El pasado martes, 12 de abril, en la delegación de Fraternidad Muprespa en Zaragoza, se celebró una jornada informativa sobre el Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. Se trataron detenidamente los trámites necesarios para realizar las solicitudes de la campaña 2010, incidiendo especialmente en las posibilidades que ofrece de la Extranet de Fraternidad Muprespa.
Las jornadas, dirigidas a colaboradores, asesorías y empresas asociadas, registraron una importante afluencia que completó el aforo de la sala de cursos de la delegación. La jornada fue presentada por Dª. Eva Ramón Arbués, directora provincial en Zaragoza, contó con la presencia de D. Carlos Luis Sáez De Juan, director territorial, y como ponente actuó D. José Luis Fernández Medina, técnico superior en prevención de riesgos laborales.

La I Jornada sobre la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública se presentó el pasado viernes 8 de abril en el Salón de Actos del Edificio Seminario de Zaragoza por el Consejero de Presidencia, Economía y Hacienda; Vicealcalde y Primer Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Zaragoza, Fernando Gimeno y el Director Gerente de Mutua MAZ, Luis Roldán. En este encuentro se han dado cita los distintos agentes y profesionales implicados para intercambiar conocimientos y experiencias.
La prevención de riesgos laborales en la administración pública tiene especial importancia principalmente por dos motivos: el alto número de trabajadores que engloba y el carácter ejemplarizante que debe tener la Administración. Con este primer encuentro, se pretende iniciar una serie de jornadas o seminarios donde se reflexione sobre los retos y la situación actual en que se encuentra la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en los estamentos públicos, su implicación en los planes de movilidad, la aplicación de políticas de género en prevención de riesgos laborales, los planes de emergencia y autoprotección, los riesgos a que están expuestos, evaluaciones de riesgos a realizar, etc. También analizar el impacto de la Normativa de PRL en los trabajadores públicos, la percepción que se tiene de su importancia en las tareas que desarrollan, que además, presentan un amplísimo abanico de actividades con riesgos muy diferenciados y específicos.

La mutua Umivale destaca que, pese al enorme impacto social y público que tienen los atracos bancarios, las medidas de seguridad y prevención que se aplican en las entidades financieras españolas hacen que el riesgo y la frecuencia sea menor que en el resto de comercios.

El coste laboral medio para las empresas en España en 2010 fue de 30.324 euros por trabajador, formados por 22.503 euros de coste salarial y 7.821 euros de otros costes, entre los que figuran las cotizaciones obligatorias. En Cataluña, los costes laborales el año pasado se cifraron en 32.420 euros por trabajador, un 6,9% más que en el conjunto de España.

Según la patronal catalana, después de varios años con aumentos generalzados, en 2010 se produjo una ligera disminución de las horas no trabajadas por causas ocasionales: en 2010, la tasa de absentismo en España se situó en el 5,07%, mientras que en 2009 fue del 5,25%, y en Cataluña ha pasado del 5,37% hace dos años al 5,13% en 2010.

En España, las tasas de absentismo más altas se han registrado en el sector industrial (6,2%), seguido del sector servicios (4,9%) y la construcción (4,1%), mientras que en Cataluña han sido del 6%, el 5% y el 4,5%, respectivamente. Aproximadamente un 26% de las bajas por incapacidad temporal dura de uno a tres días, un 38% de cuatro a quince y un 11% de 16 a 30 días, por lo que el 75% de las bajas duran menos de uno mes y sólo el 1% duran más de un año.

El 21% de las bajas por incapacidad temporal son causadas por enfermedades osteomusculares, mientras que las dolencias del sistema respiratorio e infecciosas ocupan la segunda y tercera posición, respectivamente.

El informe de Pimec resalta que el absentismo se reduce en meses previos a periodos donde hay parte de las vacaciones o concentración de días festivos, y aumenta tras estos periodos. Destaca también que aproximadamente el 25% de las bajas laborales empieza en lunes y disminuyen progresivamente a medida que avanza la semana, y que se observa menor absentismo entre los trabajadores con mayor responsabilidad dentro de la empresa.

Las ausencias en el trabajo (también denominadas absentismo laboral) se han convertido en una profunda herida que no cicatriza en las empresas e instituciones aragonesas. Las cifras hablan por sí solas: más de 1.000 millones de euros en pérdidas anuales (más del 3% del PIB aragonés), casi un 7% de absentistas profesionales (faltan de forma reiterada a sus puestos de trabajo) y 19,4 horas no trabajadas por empleado y mes en Aragón. Pero más allá de los datos el debate se centra en las medidas que deben adoptar agentes sociales, administraciones y las propias empresas para erradicar este fenómeno.

Un ambicioso estudio dirigido por Ignacio Gutiérrez Arrudi, encargado por el Consejo de Relaciones Laborales e impulsado por representantes de la patronal (CREA y Cepyme), sindicatos (UGT y CCOO) y Gobierno de Aragón, pone los puntos sobre las ies. Una de las conclusiones apunta que los convenios de las instituciones (ayuntamientos, diputaciones y Gobierno de Aragón) "suspenden" en el tratamiento del absentismo. Un aspecto que "no está regulado" y que, en el caso de los pactos sectoriales, "se aborda solo de forma declarativa", afirma Gutiérrez Arrudi.

CIEN FIRMAS A ESTUDIO Solo se salvan los convenios de algunas empresas –el estudio analiza las 100 más importantes en facturación y empleo– como BSH, General Motors (GM) y Saica, así como TUZSA. Los de estas últimas son "más completos", ya que incluyen medidas encaminadas a reducir las ausencias en el trabajo. Pero, en general, solo el 36% regulan esta práctica. Aragón y España están, pues, en la prehistoria si se compara con Europa.

Uno de los datos relevantes del informe alude a que las ausencias en el trabajo son más numerosas entre las grandes empresas que entre las pequeñas. Además, afectan más al sector industrial que al resto.

El presidente de la CEOE, Joan Rosell advirtió la semana pasada en Zaragoza de que cada día hay 1,1 millones de españoles que se ausentan en sus empleos por distintos motivos. Pero, según se desprende del estudio, la forma de atajar este problema solo es posible desde la responsabilidad global de todos, porque afecta no solo a las empresas y a los Gobiernos sino también a los empleados que comparten trabajo con los absentistas profesionales.

Para Gutiérrez Arrudi, hay cinco aspectos fundamentales a la hora de abordar el absentismo: los complementos salariales, los complementos por Incapacidad Temporal (IT), la regulación del absentismo, los permisos no retribuidos y la flexibilidad horaria y recuperación de la jornada. "Si estos aspectos se recogieran en los convenios, se reducirían mucho las ausencias en el trabajo", puntualiza el director del estudio.

Gutiérrez Arrudi sostiene que el absentismo puede representar un tercio de la pérdida de productividad de las empresas, por lo que en el estudio se insta a que las compañías promuevan medidas desde la óptica de la organización empresarial o la flexibilidad horaria.

CAMBIOS DE TENDENCIA Los últimos dos análisis sobre este asunto realizados en Aragón fueron elaborados por el Consejo Económico y Social de Aragón (CESA), en el 2010 y presentado recientemente, y por la patronal aragonesa (CREA y CEZ), en el 2009. Pero la llegada de la crisis parece haber suavizado la tendencia alcista del absentismo laboral en Aragón. Este descenso es "coyuntural, porque puede rebrotar cuando pase la crisis", vaticina Gutiérrez Arrudi, toda vez que la inestabilidad laboral remita. En este sentido, Randstad estima que durante el pasado 2009 el absentismo laboral disminuyó un 90% ante el temor de los empleados a perder su puesto de trabajo. En este sentido, la coyuntura económica ha situado el empleo como un bien cada vez más escaso y es visto por los empleados como un auténtico privilegio. Eso, según la patronal, hace que los trabajadores muestren actitudes más responsables hacia la empresa que les ha contratado.

Pero durante la década anterior repuntó. "Hace unos años las empresas nos advirtieron de este problema", subraya el responsable del Servicio de Estudios de la CREA, José María García. Fue entonces cuando la patronal aragonesa junto a la Confederación de Empresarios de Zaragoza (CEZ) se embarcaron en la elaboración de este estudio para abordar el problema desde la óptica del absentismo por IT, que supone entre el 65 y el 70% del total de las ausencias laborales en Aragón. Y los datos fueron "preocupantes".

Una de las conclusiones fue que el absentismo por IT creció el 35% en el 2009 respecto al año 2000. Algo a lo que "no se encontró justificación", señala García. El problema llegó a tal punto que está incluido en el Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón, firmado por el Ejecutivo autonómico, la patronal y los sindicatos.