Los alumnos de Readaptacion Profesional de Fremap visitan el Centro Espanol de Metrologia
viernes, 25 mayo 2018
Fuente: Fremap
El CEM es una referencia nacional de las medidas en Espana y uno de los mejores laboratorios de metrologia del mundo
En este laboratorio se materializa la medida del metro a partir de la luz y están desarrollando métodos de medida para el control de las nanoestructuras con equipos sensibles al nanómetro, el valor del nanómetro en metros es: 1nm= 0,000 000 001 m, mediante las fuerzas de atracción atómicas.
El programa de Readaptación Profesional en FREMAP realiza un seguimiento individualizado de Orientación y Formación Profesional, que se da a los trabajadores afectados por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, reduciéndose así sus consecuencias y promoviendo la integración laboral.
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Asepeyo, distinguida por su gestion en materia de Igualdad y Conciliacion de la Vida Familiar, Laboral y Personal
viernes, 25 mayo 2018
Fuente: Asepeyo
Angel Urena, director de Asepeyo Fuenlabrada, recoge el Sello de Calidad «Empresa Amiga de la Famila», de manos de Javier Ayala, alcalde de la ciudad
Asepeyo ha sido distinguida con el Sello de Calidad "Empresa Amiga de la Familia" de Fuenlabrada, por su gestión en materia de promoción de la Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, concedido por el Ayuntamiento de la ciudad, a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).
Por parte de Asepeyo, ha recogido la distinción Angel Ureña, director de Fuenlabrada y Humanes, de manos de Javier Ayala, alcalde de la ciudad. El Sello "Empresa Amiga de la Familia" de Fuenlabrada acredita que Asepeyo ha implantado un modelo de gestión que promueve la Igualdad y la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, y que está sistematizado, formalizado y difundido entre la plantilla.
El Plan de Igualdad y Convenio de Asepeyo recogen, entre otras medidas, flexibilidad de jornada, bolsa horaria no recuperable por visita médica del trabajador e hijos, permisos para el fomento y protección de la maternidad/paternidad, implantación de un Plan de Movilidad y la subvención de actividades para hijos de empleados fuera de periodo escolar. Además, se ha implantado un Plan de Compensación Flexible (PCF) voluntario, que consiste en el intercambio de salario en efectivo del empleado por productos que la empresa pone a su disposición, como un seguro de salud, transporte y guardería.
Las distinciones se han entregado tras la jornada "Fuenlabrada Dinámica: Compromiso con el empleo, compromiso con la empresa", celebrada en el CIFE, con la finalidad de ofrecer información y asesoramiento a aquellas personas o colectivos que hayan optado por la vía empresarial y del emprendimiento como el modo de embarcarse en el mundo laboral.
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Fraternidad-Muprespa organiza una jornada sobre Seguridad Vial
viernes, 25 mayo 2018
Fuente: Fraternidad-Muprespa
Fraternidad-Muprespa quiere contribuir a disminuir la siniestralidad y, mas concretamente, los accidentes de trafico, ante el incremento que experimentan los accidentes «in itinere» y en mision, motivo por el cual organiza, el 7 de junio en Madrid, una jornada sobre seguridad vial, con la colaboracion de la Direccion General de Trafico (DGT).
Según indica la Mutua, un 11,56% de los accidentes de trabajo en 2017 se produjeron en la carretera, lo que obliga a “centrar el foco de atención en la seguridad vial”.
Coincidiendo con la Semana de la Seguridad Vial, Fraternidad-Muprespa organiza, el 7 de junio, una jornada-debate para analizar este tema. El evento tendrá lugar en Caixa Forum Madrid (Paseo del Prado, 36), y contará con un amplio grupo de profesionales dedicados a la seguridad vial, entre ellos el director general de Tráfico y el General jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, para conocer las tendencias de futuro y las necesidades a abordar, reflexionar sobre aportaciones preventivas, referentes de comportamientos responsables, compartir buenas prácticas, etc.
El incremento de este tipo de accidentes se achaca entre otros factores a la reactivación económica que incrementa el número de desplazamientos, pero si la siniestralidad se liga a la actividad económica, significa que la cultura preventiva no es ni sólida ni suficiente y deben proponerse soluciones.
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Ibermutuamur reconoce la labor en prevencion y reduccion de la siniestralidad laboral de trece empresas en Jaen
viernes, 25 mayo 2018
Fuente: Ibermutuamur
Ibermutuamur ha reconocido, con el incentivo «Bonus» correspondiente a la campana 2015, la labor de trece empresas jienenses que han realizado inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.
Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.
Las empresas han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.
En toda Andalucía, Ibermutuamur ha gestionado unos 213.000 euros como incentivos a la prevención y reducción de la siniestralidad, en esta campaña del ‘Bonus’, para más de 60 empresas.
La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy por la mutua en la sede que la entidad tiene en Jaén, que fue presentado por José María Valero López, director de Ibermutuamur en la provincia.
A escala nacional, 779 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento durante la última campaña, y el volumen total de este incentivo a la prevención y reducción de la siniestralidad gestionado por la Mutua ascendió a cerca de 4,35 millones de euros.
Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cien centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua tiene asociadas cerca de 136.000 empresas y protege a más de 1,1 millones de trabajadores.
En la provincia de Jaén, Ibermutuamur asiste a cerca de 8.600 trabajadores y cerca de 1.550 empresas, mientras que, en Andalucía, da cobertura a casi 170.395 trabajadores y 28.091 empresas, para lo que dispone de una red formada por 17 centros presentes en todas las provincias de la Comunidad.
EMPRESAS JIENENSES ASISTENTES A LA ENTREGA DEL ‘BONUS’ 2015
-HIERROS MORAL S.A.
-DIESES COUÑAGO S.L
-PROSEJA, S.L.
-PULIMENTOS GARES S.L.
-SAJUMEN, S.L.
-PREFABRICADOS CORDERO, S.A.
-JAFRISUR BARTOLOME GONZALEZ CUESTA, S.L.
-REFORESTACIOMES Y VIVEROS, S.L.
-ANTONIO CORDERO RUIZ
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Asepeyo inaugura sus nuevas instalaciones en Malaga
viernes, 25 mayo 2018
Fuente: Asepeyo
Francisco de la Torre, alcalde de Malaga, acompanado por Jose Maria Juncadella, presidente de Asepeyo, Jorge Vilanova, subdirector general de la Mutua, y Yasmina Carmona, directora del centro asistencial, ha inaugurado las nuevas instalaciones de Asepeyo en la localidad.
La delegación, en la que Asepeyo ha invertido más de 1.300.000 euros, tiene una superficie de más de 1.400 m². Las estructuras y materiales utilizados en la obra suponen un avance en sostenibilidad y eficiencia energética, siguiendo la política medioambiental de Asepeyo. El resultado es un centro con amplios espacios y con la última tecnología digital al servicio del usuario.
Destaca el área de rehabilitación y fisioterapia, con más de 100 m², que dispone de vestuarios, equipos de ultrasonido, magnetoterapia, laserterapia, electroterapia, microondas, sala de hidroterapia y un equipo de fisioterapia invasiva. Además, cuenta con equipos de tecnología puntera como la máquina antigravitatoria Alter G.
El acto de inauguración, celebrado esta tarde, ha contado con numerosos empresarios y representantes del tejido empresarial malagueño además de otras instituciones y asociaciones empresariales, como el director del Instituto nacional de la Seguridad Social, la directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, y el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.
Durante los parlamentos, el Ayuntamiento ha resaltado la importancia de trabajar para la reducción de la siniestralidad laboral y el absentismo, y ha agradecido a Asepeyo su gran labor como entidad colaboradora con la Seguridad Social.
Por su parte, José María Juncadella, presidente de la Mutua, ha destacado que Asepeyo ha querido sumarse al desarrollo económico y social que está experimentando la ciudad: “Málaga ha adquirido un peso destacado dentro de España y, con estas nuevas instalaciones, nos ponemos al nivel que la ciudad merece”.
Este centro de la calle Eslava dará servicio a más de 5.300 empresas y 42.376 trabajadores de la localidad. En la provincia de Málaga, con otros cuatro centros asistenciales, en el polígono de Guadalhorce, San Pedro de Alcántara, Fuengirola y Marbella, Asepeyo asegura a 11.555 empresas y protege a 78.618 trabajadores en accidentes de trabajo y enfermedad común, dentro de las funciones asistenciales que, legalmente, tiene atribuida la mutua como entidad colaboradora con la Seguridad Social.
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Union de Mutuas aborda la valoracion jurisprudencial para percibir la prestacion por accidente de trabajo
jueves, 24 mayo 2018
Fuente: Union de Mutuas
Union de Mutuas ha celebrado en Segorbe (Comunitat Valenciana) una jornada dedicada a analizar los criterios juridicos para la consideracion del accidente laboral y la problematica que surge a la hora de determinar la base reguladora para el calculo de la prestacion economica derivada de esta contingencia.
El acto, dirigido a empresas, profesionales del derecho y despachos colaboradores, ha tenido lugar en la sede de Unión de Mutuas en la capital del Alto Palancia, y ha servido para estudiar diferentes supuestos de accidentes laborales y las correspondientes sentencias judiciales que sobre ellos han dictado los tribunales.
El análisis de los casos prácticos ha corrido a cargo de la Técnica jurídica de Unión de Mutuas, Míriam Planas, quien ha abordado, entre otros, el accidente al ir al médico durante la jornada laboral, el ocurrido durante el desplazamiento del trabajador a una formación a cargo de la empresa y el acaecido en las escaleras de la vivienda unifamiliar o en la finca de pisos donde vive el trabajador.
En todas estas situaciones Míriam Planas ha destacado como fundamental a la hora de considerar la existencia de accidente de trabajo, la “conexión causal”, la “relación directa entre trabajo y lesión”.
En este sentido, Planas se ha basado en sentencias recientes de diferentes tribunales según las cuales tener permiso durante la jornada laboral para ir al médico “no puede considerarse accidente laboral”, ya que se trata de una “gestión personal”, sin relación alguna con el trabajo, puesto que su origen no se encuentra en la realización de la propia actividad.
En el supuesto de sufrir una lesión en el tiempo de formación a cargo de la empresa, la Técnica jurídica ha manifestado que “es considerado accidente de trabajo”, porque ocurre mientras “el trabajador permanece bajo la dependencia de la empresa”.
En cuanto a los accidentes acaecidos en las viviendas de los trabajadores justo antes de ir a trabajar, “las escaleras de una vivienda unifamiliar son consideradas parte del domicilio”, por lo que, según la jurisprudencia, “no puede considerarse accidente laboral”. Por contra si el accidente queda claro que ocurre en las escaleras de la zona común de la finca, el criterio jurídico considera que sí hay accidente in itinere.
Asimismo, Míriam Planas ha hecho repaso de lo valorado por la jurisprudencia sobre otros casos, tales como los accidentes surgidos durante una jornada lúdica organizada por la empresa, el cuadro de ansiedad posterior a un incidente laboral ó el accidente durante el tiempo del almuerzo.
Además, la Técnica jurídica de la mutua ha profundizado en la complejidad y los problemas que surgen a la hora de determinar la base reguladora cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo en el mismo mes que inicia su actividad laboral.
En esta línea Planas ha analizado los cálculos de la base reguladora aplicables a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, el trabajador autónomo, el empleado de hogar y el trabajador fijo discontinuo del sistema especial agrícola.
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