El absentismo laboral crecio un 7,02% en Aragon en 2017 elevando su coste a 367,68 millones de euros
jueves, 28 junio 2018
Fuente: CEOE ARAGON
AMAT presenta en CEOE Aragon una herramienta online que permite a las empresas calcular el coste de las ausencias al trabajo derivadas de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).
La Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón) ha dedicado hoy una jornada al absentismo laboral y sus costes para las empresas y las cuentas públicas. En la sesión, celebrada en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), se ha presentado a las empresas aragonesas la herramienta desarrollada por AMAT para que especialmente pymes y autónomos puedan calcular online el coste económico que les supone el absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).
El acto ha estado encabezado por los presidentes de CEOE Aragón, Fernando Callizo, y AMAT, José Carlos Lacasa. Junto a ellos, han aportado el análisis empresarial del absentismo el Jefe de Relaciones Laborales y Administración de Recursos Humanos de BSH Electrodomésticos España, Joaquín Lasheras; el Director de Recursos Humanos de Saica Paper, D. Raúl Elgarrista, y el Vocal en la Asamblea General y en la Junta Directiva de CEOE Aragón, Guillermo de Vilchez; mientras que Guzmán Librán, del Departamento de Economía de AMAT, ha explicado la herramienta.
En la sesión se ha destacado que el absentismo por ITCC creció en 2017 en Aragón un 7,02% respecto al año pasado, alcanzando los 143.988 procesos con una duración media de 36,81 días (un 1,69% más que en 2016). Este dato equivale a que más de 5 trabajadores de cada 100 (26.408 personas) no hubiesen acudido en todo el año ningún día a su puesto de trabajo en la Comunidad Autónoma.
El coste total de este absentismo se cifró en 367,68 millones de euros, lo que supone un incremento del 8,13% respecto al ejercicio 2016. De ellos, 197,48 millones corresponden a gasto en prestaciones económicas de la Seguridad Social y 170,20 a coste a cargo directo de las empresas. A ello habría que sumar el coste de oportunidad en términos de bienes y servicios que se dejaron de prestar o producir.
El crecimiento del absentismo por ITCC en España ha sido del 8,30%, equivaliendo en total a que 914.747 personas no acudiesen ningún día a su puesto de trabajo en 2017 y con un coste global de 12.872,37 millones de euros.
En la jornada, Fernando Callizo ha incidido sobre este notable aumento del absentismo por ITCC y su impacto negativo sobre las empresas, que se viene produciendo desde 2014, al tiempo que se van recuperando la economía y el mercado laboral. Ha recalcado, además, que su coste no es únicamente económico, sino también organizativo y de productividad para las empresas, ya que obliga a invertir en contratar y formar a personal para sustituciones y/o a aumentar la carga trabajo de otros miembros de la plantilla.
Por su parte, José Carlos Lacasa ha destacado el compromiso de las Mutuas con la salud de los trabajadores y con la productividad de las empresas, a través de una gestión que persigue una mejor y más rápida asistencia sanitaria para la recuperación de los trabajadores y una reducción de las listas de espera en los Servicios Públicos de Salud, gestionando eficientemente el dinero público y trabajando, por justicia social, contra el uso abusivo de la prestación por incapacidad temporal.
Por otra parte, se ha hablado de múltiples factores que agravan los efectos negativos del absentismo como la gestión de las bajas, la coordinación y capacidad de dar altas, y las listas de espera sanitarias. En todos ellos deben estudiarse actuaciones de mejora, teniendo en cuenta, además, otros elementos vinculados a factores como el envejecimiento de la población activa.
CALCULADORA DEL COSTE DE ABSENTISMO LABORAL POR ITCC
Respecto a la Calculadora del Coste de Absentismo Laboral por ITCC, es una herramienta informática online que, en función de los datos que introduzcan los usuarios, permite conocer el coste (tanto directo como indirecto) del absentismo laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes.
Ofrece la posibilidad de elegir entre tres modalidades de uso que, en función de la cantidad de datos aportados, ofrece mayor precisión en sus resultados:
Modo General: permite obtener una estimación aproximada del coste del absentismo para la empresa.
Modo Avanzado: requiere datos más precisos y elimina el componente de las hipótesis estimadas utilizadas en la consulta que se realiza en el Modo General.
Modo Específico: que requiere a la empresa la información más detallada de los procesos de baja, lo que conlleva un resultado mucho más preciso que en los dos modos anteriores.
En todos los casos, una vez realizados los cálculos, la aplicación muestra un informe que, a su vez, le será remitido al usuario por correo electrónico. En dicho informe también se presenta una comparativa entre los indicadores resultantes de la empresa, y los que tiene su sector de actividad, así como con los valores medios del total del país.
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Asepeyo recibe el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+
miércoles, 27 junio 2018
Fuente: Asepeyo
Asepeyo ha obtenido el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+ como reconocimiento a la calidad y la eficacia en la gestion.
El director gerente de Asepeyo, Vicente Aparicio, acompañado por representantes de la entidad, ha recogido la distinción de manos de Ángel Luis Sánchez, director de AENOR para la Región Mediterráneo, y de Miquel Romero i Grané, director de Vida Asociativa y Conocimiento del Club Excelencia en Gestión.
Durante su intervención, Vicente Aparicio ha remarcado que “impulsar la mejora continua de la eficiencia, la calidad y el talento es una de las líneas de actuación del Plan Estratégico 2017-2020 de la Mutua” y agradeció “el trabajo y dedicación de toda la organización para impulsar el proyecto y conseguir este reconocimiento”.
Por su parte, Ángel Luis Sánchez, director de AENOR para la Región Mediterráneo, ha indicado que “la obtención del Sello EFQM 500+ por parte de Asepeyo demuestra la apuesta de la Mutua por la mejora continua y el trabajo bien hecho”. En su valoración, el director de Vida Asociativa y Conocimiento del Club Excelencia en Gestión, Miquel Romero i Grané, ha señalado “El compromiso de Asepeyo con la excelencia en gestión se ha visto reafirmado a partir del 2008 de forma perseverante y constante. En el 2008 el Hospital de Coslada obtenía el Sello 300+, que ampliaría a 400+ dos años después y alcanzaría el 500+ en el 2013, renovándolo en el 2016. Por otra parte el Hospital de Sant Cugat se sumaba con un Sello 300+ en el 2016. Finalmente en el año 2018, la organización al completo, se sometía a una evaluación externa que daría la obtención del Sello de Excelencia Europea 500+””.
Un sello de prestigio
De acuerdo con los datos del Club Excelencia en Gestión, como representante oficial en España de la EFQM, Asepeyo entra a formar parte de las 28 organizaciones españolas del ámbito sanitario, que actualmente cuentan con un Sello de Excelencia Europea EFQM 500+.
Entre los puntos fuertes del informe de evaluación destaca la apuesta de Asepeyo por ofrecer a sus grupos de interés un valor diferencial en la comunicación inmediata, a través de sus canales corporativos y digitales, e incorporando herramientas de gestión, como el Big Data y la inteligencia artificial. Todo ello, enmarcado en el proyecto global de transformación digital, Asepeyo live, en el que, actualmente, está inmersa la Mutua, que implica un cambio cultural hacia la excelencia en sus empleados, gestionado a través de la Universidad Corporativa de Asepeyo.
El EFQM 500+ es el máximo nivel de reconocimiento que otorga el Club Excelencia en Gestión a las organizaciones. Reconoce a las organizaciones de nuestro país que siguen una estrategia orientada hacia la excelencia y han logrado alcanzar los objetivos marcados. Lo concede el Club Excelencia en Gestión, tras superar con éxito una evaluación externa realizada junto con AENOR.
La EFQM está representada en los distintos países europeos a través de los partners. El Club Excelencia en Gestión es el representante oficial, y primary partner, de la EFQM en España. Por su parte, AENOR es una entidad acreditada por el Club en la concesión de los Sellos de Excelencia Europea EFQM.
El sello tiene cuatro niveles de Excelencia en Gestión en los que se puede encontrar una organización: Compromiso hacia la Excelencia y Excelencia Europea 300+, 400+ y 500+. Una vez obtenido el Sello de Excelencia Europea, la institución recibe automáticamente el reconocimiento internacional equivalente de la EFQM.
Asepeyo es una mutua colaboradora con la Seguridad Social número 151. Cuenta con 178 centros propios y presta servicio desde el año 1915. Actualmente, da cobertura en accidente de trabajo a 281.000 empresas, con un total de 2.144.425 trabajadores protegidos.
Asociación empresarial, fundada en España en 1991, cuya misión es mejorar la competitividad de organizaciones y profesionales a través de los valores de la excelencia en gestión. Facilita a sus socios, y a la sociedad en general, la oportunidad de compartir conocimiento, desarrollar competencias y dar visibilidad a sus niveles de excelencia. El Club Excelencia en Gestión es el único representante oficial en España de la EFQM desde 1994 y se encuentra integrado por más de 230 socios de los más diversos sectores y tamaños, que en la actualidad representan el 20% del PIB y el 25% del IBEX35.
AENOR, a través de la certificación y de la evaluación de la conformidad, contribuye a mejorar la calidad y competitividad de las empresas, sus productos y servicios. AENOR es la entidad líder en certificación en España, ya que sus reconocimientos son los más valorados y se encuentra entre las 10 principales certificadoras del mundo. Actualmente, más de 80.000 centros de trabajo tienen alguno de los certificados de AENOR, que apoyan a las organizaciones en campos como la Calidad, Gestión Ambiental, Innovación, Seguridad Laboral o Responsabilidad Social.
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Ibermutuamur reconoce la labor en prevencion y reduccion de la siniestralidad laboral de 31 empresas en Burgos
miércoles, 27 junio 2018
Fuente: Ibermutuamur
En la provincia se han gestionado en 2015 y 2016 mas de 213.400 euros como incentivos
Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a los ejercicios 2015 y 2016 (los últimos resueltos por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS), la labor de 31 empresas burgalesas que han realizado inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.
El incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.
Esta treintena de empresas burgalesas han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevención de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, además, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.
En la provincia de Burgos se han gestionado más de 213.400 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante estas dos campañas del ‘Bonus’, en las 31 empresas.
La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto organizado hoy por la mutua en la sede que la entidad tiene en Burgos, al que ha acudido Amparo Sanz Albornos, directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo de la Junta de Castilla y León, quien estuvo acompañada por Luciano Galindo del Val, director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Burgos, Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutuamur en esta Comunidad, y Óscar Sáez Sastre, director de Ibermutuamur en Burgos.
En toda la Comunidad de Castilla y León, Ibermutuamur gestionó durante la campaña de 2015 incentivos por importe cercano a los 510.000 euros, mientras que en la de 2016 la cifra ascendió a más de 557.000 euros.
A escala nacional, 779 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento durante la campaña de 2015, y el volumen total de este incentivo a la prevención y reducción de la siniestralidad gestionado por la Mutua ascendió a cerca de 4,35 millones de euros. En 2016, el volumen gestionado se elevó a cerca de 5,65 millones de euros, que beneficiaron a 1.182 empresas. De esta forma, la suma del importe global ascendió a los 10 millones de euros en ambos ejercicios.
Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cien centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua tiene asociadas a más de 137.000 empresas y protege a más de 1,1 millones de trabajadores.
En la provincia de Burgos, Ibermutuamur asiste a más de 16.564 trabajadores y 1.607 empresas. En toda la Comunidad de Castilla y León, se da cobertura a 111.146 trabajadores y 11.769 empresas.
EMPRESAS BURGALESAS ASISTENTES A LA ENTREGA DEL ‘BONUS’ 2015-2016:
AUTOVICAN, S.L.
IBERMOTOR DE SANTIAGO
BENTELER IBERICA HOLDING, S. L. UNIPERSONAL
CASPLE SA
CASPLE HEATING S.L.
ESTAMPACIONES CASPLE
COPSA EMPRESA CONSTRUCTORA, S.A.
ELEMENTOS DE SUJECION GALVANIZADOS, S.L.
FERROPLAS S.L.
FERROPLAS COMERCIAL S.L.
GRUPO ALUMINIOS DE PRECISION, S.L.
HIPERBARIC, S.A.
LIMPIEZAS BELLPAR, S.A.
LIMPIEZAS TEFISA, S.L.
MADIC IBERIA, S.L.
NICOLAS CORREA, S.A.
PROMOTORA EDIFICIO CAMINO DE LA PLATA
CLUNIA ASFALTOS FUNDIDOS
RFS EMPRESA CONSTRUCTORA GRUPO EMPRESARIAL S.L.
SERBUR REFORMAS S.L.
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MAC, junto a ASINCA y Gobierno de Canarias, organizan dos jornadas sobre el programa Vision Zero
miércoles, 27 junio 2018
Fuente: MAC
Se trata de un enfoque transformador de la prevencion promovido por la Asociacion Internacional de la Seguridad Social (ISSA).
La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha organizado, junto a la Asociación Industrial de Canarias (ASINCA) y el Gobierno de Canarias, sendas jornadas técnicas sobre el programa Visión Zero, que consiste en un enfoque transformador de la prevención promovido por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (ISSA). Estas jornadas se desarrollaron ayer (Santa Cruz de Tenerife) y hoy (Las Palmas de Gran Canaria).
El encargado de abrir la jornada en Santa Cruz de Tenerife, en la sede central de MAC, fue el director-gerente de esta entidad, Javier González Ortiz, que indicó que “todos nosotros, como responsables de empresas, asociaciones de empresarios o entidades de distinta consideración, tenemos el deber de poner en valor unas condiciones de trabajo seguras y saludables, no solo por tratarse de una obligación normativa, y también moral, sino por razones que, objetivamente, redundan positivamente en la economía y en el sistema de cobertura social.
Por su parte, el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Miguel González, insistió en que “la prevención debe estar integrada en el conjunto de las organizaciones, no aislada en un departamento. De hecho, esta jornada abunda en una mayor información y formación al respecto, clave en un entorno cada vez más cambiante”.
Asimismo, hoy se celebró en Las Palmas de Gran Canaria, en la sede de la Confederación Canaria de Empresarios, la misma jornada, en la que el vicepresidente de MAC, José Cristóbal García, dijo en su apertura que “más allá de seguir unas normas, existe un compromiso moral por poner en valor unas condiciones de trabajo seguras y saludables que hagan de las empresas entornos amables. No se trata de un reto, sino de una obligación que no admite largos plazos de ejecución”.
En ambas jornadas se explicó en profundidad el concepto Visión Zero, además de la conveniencia de su implantación en las empresas y conocerse de primera mano casos prácticos que pusieron de relieve su efectividad a la hora de mejorar la prevención.
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Ibermutuamur reconoce la labor en prevencion y reduccion de la siniestralidad laboral de 83 empresas en Valladolid
martes, 26 junio 2018
Fuente: Ibermutuamur
Ibermutuamur ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a los ejercicios 2015 y 2016 (los ultimos resueltos por la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social, DGOSS), la labor de 83 empresas vallisoletanas que han realizado inversiones cuantificables en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, han registrado ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.
Este incentivo Bonus. es un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a traves de Ibermutuamur, que es la mutua que da cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.
Estas empresas vallisoletanas han sido reconocidas por las inversiones cuantificables que han realizado en prevencion de riesgos laborales y actuaciones efectivas en la prevencion del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y, ademas, haber obtenido ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.
En la provincia de Valladolid se han gestionado cerca de 350.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevencion y reduccion de la siniestralidad, durante estas dos campanas del Bonus., en las 83 empresas.
La entrega de los diplomas se llevo a cabo en el transcurso de un acto celebrado ayer por la mutua en la sede que la entidad tiene en Valladolid, al que acudio Maria del Carmen Ezquerro Ruiz, directora provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social e INSS en Valladolid, quien estuvo acompanada por Juan Carlos Diaz Aguirrezabala , presidente de la Junta Territorial de Ibermutuamur en Castilla y Leon y La Rioja, y Rafael Tortuero Martin, director territorial de Ibermutuamur en Castilla y Leon y La Rioja.
En toda la Comunidad de Castilla y Leon, Ibermutuamur gestiono durante la campana de 2015 incentivos por importe cercano a los 510.000 euros, mientras que en la de 2016 la cifra ascendio a mas de 557.000 euros.
A escala nacional, 779 empresas protegidas por Ibermutuamur han obtenido este reconocimiento durante la campana de 2015, y el volumen total de este incentivo a la prevencion y reduccion de la siniestralidad gestionado por la Mutua ascendio a cerca de 4,35 millones de euros. En 2016, el volumen gestionado se elevo a cerca de 5,65 millones de euros, que beneficiaron a 1.182 empresas. De esta forma, la suma del importe global ascendio a los 10 millones de euros en ambos ejercicios.
Ibermutuamur es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cien centros propios distribuidos por toda la geografia espanola. La Mutua tiene asociadas a mas de 137.000 empresas y protege a mas de 1,1 millones de trabajadores.
En la provincia de Valladolid, Ibermutuamur asiste a mas de 37.286 trabajadores y 3.149 empresas. En toda la Comunidad de Castilla y Leon, se da cobertura a 111.146 trabajadores y 11.769 empresas empresas.
EMPRESAS VALLISOLETANAS ASISTENTES A LA ENTREGA DEL BONUS. 2015-2016
ALMACENES CAMARA, S.A (2015/2016)
ASESORIA Y MEDIOS DE GESTION (2016)
ASOCIACION VALLISOLETANA EMPRESARIOS MADERA (2016)
AUTOBUSES URBANOS DE VALLADOLID, S.A. (2015/2016)
BODEGA MATARROMERA, S.L. (2015)
ESDOR COSMETICOS (2015)
SINALCOHOL S.L. (2015)
CAJAMAR CAJA RURAL, S. COOP. CREDITO (2015/2016)
CONSTRUCCIONES Y OBRAS VALBUENA, S.A. (2015/2016)
CONSTRUCCIONES Y OBRAS PUBLICAS TOAL (2015/2016)
DGH ROBOTICA, AUTOMATIZACION Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (2016)
EDITORIAL CASTELLANA DE IMPRESION, S.L. (2016)
ELECTRO-INDUX, S.L. (2015/2016)
ESTRUCTURAS METALICAS METASOL, S.L. (2015)
FERNANDO BLANCO E HIJOS, S.L. (2015)
FINDUS ESPANA, S.L. (2016)
FUNDACION CARTIF (2015/2016)
HEREDEROS DE FELIX SANZ, S.L. (2016)
HIVISAN, S.L. (2015/2016)
INDUSTRIAS RIOS.S.L (2016)
MONTAJES Y SERVICIOS PAPELEROS, S.L.L. (2015/2016)
NUEVO DIARIO DE VALLADOLID, S.A. (2015/2016)
SAETA DIE CASTING, S.L. (2016)
PHILIPS INDAL, S.L. (2015/2016)
PRIA, S.A.U. (2015/2016)
PROYECTO CONTROL MONTAJE, S.L. (2016)
REDALSA, S.A. (2016)
ROYBA 98, S.L. (2016)
SANTOS BARTOLOME, S.A (2016)
TALLERES Y GRUAS AVILA, S.L. (2015/2016)
TREVES CASTILLA-LEON, S.L. (2014/2015)
UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES, S.A. (2016)
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MAZ renueva el Convenio de colaboracion con el Colegio de Graduados Sociales de Pontevedra
martes, 26 junio 2018
Fuente: MAZ
Mutua MAZ y el Colegio de Graduados Sociales de Pontevedra renovaron, el pasado 21 de junio, el Convenio de colaboracion que ambas entidades mantienen vigente desde 2016.
Al igual que ese mismo año, Roberto García Hernández, director territorial de MAZ Centro-Oeste, y Raúl Gómez Villaverde, Presidente del Colegio, se reunieron en la Sede que la Institución de Graduados Sociales tiene en Vigo para la renovación de este Convenio.
El acuerdo tiene la finalidad de promover y promocionar la información y novedades en materia de Seguridad Social, así como las funciones que desempeñan ambas Entidades como colaboradoras con la Seguridad Social en su vocación de servicio a las empresas y mejora de su infraestructura asistencial.
Concretamente los aspectos en los que más se va a hacer hincapié son en difundir las novedades legislativas en materia laboral, de seguridad social y de actividades preventivas, así como en cualquier otro ámbito competencia de la Seguridad Social en el que puedan estar implicadas ambas Entidades.
MAZ, con la renovación de este acuerdo, incide en mejorar de manera continua la atención y la cercanía a las empresas mutualistas y a los colaboradores de la mutua en un ámbito geográfico específico.
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