Unión de Mutuas ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación de Padres y Familiares de Niños y Adultos Discapacitados de Castellón, AFANIAS, con el objetivo de favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

El director gerente de la mutua, Juan Enrique Blasco, y el presidente de AFANIAS-Castellón, Héctor Redó, han rubricado el acuerdo en un acto celebrado en la sede de la asociación y al que han asistido también los empresarios integrantes de la Junta directiva de la mutua con la finalidad de acercar la discapacidad intelectual al mundo empresarial.

En virtud del acuerdo, ambas entidades se comprometen a establecer fórmulas de colaboración conjuntas en cuanto al desarrollo de la formación de las personas con discapacidad intelectual, entre las que figura la realización de prácticas formativas en los centros de trabajo de Unión de Mutuas.

El convenio firmado forma parte del compromiso social que la mutua desarrolla como entidad responsable, en la que la RS se integra transversalmente en la gestión de la entidad asentándose sobre los valores del Código ético de la dignidad, la calidad y la confianza.

En este sentido, la mutua garantiza, en el ámbito de sus competencias, la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad así como la creación de una sociedad más inclusiva a través de la accesibilidad universal, la promoción de la autonomía personal, el acceso al empleo, y la erradicación de toda forma de discriminación de acuerdo con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

El director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, ha destacado que este convenio favorece la apertura de más cauces que faciliten "una mayor incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual y en riesgo de exclusión social motivando y promoviendo la responsabilidad social entre los empresarios de nuestra Comunitat".

AFANIAS Castellón tiene como misión mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y la de sus familias. Entre otras, tiene como finalidad fomentar y promocionar a todos los niveles y ante organismos oficiales y privados, la protección, atención y tutela de las personas con discapacidad intelectual así como su integración social y laboral. Es miembro a nivel nacional de Plena Inclusión y forma parte de Plena Inclusión C.V.

El evento, según califica María Rosa Moreno, directora de esta delegación provincial, es un espaldarazo a la competitividad del colectivo de trabajadores autónomos de esta provincia ya que desgrana las medidas incluidas en este reglamento encaminadas a impulsar el espíritu emprendedor tales como la ampliación de la tarifa plana de 50 euros, la deducción de suministros y dietas, la flexibilización de la cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), como por ejemplo los autónomos societarios o los autónomos jubilados con empleados e impulsa medidas para favorecer la contratación laboral y la conciliación familiar, entre otros.

La jornada se celebrará en el Centro Cultural El Palacio de la Alhóndiga, c / Palomar 7 a partir de las 19.00 horas, estará presidido por el presidente del Colegio de Graduados Sociales de Zamora, Luís Martín de Uña, y contará con la presencia de los conferenciantes Raúl David Ramos, jefe de Inspección de la Unidad Especializada de Seguridad Social (JUESS), y Javier Polo, inspector coordinador de la Agencia Tributaria de Salamanca y Zamora.

Para asistir, es necesario inscribirse previamente en: https://goo.gl/5ENW9F

El convenio ha sido rubricado por Antonio Roca Pereda, director de Ibermutuamur en Cádiz, y por Javier Pérez Fernández, vicerrector de Transferencia e Innovación Tecnológica de la Universidad de Cádiz.

En el caso de las prácticas curriculares, Ibermutuamur concretará al inicio de cada curso el número de alumnos de las distintas titulaciones que pueden acceder a este programa, mientras que en el caso de las extracurriculares determinará el perfil, duración y plan formativo para los estudiantes que seleccione a partir de una base de datos que le entregue la Universidad de Cádiz.

La organización de las prácticas académicas externas se concretará en un proyecto formativo de la Universidad de Cádiz, que relacionará los objetivos educativos y las actividades a desarrollar por los alumnos.La Mutua designará un tutor de prácticas para los estudiantes que se encargará de velar por el desarrollo de su formación práctica y que se coordinará con el tutor académico que designe la Universidad.

La duración inicial del acuerdo será de cuatro años, ampliable a otros cuatro años adicionales si así lo acuerdan ambas partes.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional -incapacidad temporal, lesiones permanentes no invalidantes, incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y gran invalidez), muerte y supervivencia (auxilio por defunción, viudedad, orfandad y en favor de familiares), riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y la prestación económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave- y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

En la actualidad, cuenta con 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, tiene asociadas más de 138.500 empresas y protege a más de 1,1 millones de trabajadores.

En la provincia de Cádiz, Ibermutuamur presta asistencia a 2.230 empresas y 11.881 trabajadores.

FREMAP entiende que su labor no se limita exclusivamente al restablecimiento de la salud de los trabajadores protegidos, sino que también es la de velar por aquellos que disponen de menos recursos y que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional.

Como consecuencia de ello, cree indispensable potenciar la labor de asistencia social, entendida como la concesión de servicios y auxilios económicos en atención a estados y situaciones concretas de necesidad.

Para ello, cuenta con un amplio equipo de profesionales en los centros que, con el soporte profesional de un contingente de trabajadoras sociales expertas en la materia y distribuidas por toda España, se encargan de detectar este tipo de situaciones, asesorando a los accidentados y sus beneficiarios sobre como exponer sus necesidades ante la Comisión de Prestaciones Especiales, Órgano que tiene a su cargo la concesión de estas ayudas y beneficios.

FREMAP, a través de la Comisión de Prestaciones Especiales, gestiona ayudas asistenciales, económicas y programas de formación profesional orientados a la readaptación / reinserción laboral de los trabajadores protegidos y autónomos adheridos a FREMAP que, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, tienen una incapacidad permanente reconocida o una situación de incapacidad temporal con previsión de invalidez permanente al alta médica.

Estas ayudas son compatibles con las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social.

Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social numero 3, ha publicado una nueva edicion de la memoria de sostenibilidad (2016) de acuerdo con los principios, contenidos e indicadores del modelo Global Reporting Initiative (GRI) con el objetivo de exponer los resultados y retos economicos, ambientales y sociales mas significativos de la organizacion.

En aquel ejercicio, se secundo la senda de un futuro mas comprometido con la innovacion, transparencia, desarrollo sostenible, proximidad y compromiso etico, entre otros. Puede accederse a la memoria de sostenibilidad de Activa Mutua desde cinco portales distintos:

Activa Mutua: http://www.activamutua.es/la-mutua/memorias-anuales/

Pacto Mundial de las Naciones Unidas: http://www.pactomundial.org/observatorio-de-reporting/

Global Reporting Initiative: https://www.globalreporting.org/Pages/myGri.aspx

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: https://expinterweb.empleo.gob.es/memrse/aplicaciony

Consell de Treball, Economic i Social de Catalunya (CTESC): http://ctesc.gencat.cat/experiencies/34921740.htm

Las empresas unidas al Pacto Mundial de las Naciones Unidas aceptan 10 principios en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupcion. Es la mayor iniciativa voluntaria mundial de responsabilidad social empresarial (RSC) promovida por las Naciones Unidas. Un informe de sostenibilidad basado en las normas (GRI) proporciona informacion sobre las contribuciones positivas o negativas de una organizacion al desarrollo sostenible. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social lleva a cabo un registro y publicacion de las memorias de RSC y de sostenibilidad de las empresas, organizaciones y administraciones publicas. Un garante de sostenibilidad ambiental, buen gobierno y consumo responsable. Por ultimo, el CTESC, que es un ente de derecho publico y organo consultivo de la Generalitat en materia socioeconomica, laboral y ocupacional, gestiona el portal RScat de RSC (http: //rscat.gencat.cat) desde donde se difunden iniciativas de implantacion de RSC de empresas y organizaciones catalanas, hecho que demuestra la transparencia de las companias alli alojadas.

Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 3, respalda la campaña de concienciación a través de redes sociales que lleva por hashtags #TodosSomosEllas y #haysalida. La iniciativa procura la sensibilización y concienciación social en el marco del Pacto de Estado contra la violencia de género, en el que se suscribe el proyecto "Empresas por una sociedad libre de violencia de género" y al que Activa ha sido de las primeras mutuas en adherirse.

Promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Activa Mutua ofrece su potencial como agente de concienciación social y dirige sus esfuerzos hacia la sensibilización y la inserción de las mujeres maltratadas. Personas que dadas las situaciones lamentables que han padecido, "se implican y esfuerzan como las que más en las empresas". Los negocios adheridos al programa resaltan "la profesionalidad, motivación y responsabilidad" en el desempeño de las funciones de estas trabajadoras.

El centenar de empresas miembro de la citada campaña, desde sus ámbitos de influencia y radio de acción, destinan sus esfuerzos a erradicar la que lamentablemente se ha reafirmado como otra de las peores lacras de la sociedad actual: la violencia de género. En su conjunto reúnen a unos 4.000 establecimientos y centros de trabajo y hacen de altavoz para llegar a más de 800 millones de personas a las que sensibilizar para erradicar la violencia de género.