Desde la entidad, se indica que este importe se ha destinado para la mejora de su movilidad, para facilitar las tareas del cuidador y la atención en su domicilio, y para la mejora y la adecuación del mantenimiento del paciente en el entorno familiar, con la finalidad de mejorar, en la medida de lo posible, su calidad de vida.
Desde el 2009, año en el que sufrió el accidente laboral, la Mutua le ha otorgado más de 35.700 euros en concepto de ayudas, destinadas a la eliminación de barreras arquitectónicas en su vivienda habitual, a la adaptación de su vehículo, un curso de formación para aprender a conducir en su nueva situación personal, la ayuda anual que se destina a los accidentados con incapacidad permanente en grado de gran invalidez, y otra ayuda para los estudios de sus dos hijos.
La Comisión de Prestaciones Especiales promueve la integración social de las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas.
De entre las ayudas que concede, destaca la compensación económica por la pérdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atención a los casos de gran invalidez, la adaptación y rehabilitación de viviendas, la adecuación de vehículos propios y las ayudas familiares.
Esta situación es especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar las consecuencias de un este tipo de situaciones, siempre en el marco legal que regula esta actividad.
En Extremadura, la Comisión ha aumentado en un 129% el número de casos atendidos de trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el año 2010, con un total de 72 ayudas otorgadas. El importe al que ha ascendido esta gestión ha sido de 117.753 euros.

La reforma de la negociación colectiva pasó ayer el primer examen de trascendencia en la cúpula de la CEOE. El presidente de la patronal, Juan Rosell, convocó al comité ejecutivo para pulsar su opinión. Y se encontró con el alto grado de participación y respuesta que pidió cuando llegó al cargo. Durante más de cuatro horas, casi todos los 46 miembros del máximo órgano colegiado de la confederación, tomaron la palabra. Y, uno tras otro, además de destacar los avances en las relaciones con los sindicatos, le pidieron a Rosell que profundice y concrete más las medidas acordadas, sobre todo en flexibilidad y ultraactividad (prórroga indefinida de los convenios una vez expirado el plazo por el que se firmaron).

"Nos gusta la música, pero no conocemos la letra", le dijeron desde todos los ángulos. Los empresarios quieren concreciones y que no quede todo al arbitrio de terceros cada vez que haya un conflicto (hay más de 350.000 casos en los tribunales). El acuerdo pactado pasa porque "los convenios estén en permanente evolución desde su firma a la finalización" y que las empresas que se rijan por convenios sectoriales puedan, incluso en plena vigencia, abrir un convenio de empresa (los sindicatos exigen que exista acuerdo con los trabajadores). Los empresarios quieren "números y porcentajes y no palabras, en las horas extraordinarias, en la movilidad regional, en los cambios relativos a jornada y salarios, en la actividad…".

Rosell, que tiene otra prueba el miércoles 25 de mayo ante los 200 representantes de distintas organizaciones que forman la junta directiva, tomó nota y prometió cumplir. No obstante, pese a que la presión de la cúpula le va a obligar a andar con pies de plomo en lo que resta de negociación, el dirigente patronal confía en que el acuerdo pueda firmarse en el plazo fijado, entre otras cosas porque tiene que estar listo para su trámite parlamentario en junio.

Las fuentes oficiales de la patronal consultadas descartan que se rechace el acuerdo. Así lo expresaron también los secretarios generales de los sindicatos UGT y CC OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, en Atenas, informa Lucía Abellán. Un cambio sustancial significaría una marcha atrás que daría al traste con un proyecto que supone la modificación de la negociación colectiva por primera vez en 30 años. UGT, CC OO y CEOE han salvado unas diferencias que parecían ancestrales.

Hay algunas cuestiones que ya no tienen marchas atrás, como el absentismo injustificado y la función de las mutuas de accidentes laborales. Estas se implicarán más en las bajas de enfermedades comunes y colaborarán en la curación. Además, los convenios incluirán medidas para mitigar el absentismo.

La patronal también quiere dejar claro que para después de la negociación colectiva queda la negociación sobre contratación y salarios. Los empresarios piden vincular los salarios a la productividad y empleo; sindicatos y patronal quieren abrir una mesa posterior con el Gobierno para fomentar el empleo, en especial para jóvenes. Se trata de potenciar las fórmulas de fijo-discontinuo, de tiempo parcial y de formación como alternativa a la temporalidad.

Respecto a la apertura y puesta en funcionamiento del Centro de Servicios, está pendiente de "pequeños detalles para completar la dotación del restaurante. La intención es que esté a pleno rendimiento en verano", según Ataúlfo Fierro, presidente de la asociación empresarial del polígono. La zona más amplia, de 200 metros cuadrados, se destina para las instalaciones de la mutua MAZ, con espacios de atención al cliente, consultas, despachos, y el nuevo restaurante cuya gestión se ha adjudicado a una empresaria local. El espacio interior se distribuye entre ocho despachos amueblados para alquiler de empresas; salón de 78 metros cuadrados para conferencias, cursos, asambleas, reuniones de empresas y servicios. La superficie construida es de 750 metros cuadrados en una parcela de 22.000 metros cuadrados, con dotación de servicios, aparcamientos y suelo urbanizado. La inversión en el proyecto de construcción redactado por la arquitecta barbastrense Ana Torres ha sido un millón de euros y se financia con subvenciones del Ministerio de Industria, Ceder Somontano, Ayuntamiento y recursos propios.

En la parcela próxima, se ha terminado la primera fase del proyecto de construcción de cuatro naves nido, de 300 metros cuadrados, financiadas por la Comarca de Somontano con el Plan Piloto de Desarrollo, y una inversión de 500.000 euros. La cesión a los empresarios se realizará cuando estén acondicionadas para su uso en el transcurso de 2011. Un grupo de empresas ya se ha interesado por el alquiler de las naves.

Así, de forma temporal y mientras continúen las obras de rehabilitación del centro, la mutua prestará asistencia sanitaria por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) a sus trabajadores protegidos de Lorca en el Hospital Virgen de Alcázar, situado en la calle Alameda de los Tristes s/n de Lorca.

Además, a partir del lunes Ibermutuamur dispondrá de un espacio en el gimnasio del Hospital Virgen de Alcázar en el que los fisioterapeutas de la Mutua prestarán el servicio de rehabilitación.

Por otro lado, a partir de este miércoles la Mutua realizará el seguimiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) en el centro que la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur tiene en Lorca, en la calle Bartolomé Pérez Casas, 47 bajo.

Ibermutuamur dispone de otros 9 centros propios en distintas localidades de la Comunidad murciana. En la actualidad, tiene asociadas 19.967 empresas y protege a cerca de 190.000 trabajadores en la Región.

Las jornadas La Nueva Organización de los Juzgados de Lo Social, la Nueva Oficina Judicial, consistirán, principalmente, en una conferencia, seguida de posterior debate, a cargo de Manuel Torres Vela, vocal del Consejo General del Poder Judicial, quien en su disertación titulada ¿Qué es la Oficina Judicial tratará de responder a todas aquellas dudas suscitadas. La llamada Oficina Judicial es "la organización de carácter instrumental que sirve de soporte y apoyo a la actividad jurisdiccional de jueces y tribunales", según la definición de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre. Esta jornada tendrá lugar en Tenerife, el viernes, 3 de junio de 2011, a partir de las 17:00 horas. El acto, de entrada libre y gratuita, se celebrará en el salón de actos de la Sede Central de la Mutua de Accidentes en Tenerife, ubicada en la calle Robayna, nº2 de la capital tinerfeña.
Todas aquellas personas interesadas podrán recibir más información y llevar a cabo la inscripción en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife, sito en la avenida 25 de julio , 19, de Santa Cruz de Tenerife, o bien llamando al teléfono: 922 532235. Asimismo hay un fax: 922 531623 y una dirección de correo electrónico para cumplimentar el sencillo trámite de inscripción (formacion@graduadosocialtf.org). El acceso es libre, previa inscripción, ya que las plazas son limitadas.