De entre las ventajas, la tecnologia 3D permite saber con una mayor fiabilidad el tipo y el alcance de la lesion, y posibilita la impresion a medida de la ferula, altamente personalizada y adaptada a la lesion del paciente.

El proceso de impresion se inicia en el Area de Imagen de Union de Mutuas, donde se captura, mediante un escaner 3D, la imagen exacta de la extremidad o parte del cuerpo del paciente. Despues un software exclusivo genera el diseno a medida de la ferula, que se envia a la impresora tridimensional que imprime directamente la pieza.

Estas ferulas ademas de inmovilizar el miembro fracturado, tambien cumplen con la funcion de rehabilitacion, ya que llevan incorporado un sistema de electroestimulacion cuyo dispositivo tambien permite la estimulacion de baja frecuencia lo que reduce la inflamacion, el dolor y mejora la soldadura del hueso.

Ademas, mediante una aplicacion instalada en el smartphone del paciente, el medico dirige el tratamiento y hace seguimiento de los ejercicios de rehabilitacion con la maxima comodidad para el paciente.

Asimismo, a traves de la aplicacion del movil, el paciente tambien dispone de un sistema de alarmas para comenzar los ejercicios, acceder al calendario, a su programa de trabajo, a las mediciones de progreso, y solicitar asistencia medica en linea.

La impresion en 3D es una tecnica innovadora que aporta grandes avances, segun ha destacado el director medico de Union de Mutuas, Serafin Oliva, ya que permite ‘la rehabilitacion precoz gracias a la electroestimulacion en la fase de inmovilizacion.

Ademas, facilita el seguimiento y la adherencia al tratamiento gracias a la app que permite el acceso del paciente a la tele-rehabilitacion lo que repercute finalmente en una disminucion del tiempo total de tratamiento.’

Las ferulas impresas en tres dimensiones son mucho mas ligeras que las escayolas tradicionales ademas de ser transpirables, y facilitan al medico la supervision del paciente.

La entrega de premios de se celebro en el marco del Congreso de Calidad y Sistemas TIC (CSTIC) en Madrid, organizado por la Asociacion Espanola para la Calidad (AEC).

Fraternidad-Muprespa Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, presento a concurso su proyecto Sistema Social de Gestion del Cambio, que pretende facilitar la implantacion de los cambios y novedades en los aplicativos y sistemas de informacion. Este proyecto tiene como destinatarios tanto a los usuarios internos de la Mutua, como a los usuarios externos que acceden a sus servicios telematicos, como son la Extranet (Area Privada) y las aplicaciones moviles.

El premio, concedido en la categoria de Mejores practicas en procesos de desarrollo de software, reconoce la adecuada gestion del cambio para colectivos tan distintos como el sanitario, administrativo, empresas mutualistas y pacientes. El Sistema Social de Gestion del Cambio ofrece un mecanismo personalizable, colaborativo y auditable, que mejora el proceso de puesta en marcha de nuevos aplicativos y su posterior evolucion.

Recogieron el premio Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Informacion y Servicios; Sergi Frontons, director de Desarrollo, y Elena Iglesias, directora de Calidad.

El ambito de los sistemas de informacion de Fraternidad-Muprespa cuenta con un completo sistema de gestion, basado en el cumplimiento de las normas ISO 9001 (Calidad), 14001 y EMAS (Gestion ambiental) y 27001 (Seguridad en los Sistemas de Informacion).

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa, ha reconocido a la empresa BASF Espanola, S.A. con el diploma acreditativo Bonus, correspondiente al ejercicio 2014, por su compromiso con la disminucion de la siniestralidad laboral y con la prevencion de riesgos laborales, regulado por el Real Decreto 404/2010.

BASF Espanola, S.L., es una de las empresas lideres del sector a escala mundial en el desarrollo y fabricacion de pinturas para los sectores del automovil e industria.

Este incentivo es entregado por la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Fraternidad-Muprespa, que es la Mutua que da cobertura a dichas empresas gestionando las propuestas de las mismas y una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.

Fraternidad-Muprespa ha destinado para la provincia de Guadalajara, un importe de 56.241,14 euros durante la campana de 2014.

En toda Espana, un total de 835 empresas protegidas por Fraternidad-Muprespa han obtenido este reconocimiento, con un volumen total a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por nuestra Entidad que asciende a mas de 6 millones doscientos mil de euros.

Han recogido el diploma por parte de BASF, Fernando Montil, responsable del Centro de Guadalajara y David Serrano, responsable de Seguridad y Medio Ambiente, que ha sido entregado por el director territorial Meseta Sur de la Mutua Eduardo Sanz y por el director provincial de Guadalajara, Juan Carlos Saz.

Este programa formativo, impulsado por Mutua Universal, demuestra el fuerte compromiso de la entidad con la formacion continuada de sus profesionales, favoreciendo asi la mejora de la calidad asistencial para los pacientes de la mutua.

En la presente edicion se ha conmemorado el decimo aniversario del curso de patologia laboral de enfermeria, mientras que el cuso dirigido a medicos ha alcanzado ya su edicion numero veintitres.

Los diferentes programas formativos estan acreditados por la Comision de Formacion Continuada del Sistema Nacional de Salud, el Consell Catala de Formacio Continuada y por el Instituto de Formacion Continua de la Universidad de Barcelona con la titulacion de Curso de Experto Universitario.

El programa formativo en patologia laboral que impulsa Mutua Universal se centra en el estudio de las enfermedades profesionales o relacionadas con los puestos de trabajo y surgen como respuesta a la necesidad de desarrollar una formacion continua a los profesionales del ambito de la medicina asistencial, la enfermeria y la fisioterapia laboral. Los contenidos estan creados a partir del conocimiento y experiencia interna de la entidad.

Todos los alumnos van acompanados durante su proceso de aprendizaje de la figura del tutor formativo, quien orienta a los alumnos, resuelve sus dudas y fomenta la participacion a traves de las actividades practicas. Los alumnos de ultimo ano tienen establecido en su plan de estudios la obligatoriedad de realizar rotaciones hospitalarias, con estancias en las Areas de Control Hospitalario de Mutua Universal en Madrid y Barcelona.

A lo largo de ambas jornadas se realizaron las evaluaciones finales y se conocio el nombre de los premiados por la mejor presentacion de posteres y comunicaciones cientificas por parte de los alumnos. Durante el acto de clausura, Javier Romero, Director de Servicios Asistenciales de Mutua Universal, incidio en la importancia de apostar por la formacion continuada como elemento clave para potenciar y mejorar la calidad asistencial de la mutua.

La entrega del reconocimiento por la consecucion del BONUS* fue realizada por el Director de FREMAP en Valdepenas, Alfonso Iniesta a Trinidad Garcia , Gerente de CIUSEGUR S.L., la cual ha agradecido a la Mutua su constante colaboracion en la reduccion de la siniestralidad laboral en la empresa, destacando especialmente la labor de los trabajadores de CIUSEGUR S.L., autenticos valedores de este galardon.

*El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a traves de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y de la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social, autoriza a FREMAP el abono, con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, de los importes correspondientes a los incentivos contemplados en las normas que regulan el establecimiento de un sistema de reduccion de las cotizaciones profesionales de las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral.

Fraternidad-Muprespa, ha reconocido con los diplomas acreditativos Bonus, correspondiente al ejercicio 2014 a 20 empresas de Cantabria, por su compromiso con la disminucion de la siniestralidad laboral y con la prevencion de riesgos laborales, regulado por el Real Decreto 404/2010.

Asi mismo, este ano se ha extendido el acto al reconocimiento de aquellas empresas que han participado en la IV edicion de los premios Escolastico Zaldivar 28/04, para otorgar una distincion a aquellas empresas altamente comprometidas con la prevencion de riesgos laborales, que han demostrado haber ejecutado actuaciones que representen una mejora en la seguridad y salud de sus trabajadores, mas alla del estricto cumplimiento de la normativa de prevencion.

El incentivo Bonus es entregado por la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social a traves de Fraternidad-Muprespa, que es la Mutua que da cobertura a estas empresas, gestionando las propuestas de las mismas y comprobando el cumplimiento de los requisitos previstos por la normativa vigente.

Fraternidad-Muprespa ha destinado un importe de 58.830,56 euros distribuido entre 20 empresas cantabras correspondiente a la campana de 2014.

Un total de 835 empresas protegidas por Fraternidad-Muprespa, han obtenido este reconocimiento Bonus, con un volumen total que asciende a casi seis millones de euros, por el incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por nuestra Entidad.

Ignacio Carreras Agenjo, director provincial de Cantabria de Fraternidad-Muprespa, ha dado la bienvenida a todos los asistentes, agradeciendo la labor realizada en materia de prevencion de riesgos laborales.

Como cada ano se ha contado con la presencia de Amalio Sanchez Grande, director del Instituto Cantabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien ha remarcado el compromiso de las empresas reconocidas en este acto con la prevencion de riesgos laborales y ha animado a seguir mejorando en ello dia a dia.

Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion, asi como Jose Ignacio Diaz Lucas, director territorial Norte ambos de Fraternidad-Muprespa, han realizado la apertura y clausura del acto agradeciendo a los presentes su labor en la lucha contra la siniestralidad laboral.

Empresas Cantabras beneficiarias del incentivo Bonus:

3S GEOTECNIA Y TECNOLOGIA, S.L.; A.I.G. APLICACIONES E INSTALACIONES DEL GAS, S.L.; A.I.G. MANTENIMIENTOS DE GAS, S.L.; ACONDICIONAMIENTO DE AIRE PROCLIMA, S.L.; BRAVO ENTERPRISES, S.L.; C.E. COLEGIO SAN JOSE; CABERO DIAZ, LUIS; CASTRO URDIALES UTE; COLEGIO DE LA MILAGROSA; COLEGIO P.P. ESCOLAPIOS; COLEGIO PURISIMA CONCEPCION; EVOBUS IBERICA, S.A.; GARCIA Y RUMAYOR S.A.; HIERROS Y ACEROS DE SANTANDER, S.A.; HIJAS DE LA CARIDAD DE SAN VICENTE DE PAUL; MECANIZADOS NORTE BRAVO, S.L.; PECMAL, S.L.; TEKA INDUSTRIAL, S.A.; VIDAL DE LA PENA AUTOMOVILES, S.L.