-Mutua Montanesa contribuira con 1,07 millones de euros a los fondos de reserva de la Seguridad Social a pesar del aumento del absentismo laboral, que ha registrado un incremento del 2,05 por ciento en las bajas laborales.

-El incremento de la base de trabajadores protegidos fue del 2,16 por ciento, en linea con el crecimiento de la afiliacion a la Seguridad Social, lo que ha supuesto un aumento de ingresos por cuotas del 6,58 por ciento, hasta alcanzar los 129 millones de euros.

-La entidad ha invertido este ano mas de 1,7 millones de euros en la modernizacion de sus instalaciones y aumenta su liderazgo en la region.

Mutua Montanesa ha celebrado hoy su Junta General que ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales de 2016 y la gestion de la Junta Directiva durante el pasado ejercicio. La entidad ha presentado a los mutualistas sus principales indicadores economicos y de su actividad, que han arrojado datos positivos a pesar del aumento del absentismo laboral.

El resultado de la actividad de Mutua Montanesa durante el pasado ano ha alcanzado los 128.878 euros, que seguiran dotando las reservas de contingencias profesionales, y la cifra que la entidad destina a contribuir a los fondos de reserva de la Seguridad Social asciende a 1,07 millones de euros, dato que han destacado tanto el presidente de Mutua, Luis Miguel Garcia, como su director gerente, Rafael Fonseca, porque ha disminuido considerablemente con respecto al pasado ano, a pesar de los buenos indices de eficiencia de la Mutua, debido al aumento de las contingencias profesionales.

Con respecto a la base de afiliaciones de Mutua Montanesa en 2016, se ha incrementado en un 2,16 por ciento, que ha supuesto un aumento de los ingresos del 6,58 por ciento, dato que se corresponde con el crecimiento de altas en la Seguridad Social confirmando una evolucion positiva de la actividad laboral en Espana.

El director gerente de Mutua Montanesa tambien ha destacado en la Junta General que durante el ano 2016 se han invertido 1,7 millones de euros en la modernizacion de sus instalaciones, inversiones que se enmarcan en su plan estrategico 2015/2018 con el objetivo de mantenerse como lider en calidad de servicios prestados. En este sentido resalto que este ano han conseguido dos certificados de calidad de reconocido prestigio: el EFQM 500+, que eleva a la maxima categoria los niveles de excelencia de los servicios prestados por Mutua, y la ISO 9001, que reconoce la excelente organizacion de la entidad.

En la actualidad, Mutua Montanesa es lider en el sector en Cantabria con 184.436 trabajadores y 28.793 autonomos protegidos, 45.779 empresas afiliadas y un equipo humano de 342 personas, de las que el 56 por ciento son mujeres.

Mutua Balear ha entrevistado a 240 de sus colaboradores y gestores durante el mes de marzo de 2017. El objetivo ha sido conocer mejor los requisitos de los clientes y su opinion sobre las posibles mejoras en los servicios que presta la organizacion.

Entre las principales cuestiones, se ha valorado la percepcion del servicio prestado en relacion a la gestion de las prestaciones economicas; del Servicio de Atencion al Colaborador; y la utilidad de la herramienta de gestion Infomutua.

Las notas medias alcanzadas de estos servicios son las siguentes:
– Gestion de las Prestaciones Economicas: 8,7
– Servicio de Atencion al Colaborador (SAC): 9,2
– Infomutua, herramienta de gesion propia: 8,0
– Grado de satisfaccion global: 8,84

Cabe destacar la buena nota otorgada al Servicio de Atencion al Colaborador (SAC), donde se ha valorado la eficacia, rapidez y grado de satisfaccion con la respuesta recibida. Ademas, el 90% de los encuestados ha manifiestado que recomendaria los servicios de Mutua Balear a otras personas (el 53% muy probablemente y el 37% con bastante probabilidad)

Estos resultados muestran una mejora en la percepcion de la calidad del servicio con respecto a la encuesta realizada en 2014, donde la valoracion global fue de 8,42. Esto ha sido posible gracias a las mejoras implantadas a raiz de las sugerencias recibidas por los colaboradores en aquella ocasion.

A raiz de las sugerencias y valoraciones recibidas en la encuesta de 2017, Mutua Balear va a llevar a cabo diferentes acciones que contribuiran a incrementar la satisfaccion:

– Se reforzara el Servicio de Atencion al Colaborador (SAC) para ayudar de forma personalizada y prioritaria en todo lo relacionado con los servicios prestados por Mutua Balear. Con especial atencion a:

– los aspectos relativos a la gestion de las prestaciones,
– la gestion del absentismo,
– el tratamiento y resolucion de incidencias,
– temas relacionados con la seguridad e higiene de las empresas.

– Se mejorara la herramienta INFOMUTUA para facilitar su utilizacion como herramienta de gestion y comunicacion, y se incorporaran nuevas opciones y funcionalidades.

– Se esta analizando la posible apertura de centros administrativos en zonas alejadas de los centros actuales, preferentemente en las islas de Gran Canaria y Tenerife.

Mutua Balear, un compromiso con la calidad

El compromiso de Mutua Balear se ve reflejado en sus distintivos;
– La certificacion ISO 9001 de gestion de la calidad; la certificacion OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo;
– La certificacion ISO 14001 de Gestion Medioambiental;
– La certificacion en conciliacion EFR, que otorga la Fundacion MasFamilia;
– el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad;
– La Acreditacion QH+ 1 estrella, otorgado por la Fundacion Instituto para el Desarrollo e Integracion de la Sanidad (IDIS);
– La Acreditacion sanitaria Nivel II inspirada en el Modelo Europeo de Excelencia, de la Conselleria de Salud;
– La adhesion al Pacto Mundial de las Naciones Unidas;
– La Declaracion de Luxemburgo
– El compromiso voluntario del Charter de la Diversidad (enmarcada dentro de las directivas anti-discriminacion de la Comision Europea).
– Y la participacion en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Castillo-Benavente es conocida por gestionar Estaciones de Servicio en Benavente (Zamora) y El Burgo Ranero, en la provincia de Leon; ademas de un hotel en esta ultima localidad. Para la Junta de Castilla y Leon, ha merecido el honor como ‘empresa o entidad que, proporcionalmente a su tamano y circunstancia, acredita practicas preventivas que contribuyan a la mejora de la seguridad y salud laboral del centro de trabajo’.

Un galardon a nivel autonomico regulado por el Decreto 29/2016, de 1 de septiembre, con la finalidad finalidad de ‘reconocer y galardonar publicamente a las pequenas y medianas empresas en atencion a las buenas practicas preventivas; a las entidades publicas o privadas sin animo de lucro, asi como a las empresas del sector de la comunicacion, que hayan realizado acciones de promocion y sensibilizacion de la cultura de la prevencion de riesgos laborales en la sociedad de Castilla y Leon; y a los profesionales de la prevencion de riesgos laborales que destaquen por su contribucion al desarrollo o a la divulgacion de la cultura preventiva’. Los otros dos premiados son Fremap Mutua y Maria Piedad Lopez-Romero Gonzalez.

Una empresa familiar benaventana. ejemplo de cuidado por los trabajadores

Con este honor concedido por la Consejeria de Empleo de la Junta de Castilla y Leon se da el aldabonazo a la politica de prevencion de accidentes de Castillo-Benavente, que se toma como ejemplo de buena practica empresarial en 2017 para toda la comunidad autonoma.

Castillo-Benavente es una compania enfocada al servicio de los vehiculos pesados y los conductores que ha crecido de forma estrategica partiendo de una empresa familiar con mas de cuarenta anos. A partir de los 90 transformo su actividad con un exitoso cambio de modelo pasando a la la apertura a finales de esa decada de sus estaciones de servicio en Benavente y a mediados de la primera decada de este siglo en El Burgo Ranero con cafeteria, restaurante y zonas de descanso; lugar donde en 2008 amplio sus instalaciones con la construccion de un Hotel, segun informa Juan Jose Monje Gonzalez, director general de la compania.

Castillo-Benavente, que en 2015 facturo mas de 15 millones de euros es una de las empresas mas reconocidas y reconocibles del norte de la provincia de Zamora y el Sur de Leon, manteniendo una gran familia de empleados y miles de clientes satisfechos en la zona.

Valladolid, 12 de julio de 2017.- El pasado 6 de julio se realizo, en colaboracion con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valladolid, una jornada organizada por Mutua MAZ sobre el registro diario de la jornada de trabajo a raiz de las ultimas sentencias del Tribunal Supremo y su implicacion en materia de Seguridad Social. El evento se celebro en el Aula Magna de la Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid.
La jornada, a la que asistieron mas de 30 profesionales del ambito laboral, fue impartida por Jose Alberto Ambros Marigomez, Jefe de la Inspeccion de Trabajo de Palencia, exviceconsejero de Trabajo de la Junta de Castilla y Leon y exdirector general de Trabajo de dicha Junta, quien expuso con maestria los criterios de la Inspeccion de trabajo ante la no obligatoriedad del registro diario de jornada en los contratos a tiempo completo, y las repercusiones en materia de Seguridad Social. Por parte de MAZ, Mariano Villafafila, director provincial de Valladolid, y Carlos Varona, Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Valladolid, recalcaron la importancia del reciente convenio firmado por ambas entidades, y el lanzamiento de esta jornada como punto de partida para esta solida colaboracion.
A la finalizacion de la Jornada, muchos de los asistentes destacaron la elevada calidad de la ponencia, y manifestaron la importancia de realizar este tipo de jornadas para acercar la informacion y las ultimas novedades legislativas al colectivo de graduados sociales de Valladolid.

Las Mutuas no tienen animo de lucro, y los resultados positivos derivados de su gestion obtenidos en cada ejercicio, una vez cubiertas las reservas correspondientes, los ingresan en los Fondos de la Seguridad Social.

Antes de finalizar el mes de julio, las Mutuas ingresaran el 80% del excedente obtenido por la gestion de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. Con origen en el resultado del ejercicio 2016, esta cantidad asciende a unos 528 millones de euros, por lo que las aportaciones historicas realizadas a dicho Fondo se situaran en 9.960 millones de euros.

Asi mismo, las Mutuas ingresaran en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social el 100% del excedente derivado de la gestion de las Contingencias Comunes, siendo la dotacion estimada, con cargo al ejercicio 2016, de mas de 2,38 millones de euros, y situandose la aportacion historica en 1.487 millones de euros.

Por ultimo, las Mutuas ingresaran en la Reserva Complementaria de Estabilizacion por Cese de Actividad de Trabajadores Autonomos, en la Tesoreria General de la Seguridad Social, el 100% del excedente que proviene de la gestion de esa prestacion, es decir, 113,65 millones de euros, por lo que la aportacion historica se situa en mas de 743 millones de euros.

Los empresarios, a traves de las Mutuas, vienen colaborando desde hace decadas, de forma exitosa, en la gestion de prestaciones publicas, y contribuyendo al sostenimiento del Sistema de Seguridad Social, todo ello gracias a la continua aplicacion, mantenimiento, desarrollo y mejora de tecnicas de gestion y organizacion empresarial, propias de la esfera privada, que permiten aportar competitividad a las empresas, y ayudar a la creacion de empleo, como mejor sistema de proteccion social.

La consejera de Economia, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, clausuro ayer miercoles la entrega de reconocimientos a 14 empresas instaladas en la region que han demostrado su confianza en la marca Ma-drid Excelente para avanzar en su gestion y mejorar su competitividad.

Estas empresas fueron las primeras organizaciones que obtuvieron este sello en el ano 2001 y, desde entonces hasta hoy, la han ido renovando al superar los controles de calidad que exige Madrid Excelente.

Engracia Hidalgo estuvo acompanada por el presidente CEIM, Juan Pablo Lazaro; el viceconsejero de Economia e Innovacion, Javier Ruiz; la directora general de Madrid Excelente, Irene Navarro; y el director general de Turismo de la Comunidad de Madrid, Carlos Chaguaceda, entre otros invitados.

Las empresas que han sido reconocidas son :Telefonica, IFEMA, Renfe Operadora, BBVA, Hospital Moncloa, Cruz Roja Espanola en la Comunidad de Madrid, Atecalsa, la residencia San Juan de Dios, Grupo ACMS Consultores, Samur-Proteccion Civil del Ayuntamiento de Madrid, Arriva-DeBlas ,Colegio Ramon y Cajal ,Colegio La Salle-Nuestra Senora de las Maravillas y FREMAP.

El reconocimiento entregado a FREMAP que cuenta, desde 2001, con la Marca de Garantia MADRID EXCELENTE, fue recogido por su Presidente D. Mariano de Diego.

SELLO MADRID EXCELENTE:El sello Madrid Excelente certifica la calidad y la excelencia en gestion de las empresas instaladas en la region que apuestan por la innovacion, la responsabilidad social y los clientes. Este acto de reconocimiento premia el compromiso con la excelencia, promocionando la labor de estas companias y potenciando la capacidad empresarial de la Comunidad de Madrid. La licencia de uso del sello se concede por tres anos renovables, de tal forma que las companias tienen que ir mejorando sus estandares de calidad, lo que hace que a medio y largo plazo mejoren su gestion y su competitividad.