Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha creado "Yo puedo", un programa de coaching dirigido a todos sus trabajadores asociados que han sufrido un accidente de trabajo grave y/o incapacitante que les supone una agresión a su integridad física y psicológica, y no les permite seguir con su día a día laboral y personal. Con la creación de estos talleres Mutua Universal amplía sus ayudas sociales, dando respuesta a un colectivo de accidentados que por la gravedad de sus lesiones y el duro camino de recuperación, necesitan restablecer la confianza en ellos mismos y hacer frente a la dificultad que supone volver a encontrar el equilibrio entre sus hábitos de vida y su nueva situación.

La disciplina de coaching genera nuevas posibilidades para la acción y ofrece extraordinarios resultados en la práctica. Por ello, los talleres realizados en colaboración con proveedores especializados hacen que los pacientes puedan sentirse capaces, responsables y activos con respecto a su recuperación. El objetivo principal de programa "Yo puedo" es identificar las emociones, generar una actitud proactiva y fomentar un espacio de confianza para adquirir nuevos modelos mentales que contribuyen a la búsqueda de un equilibrio integral, a una rápida recuperación y en consecuencia a una mejora psico-emocional.

Durante los talleres, dirigidos a grupos reducidos de no más de ocho personas, se aplican cuatro herramientas de crecimiento personal: la resiliencia (sobreponerse al dolor emocional o situaciones adversas), la inteligencia emocional (capacidad de comprender, aceptar y gestionar las emociones), la PNL (programación neurolingüística) y el coaching, hilo conductor durante el desarrollo de las sesiones.

La acogida por parte de los pacientes que han asistido a los talleres ha sido excelente y han reconocido que su participación les ha permitido dotarse de las herramientas necesarias para afrontar su lesión de forma positiva.

El servicio se prestará mediante la presentación de las recetas expedidas por Mutua Montañesa en cualquiera de las farmacias de la Comunidad Autónoma y no tienen coste alguno para los beneficiarios.

Las oficinas de farmacia entregarán todas las recetas dispensadas al COF de Cantabria para su facturación en el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha de la dispensación, y en el siguiente mes, el COF presentará a Mutua Montañesa una factura resumen de todas las recetas dispensadas durante el mes por cada una de las oficinas de farmacia, identificadas por su número correspondiente, el número de recetas y su precio.

El COF de Cantabria es una Corporación de Derecho Público y es, conforme a su normativa reguladora, competente para suscribir acuerdos para la ejecución de la prestación farmacéutica a través de las Oficinas de Farmacia radicadas en la C.A. de Cantabria, encargándose de la facturación, liquidación y distribución a sus colegiados del importe de las prestaciones farmacéuticas dispensadas.

Mutua Montañesa colabora en la gestión de las prestaciones por contingencias profesionales, lo que incluye la dispensación de la asistencia sanitaria y de la prestación farmacéutica que puedan precisar los trabajadores de sus empresas mutualistas y los trabajadores autónomos adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectos de enfermedad profesional.

Don José Fariña Varela, Presidente de Mutua Gallega, Don Javier Flórez Arias, Director Gerente de la entidad, y Doña Belén González Nabal, Delegada Zona de Pontevedra, inauguraban el viernes 11 de mayo la reforma del centro asistencia de Vigo, una actuación que se enmarca dentro del Plan Estratégico 2016-2018, y que ha supuesto una importante mejora en el centro de Mutua Gallega tiene situado en planta baja de las instalaciones que la entidad en la calle de García Barbón,12.

Estuvieron acompañados en el acto de representantes de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Pontevedra, representantes del Servicio de Inspección de Servicios Sanitarios del SERGAS, varias empresas Mutualistas y colaboradores de la entidad.

La obra, que contado con un presupuesto de 140.000E, ha durado 4 meses y ha permitido la redistribución de la clínica, aportando uniformidad al local y dotando al Centro Asistencial de una mayor funcionalidad y mejora en la atención al paciente, además de una imagen renovada. Entre los servicios que ofrece se encuentran los de traumatología, rehabilitación, fisioterapia -con un equipo de 6 personas o enfermería.

Con esta reforma Mutua Gallega mejora los servicios prestados a los más de 28.000 mutualistas del área de influencia de Vigo.

Un total de 28.000 trabajadores de Vigo y área de influencia protegidos por Mutua Gallega recibirán asistencia sanitaria especializada en Povisa, tras el acuerdo firmado hoy entre el director gerente de Mutua Gallega, Javier Flórez, y el consejero delegado del hospital, José Bernardo Silveira.

El acuerdo tiene una duración inicial de dos años, prorrogables hasta cuatro, e incluye la atención de urgencias 24 horas, ingresos y estancias hospitalarias, hospital de día/asistencia sanitaria sin ingreso, unidad de reanimación, intervenciones quirúrgicas, consultas externas especialistas y pruebas diagnósticas complementarias, laboratorio de análisis clínicos y hematología, anatomía patológica y farmacia de la población protegida de Mutua Gallega en la ciudad de Vigo y su área de influencia. Javier Flórez, Director Gerente de la entidad, estuvo acompañado en este acto de Javier López Borrazás, Director de Gestión, y Belén González Nabal, Delegada de Zona de Pontevedra.

Povisa es el mayor hospital general privado de España, con una experiencia de más de 40 años en atención especializada a pacientes de accidentes laborales.

El Ministerio de Empleo ha entregado a Unión de Mutuas el premio "Empresa Saludable" en la categoría de Buenas Prácticas de Promoción de la Salud en el Trabajo, durante el acto de celebración del III Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables, que organiza anualmente el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSSBT), y que se ha celebrado en Madrid.

En dicho encuentro se reconoce el esfuerzo conjunto de las empresas, de los trabajadores y de la sociedad civil en la mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores, en los entornos laborales y fuera de ellos. Con este premio de "Empresa Saludable" el Ministerio distingue a Unión de Mutuas por gestionar la salud de los trabajadores y las trabajadoras desde un enfoque integral e integrado y por considerar la salud como una cuestión estratégica y transversal presente en todas las políticas de la mutua. Además reconoce el cumplimiento legal de Unión de Mutuas en la prevención de riesgos laborales. El director del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, Francisco Maestro, ha presidido el acto, que junto con la directora general del Instituto Valenciano de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, INVASSAT, Cristina Moreno, han hecho entrega a Unión de Mutuas del premio en reconocimiento a sus buenas prácticas de promoción de la salud en el trabajo.

El responsable del Servicio de Prevención Propio de la mutua, Emilio Gómez, ha señalado la gran satisfacción que supone este premio que "nos empuja" a seguir trabajado en línea iniciada en el 2013, fomentando "la calidad del trabajo" y "la satisfacción de los trabajadores" con la generación de "espacios laborales saludables y confortables".

Entre las buenas prácticas llevadas a acabo en los últimos años y que han hecho a Unión de Mutuas merecedora de esta distinción destaca el Plan de Salud, una iniciativa integral que se sustenta en cuatro grandes pilares: la salud cardiovascular, la salud psicológica, la prevención de trastornos musculoesqueléticos, TME, y la promoción de la responsabilidad para una movilidad segura en la carretera. Todos estos programas incluyen actividades que identifican y evalúan factores de riesgos que pueden afectar a la salud de la personas, no solo en su entorno de trabajo sino también en la actividad extralaboral. Se trata, además de las enfermedades que mayor incidencia tienen en el mundo laboral, ya que la enfermedad cardiovascular es una de las primeras causas de baja laboral en España tras la lumbalgia, los trastornos musculo-esqueléticos, la depresión y los accidentes de tráfico.

Para todos estos planes la mutua promueve numerosas actividades divulgativas, formativas e informativas con el objetivo de influir en una adecuada alimentación, para la prevención de la obesidad y la disminución de las enfermedades cerebrovasculares, mostrar los beneficios del deporte, e influir en la corrección ergonómica y postural.

Además, respecto a la responsabilidad y la seguridad en la carretera, la mutua desarrolla diversos talleres teórico-prácticos sobre los factores de riesgos en la conducción y actuaciones formativas y de sensibilización sobre la prevención y la seguridad en los desplazamientos por carretera.

También la mutua lleva a cabo el programa Emociona, basado en el desarrollo de la inteligencia emocional y el entrenamiento de competencias emocionales y sociales que aportan bienestar psicológico y beneficios para la salud de las personas y las organizaciones.

Este premio concedido por el Ministerio se une al esfuerzo y al compromiso que Unión de Mutuas mantiene de forma continuada con la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Desde 2014 la mutua tiene implantado en su sistema de gestión el modelo de Empresa Saludable, que sigue los criterios de la Organización Mundial de la Salud, OMS, fomentando y generando espacios laborales saludables y confortables en los que el principal activo son las personas. Además desde 2013 está adherida y comprometida con los valores de la Declaración de Luxemburgo y forma parte, desde 2014 de la Red Española de Empresas Saludables.