El convenio ha sido suscrito hoy por Heraclio Corrales Romeo, director general de Ibermutuamur, y por María Antonia Cruz Izquierdo, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid.

Así, los estudiantes con mejores expedientes académicos del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de las distintas universidades madrileñas realizarán prácticas externas en los distintos centros que Ibermutuamur tiene por toda la Comunidad.

Este convenio se inscribe en el acuerdo de colaboración institucional firmado el año pasado entre Ibermutuamur con el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España para la promoción de prácticas académicas externas de estudiantes universitarios de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Ibermutuamur pondrá a disposición del Colegio la documentación básica en materia de gestión de Seguridad Social relativa a la legislación aplicable que elabora la Mutua en formato electrónico e informará de las novedades legislativas que se vayan produciendo.

Por su parte, el Colegio se compromete a promover los correspondientes convenios de cooperación educativa con las facultades universitarias e instituciones académicas de su ámbito de actuación que desarrollen los estudios de grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de las prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional -incapacidad temporal, lesiones permanentes no invalidantes, incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y gran invalidez), muerte y supervivencia (auxilio por defunción, viudedad, orfandad y en favor de familiares), riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y la prestación económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave- y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

En la actualidad, cuenta con 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, tiene asociadas más de 138.500 empresas y protege a más de 1,1 millones de trabajadores.

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid engloba a un número aproximado de 1.500 colegiados, y su misión básica es la defensa de los intereses de éstos en su ámbito de competencia, procurando su formación continua, así como la promoción de sus profesionales y competencias, además de la orientación de sus servicios en pro del progreso y la justicia social.

De igual forma, han acompañado al Arzobispo, el Obispo Auxiliar de Toledo, D. Ángel Fernández Collado y Anastasio Gómez Hidalgo, Ecónomo Diocesano.

Solimat ha querido mantener este encuentro para hacer llegar su felicitación a D. Braulio Rodríguez por la celebración de los 30 años de consagración episcopal y por su reciente 74 cumpleaños. Además, los responsables de la mutua han querido materializar dicha felicitación con un detalle: un pisapapeles con el logo de Solimat realizado por el escultor toledano Fran López.

Durante esta audiencia, Ángel Nicolás ha llevado a cabo una pequeña presentación de lo qué es Solimat: sus orígenes, su labor y su implantación en la región, recalcando que nació en Toledo y que es la única mutua de Castilla-La Mancha.

Entre otros temas, Nicolás ha recordado el Convenio de Colaboración que firmaron ambas entidades en 2008 y la colaboración que mantiene, cada año, la mutua con Cáritas Diocesana. En este sentido, Prudencio ha detallado cómo se ha materializado dicha colaboración: entregas de alimentos, aportaciones al Proyecto Mater, entre otras.

Por su parte, el Arzobispo de Toledo ha agradecido la visita de los representantes de Solimat y ha entregado a su Presidente un plato de cerámica con el escudo del Arzobispado.

La misión del centro hospitalario consiste en proporcionar asistencia médica, quirúrgica y rehabilitadora a los trabajadores accidentados de empresas mutualistas, así como ofrecer servicios de urgencia a pacientes asegurados por otras mutuas. En este sentido, los servicios de urgencia se vieron incrementados en un 11,18% con respecto a 2015.

Destaca, un año más, la alta tasa de satisfacción de los usuarios de los servicios del Hospital. La calidad del servicio ha obtenido una valoración de 4,67 puntos sobre 5, fruto de la vocación, trabajo y compromiso de todos los profesionales del Centro en prestar un servicio asistencial y recuperador satisfactorio.

Durante 2016 y 2017, MAZ fue galardonada con la Acreditación QH y QH*, reconocimiento que valora los atributos de los sistemas de calidad existentes. Además, ha recibido el Premio New Medical Economics, como mejor mutua sanitaria, que reconoce la labor de los profesionales sanitarios, compañías, servicios de administración, y demás organismos al servicio de la mutua.

El objetivo principal de la mutua es mejorar el bienestar, confort y seguridad de pacientes, familiares y profesionales. Por ello, durante 2016 se realizaron diversos avances con respecto al año anterior, entre los que podemos destacar el aumento de la plantilla de profesionales sanitarios (2,8%), el incremento de las consultas externas (6,7%) y del número de ingresos (0,8%). También se realizaron un 10% más de estudios radiológicos y se llevó a cabo la instalación de nuevos materiales, entre ellos dos bañeras en la zona de hidroterapia para poder así mejorar los tratamientos ofrecidos a los pacientes de rehabilitación.

Además, durante este año, se aprobó e instaló el Programa UCI de Puertas Abiertas, cambiando así la política de visitas para facilitar el acceso de los familiares durante la estancia del paciente en la unidad de cuidados intensivos. Se creó también la Comisión de Seguridad del Paciente, órgano que aprueba protocolos que velan por los pacientes, como la aprobación del plan de gestión de crisis ante un evento centinela, la colocación de pulseras identificativas a los pacientes y la elaboración y aprobación de la guía de profilaxis antibiótica en cirugía.

Otro aspecto a destacar de MAZ es la labor docente que lleva a cabo cada año. En 2016 el Hospital MAZ acogió la XXXI edición del Curso de Microcirugía de la mano, un servicio que ofrece la mutua y que ha pasado a ser un referente a nivel nacional. También tuvo lugar, entre otros, el Curso de Microcirugía Espinal, así como el de Microcirugía Cervical, que contó con la participación de expertos en Neurocirugía de toda España.

"Es un orgullo para nosotros poder presentar los resultados y exponer a la sociedad, a través de un documento analítico, todo lo que ofrecemos desde nuestro hospital. Los resultados han seguido, hasta ahora, una tendencia positiva, que confiamos se mantenga durante los próximos años. Estamos muy satisfechos con la valoración que recibe la calidad asistencial de nuestro Hospital, y que constituye una de nuestras ventajas competitivas", explica Javier Hernández, director del Área Sanitaria y Control de Gestión de Mutua MAZ.

Esta Memoria se puede consultar en la Web de la entidad www.maz.es

Este trabajo, generado en el seno de la Comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de nuestra entidad, ha sido liderado por nuestra compañera Ana Belén Escalante.

El objetivo, como se ha explicado, de esta iniciativa es garantizar que los usuarios y/o pacientes que utilizan los servicios sanitarios de MAC conozcan sus derechos y deberes, ofreciendo las mismas garantías a todos los usuarios y fortaleciendo el derecho a la protección de salud.

Conocerlos asegura el buen funcionamiento del propio sistema asistencial y refuerza los derechos y deberes de los usuarios (recogidos en la página web de MAC y en breve ubicados en un lugar destacado de nuestros centros asistenciales).(La Carta de Derechos y Deberes de los pacientes y usuarios de MAC, disponible aquí).

Mutua Gallega ha organizado un taller formativo sobre la nueva Ley de Contratos del Sector Público, que fue aprobada el pasado mes de noviembre y que entra en vigor el próximo 9 de marzo, dirigida a todos los profesionales de la entidad que de manera directa o indirecta están relacionados con la contratación de obras, suministros y servicios.

Esta formación se desarrolló de la mano de dos expertos en la materia, procedentes de la Universidad de Vigo: Patricia Valcárcel Fernández, Profesora Titular de Derecho Administrativo (Acreditada a Catedrática) y Rafael Fernández Acevedo, Profesor Titular de Derecho Administrativo.Los ponentes comenzaron explicando la estructura y objetivos de esta ley, así como las novedades principales de la misma. A continuación dieron respuesta a varios interrogantes sobre el articulado: ¿cómo es el expediente de contratación? ¿Cómo se regula la subcontratación, los modificados o las ofertas anormalmente bajas? o ¿Qué novedades se incluyen sobre los procedimientos de adjudicación? Valcárcel y Fernández concluyeron su exposición con el régimen de invalidez y los mecanismos de impugnación y los nuevos requisitos para la contratación electrónica y los criterios de publicidad y transparencia.

Una de las líneas estratégicas de Mutua Gallega, dentro de la que se enmarca este taller, es la formación constante de su personal para garantizar la actualización e incremento de sus conocimientos. Con ello, se mejora la gestión de los diferentes departamentos, así como la asistencia y servicios al mutualista.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha entregado a Union de Mutuas el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ con el que la entidad ha sido reconocida por su politica de igualdad de trato y de promocion de igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores. El reconocimiento, que ha sido entregado por la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, tiene una validez de tres anos y hasta la fecha son un total de 142 las empresas espanolas que cuentan con este reconocimiento.

El distintivo tiene por objetivo reconocer y estimular a aquellas empresas y entidades que destacan en el desarrollo de politicas de igualdad entre mujeres y hombres en el ambito laboral mediante la implementacion de medidas o plantes de igualdad. Entre los factores que el Ministerio ha tenido en cuenta a la hora de otorgar este distintivo figuran el establecimiento de criterios que permiten valorar equitativamente los trabajos desempenados por ambos sexos asi como facilitar la conciliacion de la vida personal, familiar y profesional.

En el caso de Union de Mutuas, ademas, se han valorado las medidas y actuaciones a favor de la presencia equilibrada de generos en todos los grupos profesionales, el acceso de la mujer a puestos directivos y de responsabilidad, la conciliacion de la vida personal, familiar y laboral y el uso no sexista del lenguaje. La concesion de este distintivo implica la inclusion de Union de Mutuas en la Red DIE, cuyo objetivo principal es el intercambio de buenas practicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral mediante la celebracion de jornadas presenciales y grupos de trabajo. El distintivo Igualdad en la Empresa se suma al sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats que la Generalitat valenciana ha otorgado a los tres planes de Igualdad que, desde 2009, la mutua ha ido implantado en la organizacion, en reconocimiento a la incorporacion de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de genero.

Tambien en su compromiso con la Igualdad, Union de Mutuas esta adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promocion de la igualdad de genero en las empresas y en todos los sectores de la vida economica.