En el curso de la XII edicion del Salon de la Prevencion y Seguridad Laboral Previsel, organizado por la Confederacion Empresarial de Ourense, Francisco Luis Garcia Cantos, tecnico de Prevencion de Riesgos Laborales, de la Direccion de Prevencion de Ibermutuamur en Sevilla, impartio la ponencia Gestion de la edad desde la prevencion de riesgos laborales: herramientas de apoyo..

En su intervencion, Francisco Luis Garcia indico que la gestion de la edad desde la prevencion de riesgos laborales es un tema de actualidad e importancia, tal y como lo demuestra la campana 2016-2017 de trabajos saludables en cada edad, que la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo esta llevando a cabo dentro del Marco Estrategico de la Union Europea 2014-2020 en esta materia.

Uno de los objetivos fundamentales de la exposicion fue mostrar a los asistentes que tenemos que ser conscientes de que las personas cambiamos a lo largo de nuestra vida, y con ello nuestro fisico y capacidades cognitivas, inquietudes, etc. Por esta razon, se debe adaptar el actual Sistema de Gestion-Prevencion de Riesgos Laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en las diferentes etapas de su vida, rentabilizando las fortalezas que la diversificacion de edades otorga a la empresa.

Por esta razon es recomendable, como aconseja la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral, destacar la importancia de la prevencion de los riesgos a lo largo de esta y crear herramientas para gestionar la seguridad y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece.

Se hizo especial mencion al trabajo desarrollado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, que ha creado una pagina web https://healthy-workplaces.eu/es?set_language=es, en la que existe una vasta informacion, guias y herramientas para llevar a cabo la integracion de la perspectiva de edad en nuestros sistemas de gestion, y con ello administrar adecuadamente las fortalezas y debilidades de cada grupo de edad y garantizar su seguridad y salud (lo cual es una obligacion legal). Ello mejora la productividad y rentabilidad de la empresa, pero al mismo tiempo requiere de acciones desde varios enfoques: prevencion de riesgos laborales, recursos humanos, representacion de los trabajadores, entre otros.

Garcia Cantos concluyo su intervencion destacando que Ibermutuamur tambien cuenta desde el pasado ano con su propia herramienta informatica, PROF2, para realizar un sistema integral de perfiles ocupacionales, donde se analizan las diferentes tareas en un puesto de trabajo para extraer datos de los requerimientos de carga fisica, postural, exigencia mental y neurosensorial para el puesto, tanto del conjunto como por tareas.

Asi se pueden introducir cambios en una tarea para poder adaptar el puesto, por ejemplo, a los distintos rangos de edad o verificar como una patologia afecta a la reincorporacion del trabajo, y tomar medidas organizativas o tecnicas al respecto.

Mutua Montanesa ha recibido hoy el certificado correspondiente al Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, el maximo nivel de reconocimiento que concede el Club Excelencia en Gestion, como representante oficial en Espana de la Fundacion Europea para la Gestion de la Calidad (EFQM), tras superar con exito la evaluacion externa de AENOR. Al acto han asistido el Director General de Industria del Gobierno de Cantabria, Raul Pelayo, la Directora del Club de Excelencia en Gestion, Mercedes Hernandez, el Director de AENOR en Cantabria, Gerardo Pellon y la Directora de Organizacion y el Director Gerente de Mutua Montanesa, Maria Valderrama y Rafael Fonseca.

Mutua Montanesa ha obtenido esta distincion por su alta capacidad de gestion, por sus resultados de rendimiento y por la calidad del servicio que presta a sus clientes. Todo ello demuestra la apuesta firme de Mutua Montanesa por consolidarse como una empresa sostenible, etica y responsable en el desarrollo de sus actividades, y referente en su sector. Esta orientacion hacia el desarrollo sostenible y la cultura de la excelencia se han convertido en ejes estrategicos de su gestion empresarial y de su compromiso con la sociedad.

El gerente de Mutua Montanesa, Rafael Fonseca, ha mostrado su enorme satisfaccion por conseguir esta acreditacion y ha destacado que sirve para tomar conciencia de nuestra alta capacidad de gestion y nos ayudara a continuar avanzando en la excelencia de nuestro servicio, que nos situan como lideres en nuestro sector.

Compromiso con la excelencia

Mutua Montanesa adopto el Modelo EFQM hace mas de dos anos y ha logrado el Sello de Excelencia Europea EFQM en su maximo nivel, convirtiendose en la actualidad, en la unica entidad cantabra con este reconocimiento de excelencia en la gestion, que complementa a otros certificados de calidad ya obtenidos por Mutua Montanesa, como el de Gestion de la Calidad segun la Norma ISO 9001/2015 del hospital Ramon Negrete y la certificacion IURISCERT, para prevenir delitos y reducir el riesgo penal en las organizaciones (ambos de AENOR); asimismo Mutua Montanesa cuenta con el maximo distintivo en materia de Igualdad.

Activa Mutua y la organizacion profesional agraria Asaja Salamanca firmaron, el pasado 1 de junio, un convenio de colaboracion para desarrollar acciones informativas de asesoramiento y divulgacion en materia de salud y prevencion de riesgos laborales.

La rubrica del convenio tuvo lugar en la delegacion madrilena de la mutua colaboradora con la Seguridad Social y en la misma, participaron el director territorial adjunto de la zona centro de Activa Mutua, Juan Miranda, y el presidente de Asaja Salamanca, Juan Luis Delgado, con el proposito de fomentar la cultura mutualista y preventiva, y difundir el plan de movilidad y seguridad vial.

Activa Mutua cuenta con 65.000 empresas protegidas y 574.000 trabajadores asegurados.

Por su parte, Asaja Salamanca defiende los intereses del sector del campo en general y, concretamente, a los mas de 1.400 agricultores y ganaderos que pertenecen a la asociacion en Salamanca. Y apoya, fundamentalmente, a los jovenes y mujeres que se incorporan a la empresa agraria. La organizacion es la mayor opa en Espana al encabezar la lista de afiliacion y representatividad y posee centros regionales en cada Comunidad Autonoma, sedes en todas las provincias y principales cabezas de comarca, ademas, de una oficina de representacion permanente en Bruselas.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, da el pistoletazo de salida a la campana de recogida de alimentos El hambre no se va de vacaciones impulsada por la Federacion Espanola de Bancos de Alimentos. La accion, que tendra lugar hasta el proximo 23 de junio, pretende recolectar alimentos de primera necesidad para ayudar a las familias espanolas en riesgo de exclusion social.

En Espana, el 27,6% de la poblacion esta en riesgo de exclusion social y pobreza, segun la ultima encuesta de condiciones de vida publicada por el Instituto Nacional de Estadistica (INE). Ademas, en la UE, Espana es el tercer pais con una de las tasas mas altas de pobreza infantil, por detras de Rumania y Grecia, segun Unicef.

La campana, bajo el lema El hambre no se va de vacaciones., tiene como objetivo fomentar la recoleccion de alimentos de primera necesidad y alimentos infantiles, con el fin de entregarlos a asociaciones de caridad, parroquias, y entidades de asistencia social, todas ellas atendidas por los Bancos de Alimentos.

La recogida de alimentos, en la que participaran mas de cien centros asistenciales de Mutua Universal, estara activa hasta el proximo 23 de junio y requiere la participacion de empleados, empresas asociadas y colaboradores, con la intencion de crear las mayores sinergias posibles en esta accion solidaria. En la campana realizada en 2016 la mutua consiguio recolectar tres toneladas y medio de alimentos.

En linea con las acciones de responsabilidad social corporativa que realiza periodicamente, Mutua Universal ha querido sumarse por tercer ano consecutivo a esta campana impulsada por los Bancos de Alimentos para ayudar a los mas necesitados y concienciar a la sociedad sobre la importancia de ser solidarios durante todas las epocas del ano, especialmente en verano, temporada en la cual las donaciones son mas escasas.

Sacyr ha sido finalista en la categoria Control del riesgo. en la V Edicion de los Premios Asepeyo a las mejores practicas preventivas, convocados por la Mutua con el objetivo de reconocer a aquellas empresas asociadas que hayan destacado por sus resultados en materia de prevencion de riesgos laborales durante el ano 2016.

Miguel Paris, jefe del Servicio de Prevencion de Sacyr, ha recibido la placa conmemorativa de manos de Marian Menendez, directora de area Centro de Asepeyo, en un acto celebrado en Madrid.

Sacyr, multinacional de infraestructuras y servicios y compania de referencia en la construccion y gestion de infraestructuras y proyectos industriales, ha conseguido esta distincion por su trabajo Uso de drones en Sacyr..

Con este proyecto, la empresa integra la tecnologia de los drones en diversas actividades, como la grabacion de video o la toma de fotografias, la revision de taludes inclinados o apoyos de estructuras en los servicios de conservacion de autopistas, trabajos de topografia, o medicion de acopios de biomasa. Para ello, Sacyr ha optado por la obtencion de la calificacion de operador, la compra de equipos y la formacion de pilotos.

Segun Sacyr, la prevision de la eficacia de la utilizacion de los drones es positiva, ya que su uso elimina el riesgo en muchas de las actuaciones disenadas al ser innecesario exponer a determinado personal a situaciones de peligro.

El alcance de la certificacion es: La gestion administrativa de los servicios asociados a la cobertura de las contingencias profesionales y las contingencias comunes del paciente afiliado.

El director de AENOR en la Comunidad de Madrid, Ignacio Olalquiaga ha hecho entrega de los certificados UNE-EN ISO 9001:2005 y UNE-EN ISO 14001:2004 a Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n 275.

Por parte de la Mutua tambien han estado presentes, Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion asi como la directora del departamento de Calidad, Elena Iglesias.

El primero de los certificados, segun la Norma UNE-EN ISO 9001:2008, se ha renovado en 92 centros y ampliado su alcance hasta 101 centros de la Mutua, acreditando que Fraternidad-Muprespa ha implantado un Sistema de Gestion de Calidad. Fundamentalmente las ventajas que presenta son, la mejora de los procesos y asi la eliminacion de los costes de la no calidad y conseguir un trabajo bien hecho y de forma sostenible, fomentando una mayor implicacion de los profesionales.

El certificado UNE-EN ISO 14001:2004 se ha renovado en 26 centros, ampliando su alcance a otros 22, haciendo un total de 48 centros de la Entidad. Fraternidad-Muprespa es consciente de la importancia que tiene la preservacion del medio ambiente, los recursos naturales y de la necesaria disminucion del impacto negativo que pueda crear nuestra actividad en el entorno.

Fraternidad-Muprespa apuesta por la calidad y la sostenibilidad medioambiental tal y como reflejan estas certificaciones ademas seguira trabajando en esta linea y en otras para concienciar y demostrar su implicacion con los grupos de interes.