Mas de 310 personas han podido utilizar los simuladores de conduccion y de vuelco que fueron instalados en dichos emplazamientos.

Por una parte se mostro a los asistentes los planes pedagogicos del simulador de conduccion donde tuvieron la oportunidad comprobar como influyen los agentes externos y diferentes situaciones adversas en la conduccion, tales como viento, lluvia, nieve, aquaplaning, carreteras secundarias, autopistas, adelantamientos, rotondas, cruces, circulacion en ciudad, al atardecer, por la noche, etc…

El simulador tambien permite conocer como se siente un conductor en condiciones de cansancio o bajo los efectos del alcohol o de las drogas, pudiendo comprobar in-situ esta situacion.

Ademas, el simulador de vuelco ayuda a experimentar las sensaciones de una vuelta de campana completa, con lo que el usuario puede comprobar la importancia del cinturon de seguridad en los vehiculos.

El objetivo de las Jornadas ha sido sensibilizar a los trabajadores de Fundacion Telefonica, y de Port Aventura de la importancia de integrar la Seguridad Vial y la Prevencion en la practica diaria.

Mutua MAZ dentro de su compromiso de sensibilizacion con la Seguridad Vial desarrolla diversas jornadas dirigidas a empresas y trabajadores mutualistas con el objetivo de reducir la siniestralidad provocada por los accidentes de trafico.

El objetivo es proporcionar tecnicas para abordar la gestion preventiva del estres laboral a las empresas y trabajadores, tanto a nivel personal como organizativo, asi como definir las distintas modalidades de estres que nos pueden afectar y la forma en que estas inciden sobre nuestra actividad profesional.

Durante dos horas, la coordinadora de Prevencion de Riesgos Laborales de Ibermutuamur en la zona noreste, Marta Fernandez Garcia, ha utilizado distintas dinamicas para familiarizar a los asistentes con el tema.

La primera de ellas tiene que ver con la definicion e identificacion de los factores estresantes individuales, tanto positivos como negativos, incluyendo las causas que lo que los provoca, asi como una valoracion de su impacto y tambien de la zona de control de cada uno de los asistentes.

Aqui se ensena a aceptar el estres como una parte inevitable de nuestra vida y a manejarlo mediante tolerancia, flexibilidad y adaptabilidad.

La segunda dinamica se refiere a la forma de gestionar el tiempo mediante casos practicos. El objetivo ultimo es identificar los tiempos de trabajo, establecer prioridades y aplicar la toma de decision sobre lo importante y lo urgente.

Y la tercera se centra en la ensenanza de tecnicas de relajacion para afrontar periodos de alto nivel de estres, y otra de respiracion para ser utilizada como tecnica de control en cualquier momento de la jornada de trabajo.

Entre las diversas recomendaciones preventivas aportadas se incluyen el descanso adecuado y la practica de ejercicio fisico no muy competitivo, asi como enfocar las tareas, considerarlas como retos, establecer objetivos especificos, ser asertivo, aceptar las criticas, anticiparse en lo posible al cambio y tener sentido del humor, entre otras.

Una adecuada gestion preventiva del estres tendra un efecto beneficioso tanto sobre el rendimiento y satisfaccion del trabajador como en la mejora de la productividad y el clima laboral, asi como en la reduccion del absentismo.

El taller se enmarca dentro de la promocion que Ibermutuamur ya viene realizando de empresa saludable con trabajadores sanos y motivados.

Desde MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social n 11, se ha puesto en marcha el primer banco de cuerpos virtuales de Espana. Valiendose de los datos DICOM que se obtienen en las pruebas diagnosticas digitales, y tras el consentimiento del paciente, se ira alimentando un banco de datos de cuerpos virtuales reales destinado a la investigacion y docencia.

La posibilidad de llevar a cabo este programa se inicio con la implantacion de la radiologia digital en 2004, primer hospital de Aragon en contar con estos medios, ya que cualquier prueba diagnostica recoge una serie de datos (DICOM) que se almacenan junto con el archivo digital y permite reconstruir el cuerpo del individuo generando una imagen virtual del mismo.

Este proyecto impulsado por el Dr. Jose Aso, Neurocirujano del Hospital MAZ de Zaragoza ha contado con la participacion de distintas areas de la entidad entre las que destaca el departamento de innovacion con el objetivo claro de identificar mejoras que redunden en la calidad asistencial de los trabajadores protegidos.

El programa llamado DOViMAZ ha contemplado ademas los aspectos legales ya que la donacion es voluntaria y altruista, por lo que es preciso contar con el consentimiento de los pacientes. El aspecto mas social de esta accion es la posibilidad de convertir una prueba medica en una accion de donacion posibilitando una aportacion altruista del individuo.

El volumen de datos puede ser un numero importante teniendo en cuenta que solo en el Hospital MAZ de Zaragoza se realizan mas de 700 resonancias al mes, a esta cifra hay que sumar el resto de pruebas radiologicas realizadas en el hospital y resto de los centros que la mutua tiene repartidos en toda la geografia espanola.

Los buenos resultados han sido presentados por el presidente y el director gerente de la Mutua, Jose M Gozalbo y Juan Enrique Blasco, respectivamente, durante la celebracion de la Junta General, celebrada en Castellon. Segun el balance de gestion correspondiente a 2016, la entidad obtuvo unos ingresos de 215’4 millones, un 5’3% mas que el ano anterior, y aumento en un 7’3% las cuotas recaudadas como consecuencia del incremento de la poblacion protegida tanto por contingencias profesionales, en un 4’5%, como por contingencias comunes, en un 5’7%.

La entidad cerro el ejercicio protegiendo a 303.493 personas, un 4’3% mas que en 2015, de las cuales, 244.990 son trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena y 58.503 trabajadores autonomos. Las empresas asociadas sumaron un total de 37.395. Ademas, la mutua logro, en 2016, un ahorro conjunto de sus actividades de 747.599’7 euros, manteniendo y dotando las reservas y fondos al maximo legal permitido, que alcanzaron a finales de ano los 76’5 millones de euros.

Asimismo, la Junta ha aprobado el ingreso al sistema de la Seguridad Social de un total de 9’4 millones, de los cuales, 6’7 se destinaran al Fondo de Contingencias Profesionales, 2’5 millones a la Reserva Complementaria de Estabilizacion por Cese de Activad y 195.671’21 euros al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

En su intervencion, el presidente de la mutua, Jose M Gozalbo, ha destacado, que estos datos confirman la solvencia y la eficiencia de Union de Mutuas en la gestion de los recursos en un contexto en el que, si bien, continuo la generacion de empleo y la afiliacion a la Seguridad Social, tambien, se produjo un aumento del absentismo y un incremento del gasto de las prestaciones por incapacidad temporal debido, sobre todo, al aumento de los procesos de contingencias comunes -accidente no laboral y enfermedad comun-.

Asi, en 2016, se produjo un incremento del coste, en un 15’44%, de todas las prestaciones sociales a cargo de la mutua, a las que la entidad destino un total de 95’9 millones de euros. De esta cifra, 70 millones se destinaron a cubrir las bajas por contingencias comunes, mientras que para la cobertura de la incapacidad temporal por contingencias profesionales se requirieron 16’9 millones.

Tambien durante 2016 la mutua incremento en un 14’6% el importe destinado a la prestacion por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, con un total de 5 millones de euros. Aumento en un 40’5% la cuantia para la cobertura del cuidado de los menores afectados por cancer u otra enfermedad grave y un 26’3% para el cese de actividad de trabajadores autonomos. Ademas destino 117.723 euros a las prestaciones especiales, proporcionando material ortopedico, optico y ayudas a las familias.

En total, la mutua atendio 81.386 procesos, durante 2016, lo que supuso un 12’3% mas que el ano anterior, de los cuales 50.389 fueron bajas por contingencia comun, y 11.712 fueron bajas por contingencias profesionales. El resto de procesos tuvieron como causa los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sin baja, y el riesgo de embarazo, lactancia y cuidado de menores con enfermedad grave.

La gestion sanitaria, asi como la gestion de las prestaciones, se realizaron siguiendo el modelo de excelencia empresarial EFQM, de la que la mutua posee el nivel 500+, y de acuerdo con todos los sistemas de gestion con los que la entidad esta certificada, como son la gestion de la Calidad, la Responsabilidad social, la I+D+i, la Seguridad del paciente, la gestion Medioambiental, la Prevencion de delitos y la Seguridad de la informacion.

Como consecuencia, ha senalado el presidente, la mutua presta servicios de excelencia muy valorados por los usuarios, tal y como demuestran las encuestas de satisfaccion realizadas en 2016, segun las cuales, los trabajadores accidentados mostraron un nivel de satisfaccion del 95’3% con los servicios recibidos, y los trabajadores hospitalizados elevaron su grado de satisfaccion hasta el 99’7%.

Ademas de los usuarios, la calidad asistencial tambien ha sido reconocida, en 2016, por el Instituto para el Desarrollo de Integracion de la Sanidad, IDIS, con la concesion de la acreditacion Quality Healthcare (QH) de calidad asistencial con el nivel de dos estrellas.

Asimismo, Union de Mutuas obtuvo el certificado del sistema de seguridad de la informacion, de acuerdo con la norma ISO 27001, que acredita que la Mutua ha implantado un conjunto de controles adecuados para asegurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de sus sistemas de informacion, asi como para identificar, prevenir, eliminar o reducir eficazmente riesgos o amenazas.

Tambien durante 2016, y en su apuesta por la mejora continua, la entidad siguio con la implantacion del sistema de gestion de riesgos para la prevencion de delitos en las organizaciones, certificado por AENOR en el 2015, y con el que la mutua trabaja transversalmente para impedir que se cometan delitos penales y afianzar el buen gobierno y la transparencia en la mutua, ademas de trasladar a las empresas la necesidad de adoptar medidas efectivas para evitar conductas ilicitas en la actividad economica.

Tambien durante 2016, dentro de los avances y reconocimientos de la mutua con la sociedad diversa y plural, Union de Mutuas se adhirio al Charter de la Diversidad, , intensificando asi su compromiso con la igualdad, la diversidad y la integracion de las personas. Ademas obtuvo para sus centros, el Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad de la Fundacion Shangri-La asi como el Distintivo Igualdad en la Empresa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n 15, ha recibido el sello Bequal que distingue a las empresas que llevan a cabo una politica de inclusion de las personas con discapacidad.

El presidente de umivale, Angel Luis Mancebo, ha recibido el distintivo de manos de Francisco Vano, Patrono Delegado Relaciones Institucionales de la Fundacion Bequal, durante la Junta General Ordinaria de la Mutua.

Por su parte, Francisco Vano Ferre, en representacion de la Fundacion Bequal, destaco la disposicion que ha mostrado umivale durante el procedimiento de certificacion para incluir politicas que favorezcan la contratacion y la prestacion de servicios a personas con discapacidad, dentro de la propuesta de mejora continua que plantea Bequal.

umivale obtuvo esta acreditacion el pasado mes de diciembre, cuando supero satisfactoriamente los requisitos que desde la identidad se solicitan para certificar el compromiso de las organizaciones con este colectivo. Con este distintivo hemos dejado patente nuestro compromiso con las personas con diversidad funcional, ha destacado Mancebo.

Durante la evaluacion, la mutua presento todas las acciones relacionadas con aspectos economicos, sociales, medioambientales y de inclusion laboral.

Con este acto de entrega ambas entidades han querido corroborar el compromiso que existe por parte de la mutua en seguir trabajando por mejorar sus politicas en materia de responsabilidad social corporativa que favorezcan la inclusion de personas con discapacidad.

A finales del mes de junio se celebro en el salon de actos de la Direccion Territorial de Ibermutuamur en Alicante una sesion informativa que, bajo el titulo Compromiso Social Responsable., sirvio para presentar el Anteproyecto de Ley de la Generalitat Valenciana para el Fomento de la Responsabilidad Social

Los detalles del texto legislativo fueron analizados por el director general de Responsabilidad Social y Fomento del Autogobierno de la Conselleria de Transparencia, Responsabilitat Social, Participacio i Cooperacion de la Generalitat Valenciana, Josep Ochoa Monzo.

Tambien intervinieron Irene Bajo Garcia, profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y responsable de la recien estrenada Catedra de Transparencia de la Universidad de Alicante, con la ponencia La importancia de la Responsabilidad Social en las organizaciones., y el catedratico de Etica de la Universidad Jaime I de Castellon, Domingo Garcia Marza, quien diserto sobre La responsabilidad Social: entre la etica y la estrategia..

La vision del compromiso Social responsable desde el punto de vista de las mutuas corrio a cargo del director de Comunicacion y Relaciones Institucionales de Ibermutuamur, Adolfo Jimenez Reguillo, quien centro su explicacion en la experiencia y posicionamiento de Ibermutuamur.

En concreto, Adolfo Jimenez se refirio a las politicas internas existentes en Ibermutuamur en materia de RSC, tales como el Plan de Igualdad, el Plan de Voluntariado, la Gestion de la Diversidad o la Gestion de Riesgos, entre otras acciones, como la donacion de equipamiento informatico, material sanitario y material de oficina amortizado y desinventariado a diferentes ONG,s y entidades del tercer sector con las que la Entidad colabora habitualmente.

Ademas, enumero las diversas certificaciones con que cuenta la Entidad, tanto de calidad como de accesibilidad o de medio ambiente, para analizar a continuacion el impacto que se consigue a traves de los distintos canales de comunicacion de la Mutua.