El director de la delegación provincial, Alfredo Morcillo, detalla que la anterior delegación quedó obsoleta debido al desarrollo experimentado por la entidad en esta ciudad, a la par que disponer del suficiente espacio como para cumplir con las especificaciones del Real Decreto 625 del control de ITCC y por lo tanto, "contar en las instalaciones con un médico para este cometido".

La nueva delegación se emplaza en la Avenida de España n. 35, una de las principales arterias de la capital castellanomanchega. Colinda por ejemplo con la Tesorería General de la Seguridad Social.

El equipo de profesionales que compone la plantilla de Activa Mutua en Albacete está constituido por cuatro trabajadores: dos tramitadoras integrales, el comentado médico para ITCC y el director de la delegación provincial.

Activa Mutua asiste en el conjunto de la provincia a unas 600 empresas y asegura a 3.800 trabajadores incluidos los profesionales autónomos, puesto que cuenta con una penetración importante en emplazamientos de renombre como Hellín, La Roda o La Manchuela, entre otros.A raíz de estas inversiones, las previsiones de la mutua son "bastante halagüeñas" y más desde que a partir de este emplazamiento de Activa Mutua se han rubricado multitud de acuerdos de colaboración con sectores estratégicos de la economía como por ejemplo el transporte. Otros sectores que Activa Mutua asiste en esta área son el de atención a la tercera edad, metal u hostelería, entre muchos otros, así como un nutrido contingente de profesionales autónomos adscritos a este tipo de actividades.

Activa Mutua celebra en Albacete unas cuatro jornadas formativas al año enfocadas a empresas asociadas y colaboradores con contenidos de la más candente actualidad en materia de Seguridad Social y salud laboral.

El distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE) es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y entidades que destaquen en el desarrollo de politicas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral, mediante la implementacion de medidas o planes de igualdad.

Este galardon tiene una validez de tres anos y hasta la fecha se ha concedido a un total de 142 empresas que actualmente cuentan con el mismo.

Fraternidad-Muprespa ha suscrito su III Plan de Igualdad 2018-2020, para seguir garantizando la igualdad de oportunidades de las personas que trabajan en la Entidad, favorecer su conciliacion y mantener e incrementar las acciones de prevencion, actuacion y proteccion ante la violencia por razon de genero o en cualquier otro ambito. Ademas tiene la certificacion Bequal, categoria PLUS, como reconocimiento a las politicas de inclusion de las personas con discapacidad.

Ha renovado su compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y para este ano 2018 ha decidido impulsar la empresa saludable con la finalidad de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y grupos de interes.

Por ultimo a este distintivo se le suma la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, entregado recientemente a la Entidad, por el Gobierno del Principado de Asturias.

Como viene siendo habitual, la mutua Solimat ha querido reunir a todos los medios de comunicación para hacer balance de su actividad y acercar, así, su actividad a la sociedad.

A este encuentro han asistido el Presidente de Solimat, José Luis García Paniagua, el Director Gerente, Ángel Nicolás, el Director de Relaciones Institucionales y Organización Territorial, Leonardo Prudencio, el Director Asistencial, Javier García Flores y la Directora de RR.HH., Yolanda Tabasco.

Nicolás ha enfatizado que Solimat es, de las veinte mutuas que existen en nuestro país, la única con Sede Social en Castilla-La Mancha. Posee 13 Centros de Atención Directa al trabajador en nuestra zona de referencia, Castilla-La Mancha, Ávila y Madrid y próximamente, abrirá un nuevo Centro Asistencial en Albacete. "El Centro que tenemos ahora en Albacete se nos ha quedado pequeño y por eso, a finales de 2019, abriremos uno nuevo para así poner, a disposición de la población protegida de Albacete, unas instalaciones más amplias, un mejor servicio y dotadas de las últimas tecnologías", ha reseñado.

De igual forma, el Director Gerente de la mutua ha declarado que, recientemente, Solimat ha renovado el Sello de Excelencia EFQM 400+. Se trata de un sistema que aporta una herramienta de diagnóstico que permite medir los resultados internos y externos, para la mejora continua de la entidad. "Se trata de un distintivo que ya obtuvimos hace dos años pero que el pasado mes de diciembre renovamos. Eso sí, dentro de esta categoría hemos subido un rango. Ahora nos situamos entre los 450 y 500 puntos, estando a más cerca del Sello de Excelencia EFQM 500+. Aunque para nosotros lo más importante es seguir trabajando para la mejora de nuestros servicios y atención a nuestros usuarios", ha concluido.

Acto seguido ha tomado la palabra Javier García Flores, Director Asistencial de Solimat quién ha declarado que Solimat ha realizado en el 2017 un total de 180.000 actos asistenciales donde el mayor porcentaje, el 80%, se sitúa en consultas y sesiones de rehabilitación y que también se han realizado un total de 481 actos quirúrgicos en el Hospital, recién denominado "San José".

"Es el único Hospital laboral que hay en la región estando abierto los 365 días del año, 24 horas", ha destacado García Flores. Un Hospital que ha sufrido remodelaciones en estos últimos años. En 2016, el revestimiento de su fachada, en 2017 la remodelación de las instalaciones de fisioterapia y, recientemente, se ha dotado de la técnica de diatermia en Toledo y durante el 2018 se pondrá en todos los Centro Asistenciales.

También se ha dotado de las últimas tecnologías con la adquisición de Unidad de Valoración Funcional formado por tres equipos. Actualmente, "somos los únicos en la región que disponemos de este tipo de tecnología" que permite que una vez que el paciente tiene una patología poder definir qué tipo de tratamiento se lleva a cabo, de forma objetiva y medible, una vez diseñado el tratamiento si hay una desviación volver a revaluar y poner objetivo en ese tratamiento.

Por su parte, Leonardo Prudencio ha expuesto que a diciembre de 2017 Solimat tiene una población protegida de 122.309 trabajadores que supone un 8,93% más que en el mismo periodo de 2016, un crecimiento de un 4,34% en autónomos con 17.223 y un 7,55% más de empresas asociadas que en 2016.

"Pero si por algo queremos caracterizarnos es por ser una institución social, fiable y cercana que presta servicios de calidad. Y uno de los principales parámetros por los que tratamos de medirlo es por los resultados de nuestras encuestas de satisfacción". En 2017 el ítem Valoración de Servicios Sanitarios fue del 85% y Satisfacción General fue también del 85%.

Con relación a la accidentalidad en el sector podemos exponer que, según recoge la Estadística de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el periodo de enero 2017 a noviembre 2017 se registraron en España un total de 468.781 accidentes con baja en jornada de trabajo.

Si nos centramos en nuestra región, en este mismo periodo hubo un total de 20.834 accidentes con baja en jornada de trabajo. En cuanto a los accidentes in itinere, en Castilla-La Mancha ha habido 1.619 que supone un 7,21% del total mientras que a nivel nacional han sido 73.441 que supone un 13,54% del total de accidentes.

Solimat trabaja en este sentido para reducir este tipo de siniestralidad. Por ello, lleva a cabo Talleres de Seguridad Vial. También realizamos otros tipos de talleres como Comunicación efectiva en situaciones difíciles, Cuida tu espalda, Gestión del estrés, Cuida tu voz, entre otros. En total, en 2017, se han llevado a cabo 65 talleres.

Por último, Yolanda Tabasco ha realizado un balance con relación a la gestión de RR.HH. en la entidad.

"Somos un equipo formado por 196 personas, de las cuales un 59,18% son mujeres y el 40,82% son hombres. Además, la política de empleo de Solimat se ha basado en comprometerse firmemente con el empleo estable".

En cuanto a la formación de nuestros trabajadores comentar que en 2017 se han llevado a cabo 47 acciones formativas que han sumado más de 12.000 horas. El número de trabajadores ha sido de 182 y, por tanto, la media por alumno ha supuesto 68,2 horas y el coste medio por alumno de 777,05 euros.

Destacar dos datos de las Encuestas de Personas que hemos realizado recientemente. El ítem conciliación que alcanza el 88% y el orgullo que es el 84%.

Y es que tenemos un alto grado de compromiso en las personas porque "nos hemos empeñado en tener centros de trabajo saludables no solo físicamente sino también emocionalmente", ha concluido Tabasco.

El encuentro tendrá lugar los días 26 y 27 de abril en el Hospital FREMAP Majadahonda (Madrid).

En esta edición, como continuación de la anterior, se propone un enfoque teórico- práctico de las jornadas, que estarán impartidas por profesionales nacionales e internacionales.

Constarán de una mesa de terapia ocupacional en lesiones de origen traumatológico y otra de rehabilitación neurocognitiva, así como cuatro talleres prácticos y una jornada previa precongresual que se desarrollará el día 26 de abril, sobre síndrome doloroso regional complejo.

Además se contará con una mesa de presentación de posters, que estará dotado con un premio al mejor poster de la jornada, y al que se invita a participar.

El número de asistentes será limitado y se hará por orden de inscripción.

Inscripciones, aquí.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) celebró, junto a CETAL Canarias y Hospitales San Roque, los días 2 y 3 de febrero en su sede de Las Palmas de Gran Canaria las I Jornadas "Actualizaciones en patología de aparato locomotor en el medio laboral". Estas jornadas contaron con la presencia de casi un centenar de participantes (especialistas y residentes en Traumatología y Rehabilitación, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, médicos y personal sanitario de mutuas de AT, y DUE y personal relacionado con la especialidad). Esta acción formativa auspiciada por MAC contó con el apoyo del Servicio Canario de Salud (SCS), la Universidad de LPGC y la Sociedad Española de Cirugía de la Mano.

El objetivo de estas jornadas era revisar los temas de actualidad relacionados con la patología del aparato locomotor. La dirección de esta acción formativa corrió a cargo de los doctores Manuel Galván González (director) y José Medina Henríquez y Arnaldo Rodríguez Hernández (codirectores). Médicos, fisioterapeutas y personal de Enfermería de MAC protagonizaron varias de las ponencias desarrolladas durante los dos días.

En esta ocasión, la colecta se ha realizado a petición la Fundació de Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears debido a los bajos niveles de reservas existentes durante estas fechas, calificadas como "mínimas".

Un total de 80 personas se han acercado a donar sangre, de las cuales 57 de ellas pudieron hacerlo. Cabe destacar el importante dato de que 24 lo hicieron por primera vez.

Cada donación de sangre asegura tres transfusiones, por lo que gracias a esta campaña de recolección podrían beneficiarse hasta 171 personas.

Campañas de donación de Sangre de Mutua Balear

Mutua Balear realiza habitualmente, desde hace años, colectas de sangre en sus instalaciones para facilitar y promover las donaciones. El objetivo es concienciar, promover y colaborar en esta importantísima y altruista labor de la Fundació de Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears, a mantener el banco de sangre bajo unas reservas suficientes.

Fundació Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears

La Fundació Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears, entidad sin ánimo de lucro, es el centro sanitario de recepción de las donaciones que se realizan en Baleares (Banco de Sangre, Banco de Tejidos, Banco de Leche Materna) que ofrece sus servicios a los centros hospitalarios y clínicas de las islas.

Es responsable de la planificación y promoción de las campañas de donación, la extracción, análisis, fraccionamiento, almacenamiento, distribución y transporte de la sangre donada garantizando la máxima calidad desde la atención al donante hasta la transfusión a pacientes en las Islas.