Jose M Juncadella, presidente de la Mutua, y Vicente Aparicio, director gerente, han destacado el notable incremento del numero de trabajadores protegidos en contingencias profesionales, 2.144.425, que representa un aumento del 3,43 %, asi como tambien el numero de empresas asociadas, que ascienden a un total de 281.930. En contingencias comunes el incremento ha sido mas significativo, un 4,47 %, alcanzando 2.075.332 trabajadores protegidos.

La Mutua ha cerrado el ejercicio con unos ingresos totales de 1.857,6 millones de euros, un 2,33 % mas que en el 2015, aportando un excedente final de 101,4 millones de euros, muy condicionado por el mal resultado de la prestacion economica de contingencias comunes.

Al margen de las cifras, se ha tratado otro aspecto de especial relevancia: el ambicioso plan estrategico que Asepeyo ha puesto en marcha, de cuatro anos de duracion, y que permitira un cambio radical en la actividad de la Mutua. Se mejora y moderniza la red asistencial, se incorporan los ultimos avances en las diferentes areas, tanto tecnicas como sanitarias, y se avanza hacia un modelo de transformacion tecnologica, esencial en estos momentos. Fruto de esta transformacion digital destaca el lanzamiento, el pasado ano, de la app Asepeyo empresas., que representa un cambio en la gestion de prestaciones y mejora la comunicacion e informacion entre la Mutua y sus empresas asociadas.

En el ambito sanitario, Asepeyo apuesta por la investigacion y por la aplicacion de nuevas tecnicas quirurgicas. La Mutua es pionera en la tecnica endoscopica percutanea para las intervenciones de hernia discal y ha llevado a cabo la primera fusion lumbar, realizada en Espana, mediante endoscopia transforaminal. Por otro lado, la Mutua se sumerge en un exitoso proyecto de humanizacion de sus hospitales, factor especialmente relevante entre pacientes, familiares y profesionales sanitarios.

Cabe destacar la accion social de Asepeyo, a traves de su Comision de Prestaciones Especiales. Se han otorgado 5.885 ayudas, por un importe de 12,7 millones de euros, a trabajadores accidentados, en situacion de especial necesidad. Se consolida el programa de ayudas colectivas, dirigido a grandes dependientes, la catedra Asepeyo, y el programa Hospidepor, que promueve actividades deportivas.

Con el objetivo de mejorar y ampliar su red asistencial, compuesta por 178 delegaciones propias, Asepeyo ha invertido un total de 15,9 millones de euros: destacan los nuevos centros asistenciales de Girona y Molins de Rei, asi como las intervenciones en otros 13 centros, ademas de las realizadas en sus hospitales.

Finalmente, cabe destacar la importante labor preventiva de Asepeyo. Se han realizado actividades de prevencion con 3.900 empresas asociadas, que representan unos 480.000 trabajadores. En cuanto al sistema de incentivos para la prevencion y reduccion de la siniestralidad laboral, bonus, se han tramitado 2.554 solicitudes, por un importe global de 16,6 millones de euros.

Mutua Universal ha celebrado en Barcelona su Junta General Ordinaria, durante la cual se han presentado los resultados de la Entidad en 2016.

En un entorno de crecimiento economico y recuperacion del empleo, las cifras de afiliacion se incrementaron por cuarto ano consecutivo. Las empresas asociadas se situaron en 160.220, con un aumento del 0,87% respecto a 2015, mientras que los trabajadores protegidos y adheridos aumentaron un 2,73%, hasta los 1.346.469.

Segun las cuentas aprobadas por unanimidad en la Junta General, Mutua Universal obtuvo en 2016 unos ingresos por cotizaciones sociales de 916,5 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,45% respecto a 2015. Por su parte, el resultado positivo a distribuir ascendio a 52,91 millones de euros y tras dotar sus reservas, la mutua aportara este mes de julio 56,7 millones de euros a los fondos de la Seguridad Social, contribuyendo al sostenimiento del sistema.

El incremento de trabajadores protegidos ha provocado un aumento de la asistencia primaria en los centros de Mutua Universal, que registraron 1.146.567 visitas y 3.665 casos de hospitalizacion. La inversion en mejoras de la red asistencial ascendio a 4,3 millones de euros, entre nuevos equipamientos y actuaciones de reforma y mantenimiento. Destaca la entrada en funcionamiento del nuevo centro de Barcelona-Rossello, y las mejoras en las instalaciones y servicios de los centros de Zaragoza, Granada, Macael (Almeria) y Palencia.

El presidente de Mutua Universal, Juan Echevarria, ha destacado que existe una preocupacion creciente en el ambito mutualistico por el coste del absentismo. En su intervencion ha recordado que en 2016 se registraron en Espana 4.579.743 procesos por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), un 16,4% mas que en 2015. El coste total del absentismo por ITCC fue de 75.875 millones de euros, con un aumento del 23,62% respecto a 2015. Esta situacion, ademas de afectar a multiples aspectos de la economia e incluso de la cultura social, constituye una grave amenaza para el funcionamiento y resultado de la Seguridad Social ha senalado.

Para hacer frente a este impacto y de acuerdo con las competencias reconocidas en la normativa vigente, Mutua Universal realiza una gestion integral del absentismo basada en los valores del modelo asistencial de la Entidad: seguimiento personalizado y transversal de los procesos de baja, tecnologias innovadoras en diagnostico y tratamiento (sistema de telemedicina Clinica Online) o herramientas especificas en la Zona Privada para clientes, completamente renovada en 2016 en el marco del proyecto de lanzamiento de una nueva pagina web (www.mutuauniversal.net).

Mutua Universal tambien ha contribuido activamente a la reduccion de la siniestralidad en sus empresas asociadas mediante el apoyo y asesoramiento en el desarrollo de programas de prevencion. Durante el ejercicio se han realizado mas de 7.600 informes de siniestralidad y cerca de 2.000 asesoramientos tecnicos en prevencion de riesgos laborales. En este sentido, se ha conseguido reducir un 10% el indice de siniestralidad en las companias con indicadores mas elevados.

Asi mismo, Juan Echevarria ha destacado la figura laboral del autonomo De quien, empresario de si mismo, merece ser reconocido, institucionalizado y protegido. La figura del autonomo no es residual, ni pasajera y por su propia naturaleza suele ser ejemplar. Aporta en el terreno economico, suaviza las tensiones sociales propias del desempleo, usa responsablemente de sus derechos laborales y evita infinidad de sentimientos de fracaso personal.

Nuevo modelo de gestion de las ayudas sociales

En 2016 tambien aumentaron las ayudas sociales concedidas por la Entidad a trabajadores y familias en situacion de riesgo tras sufrir un accidente laboral o padecer una enfermedad profesional. Se concedieron un total de 5.690 ayudas, con una cuantia superior a los 2 millones de euros, un 3,95% mas que en 2015.

En este ejercicio, Mutua Universal ha iniciado el desarrollo de un nuevo modelo de gestion de la Reserva de Asistencia Social, ampliando el catalogo de ayudas sociales con cuatro nuevas prestaciones especiales:

– Ayuda especial a trabajadores autonomos para evitar el cese del negocio
– Ayuda por situacion de pobreza energetica.
– Formacion del cuidador principal en situaciones de dependencia.
– Ampliacion de las becas de estudio para hijos de trabajadores en situacion de incapacidad temporal prolongada.

Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido en el ejercicio 2016 un resultado positivo, o excedente conjunto, de 54,5 millones de euros, lo que representa una tasa de eficiencia del 6,6% sobre el total de ingresos, un 33% sobre la media del resto del sector.

El volumen total de ingresos por cotizaciones sociales (incluyendo contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autonomos) ha ascendido en 2016 a 826 millones de euros, lo que implica un aumento del 4,45% con respecto a 2015.

Los resultados en las distintas coberturas han sido: 524 millones de euros ingresados por contingencias profesionales (un 3,84% mas que el ejercicio anterior), 292 millones de euros por contingencias comunes (+6%) y 9,8 millones de euros por cese de actividad de trabajadores autonomos (con un descenso del 7,54%).

Estos resultados reflejan el esfuerzo gestor de Ibermutuamur, en un contexto marcado por el crecimiento generalizado del gasto de las prestaciones de incapacidad temporal, especialmente en contingencia comun (accidente no laboral o enfermedad comun), que recoge el incremento del absentismo laboral derivado de esta prestacion. El gasto de incapacidad temporal por contingencia comun ha crecido un 17,67%, en terminos interanuales, hasta alcanzar el 95,8% de los ingresos totales de esta cobertura.

Estos datos han sido presentados por el presidente y el director general de Ibermutuamur, Juan Roca Guillamon y Heraclio Corrales Romeo, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad celebrada este jueves en la sede madrilena de la Mutua.

Niveles de provisiones y reservas: aportaciones 2016 y solvencia resultante

A tenor de los datos, la junta ha aprobado la distribucion de resultados del ejercicio conforme a la normativa vigente, destinando casi 45 millones de euros para el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, asi como una dotacion de 5,6 millones de euros, respectivamente, a la Reserva Complementaria y a la Reserva de Asistencia Social, a traves de la cual se financian las ayudas que otorga la Comision de Prestaciones Especiales.

Globalmente, las Provisiones y Reservas de Ibermutuamur han quedado constituidas con mas de 354 millones de euros, lo que representa un 43% del total de los ingresos. Los niveles resultantes de las reservas son del 45% en las contingencias profesionales y del 14,6% en las contingencias comunes, mientras que la Reserva Complementaria se situa en el 4,7% de los ingresos por contingencias profesionales, reforzando la solvencia de la Entidad.

Actividad de la Comision de Prestaciones Especiales

Por su parte, la Comision de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur, que presta atencion a los casos especiales e individuales de necesidad de los trabajadores en situaciones prolongadas de Incapacidad Temporal o Invalidez Permanente, por accidente laboral o enfermedad profesional, ha gestionado ayudas sociales por un importe de 2,47 millones de euros en 2016, casi el triple que el ejercicio anterior, que se materializaron en 1.813 nuevas ayudas.

Por otro lado, Ibermutuamur gestiono el pasado ano la reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales a empresas que se distinguen por su reduccion de la siniestralidad laboral y la prevencion efectiva de los accidentes laborales, el denominado Bonus., por un importe solicitado de casi tres millones de euros.

En lo que se refiere al colectivo de trabajadores protegidos por Ibermutuamur, se ha incrementado un 5,6% en el ano 2016, pasando de 1.073.064 trabajadores en 2015 a 1.133.368 el pasado ano. El numero de empresas asociadas, por su parte, se situo en 138.437, de las que 110.242 (79,6%) tenian concertada la cobertura de incapacidad temporal por Contingencias Comunes.

Inversion en la red de centros

Ibermutuamur ha continuado durante 2016 con el esfuerzo inversor para la mejora de la red de centros y para el reforzamiento de equipamiento y tecnologia de los mismos, destinando un total de 9,5 millones a este fin, cifra que se eleva a los 41 millones de euros durante los ultimos cuatro anos. Entre otras inversiones, se han realizado durante este ejercicio la inauguracion de un centro administrativo en Huelva y un centro asistencial en Villaverde (Madrid), asi como obras de reforma en Albacete, Madrid, Murcia o Albacete, entre otros.

Dentro de los planes mas proximos, Ibermutuamur tiene prevista la apertura de dos
nuevos centros integrales de servicios en Cartagena y Valladolid y tres centros asistenciales, ubicados en Baza, Elche y Toledo, ademas de remodelar el centro asistencial de Malaga e incorporar Unidades de Radiodiagnostico, dotadas con TAC y resonancia magnetica en Alicante, Madrid, Murcia (Hospital Ibermutuamur) y Oviedo.

Ademas, Ibermutuamur ha mantenido en este ejercicio los sistemas de gestion de la calidad, gestion medioambiental y accesibilidad, con las certificaciones de acuerdo a las normas ISO 9001 e ISO 14001, el distintivo DIGA y la norma relativa a la seguridad del paciente en el Hospital de Murcia, asi como el Distintivo de Igualdad en la Empresa, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para dar cobertura asistencial al mas de millon de trabajadores distribuidos por toda Espana, Ibermutuamur cuenta en la actualidad con mas de un centenar de centros propios repartidos por todo el pais y una plantilla de 1.921 empleados a final de 2016.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, ingreso 806 millones de euros por cuotas devengadas en 2016, un 6% mas que en el ejercicio anterior. Unos datos que fueron presentados en Junta General por el presidente de la organizacion, Miquel Valls, y su director general, Eduardo Vidal.

La entidad cerro el ejercicio con una poblacion protegida de 1.262.418 personas, un 3,28% mas que en el ano anterior, de las cuales, 208.331 eran trabajadores autonomos. Tambien crecio el numero de empresas que confiaron en MC MUTUAL para cuidar de la salud laboral de su equipo humano. A finales de 2016, las empresas asociadas sumaban 164.791, un 2,23% mas que en 2016 y la cuota de mercado se mantuvo en el 7,35%.

En su intervencion, Eduardo Vidal senalo que el ejercicio 2016 estuvo marcado por la recuperacion de la actividad economica y del mercado laboral. Una situacion que impacto, tambien, en un aumento de la siniestralidad laboral y del absentismo, que derivo en un fuerte incremento del gasto global en prestaciones para todas las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, sobre todo en las prestaciones derivadas de la incapacidad temporal por Contingencias Comunes.

En este escenario, MC MUTUAL mantuvo su solvencia y aportara 35,4 millones de euros al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social y 7,7 millones de euros a la Reserva Complementaria de Estabilizacion del Cese de Actividad de los Trabajadores Autonomos.

La buena gestion llevada a cabo por MC MUTUAL en el ejercicio 2016 fue reconocida con diversas distinciones que avalan la calidad y que comprometen a la entidad a continuar avanzando para ofrecer un servicio cada dia mejor. Entre ellas, cabe destacar el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, recibido tras superar un riguroso proceso de evaluacion; la Certificacion UNE 179003 en Seguridad del Paciente, para todos los centros asistenciales y las clinicas propias; el certificado AENOR de Empresa Saludable; y el Premio Ignasi Arago i Mitjans a la mejor memoria de una institucion sanitaria y social, otorgado por la Fundacion Avedis Donabedian, que destaco la transparencia economica y sanitaria, mostrada en el informe 2015, asi como la excelencia en la atencion asistencial prestada a su poblacion protegida.

En esta linea, la entidad dio un mayor impulso a la atencion social que ofrece a la poblacion protegida y a sus familias cuando, a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en una situacion de especial necesidad. En 2016, se incremento la dotacion de las ayudas concedidas a traves de la Comision de Prestaciones Especiales en un 30%, superando 1,5 millones de euros.

Tambien se puso en marcha un proceso de transformacion digital, disenado para facilitar la relacion con los usuarios de los servicios de la entidad; se siguio asesorando a las empresas mutualistas en la gestion de la prevencion de riesgos laborales, con un 15% mas de actuaciones en esta materia; y se les ayudo a reducir el absentismo en su organizacion, mediante un modelo de gestion innovador y dinamico.

En 2016, los pacientes atendidos en los centros propios de la mutua valoraron con un 8,83 sobre 10 su satisfaccion general con la entidad y los pacientes atendidos en las clinicas, con un 9 sobre 10.

Su Director Gerente, Walfrid Ivern, ha dado cuenta de la gestion realizada y ha presentando los principales datos e indicadores de gestion que se resumen a continuacion:

 Las empresas afiliadas a Mutua Balear, en promedio, han ascendido a 26.061, lo que representa un incremento cercano al 3% respecto al ano precedente.
 Los trabajadores protegidos, en promedio, han alcanzado la cifra de 258.608, con un incremento del 5,65%.
 La cifra de ingresos se ha situado por encima de los 200 millones de euros por primera vez en la historia de la mutua, alcanzando los 213,14 millones.
 El resultado a distribuir es de 10,69 millones, lo que representa que la cantidad a ingresar en las arcas de la Seguridad Social asciende a 10,63 millones.

Estos resultados nos permiten continuar con un nivel de eficiencia y solvencia optimos, con un volumen de reservas de 64,25 millones.

 Los costes del absentismo laboral, tanto en su vertiente por accidente de trabajo como por enfermedad comun, han crecido por encima del 17%, hasta alcanzar la cifra de 105 millones de euros.
 La actividad asistencial ha experimentado un crecimiento cercano al 11%, se han atendido un total de 51.242 trabajadores. La valoracion por parte de los pacientes del servicio prestado ha obtenido un resultado de 9,51, lo que refrenda nuestro compromiso con la excelencia y la calidad en el servicio prestado.
 Las ayudas sociales concedidas a traves de la Comision de Prestaciones Especiales a los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional y que no disponen de recursos suficientes, han crecido un 144%.
 Las cuantias abonadas en el 2016 a las empresas en base al sistema de incentivos por la reduccion de la siniestralidad (BONUS) se ha incrementado un 54%.

Para clausurar el acto, el Presidente de Mutua Balear, Juan Muntaner, quiso aprovechar, en su nombre y en el de toda la Junta Directiva, para agradecer a toda la plantilla de Mutua Balear su esfuerzo y dedicacion en un ano que ha supuesto un verdadero reto en la gestion de la entidad, con una mayor carga de trabajo derivada de los importantes incrementos de los indices de absentismo asociados al incremento de la actividad economica, dando muestra de su profesionalidad y compromiso con la empresa.

Informe de Gestion 2016
El Informe de Gestion 2016, en formato de libro digital, se encuentra disponible para su consulta en la pagina web de Mutua Balear, en el apartado ‘La Mutua/Memorias’ o en este link:
http://www.mutuabalear.es/es/memorias

Mutua Intercomarcal ha celebrado su Junta General Ordinaria de Mutualistas, en la que se han presentado los resultados de gestion correspondientes al ejercicio 2016. La Mutua ha obtenido un maximo historico de 176,47 millones de euros en ingresos por cotizaciones sociales, una cifra que supone un crecimiento del 10,87% respecto al 2015. El resultado a distribuir del ejercicio ha sido de 11,58 millones de euros.

Despues de constituir las reservas legales, la entidad ha generado un excedente de gestion de 7,4 millones de euros, que se aportara a los fondos de la Seguridad Social, tal como establece la normativa vigente. Estos excelentes resultados se han conseguido pese al preocupante crecimiento de las cifras de absentismo registradas en el ultimo ejercicio.

Alexandre Blasi, presidente de la entidad; Jordi Serres, Secretario de la Junta Directiva, y Enric Gonzalez, Director General, han sido los encargados de presentar a los mutualistas asistentes las principales magnitudes de un ejercicio muy positivo para la entidad.

Durante la Junta se han presentado tambien los datos correspondientes a empresas afiliadas y trabajadores protegidos, que han experimentado un importante crecimiento. Asi la afiliacion de empresas se ha incrementado un 4% hasta las 43.225, los trabajadores protegidos han experimentado un aumento del 7,8%, situandose en 236.267 y, finalmente, los trabajadores autonomos protegidos han registrado un crecimiento del 7,4%, hasta alcanzar los 60.026.

Alexandre Blasi ha manifestado que, en una organizacion, todos tienen que sumar, desde la junta directiva a los trabajadores, pasando por el equipo ejecutivo.

Durante la junta, se han destacado los datos relativos a la satisfaccion de los usuarios, con ratios del 92% de satisfaccion en el asesoramiento, del 97% en el trato recibido, y con un 73% de consultas con un tiempo de espera inferior a los 15 minutos.

Asimismo se han expuesto los principales datos de actividad de la Mutua. Los servicios medicos han gestionado 23.751 accidentes de trabajo con un indice de incidencia del 4,82 %. Tambien se han gestionado 55.352 bajas de Contingencias Comunes y 5.984 expedientes de bajas en el Regimen Especial de Trabajadores Autonomos.

Por su parte Enric Gonzalez ha remarcado que, de acuerdo con el anteproyecto de presupuesto del 2018 que se presentara al Ministerio para su aprobacion, la Mutua espera lograr una recaudacion de cuotas de 210 millones de euros, siguiendo, asi, con el crecimiento sostenido de los ultimos ejercicios.