de productos.
Por otro lado, quedó claro que un instrumento coadyuvante son los EPI. Guantes, calzado, mascarillas, etcétera velan por la protección y seguridad del operario. Para su correcto uso o implantación universal es preciso lograr la sensibilización y concienciación del propio trabajador, que a día de hoy, según comentaron los responsables de las empresas invitadas son reacios a utilizarlos, en algunas ocasiones.
El REACH y la prolífica legislación existente, el correcto etiquetado, la información técnica y de seguridad, los pictogramas y frases de advertencia de los productos fueron otras de las cuestiones tratadas y estudiadas durante el desarrollo de este foro de opinión.

El absentismo laboral ha entrado en la apretada agenda de la patronal y los sindicatos para reformar la negociación colectiva. UGT y Comisiones Obreras han accedido a discutir cómo se combaten las ausencias injustificadas al puesto de trabajo, una demanda clásica de la CEOE que ha cobrado fuerza en los últimos días. Las partes se comprometieron ayer a abordarlo, al tiempo que negocian la reforma de convenios, de forma que puedan presentar los resultados a la vez. La tarea parece titánica, pero los agentes sociales confían en completarla "antes de Semana Santa", según explican fuentes de la negociación.
Aunque en principio añada materia a unas discusiones ya muy complejas, el absentismo puede convertirse en la pieza que desbloquee la reforma de los convenios. Los empresarios cederán más fácilmente en algunos puntos de conflicto de la negociación colectiva si logran avances contra el absentismo, un elemento que les preocupa y que hasta el momento quedaba fuera de la agenda reformista. En una reunión que mantuvieron ayer los líderes de las tres organizaciones, Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CC OO) aceptaron la propuesta de Juan Rosell (CEOE) para dialogar sobre este asunto.
Los empresarios han avivado el debate en los últimos días con un estudio que cifra en un millón de personas (el 5% de los ocupados) las que se ausentan en promedio diario de sus trabajos, justificadamente o no. Los únicos datos oficiales que existen al respecto los proporciona el Instituto Nacional de Estadística, con mucho retraso. En el año 2000, según la última información disponible, cada trabajador perdió de media casi 63 horas remuneradas de su jornada laboral (es decir, unas ocho jornadas al año), la mayoría por bajas. Si esas horas se transformaran en empleados, equivaldrían a unos 600.000.
Los sindicatos aseguran no tener inconveniente en abordar el problema, pero es poco probable que las tesis y las soluciones propuestas por ambas partes coincidan. Más factible resulta que se pongan de acuerdo en aliviar el absentismo y se emplacen a una negociación posterior para decidir cómo.
Pero los sindicatos no hablarán de las ausencias en el trabajo sin tratar, en el mismo paquete, otra materia conflictiva: las mutuas. Tanto UGT como CC OO quieren reforzar el papel sindical en estos organismos, que gestionan las prestaciones y los tratamientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (también pueden intervenir en enfermedades comunes, aunque nunca otorgar el alta ni la baja). Ahora los representantes de los trabajadores reciben información, pero no participan de las decisiones de las mutuas.
La pretensión de la CEOE es diferente. Consiste en potenciar la potestad de estas entidades, que administran cotizaciones empresariales, para controlar las bajas de duración inferior a 15 días. A las empresas les interesa esa franja porque asumen el coste de las bajas entre el cuarto y el 15º día de duración.
Sindicatos y patronal intensificarán los contactos la próxima semana con la idea de tener un nuevo marco de negociación colectiva -y un boceto sobre absentismo- alrededor del miércoles. El mayor foco de desacuerdo en la mesa de convenios seguía ayer donde al principio: en los mecanismos para resolver los bloqueos. La patronal quiere que el convenio deje de estar vigente si, transcurrido un tiempo desde su vencimiento (uno o dos años) las partes no logran pactar otro. Los sindicatos ofrecen la mediación como alternativa, aunque sin aceptar el arbitraje obligatorio, una fórmula vinculante.

Los dolores de espalda son uno de los principales responsables de las bajas laborales, según datos del Ministerio de Trabajo. Por este motivo, la mutua de accidentes Maz ha puesto en marcha la Escuela de Espalda, con el objetivo de fomentar la educación de los trabajadores sobre la importancia de prevenir los problemas lumbares.
La presentación de la escuela, que tuvo lugar ayer en la sede de la mutua, fue presidida por el concejal de Hacienda y médico Emilio Martínez, quien destacó que los dolores de espalda «muchas veces repercuten también a nivel social» por lo que precisó que «la actuación de Maz con esta iniciativa va más allá del ámbito médico». El edil agregó que para combatir los dolores lumbares lo fundamental es «indicar al ciudadano que actitud tiene que tomar ante la vida» y sobre todo «qué ergonomía».
La Escuela de Espalda consiste en la realización de cuatro sesiones, de noventa minutos cada una. Aunque la primera sesión es fundamentalmente teórica pues «la espalda es una parte del cuerpo que no se conoce bien», aseguraba ayer el vicepresidente de Maz, Rafael Bernabeu, el resto de horas serán prácticas. Después de las cuatro sesiones, se llevará a cabo la evaluación del proceso «a los seis meses y al año» precisó.
Los talleres de la Escuela de Espalda se pondrán a disposición de los trabajadores «de la mayor cantidad de empresas posibles» especificó Bernabeu.
Programa práctico
Además de la Escuela de Espalda, la Maz presentó ayer también ‘El libro de la espalda’, escrito por los doctores Ramos Cristóbal y Hernández Alonso. Tal y como explicó Ramos, se trata de un programa práctico, acompañado de un dvd con ejercicios, con el que los trabajadores recibirán información principalmente práctica.
La publicación, de la que se han editado un total de 5.000 ejemplares, profundiza en las principales causas del dolor de espalda y su tratamiento, además de ofrecer todo tipo de consejos para «mantener un buen estado físico y prevenir el dolor», explicó el doctor.

"Nosotros tenemos firmado un acuerdo con los sindicatos de moderación salarial para los próximos tres años, en el que fijamos un 1% para el año 2010, entre el 1% y el 2% para este año y un máximo del 2,5% para el año que viene", ha destacado.

En declaraciones a TVE recogidas por Europa Press, Terciado ha indicado que esta moderación salarial de la que habla el ministro es necesaria dado que en la coyuntura económica actual existe un IPC "muy superior", debido a factores exógenos como la subida del petróleo o del IVA.

Preguntado por la negociación colectiva, el representante de las pymes no se ha atrevido a fijar una fecha aunque sí ha destacado que le gustaría que se llegara a un acuerdo antes de Semana Santa. Asimismo, ha justificado la tardanza del pacto al afirmar que se trata de un asunto "sensible", "complejo" y con "muchos intereses" en juego.

Respecto al anuncio del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de no presentarse a las próximas elecciones generales, Terciado ha señalado que "no era el momento" y que ha sido un "interés electoral" lo que ha llevado al jefe del Ejecutivo a tomar esta decisión.

Además, ha manifestado su creencia de que tras las elecciones autonómicas se conocerá si se convocan o no elecciones anticipadas. "Lo sabremos después de las elecciones autonómicas cuando se nombre sucesor y el Gobierno haga algo que no es muy popular y el futuro candidato tenga que criticarlo, ya veremos lo que ocurre", ha asegurado.

460.000 EMPRESAS DESAPARECIDAS

Por otra parte, el presidente de Cepyme ha cifrado en 460.000 el número de empresas que han desaparecido en los últimos tres años y medio a causa de la crisis económica. "Un 13% de las empresas, en su mayoría micropymes, 140.000 aproximadamente y unos 268.000 autónomos, el 9%", ha recalcado.

También ha insistido en que el nivel actual de creación de empresas en España se encuentra en niveles de 2004, motivo que ha achacado a la escasez de financiación por parte de las entidades.

"Las entidades con capacidad de dar crédito nos lo venden muy caro, un mínimo del 8% o 9% pero llegamos a cifras del 14%, que es desde luego para una pyme inasumible", ha apuntado.

Así, ha abogado por una mayor transparencia en el sistema financiero y por la dotación de la solvencia adecuada a las entidades, a la vez que ha pedido que el dinero público que reciben vaya destinado a la oferta de créditos y no a "pagar despidos" o "abonar dividendos".

APUESTA POR LAS MUTUAS PARA LUCHAR CONTRA EL ABSENTISMO

De la misma manera, Terciado ha apostado por las mutuas como entidades de gestión de las bajas laborales, pues ha señalado que podrían reducir en un 25% el absentismo laboral.

El presidente de Cepyme ha hecho estas declaraciones después de conocer que cada día cerca de un millón de personas faltan a sus puestos de trabajo, una cifra de la que ha subrayado que "en su mayoría" se concentra en las administraciones públicas. "Hay algunas administraciones que tienen una cifra de absentismo que supera el 15% y no tiene ninguna justificación", ha señalado.

Sobre la reforma laboral, Terciado ha destacado la importancia de flexibilizar los contratos en formación, en prácticas y a tiempo parcial para así "dar confianza" a los empresarios.

"No pedimos subvenciones de que se nos prime la Seguridad Social sino que el contrato sea más sencillo y hable de estas situaciones coyunturales de manera que si no funciona el negocio, la salida sea sencilla", ha destacado.

Por último, ha insistido en que la patronal pide en estos momentos la "generalización del contrato de fomento del empleo", en el que se pacta el pago en caso de despido de 33 días por año trabajado y se respetan los 45 días pactados en los contratos firmados con anterioridad.

La sala cuarta de lo Contencioso-Administrativo del alto tribunal acaba de dictar una sentencia, a la que ha tenido acceso CincoDías, por la que rechaza la pretensión de la patronal de dejar sin efecto la ampliación del plazo de los contratos con las mutuas que había dictado el año pasado el Ministerio de Trabajo. La polémica surgió cuando el departamento que dirige Valeriano Gómez introdujo en 2010 una disposición transitoria al nuevo decreto sobre mutuas de trabajo por el que se ampliaba de uno a tres años el plazo de vigencia de los convenios de asociación de las empresas con sus respectivas mutuas.
La ampliación del plazo se hace "de manera excepcional y por una sola vez" y afecta, "tanto a los convenios suscritos a partir de la entrada en vigor del decreto (15 de enero de 2010) como a los que estuvieran en vigor en dicha fecha". Trabajo justificaba estaba medida para "dotar de estabilidad al sector de las mutuas hasta que los procesos de concentración se encuentren debidamente consolidados".
Tal argumento fue rechazado de plano por CEOE que veía en esa ampliación a tres años un ataque a la libertad de contratación de las empresas con las mutuas que deseen. "La citada disposición vulnera el principio de libertad de empresa y crea un importante obstáculo al mantenimiento de una competencia efectiva en el mercado en el que las mutuas actúan", argumentó la CEOE cuando presentó la impugnación ante el Supremo. Sin embargo, ahora el alto tribunal rechaza tal argumento indicando que el Ministerio tiene competencia para hacerlo por cuanto es el órgano encargado de tutelar la relación de las mutuas con las empresas y ha justificado que se trata de una medida "excepcional".
Además, el tribunal recuerda que la ampliación del plazo a tres años no impide a la empresa que lo desee extinguir su relación contractual con su mutua si demuestra "una deficiencia en la dispensación de las prestaciones encomendadas".
Pese a que el fallo supone un jarro de agua fría a las pretensiones de la CEOE el TS reconoce sus dudas sobre la retroactividad de la medida. Sin embargo, recrimina a a la patronal no haber reconducido sus alegaciones hacia este asunto.

La patronal ambiciona un pastel de 12.500 millones
Las mutuas son asociaciones de empresas que cumplen dos funciones. Son entidades colaboradoras de la Seguridad Social para la gestión de prestaciones por accidentes de trabajo y actúan como servicios de prevención de riesgos laborales. Su estrecha relación con el mundo empresarial les ha granjeado la ambición de la CEOE por controlarlas. Se trata de un sector que mueve 12.500 millones de euros al año (Presupuesto de 2011). En el Acuerdo Económico y Social firmado apenas dos meses el Gobierno otorgó a patronal y sindicatos la participación en la gestión de las mutuas, algo que llevaban persiguiendo con celo largo tiempo. A su vez, Trabajo reforzará el control de las mismas y potenciará su concentración para que mejoren los servicios. Además, ha separado su función de colaboradoras con la Seguridad Social y la de prevención de riesgos.

Este nuevo convenio se firmó el martes 5 de abril en la capital tinerfeña por parte de Manuel Rodríguez Rosario, Director-Gerente de la MAC, y José Ramón Villalba González, presidente de Asinca-Tenerife. La colaboración que ahora se materializa a través de este convenio supone la puesta en común de determinados medios y recursos que “asegurarán un servicio de máxima calidad, tanto asistencial como en el plano de asesoramiento directo y de divulgación al empresariado que lo requiera para ese fin último de evitación de accidentes y enfermedades relacionadas con el mundo del trabajo”, indicó Manuel Rodríguez, precisando que es deber “inexcusable” de la Mutua de Canarias hacer todos los esfuerzos necesarios para “asegurar la buena salud laboral del trabajador canario”. Por su parte, José Ramón Villalba, mostró su satisfacción por la firma de este nuevo convenio de colaboración, porque “beneficiará a todas las empresas asociadas y a un total de más de veinte mil trabajadores”.