Han formalizado la firma del acuerdo nuestro Presidente, José Fernando Rodríguez de Azero , el Presidente de la MUTUA UNIVERSAL, Juan Echevarría , y los respectivos Directores Gerentes, Manuel Rodríguez y Juan José Álvarez.

El pasado 15 de noviembre de 2011, se realizó un acto formal con motivo del acuerdo en Barcelona- Tibidabo al que asistieron Manuel Rodríguez, Octavio Calderín, Subdirector de MAC, Juan Echevarría, Juan José Álvarez y Pablo Ferrer, Director de Relaciones Institucionales y RC de Mutua Universal.

De esta forma, los trabajadores protegidos de ambas mutuas podrán beneficiarse de la prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades en los centros asistenciales incluidos en el acuerdo.
Este acuerdo marco de colaboración incluye la asistencia hospitalaria, ambulatoria y recuperadora, las pruebas complementarias para la prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las actuaciones de control y seguimiento médico por contingencias comunes.

MAC y Mutua Universal, ambas líderes en Canarias, abarcan conjuntamente cerca del 40% de la población activa de las islas por lo que este acuerdo permitirá ampliar la oferta de los recursos asistenciales a los trabajadores protegidos y adheridos por ambas mutuas racionalizando el gasto sanitario y optimizando sus servicios.

Así lo afirma en un comunicado el Grupo Médico Jurídico, que a su vez cita datos del Agregado de Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS).

Además, los ciudadanos de Castilla-La Mancha están una media de 31,50 días al año de baja debido a enfermedad o accidente común, tiempo en el que están impedidos para el trabajo, lo que supone un descenso del 17,6% en el número de días de baja registrados durante el pasado año por esta entidad.

Ciudad Real se sitúa en primer lugar en cuanto al número de días de baja por contingencia común, con 36,93 días de media mensual; le sigue Cuenca, con 36,50 días perdidos y a continuación se encuentra Albacete, con 32,81.

En penúltimo lugar está Toledo, con una media de días de baja laboral de 27,44 y en último lugar está Guadalajara, con 26,96 días perdidos por este concepto.

Por otro lado, según la estadística hecha por el Grupo Médico Jurídico, los hombres están de baja 31,51 días de media al año, mientras que las mujeres lo hacen 31,53.

El Grupo Médico Jurídico explica en su nota que lleva desde 1978 luchando por los derechos de quienes sufren alguna dolencia que les impide trabajar.

Los días 20 de Octubre (Córdoba), 3 de Noviembre (Almería) y 10 de Noviembre (Granada), Activa Mutua 2008 organizó unas jornadas informativas en referencia a la Ley 28/2011 publicada en el BOE de 23 de septiembre , por la que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General de la Seguridad Social.

Las Jornadas de Córdoba y Almería fueron a cargo de Sr.Ferran Pellisé, Director de Prestaciones, Sr.Angel Castro, Subdirector del Área de Afiliación / Cotización, Sr.J.David Roldán, Director Provincial de Córdoba y Sr.José María Martínez, Director Delegación Territorial de Murcia.

La Jornada realizada en Granada se contó con la intervención de D. José Hita, presidente de ASAJA (Granada), Dª. Inmaculada Hidalgo Gámez, Directora Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, D.Juan José Alvarez Alcalde, Asesor Jurídico de ASAJA Nacional y miembro del Consejo Económico y Social, D.Francisco Martos Ferrer, Subdirector Provincial de gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social en Granada así como Sr.Angel Castro, Subdirector del Área de Afiliación / Cotización de Activa Mutua 2008.

En las jornadas se explicó la publicación de la Ley 28/2011, dónde se recoge las recomendaciones del Pacto de 1995, sobre simplificación de los regímenes de la Seguridad Social, con la creación de un Sistema Especial que permita avanzar en la efectiva equiparación de las prestaciones de los trabajadores, que evite un incremento de costes perjudicial para la competitividad y el empleo de las explotaciones agrarias, con un amplio período transitorio de adaptación y el establecimiento de beneficios en materia de cotización.

“La ley pretende dar cumplimiento al Acuerdo de 2006, entre Gobierno y agentes sociales, para solucionar problemas históricos en cuanto a la protección de los trabajadores agrarios integrando la petición de los empresarios de que no se produzcan aumentos de los costes de las cotizaciones sociales.” Así lo ha manifestado el director de la Tesorería General de Seguridad Social en Valencia, Vicente Escrivá, en el transcurso de la jornada, organizada por Corporación Mutua, sobre la ley de la integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, que entrará en vigor el próximo uno de enero de 2012.

También el director de la Tesorería ha manifestado que la regulación agraria se había quedado obsoleta, que estaba produciendo desajustes en la protección social de los trabajadores agrarios que impedía la plena equiparación con otros trabajadores de otras actividades económicas.

A la Jornada han asistido más de 160 personas, entre las que se encontraban empresarios, asesores laborales, Organizaciones Agrarias como la Unió de Llauradors y la Asociación Valenciana de Agricultores, AVA, así como el Colegio de Graduados Sociales y distintas Cooperativas Agrarias, entre otros.

Durante el encuentro, también ha intervenido el director de la Administración de la Seguridad Social de Valencia, José Manuel Jimeno, quien ha repasado las principales novedades y peculiaridades que aporta la nueva ley. La integración al Régimen General supone la creación de un Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios con una serie de peculiaridades en cuanto a la protección y el modelo de cotización.

Jimeno ha abordado la aplicación progresiva de bases, tipos y reducciones de las cotizaciones para el periodo de actividad por la realización de labores agrarias. En esta línea ha explicado los tipos de cotización, que no serán superiores al 15’5% para 2012, que si bien aumentarán cada año, ha insistido en que también aumentarán los tipos de reducción a aplicar.

También ha explicado las particularidades de la acción protectora en las situaciones de inactividad por incapacidad temporal, riesgo de embarazo, maternidad, paternidad, y jubilación.

La Comunidad Valenciana cuenta con más de 60.000 trabajadores agrarios, y es la cuarta autonomía con más trabajadores agrarios, por detrás de Andalucía, Galicia y Castilla Léon. En esta Comunidad, Corporación Mutua da cobertura a más de 400.000 trabajadores.

La Ley entrará en vigor el 1 de enero de 2012, y en ella se establece un periodo transitorio de 2013 a 2031 para posibilitar una equiparación gradual y no lesiva con las cotizaciones del Régimen General, que no perjudique la competitividad de las explotaciones agrarias.

El texto normativo equipara las prestaciones de la Seguridad Social que reciben los trabajadores del campo con las del resto de los trabajadores por cuenta ajena.

De acuerdo con la Ley se integran los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y los empresarios a los que prestan sus servicios, también incluidos en este último régimen.

Los trabajadores estarán incluidos tanto durante los períodos en que efectúen labores agrarias como durante los períodos de inactividad, siempre que realicen un mínimo de 30 jornadas reales en un período continuado de 365 días. La Ley establecen los supuestos en que estos trabajadores durante los periodos de inactividad pueden ser excluidos y cómo reintegrarse.

En cuanto al Sistema de cotización, desaparecen las bases tarifadas de cotización y se cotiza conforme a los salarios abonados. Se distingue entre períodos de actividad, en los que las bases de cotización, tanto mensuales como diarias, se determinarán igual que en el Régimen General, y los períodos de inactividad, en los que, con arreglo a la fórmula que se determine legalmente, los trabajadores cotizarán por la base mínima del grupo 7 (el grupo más bajo de cotización mensual) vigente en cada momento.

También se establece la posibilidad de que los trabajadores agrarios por cuenta ajena contratados a tiempo parcial coticen de forma proporcional a la parte de jornada que realicen.

Sobre Corporación Mutua

Corporación Mutua es el primer grupo mutual del país por redes de servicio, con 324 centros propios distribuidos por todo el país, de los cuales, 52 se encuentran situados en la Comunidad Valenciana. Los trabajadores protegidos por cualquiera de las mutuas que agrupa Corporación Mutua, esto es, (CESMA-MUTUA DE ANDALUCÍA Y DE CEUTA, IBERMUTUAMUR, MAC-MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS, MC MUTUAL, MUTUA GALLEGA, MUTUALIA, SOLIMAT y UNIÓN DE MUTUAS) pueden acudir indistintamente, en función de sus necesidades y proximidad, a cualquiera de estos centros, que pertenecen a las distintas mutuas que conforman la Entidad.

En toda España, Corporación Mutua cuenta con cerca de 380.000 empresas asociadas y da cobertura a aproximadamente 3.210.000 trabajadores.

La muerte voluntaria de un trabajador en su puesto de trabajo ha sido analizada minuciosamente por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en una sentencia reciente, ya que los padres del fallecido señalaban que había perdido la vida en un accidente laboral al decidir acabar con su existencia, según ellos, por hechos que ocurrieron en su trabajo.
La Sala de lo Social ha considerado probado que el 9 de febrero de 2009, a las 23.00 horas, el trabajador accedió a su empleo en el embalse Gabriel y Galán de la Confederación Hidrográfica del Tajo, en el término municipal de Guijo de Granadilla. Su puesto era el de oficial de actividades técnicas y profesionales, y procedió a la toma de datos de la presa. Su jornada terminaba a las 2.00 horas del día siguiente. Al cambiar el turno, un compañero le encontró ahorcado en la galería del embalse.
Se han analizado las posibles causas del suicidio. La familia comentó que estaba afectado por un accidente que había tenido unos días antes haciendo unas labores que según él no eran las suyas. El 27 de enero el hombre estuvo cortando leña con una motosierra en los alrededores del embalse. Se hizo un corte abierto que afectó a una rodilla, la pierna y un tobillo.
Estuvo de baja
Desde el día del accidente estuvo dado de baja hasta que se incorporó el 9 de febrero, el día en el que decidió quitarse la vida.
El tribunal se cuestiona en la sentencia hasta qué punto se puede considerar accidente laboral, el suicidio de un trabajador, «que dado que se deriva de un acto voluntario, en principio, ninguna relación tiene con el trabajo».
Señala que hasta los años setenta las sentencias del Tribunal Supremo suelen descartar automáticamente la calificación del suicidio de un empleado como un accidente de trabajo, cualesquiera que fueran las circunstancias; pero después de los años 70, en algunos contados casos se decidió que la familia tenía derecho a las indemnizaciones de accidente.
En este caso se niega la petición de la familia por un detalle importante. Según el informe de los forenses, la muerte por suicidio se produjo entre las 3 y las 4 horas del 10 de febrero. Por lo tanto, ya estaba fuera de su horario de trabajo que concluía a las 2.00 horas.
Ante esta realidad la Sala afirma que no son responsables de la muerte ni la Confederación Hidrográfica del Tajo, ni el Instituto Nacional de la Seguridad Social, ni el Fremap, ni la Tesorería General de la Seguridad Social, entidades contra las que se dirigieron las denuncias de los padres del hombre que se quitó la vida en su trabajo.

La combinación de movimientos repetitivos y malas posturas en el trabajo genera más de un tercio de las bajas laborales, entre el 36% y el 38% del total. Más de 220.000 bajas registradas en España en 2010 se atribuyeron a problemas "musculares o esqueléticos", según Javier Murcia, responsable de innovación de Unión de Mutuas. No son accidentes, pero el malestar de los trabajadores es patente y el coste para las empresas y los seguros laborales, muy elevado. La Unión Europea estima que la falta de ergonomía, las malas posturas, generan una factura que oscila entre el 0,5% y el 2% del PIB.

Femeval, la patronal del metal, y Unión de Mutuas presentaron ayer una herramienta diseñada con la asesoría del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) que pretende hacer accesible la prevención de riesgos laborales a cualquier taller del sector.

Un estudio de campo desarrollado por el IBV y presentado el año pasado definió la postura correcta que debe adoptar el trabajador que usa una amoladora portátil, un taladro de columna o un tronzadora de cinta.

Murcia recordó que una máquina pasa por muchas fases. Alguien la diseña. Otro la vende y un tercero la compra, una decisión en la que influyen todo tipo de factores. La máquina debe ser instalada en el lugar de trabajo, un momento clave para garantizar la accesibilidad a la misma. Y, finalmente, un operario la usará de forma más o menos rutinaria.

El primer problema y el origen de la inmensa mayoría de las dolencias reside en la falta de adecuación de la posición de la máquina a la altura del trabajador que la maneja. Pero no es el único.

La herramienta diseñada por Unión de Mutuas permite a cualquier empresario revisar on line las máquinas que alberga su taller. Una conexión de Internet y una clave de acceso a la herramienta Ergomac permite a cualquiera convertirse en agente de prevención de riesgos laborales. La herramienta está diseñada para analizar todo tipo de máquinas, desde fresadoras a ingletadoras. Y de cualquier marca y modelo disponible en el mercado.

Una vez depositado un breve cuestionario sobre cada máquina y su uso, la herramienta detecta los problemas y ofrece soluciones al instante. Es un manual activo de prevención de riesgos que no corre el riesgo de "guardar polvo en un estante", apuntó Murcia.

La herramienta también es útil para calibrar las condiciones de una máquina de segunda mano. Pero su primera virtud es contribuir a "avanzar hacia la competitividad empresarial a través del bienestar de las personas", como sintetizó Pedro Vera, presidente del IBV.