El salón de actos de la FES fue escenario ayer de una jornada informativa sobre el sistema de reducción de cotizaciones por disminución y prevención de la siniestralidad laboral, organizadas por la mutua de accidentes de trabajo Fremap, en colaboración con la Federación Empresarial Segoviana.
La jornada de trabajo estuvo dirigida por Melchor García Albarrán, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de Fremap, que analizó los apectos del Real Decreto 40/2010 que regula la reducción de cotizaciones a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
Desde el 1 de abril y hasta el 16 de mayo de 2011, las empresas podrán solicitar esta reducción en la mutua o entidad gestora que asuma las contingencias profesionales, siempre y cuando cumpla con los valores límite de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.

Rosell ha sostenido que los principales puntos de discusión son la lucha contra el absentismo, la flexibilidad interna en las empresas y la desjudicialización de la legislación laboral.
"Hay muchas posibilidades de decir que llegaremos a un acuerdo, si no es ahora, de aquí a seis meses o a un año", ha asegurado durante una conferencia en el Foro Empresarial Llobregat celebrada en L’Hospitalet de Llobregat.
"Estamos acabando, y si somos capaces de conseguirlo, daremos un empuje a las reformas que son la clave para que este país salga de la crisis", ha añadido.
El presidente de la CEOE ha calificado de "mala" la legislación laboral española y ha dicho que necesita reformas principalmente en los ámbitos del absentismo, de la flexibilidad interna y de la resolución de los conflictos.
En cuanto al absentismo, Rosell ha dicho que hay 400.000 "absentistas profesionales" en España que representan el 80% del gasto por absentismo. "Nos tenemos que confabular toda la sociedad para identificarlos y decirles que se ha acabado", ha zanjado.
El presidente de la CEOE ha explicado que la negociación con los sindicatos va "por el buen camino" en los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas en aspectos como la movilidad funcional y geográfica.
En cuanto a la resolución de los conflictos laborales, ha abogado por "desjudicializar" y por la creación de arbitrajes privados donde intervengan sindicatos y patronal.

La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y el Círculo de Empresarios han coincidido hoy en detallar sus propuestas para la reforma de la negociación colectiva que desde hace varios meses discuten los empresarios y los sindicatos. Este sería el decálogo que piden ambas organizaciones:

1.- Ultraactividad: La CEOE y el Círculo de Empresarios consideran que debe limitarse la prórroga indefinida de un convenio que ha terminado su vigencia.

2.- Mediación y arbitraje: Los empresarios entienden que hay que introducir estos mecanismos para desatascar los desacuerdos.

3.- Absentismo laboral: Reducir esta lacra es uno de los objetivos planteados por los empresarios.

4.- Mutuas de Trabajo: Consideran urgente la redacción de una nueva ley reguladora de mutuas de accidentes de trabajo, fundamentales para controlar el absentismo.

5.- Fomento del empleo: La CEOE aboga por extender el contrato indefinido a tiempo parcial y, para los jóvenes, los contratos de formación y de aprendizaje.

6.- Salarios: El Círculo de Empresarios entiende que deben crecer al ritmo que lo haga la productividad.

7.- Convenios de empresa: Con este modelo «se gana flexibilidad microeconómica y eficiencia».

8.- Descuelgue: Proponene hacer menos restrictivos los actuales procedimientos de descuelgue para otras cuestiones que no sean los salarios.

9.- Comisiones paritarias: La patronal afirma que existe un interés común en fortalecer y ampliar sus funciones, como solucionar conflictos de interpretación y aplicación o desarrollar funciones de regulación o adaptación.

10.- Debate parlamentario: El Círculo de Empresarios apunta que la negociación colectiva «debía estar discutiéndose en el Parlamento desde hace tiempo» y subraya que «los representantes legítimos de todos los españoles no pueden limitarse a ser meros ratificadores de un acuerdo entre partes» (patronal y sindicatos).

Jordi Miñarro Bruguera ha sido nombrado director de Asistencia Sanitaria de Asepeyo.
El nuevo director de Asistencia Sanitaria de la Mutua es máster en Gestión y Organización de Empresas por la Universidad Politécnica de Cataluña. Se especializó en gestión sanitaria con otro máster, el de Gestión de Hospitales y Empresas Sanitarias de EADA – Universidad Autónoma de Barcelona, y con el posgrado en Gestión Empresarial de la Atención Primaria de la Universidad de Barcelona.
Jordi Miñarro, de 47 años, es un directivo que ha desarrollado su trayectoria profesional en la Mutua. Se incorporó a Asepeyo en 1984, en la Dirección Administrativa; a continuación ejerció de director de la zona de Girona, después de la zona de Barcelona y posteriormente fue director de Coordinación Asistencial de Cataluña y Baleares. En octubre de 1998 fue nombrado gerente del Hospital Asepeyo Sant Cugat (Barcelona), cargo que desarrolló hasta finales del año 2002, en que pasó a ser director nacional del Área de Contingencias Comunes. Desde 2004 hasta la actualidad ha ejercido las funciones de director de Coordinación Territorial de Asepeyo.

En el marco de una jornada tecnica del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), se presento un nuevo metodo de identificacion y evaluacion del riesgo ergonomico y psicosocial con el objetivo de promocionar la gestion preventiva a traves de un procedimiento sencillo de valoracion de riesgos laborales.
La metodologia disenada por umivale, supone una revolucion en ambito de la prevencion de los riesgos psicosociales, permitiendo al tecnico de prevencion la valoracion, de manera eficaz, del clima social de su empresa.
A traves de esta herramienta llamada Herep (herramienta de evaluacion de riesgos psicosociales), las empresas pueden gestionar de forma agil, un capitulo importante del absentismo laboral motivado por factores psicosociales y organizacionales.
Conscientes de las ventajas que Herep puede proporcionar, entidades como Iberdrola, BBVA, Redur, Martinez Loriente y Cycasa, han participado en la gestacion de este proyecto, a traves de los responsables de sus Servicios de Prevencion propios.

Los médicos de atención primaria aprovecharon ayer la celebración del día de la medicina de familia para entregar a la ministra de Sanidad, Leire Pajín, y a los diputados del Congreso y del Senado un manifiesto en el que solicitan una mejora de su ejercicio profesional.
Consideran que la inversión del gasto sanitario tendría que aumentar al 25% del gasto sanitario y menguar las tareas burocráticas. Además, reclaman una mayor autonomía en la gestión de los centros para garantizar una carrera atractiva a los facultativos y con posibilidades de crecimiento.
El presidente de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semerge), Julio Zerco, aclara que sin menospreciar a la enfermería, "la gestión de los centros debe girar en torno al médico, lo mismo que ocurre en los hospitales". "Creemos que el profesional debe convertirse en el líder del proceso sanitario", precisó.
En la misma línea se expresó el presidente de la Organización Médica Colegial, Juan José Rodríguez Sendín, quien además pidió que "de una por todas se incluyera en los planes de estudios del grado de Medicina materias relacionadas con la práctica de la atención primaria" para que los alumnos conocieran la importancia que este profesional tiene en la sociedad.
"El problema es que los alumnos consideran que es una carrera poco atractiva, con una expectativa de crecimiento nula y con unas condiciones salariales de inframundo", advirtió Julio Zerco. Mejorar estas condiciones ayudarían a incentivar a los alumnos y evitaría las vacantes de esta especialidad. De hecho, el médico de atención primaria y el pediatra es el perfil de difícil cobertura más demandado en toda España, según el Ministerio de Trabajo. Ana Pastor, vicepresidenta de semFYC (Sociedad Madrileña de Medicina Familiar), incidió en la necesidad de evitar la carga del médico con los partes de baja.