Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 3, recogerá este jueves 24 de mayo a manos del Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, el certificado EFR de la Fundación Másfamilia. El acto tendrá lugar en Madrid a partir de las 11.30 hrs. en el salón de actos Ernest Lluch del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El reconocimiento será entregado al subdirector general y al jefe del Departamento de RSC y Calidad, Ferran Plana y Juan Carlos Gavilán, respectivamente.

El certificado EFR demuestra que Activa Mutua introduce en su estrategia y objetivos empresariales la conciliación de la vida personal y laboral, así como la igualdad, el desarrollo profesional y la diversidad. En este sentido, el jefe del Departamento de RSC y Calidad de Activa Mutua, Juan Carlos Gavilán, precisa que desde Activa Mutua "se acometen acciones que suponen una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias por el importante papel que desempeñan de cohesión social". Como por ejemplo: mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mediante la flexibilización horaria y espacial, adoptar la jornada a las necesidades familiares, estabilidad en el empleo, apoyo a la familia e integración laboral de los colectivos más desfavorecidos.

La iniciativa EFR es de autorregulación voluntaria, es un modelo de gestión basado en la mejora continua y comporta beneficios como la mejora de reputación y marca, atracción y retención del talento, incremento de la competitividad y generación de inversiones socialmente responsables. Desde 2005, se han certificado en EFR 600 entidades de más de 30 países y se han beneficiado 500.000 colaboradores y sus familias.Fundación Másfamilia nace en 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico con el objetivo de aportar soluciones innovadoras y profesionales para la protección y apoyo de la familia, especialmente aquellas con miembros en situación de dependencia.

La gestión realizada durante 2017 por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ha supuesto, una vez cubiertas las reservas correspondientes, un excedente de 548,71 millones de euros que se ingresará, antes de finalizar el mes de julio, en los diferentes fondos de la Seguridad Social.

Este excedente corresponde a la suma de tres grandes actividades que desarrollan las Mutuas en su condición de entidades colaboradoras con la Seguridad Social: la gestión integral de contingencias profesionales (accidentes laborales y enfermedades profesionales), la gestión de prestaciones por contingencias comunes (accidentes y enfermedades no laborales) y la gestión de prestaciones por cese de actividad de Trabajadores Autónomos (CATA). Cada una de estas actividades permite financiar un fondo específico de la Seguridad Social.Así, el 80% del excedente resultante de la gestión de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y que en 2017 asciende a 441,79 millones de euros, se ingresará en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, por lo que las aportaciones históricas de las Mutuas a este fondo ascienden a 10.417,37 millones.

El excedente de la gestión de las contingencias comunes se destinará en su totalidad (770.000 euros) al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como "hucha de las pensiones", elevando el total de aportaciones acumuladas por las Mutuas hasta los 1.488,08 millones de euros.

Por último, las Mutuas ingresarán 106,15 millones de euros en la Reserva Complementaria de Estabilización por Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos, en la Tesorería General de la Seguridad Social, como excedente de la gestión de dicha prestación. La aportación histórica por este concepto asciende a 849,98 millones de euros.

El resultado de la gestión de las prestaciones por contingencia común ha sido de -462,33 millones en 2017. Ante esta situación, las Mutuas esperan que el próximo Reglamento de Mutuas incorpore instrumentos positivos para la colaboración en esta área, así como que los Agentes Sociales y Económicos consensúen medidas sobre la materia, dentro de los Acuerdos de Negociación Colectiva.

Unión de Mutuas ha organizado, en colaboración con el Colegio de Gestores Administrativos de Valencia y la Tesorería General de la Seguridad Social, TGSS, una jornada sobre el Encuadramiento de los autónomos en la que se ha analizado la problemática de la inscripción de este colectivo de trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, dada la variedad de supuestos existentes.

A la jornada, celebrada en el el Colegio de Gestores Administrativos, han acudido un centenar de profesionales del derecho, empresarios, directores de recursos humanos y asesores laborales. La ponencia ha corrido a cargo del director de Administración de la Tesorería de la Seguridad Social en Valencia, Moisés Magallón, quien en su intervención ha destacado la importancia de realizar un correcto encuadramiento y alta en el régimen correspondiente ya que determina "el devenir de las empresas y los trabajadores", y delimita el campo de "aplicación, la obligación de cotizar y el derecho a la protección".

El director de la TGSS ha abordado cuestiones tan relevantes como el encuadramiento en la Seguridad Social de los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos, la contratación del cónyuge, los pensionistas con trabajos por cuenta propia, las empresas atípicas, la figura de los falsos autónomos y el encuadramiento de societarios. En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos, son trabajadores contratados para realizar trabajos, fijos y periódicos, dentro del volumen normal de activad de la empresa, por lo tanto, ha señalado Magallón, "el contrato será siempre de carácter indefinido" y en los periodos de suspensión de la actividad laboral, al estar en situación legal de desempleo, "percibirán la prestación que corresponda".

Sobre la contratación indefinida, por parte del trabajador autónomo, como trabajador por cuenta ajena de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, el director de Tesorería de la Seguridad Social, ha puesto de relieve la existencia de la "bonificación del 100% de la cuota empresarial durante 12 meses". Si bien la norma se refiere también a los cónyuges del trabajador autónomo, la Inspección de Trabajo y la Tesorería vienen entendiendo que no cumple los requisitos de trabajador cuenta ajena, por lo que no acepta el encuadramiento en régimen general.

En el transcurso de la jornada también se han abordado las dudas que está generando el trabajo por cuenta propia de los pensionistas, que puede llevarse a cabo, en determinadas circunstancias, siempre que no supere el importe del salario mínimo interprofesional. Pero, entre los trabajadores activos, "se ha extendido la idea errónea de que cualquier trabajo por cuenta propia con previsión de ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional no obliga al alta en RETA, y eso no es así", ha explicado Magallón, ya que "si hay ejercicio de actividad hay alta en RETA, con independencia del resultado económico".

Respecto a la figura de los falsos autónomos, Moisés Magallón ha señalado las sanciones a las que se exponen las empresas y la actividad que realiza la Inspección de Trabajo por detectar a este tipo de trabajadores, es decir, aquellos que están dados de alta como autónomos pero en realidad mantienen una relación laboral ordinaria con una empresa. Con la contratación de falsos autónomos la empresa corre un riesgo importante y "puede salirle muy caro" -ha señalado Magallón- ya que deberá hacer frente a las sanciones, más el abono a la S.S. de las cuotas íntegras con carácter retroactivo, más el recargo correspondiente.

Más de tres millones de trabajadores autónomos de alta en RETATambién el director de la TGSS ha aportado datos del Ministerio de Empleo, con fecha de marzo de 2018, según los cuales en España hay un total de 18 millones y medio de trabajadores dados de alta en la S.S., de los cuales el 75,8%, es decir, 14 millones, pertenecen al Régimen General y 3 millones doscientos treinta mil, es decir el 17,4%, a RETA. Al sistema especial agrario pertenecen el 4,1% de los trabajadores, al de Hogar el 2,3% y los trabajadores del mar y carbón representan el 0,4%.

En cuanto a empresas inscritas en la Seguridad Social a nivel nacional, hay un total de 1.307.311 empresas de las que el 86,5% son microempresas, el 11,3% son pequeñas, el 1,8% son medianas y el 0,4% son grandes.

La abogada Silvia García Rodríguez, socia del departamento de Derecho Laboral de UR (Urquiza Abogados) detalló los últimos pronunciamientos judiciales sobre la vigilancia y el control de los empleados, una sesión inscrita dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre de 2016 a través del departamento de Atención al Mutualista de la entidad.

En el transcurso de la sesión, en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, García Rodriguez hizo un repaso de la jurisprudencia reciente, insistiendo en que las últimas sentencias insisten en el respeto a la intimidad de los empleados y, por supuesto, a la nueva normativa sobre protección de datos.

La jurista detalló casos relacionados con el uso de cámaras de vídeo vigilancia y cámaras ocultas, el acceso al email corporativo del empleado, el control del correo electrónico personal, la visualización de los archivos guardados en el disco duro, el GPS y el empleo del whatsapp, herramientas que muchas empresas emplean a la hora de tomar medidas disciplinarias y que muchas veces chocan con las resoluciones judiciales.

Esta colaboración prevé desarrollar un programa anual de promoción de la inserción social y laboral, así como la mejora formativa de personas discapacitadas tras un accidente o enfermedad sobrevenida por motivos laborales. Para Mutua Balear "es una gran noticia poder colaborar con una entidad tan importante como ASPROM en la readaptación profesional de trabajadores que han sufrido una discapacidad", manifestaba Xavier Simonet, Subdirector General de Recursos Sanitarios de Mutua Balear. Recordaba Simonet que "ASPROM ha destacado siempre por su compromiso en la inclusión social y laboral", y que "esa labor le fue reconocida recientemente con el Premio Ramon Llull 2017".

En ese mismo sentido el Director Gerente de Mutua Balear se mostraba satisfecho por la rúbrica, ya que "ayudaremos a personas en una transición traumática hacia su normalización y su plena reinserción en el mercado laboral", y enfatizaba Ivern en que "uno de los objetivos es facilitar la mejora de la autoestima, la autonomía y satisfacción de esas personas, a través de una coordinación pedagógica y técnica necesaria para ello".

Por su parte el presidente de ASPROM describía un programa que se prevé desarrollar en diferentes fases durante un año y que se inicia con un "servicio de acogida e información", y prosigue "reinserción laboral", otra fase de "acompañamiento personalizado continuado", para finalizar con un "Informe final" donde el Departamento de Trabajo Social de la Mutua podrá evaluar la eficacia del programa. Sin duda, remarcaba Paco Torres "este acuerdo supone un gran avance y una muy buena oportunidad para una población que precisaba de esta iniciativa de orientación y acompañamiento para volver a readaptarse como profesionales".