La mutua ha celebrado hoy su Junta General, en la que ha presentado los resultados de su gestion en 2016.

Cierra el ejercicio con un resultado positivo de 21,3 millones de E, un 6% mas que en 2015, en un escenario en el que el conjunto del sector ha descendido su resultado en mas de un 40%.

Con unos ingresos totales de 430,2M de euros, frente a los 418,9M de euros del ano anterior, tras dotar sus reservas, que superan los 122M de euros, la mutua aportara este mes de julio 23,6M de euros a las arcas de la Seguridad Social, contribuyendo al sostenimiento del sistema.

Con una plantilla de 1169 personas, un 68% mujeres, la mutua da proteccion a mas de 600.000 trabajadores, repartidos por toda la geografia nacional, de los que ha prestado asistencia a 168.000 pacientes, 56.000 de los cuales por accidente de trabajo o enfermedad profesional y 112.000 por enfermedad comun.

El Presidente, durante la Junta General, manifesto su preocupacion por el incremento de los costes del absentismo laboral, que, en el caso de MAZ, ha hecho aumentar el coste de las prestaciones sociales un 12,2%, frente a un 5,53% de incremento de recaudacion. El compromiso de MAZ con la eficiencia en la gestion de los recursos de la Seguridad Social y el esfuerzo y dedicacion del equipo de la mutua han permitido mantener unos resultados que califico de muy positivos dada la coyuntura existente.

La Fundacion Espanola del Corazon y la Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), han firmado un acuerdo Marco de Colaboracion con el fin de actuar e incidir en la prevencion de los factores de riesgo comunes a las enfermedades cardiovasculares y a la mejora de los habitos para la promocion de la salud de los trabajadores, promocionando estilos de vida saludables entre los trabajadores con el fin de controlar y reducir las enfermedades cardiovasculares.

Con los ultimos datos disponibles de 2015, en Espana se produjeron 128.548 muertes derivadas de infartos, derrames cerebrales y otras patologias no traumaticas, siendo la primera causa de mortalidad en nuestro pais.

Por otro lado, en 2016, de los 501 accidentes de trabajo mortales que se produjeron en Espana, 183 lo fueron por las mismas causas, es decir, el 37 %, resultando tambien ser la primera causa de muerte laboral.

Segun la ultima Encuesta Nacional de Salud, hasta el 35,3% de los trabajadores espanoles tiene un riesgo cardiovascular alto, con tres o mas factores de riesgo cardiovascular. Asi, solo el 10% de la poblacion activa encuestada no presentaba ningun factor de riesgo, mientras que el 54,7% tenia uno o dos.

Tener un factor de riesgo (diabetes, hipertension, sedentarismo, tabaquismo, sobrepeso, obesidad y abuso del alcohol entre otros) aumenta muy significativamente las posibilidades de sufrir una enfermedad cardiovascular, pero tener mas de un factor de riesgo multiplica exponencialmente estas probabilidades.

Conviene alertar de estos riesgos, pues las conclusiones que se extrajeron acerca de la poblacion trabajadora encuestada son llamativas:

– El 26,1% de la poblacion trabajadora encuestada considera su trabajo estresante o muy estresante.
– El 13,1% de la poblacion presenta hipercolesterolemia (14,8% hombres vs 11% mujeres).
– El 10,6% de la poblacion padece hipertension (12,7% hombres vs 8,1% mujeres).
– El 3,2% presenta diabetes.
– El 29,4% fuma diariamente.
– El 13,8% de la poblacion encuestada consume alcohol a diario, siendo el consumo mucho mas elevado entre hombres (20,1%) que entre mujeres (6,2%).
– El 41,9% de la poblacion trabajadora declara no realizar actividad fisica en el tiempo libre (45,8% mujeres vs 38,6% hombres) y el 34,3% tiene un trabajo sedentario al pasarse la mayor parte de su jornada laboral sentada.
– El 35,8% presenta sobrepeso (46,5% hombres vs 23,2% mujeres) y el 13% obesidad (16,2% hombres vs 9,4% mujeres).
– El 28% de la poblacion consultada manifiesta un consumo insuficiente de fruta y verdura.

Ademas, diversos estudios demuestran que el progresivo envejecimiento de la poblacion esta favoreciendo el aumento de factores de riesgo cardiovascular como el tabaquismo, el sedentarismo o el sobrepeso, suponiendo un incremento del absentismo laboral y un descenso de los indices de productividad y competitividad.

Por todo ello, con este acuerdo entre la FEC y AMAT pretendemos sumar esfuerzos para cumplir el objetivo de disminuir la incidencia de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral, que se ha revelado como uno de los mas permeables a recibir y a asimilar este tipo de mensajes, apunta el Dr. Carlos Macaya, presidente de la FEC. La alianza con AMAT resultara clave para llegar mas facilmente a un mayor numero de trabajadores, apunta.

Disminuir la incidencia de la enfermedad cardiovascular es posible. Hasta el 80% de los casos de esta enfermedad podian prevenirse a traves de un estilo de vida saludable, controlando especialmente sus factores de riesgo (diabetes, hipertension, sedentarismo, tabaquismo, sobrepeso, obesidad y abuso del alcohol entre otros). Conscientes de que la prevencion y la educacion son las herramientas mas eficaces para luchar contra las enfermedades cardiovasculares, a partir de este acuerdo, la FEC facilitara a AMAT la informacion necesaria para concienciar a los trabajadores y empresarios acerca de la importancia de adaptar su estilo de vida a uno mas cardiosaludable.

Por su parte el Presidente de AMAT, Mariano de Diego, pone en valor el acuerdo suscrito por las sinergias que se derivan del mismo. Historicamente, las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social vienen realizando un gran numero de actividades orientadas a reducir la siniestralidad, es decir a tratar que no se produzcan accidentes de trabajo ni los danos que se derivan de los mismos para las personas y para las empresas, con este motivo de Diego, afirma que si la ocupacion historica de las Mutuas ha sido evitar el dano y cuando este se produce, hemos tratado de repararlo, hay danos que son irreparables y como sociedad estamos necesariamente obligados a evitarlo, por lo que intensificar todas las actuaciones dirigidas en este sentido resulta esencial. Y ese es precisamente uno de los objetivos de este acuerdo, intensificar las actuaciones que las Mutuas vienen realizando para a evitar este tipo de patologias, en favor de los trabajadores y de las empresas, contando con el conocimiento y la experiencia de la Fundacion Espanola del Corazon.

Para una empresa, invertir en promocion de la salud en el lugar de trabajo tiene beneficios indudables, por ello la FEC promueve desde hace anos un Programa de Empresas Cardiosaludables: PECS, que ayuda a mas de 15.000 trabajadores en la actualidad, y gracias a este acuerdo con AMAT, se espera ver multiplicado su alcance.

En el mismo sentido, las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social vienen realizando actividades dirigidas a evitar accidentes de trabajo mediante la investigacion de accidentes y enfermedades que se han producido, cursos, jornadas, seminarios, campanas de educacion y sensibilizacion, edicion de publicaciones, y campanas de comunicacion.

Tanto las actuaciones de la FEC como de las Mutuas asociadas a AMAT, contribuyen a la responsabilidad social de las empresas con sus trabajadores, proporcionandoles un lugar de trabajo seguro y saludable. Este tipo de iniciativas mejoran el ambiente laboral, la motivacion y el compromiso de los empleados, asi como su productividad, reduciendo a su vez el absentismo.

Como funciona el Programa de Empresas Cardiosaludables?

Tras realizar un diagnostico de la salud cardiovascular de los trabajadores de una empresa, basado en los datos medicos agregados que puedan proporcionar, el comite de expertos de PECS elabora un informe que aporta tambien recomendaciones con el objetivo de potenciar la salud de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo cardiosaludable, reduciendo asi la incidencia de la enfermedad cardiovascular.

Asi, PECS se divide en seis areas de especializacion a traves de las que se desarrollan consejos especificos: mujer, estres laboral y gestion de las emociones, factores de riesgo cardiovascular, nutricion, tabaquismo y actividad fisica.

Los trabajadores de las empresas que se adhieren a PECS, y a traves de su pagina web tienen la oportunidad de realizar cualquier pregunta sobre la implementacion del programa o cualquier consulta personalizada sobre salud y prevencion cardiovascular, que seran resueltas por el Comite de Expertos, formado por cardiologos de la Sociedad Espanola de Cardiologia y expertos en psicologia, nutricion, medicina deportiva, entre otras.

Para disminuir las dolencias por causa cardiaca en el lugar de trabajo, la FEC recomienda:
– En los trabajos de oficina, evitar estar largos ratos sentados delante del ordenador. Cada dos horas es conveniente levantarse y estirar las piernas para facilitar la circulacion.
– Evitar malas posturas como cruzar las piernas, ya que la sangre circula con menor fluidez y puede facilitar la aparicion de trombos.
– Siempre que se pueda, es preferible traer la comida saludable de casa, ya que comer fuera conlleva un descontrol de la alimentacion y puede provocar un aumento de peso. En caso de tener que ir de manera habitual a restaurantes, es importante no pedir siempre lo mismo y evitar comidas copiosas. Las verduras, legumbres, fruta y pescado deberan estar presentes en nuestro menu.
– Disminuir los niveles de estres y desconectar del trabajo en el tiempo libre es otro factor importante a tener en cuenta.
– Realizar actividad fisica diariamente. Ir caminando al trabajo o en bicicleta es una buena opcion

Acerca de la SEC y de la FEC

La Sociedad Espanola de Cardiologia (SEC) y la Fundacion Espanola del Corazon (FEC) constituyen una organizacion cuyo impulso vital es velar por la salud cardiovascular de la poblacion a traves de la excelencia clinica e investigadora, asi como educativa y divulgativa. Ambas entidades se han convertido en el referente en castellano de la lucha contra la enfermedad cardiovascular, primera causa de muerte en nuestro pais.

La SEC cuenta con mas de 4.000 socios, entre cardiologos y profesionales relacionados con las enfermedades cardiovasculares, espanoles procedentes del ambito europeo, latinoamericano e internacional.

La SEC tiene entre sus objetivos principales contribuir a la mejora de la calidad asistencial, promover la formacion e investigacion cardiovascular, fomentar la prevencion y salud cardiovascular, ademas de crear vinculos nacionales e internacionales con las sociedades homologas, y representar a todos los profesionales interesados en el area de la cardiologia.

La FEC cuenta con mas de 4.000 miembros, entre los que se incluyen los cardiologos de la SEC, profesionales de enfermeria en cardiologia, asociaciones de pacientes, entidades privadas y socios particulares.

Acerca de AMAT

La Asociacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) sin perjuicio de la representacion de los intereses de sus asociados, tiene entre sus fines fomentar y defender la colaboracion de la iniciativa privada en la gestion de la Seguridad Social y promover el desarrollo mutualista propiciando el perfeccionamiento de la accion mutual en la cobertura del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y su expansion a otros nuevos campos de actividad, como modo de colaborar al logro de una situacion social mas justa.

En AMAT se agrupan las 20 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social que existen en Espana, a las que estan asociadas voluntariamente 1.458.356 empresas, y protegen a mas de 14.000.000 de trabajadores: Activa Mutua, Asepeyo, Cesma, Egarsat, Fratenidad Muprespa, Fremap, Ibermutuamur, MAC, MAZ, MC Mutual, Mutua Balear, Mutua Gallega, Mutua Intercomarcal, Mutua Navarra, Mutua Montanesa, Mutua Universal, Mutualia, Solimat, Umivale y Union de Mutuas.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social cuentan con mas de 21.000 profesionales, de los cuales mas de 10.200 son medicos, diplomados universitarios de enfermeria y auxiliares, que prestan una asistencia sanitaria de la maxima calidad a los trabajadores en sus 23 hospitales y mas de 960 centros ambulatorios.

Asi mismo las Mutuas cuentan con casi 400 profesionales, mayoritariamente tecnicos de prevencion de riesgos laborales, entre cuyas funciones esta la de divulgar la cultura preventiva para evitar accidentes de trabajo, siendo el vehiculo idoneo para llegar a las empresas, especialmente a las pequenas y las medianas.

El 80 por ciento de las directivas y directivos espanoles estan preocupados por el aumento del estres o la ansiedad que sufre mas del 50 por ciento de la poblacion activa, pero solo un tercio de las empresas toman medidas para evitarlo. Esta es una de las conclusiones de la jornada La empresa saludable. El bienestar como herramienta para gestionar el absentismo y la competitividad que esta manana han celebrado APD y Mutua Montanesa en el salon de actos del hospital Ramon Negrete con la asistencia de mas de 80 directivos cantabros.

Estas cifras demuestran que cada dia es mas necesario hacer de las empresas entornos saludables, porque invertir en salud reduce las tasas de absentismo y las bajas laborales, una de conclusiones que ha destacado el director gerente de Mutua Montanesa, Rafael Fonseca, que presento la jornada y dio paso a profesionales como Sixto Marabini, director de Gestion de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes de Mutua Montanesa; Carlos Canel, socio-director de Aprendiza Consultores; o Tomas Elorriaga, director de Banpro Innovacion y Personas, quien analizo el componente emocional de los trabajadores y como afecta a la organizacion del trabajo.

La jornada termino con dos casos practicos de las empresas Solvay y Nestle, que presentaron sus planes saludables y como influyen en la productividad y competitividad de sus companias, ambas multinacionales con fabricas en Cantabria con mas de 800 empleados.

El foro tambien sirvio para resaltar que la enfermedad del siglo XXI es el estres, segun estudios del INE que demuestran que el 40 por ciento de los trabajadores y el 50 por ciento de los empresarios estan estresados, algo que, segun Carlos Canel, se puede solucionar con la construccion de una cultura de la salud total en el que se apuesta por el salario emocional, que requiere la involucracion de la direccion de la empresa y en el que los trabajadores tienen que ser los propietarios de ese plan. Por su parte, Tomas Elorriaga destaco que el valor de las empresas lo generan las personas y que los baremos de trabajo y eficiencia, desde el bienestar y los niveles de compromiso en las organizaciones, son bajos. Un hecho que define la importancia de trabajar las emociones y el compromiso de las personas, desde el entorno laboral.

Esta iniciativa se enmarca como uno de los objetivos de Mutua Montanesa, basado en ofrecer un valor anadido a sus clientes, centrado en la formacion y en la actualizacion de los conocimientos relacionados con el bienestar de los trabajadores y temas derivados del primero, como el absentismo laboral, que ha crecido en el ultimo ano por el repunte de la coyuntura economica nacional.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha conseguido mas de cuatro toneladas de alimentos de primera necesidad en la campana El hambre no se va de vacaciones., lo que supone un 33% mas que en la campana de 2016. Mas de cien centros de trabajo de Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, han participado en la campana de recogida de alimentos a favor de la Federacion Espanola de Bancos de Alimentos y otras organizaciones sin animo de lucro.

Durante el mes de junio, los centros distribuidos por todo el territorio nacional han puesto sus instalaciones a disposicion de usuarios, empleados, colaboradores y empresas asociadas para
llevar a cabo esta accion solidaria cuyo principal objetivo ha sido recoger alimentos basicos para hacerlos llegar a asociaciones de caridad, parroquias y entidades de asistencia social, atendidos por los diferentes Bancos de Alimentos.

Mutua Universal, en linea con su estrategia de responsabilidad social, ha querido concienciar por tercer ano consecutivo sobre la importancia de ser solidarios tambien en las epocas del ano en que las donaciones son mas escasas, como ocurre en verano, con la organizacion de esta campana de recogida de alimentos. Uniendo esfuerzos con empleados, usuarios de los centros y empresas asociadas como el Hotel Melia Gorriones Fuerteventura, Go Fruselva, Tecnol, Gi Group, Techedge, Fortinet, Wottoline, Grupo System, Asociacion de Empresarios del Poligono de San Cibrao das Vinas, Crumar Project, Transportes Jose Abarca y Clinica Vegasalud, la mutua ha conseguido reunir mas de 4.000kg de alimentos de primera necesidad.

Fundacion Seur se ha convertido, en la edicion de este ano, en el aliado logistico solidario de la campana al facilitar el transporte de los alimentos recogidos a sus lugares de destino final.

Segun los ultimos datos publicados en la encuesta de condiciones de vida por el Instituto Nacional de Estadistica (INE), el 27,6% de la poblacion espanola esta en riesgo de exclusion social y pobreza. En la UE, Espana es el tercer pais con mayor tasa de pobreza infantil, por detras de Rumania y Grecia, segun Unicef.

Mutua Gallega organizo el pasado fin de semana una jornada destinada a los profesionales que trabajan en sus servicios de rehabilitacion sobre Movilizaciones Articulares con Movimiento.

El Mulligan Concept incluye una serie de tecnicas de movilizacion con movimiento para disfunciones musculoesqueleticas y con las que se busca la restauracion de sus funciones.

Este curso, incluido en el Plan de Formacion de Mutua Gallega, se desarrollo en el centro de Rehabilitacion de esta entidad y conto con una parte teorico y otra practica, para afianzar los conocimientos adquiridos por los asistentes.

Al acto, presidido por la vicepresidenta de la Generalitat, han asistido el catedratico de Etica de la Universitat Jaume I de Castello, Domingo Garcia Marza, alcaldes y alcaldesas de diversas poblaciones, un grupo numeroso de empresarios representativos del tejido productivo de la Comunidad Valencia, el presidente de la Asociacion Espanola de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Ceramicos, ASCER, Isidro Zarzoso, el secretario general del sindicato UGT-PV, Ismael Saez, el secretario general de la Federacion del Metal, FEMEVAL, Alejandro Soliveres, asi como diversos representantes del ambito juridico y universitario.

En su intervencion, la vicepresidenta Monica Oltra ha elogiado el papel pionero de Union de Mutuas en la implantacion y desarrollo del Codigo Etico que se tiene que extender a las empresas, que deben sumase a este modelo transparente y participativo. Las buenas practicas, como el Codigo Etico, la politica de prevencion de riesgos laborales, la asistencia sanitaria o la innovacion tecnologica ‘han hecho que Union de Mutuas sea acreedora de varios distintivos y reconocimientos de calidad por los que quiero felicitaros’, ha destacado la vicepresidenta.

La presentacion del Codigo Etico y de Conducta de Union de Mutuas ha corrido a cargo del catedratico de Etica de la Universitat Jaume I de Castellon, Domingo Garcia Marza, quien ha destacado que con el nuevo Codigo, la muta incorpora a su gestion los mas altos niveles de integridad en el desempeno de sus responsabilidades profesionales, de acuerdo con los actuales sistemas de etica y cumplimiento de normas.

El nuevo documento es el resultado de la integracion de la evolucion del Codigo Etico de la entidad, cuya primera edicion tuvo lugar en el 2002 por lo que el nuevo documento recoge la experiencia de muchos anos de la mutua en la mejora de la gestion de la responsabilidad y de la etica, segun ha senalado Garcia Marza.

Con esta integracion, el nuevo documento define los valores que orientan las buenas practicas -Dignidad, Excelencia, Transparencia y Confianza- y los relaciona con las conductas necesarias para llevarlas a cabo, convirtiendo asi los valores en conductas.

Ademas, como principal novedad, segun ha senalado el catedratico de la UJI, el Codigo se inscribe en una nueva generacion de codigos de etica, porque recoge en su interior como parte del mismo, los canales apropiados para su cumplimiento. No solo se expresan publicamente los compromisos adquiridos, sino que tambien establece los canales de participacion para su seguimiento y gestion.

En este sentido, el nuevo Codigo incorpora un canal de comunicacion, de alertas y denuncias de aquellas conductas y decisiones que puedan contravenir los valores y las normas contenidas en el propio codigo. Este canal, de caracter confidencial, sera gestionado por el Comite de Etica, que al estar compuesto por personas ajenas a la mutua, garantizan su objetividad e imparcialidad.

Por su parte, la directora adjunta de Union de Mutuas, Teresa Blasco, durante su intervencion, ha manifestado, que con el nuevo Codigo, Union de Mutuas refuerza su compromiso con la integridad y el cumplimiento de la etica en el desarrollo de su principal actividad consistente en la prevencion y el cuidado de la salud laboral y la gestion excelente de los recursos publicos y las prestaciones a las trabajadoras y trabajadores y protegidos.

En esta linea, el nuevo Codigo refuerza los principios del buen gobierno corporativo y ademas integra a la Comision de Prevencion de Delitos, constituida por la mutua en el 2015, en cumplimiento de las nuevas obligaciones de prevencion de riesgos penales.

Para la elaboracion este Codigo Etico y de Conducta, Union de Mutuas ha contado con la colaboracion y asesoramiento del equipo GERSE de la Universitat Jaume I de Castellon que dirige el catedratico de Etica de la UJI, Domingo Garcia Marza.