El convenio tripartito ha sido rubricado por Verónica Díaz Molina, directora de Ibermutuamur en la provincia, por Ángela González Moreno, vicerrectora de Transferencia e Innovación de la Universidad de Castilla-La Mancha, y por Juan José González Martínez, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Albacete. La firma se ha llevado a cabo en el Vicerrectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha.

 

En virtud del acuerdo, las partes se comprometen a promover la realización de prácticas académicas externas en Ibermutuamur de los alumnos matriculados en los Grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, desarrollando así el convenio de colaboración general firmado el pasado mes de junio con el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España para la promoción de este tipo de prácticas académicas.

 

Ibermutuamur presta asistencia en la Comunidad de Castilla-La Mancha a 6.271 empresas y 42.600 trabajadores. Cuenta para ello con una red de seis centros asistenciales en la región.

 

La Universidad de Castilla-La Mancha, por su parte, viene programando y desarrollando una política activa de acercamiento y colaboración con el segmento profesional, como vía fundamental para mejorar la calidad formativa de sus alumnos y la inserción laboral de sus egresados, que, a su vez, contribuye a elevar la modernización, productividad y competitividad empresarial del entorno.

 

El Colegio de Graduados Sociales de Albacete es una corporación de Derecho Público que tiene por objeto velar por los intereses profesionales de los colegiados, así como por el respeto a las normas básica del derecho de Estado, específicamente en el ámbito de las relaciones laborales.

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

 

Las empresas han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

 

En concreto, Ibermutuamur ha destinado más de 54.000 euros a empresas sevillanas dentro de la campaña 2015. En toda Andalucía, Ibermutuamur ha gestionado unos 213.000 euros como incentivos a la prevención y reducción de la siniestralidad, en esta campaña del ‘Bonus’, para más de 60 empresas.

 

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado por la mutua en la sede que la entidad tiene en Sevilla, que también sirvió de escenario para celebrar una sesión informativa sobre el nuevo sistema de incentivo ‘Bonus’, regulado por el Real Decreto 231/2017, que introduce una serie de novedades y reduce los requisitos necesarios para poder solicitarlo a partir de la campaña ‘Bonus’ 2018, iniciada el 15 de abril.

 

Durante el acto, presentado por Lydia Álvarez Vivas, directora territorial de Ibermutuamur en Andalucía, intervinieron Francisco Luis García Cantos, técnico de Prevención de Ibermutuamur en Andalucía Occidental y Juan Antonio Soler García, director de Atención al Cliente de Ibermutuamur en Sevilla.

 

A escala nacional, 779 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento durante la última campaña, y el volumen total de este incentivo a la prevención y reducción de la siniestralidad gestionado por la Mutua ascendió a cerca de 4,35 millones de euros.

 

Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cien centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua tiene asociadas cerca de 136.000 empresas y protege a más de 1,1 millones de trabajadores.

 

En concreto, en Andalucía Ibermutuamur da cobertura a casi 170.395 trabajadores y 28.091 empresas y dispone de una red formada por 17 centros presentes en todas las provincias de la Comunidad. En Sevilla, concretamente, están asociadas 3.272 empresas y protege a cerca de 24.000 trabajadores.

 

 

INSTALACIONES JAEN, S.L.

ANDALUZA DE MONTAJES ELECTRICOS Y TELEFONICOS, S.A.

BRENNTAG QUIMICA, S.A.

QUIMICAS MEROÑO, S.L.

ELIMCO AEROSPACE, S.L.U

TRANSPORTE Y EXCAVACIONES UTRERA, S.L.

SOLUTIA INNOVAWORLD TECHNOLOGIES, S.L.

ASTRID SUR, S.L.

FIRMES Y ESTABILIZADOS DEL SUR, S.L.

BIDA FARMA S.COOP. ANDALUZA

La nueva Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), que traspone las Directivas Comunitarias en materia de contratación pública, establece la obligatoriedad de contratación electrónica. Esto ha supuesto una novedad tanto para el sector público como para los propios licitadores, que hasta el mes de marzo de 2018 todavía podían presentar sus propuestas en los tradicionales sobres cerrados.

 

Fraternidad-Muprespa ha asumido desde el primer día las ventajas que ofrece la contratación electrónica. Para ello ha potenciado el uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público (contrataciondelestado.es) desarrollada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Esta plataforma Web, cuyo uso es totalmente gratuito, presta un excelente servicio a las entidades que pretenden el estricto cumplimiento de la nueva norma, pues incluye todas las funcionalidades que exige la LCSP.

 

En palabras de María López Jareño, directora de Contratación de Fraternidad-Muprespa, “la implantación de la contratación electrónica nos ha permitido aprovechar todas las ventajas que las herramientas digitales aportan, a un proceso que requiere de tantas garantías y transparencias como es la contratación pública. Además, la nueva Ley y la contratación electrónica nos permiten ajustar mucho más los plazos de los expedientes a la agilidad que requiere nuestro negocio”.

 

Actuaciones como la publicación de los pliegos, la recepción segura de las ofertas en formato electrónico, la convocatoria de los órganos de asistencia, la validación en tiempo real de la documentación administrativa, la generación y publicación automática de las actas de las sesiones, y sobre todo, la transparencia que se consigue gracias al uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público, son ventajas que Fraternidad-Muprespa ha aprovechado gracias a la contratación electrónica.

 

La rápida adaptación de los procedimientos de contratación se incluye en el objetivo “Avanzar en la transformación digital” del Plan Estratégico que Fraternidad-Muprespa mantiene vigente de 2018 a 2020.

Nacido en Oviedo, es licenciado en Medicina y Cirugía con Matrícula de Honor por la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid; Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología vía MIR Médico Interno Residente en el Departamento de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital Ramón y Cajal de Madrid; Médico adjunto (FEA) del departamento de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital Ramón y Cajal trabajando en el servicio de Cirugía de la Columna de dicho Departamento de COT; miembro de la sección de Cirugía de la Columna Vertebral del departamento de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital La Zarzuela de Madrid; Jefe del servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital Ibermutuamur de Murcia. Desde 2002 es el jefe de la Unidad de Columna del Hospital de Fraternidad-Muprespa Habana de Madrid.

 

Sus más de 30 años de experiencia le han llevado a especializarse en cirugías de la columna vertebral y ha sido promotor de avances muy importantes en este campo de trabajo, como el sistema COPLANAR para la corrección estética de la escoliosis. También es especialista en fractura de columna, hernia discal vertebral, hernia discal lumbar, vertebroplastia y escoliosis.

 

Miembro de las asociaciones profesionales de Traumatología y Patología de la Columna Vertebral europeas y nacionales, siempre tiene presente la investigación y ahora, desde la Academia, participará más activamente en su desarrollo.

El director-gerente de MAC, Javier González Ortiz, junto al delegado provincial de CLECE, Luis Cruz, entregaron ayer el premio a la ganadora en la sede central de MAC en Santa Cruz de Tenerife, consistente en una tablet de última generación, gentileza de esta empresa, y un diploma acreditativo.

 

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), a través de su comisión de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), convocó el 7 de febrero este concurso. El objetivo de esta iniciativa era fomentar entre la ciudadanía la importancia de desarrollar una vida sana.

 

La convocatoria estaba abierta al alumnado de ESO y Bachiller de los institutos canarios (jóvenes entre 12 y 18 años). El jurado valoró la adecuada interpretación de los requerimientos expresados en la convocatoria, la innovación y calidad de las propuestas, la eficacia comunicativa y la creatividad. Los relatos tenían una extensión máxima de 3 hojas y un mínimo de 2.

Este tutorial, que se encuentra ya subido en el canal de YouTube de MAC y ubicado en el apartado específico de autónomos dentro de su web (www.mac-mutua.org), se suma a los realizados con anterioridad sobre la campaña Bonus 2018, las recomendaciones para las camareras de piso y qué hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo.

 

Este vídeo, cuya línea discursiva está capitalizada por un personaje central (MAC) que ya se ha hecho familiar para los usuarios, ya que también ha protagonizado las anteriores píldoras, tiene una duración de 1:42 minutos y de una forma sencilla se explican una serie de conceptos que facilitarán la comprensión, cuando un autónomo se vaya a dar de alta, sobre lo que va a pagar y por qué.

 

Esta acción emprendida por MAC cuenta con el soporte técnico de la empresa Q7, que trabaja con nuestra mutua en la realización de los vídeos que divulgan nuestros servicios y explican de forma didáctica aspectos básicos del mundo del mutualismo.