Activa Mutua tramita mas de 6.000 solicitudes de -bonus- y verifica una mayor concienciacion de las empresas por la prevencion de riesgos laborales
lunes, 25 junio 2018
Fuente: Activa Mutua
El dato es un «exito total», resalta Eduard Llopis, director del Area de Gestion Integral y Afiliacion/Cotizacion de Activa Mutua, mas si se compara con las 490 instancias que gestiono la entidad el pasado ano.
Activa Mutua ha tramitado este año más de 6.000 solicitudes relacionadas con la campaña del bonus.
El dato es un “éxito total”, resalta Eduard Llopis, director del Área de Gestión Integral y Afiliación/Cotización de Activa Mutua, más si se compara con las 490 instancias que gestionó la entidad el pasado año.
Del 15 de abril al 31 de mayo pasados, las empresas que se distinguieron por una contribución eficaz en la reducción de la siniestralidad laboral tuvieron la posibilidad de beneficiarse con un sistema de incentivos que reducen sus cotizaciones profesionales, el bonus. Unas ayudas que se desprenden del Real Decreto 231/2017, con el que disminuir y prevenir la accidentalidad, agilizar y simplificar el proceso de solicitud de las mismas.
El importante aumento de peticiones de este año, según Llopis, ha estado relacionado con estas facilidades ofrecidas a las empresas por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Una circunstancia que, sin duda, ha influido en una mayor concienciación de las empresas a la hora de adscribirse a estas ayudas y ahondar en las estrategias de prevención de riesgos laborales.
También ha repercutido el operativo diseñado por Activa Mutua para agilizar las solicitudes provenientes de las empresas. La entidad ha informado a las mismas sobre su existencia, ha tramitado y enviado la documentación al Ministerio.
El procedimiento de Activa Mutua –describe Llopis- ha consistido en la impartición de formación básica interna sobre el “bonus” al personal (delegados, técnicos de gestión, personal de delegaciones), además de formación específica a más de 40 profesionales de todo el territorio para agilizar y hacer frente al bum que se esperaba.
Por otro lado, la realización de más de 25 jornadas externas destinadas a los mutualistas e impartidas por profesionales de la mutua, incluidas dos webinars. Así como el “enorme” esfuerzo para poner a disposición la nueva oficina virtual de Activa Mutua (“Servimutua”) con la que los mutualistas también han tramitado online sus solicitudes. De hecho, prácticamente el 50% de las solicitudes se han resuelto a través de este nuevo portal. Una herramienta que ha sido “muy bien valorada por nuestros usuarios mutualistas y autorizados RED”, resalta el director del Área de Gestión Integral y Afiliación/Cotización de Activa Mutua.
Todo este conocimiento, también se ha materializado con dos cursos avalados por la Universidad Corporativa Activa Mutua (UCAM).
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MAC organiza un taller sobre -Como cuidar de nuestros mayores?-
viernes, 22 junio 2018
Fuente: MAC
Dentro del Plan de RSC que desarrolla la Mutua de Accidentes de Canarias
Inscrito dentro del Plan de RSC que desarrolla la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), hoy se desarrolló en la sede central de la entidad (calle Robayna, 2. Santa Cruz de Tenerife) un taller sobre “¿Cómo cuidar a nuestros mayores?”, dirigido a la plantilla, empresas asociadas y público en general y que fue coordinado por la psicóloga clínica Isabel Mora.
Mora explicó que el punto de partida “es conocer sus necesidades (la de los mayores)” y entender que “la asunción por su parte de que necesitan ayuda les genera un sufrimiento”, de ahí que sea fundamental que “perciban que se les comprende. Debemos ser empáticos”.
Las personas mayores, señaló la experta, tienen dos opciones cuando abandonan la actividad profesional, “resignarse o rebelarse” o, lo que es lo mismo, adoptar una postura activa o dejarse llevar. Porque, según Mora, “la vejez no va unida a la dependencia y por eso hay que fomentar el envejecimiento activo”.
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El presidente de ATA-CV plantea medidas para mejorar la proteccion social de los trabajadores autonomos
viernes, 22 junio 2018
Fuente: Union de Mutuas
Union de Mutuas y la Asociacion de Trabajadores Autonomos de la Comunitat Valenciana, ATA-CV, han celebrado en Alcoy una jornada centrada en analizar la Reforma de la ley de autonomos y otras medidas que se estan debatiendo actualmente dentro de la Subcomision de Reforma del RETA, creada en el seno de la Comision de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los diputados
La ponencia ha corrido a cargo de Rafael Pardo Gabaldón, doctor en Derecho por la Universitat de Valencia y presidente de ATA-CV, quien recientemente ha publicado una tesis doctoral en la que analiza la situación de los autónomos respecto a los trabajadores del régimen general y formula una propuesta de mejora de la protección social de estos trabajadores por cuenta propia.
Durante su intervención, ha destacado que la nueva ley de autónomos contiene medidas muy interesantes, tanto para los emprendedores como para los autónomos que, entre otras cuestiones, mejoran las bonificaciones en cuotas, las deducciones fiscales, la contratación, la conciliación familiar y la compatibilidad de la pensión con el trabajo autónomo.
No obstante, el experto en Derecho ha asegurado que a pesar de que las recientes reformas legislativas en España han permitido avanzar en una convergencia entre los trabajadores autónomos y los del régimen general, “aún quedan muchas cuestiones pendientes”.
Entre ellas, ha señalado que es necesario delimitar el concepto de habitualidad, que determina la obligación de cotizar a la Seguridad Social; el derecho a la formación bonificada, opción limitada únicamente al régimen general; y la cotización a la Seguridad Social, una cuestión importante porque va ligada a los derechos.
Precisamente, respecto al futuro de las pensiones, el doctor en Derecho considera que debería de establecerse un sistema mixto de financiación del sistema de Seguridad Social con recaudación a través de las cotizaciones sociales, pero también con otras aportaciones con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
Además, ha propuesto eliminar la actual restricción existente para que los autónomos de más de 47 años puedan incrementar voluntariamente la base de cotización y salvar “esta injusta discriminación” ya que ahora para el cómputo de la pensión de jubilación no se van a contar los últimos años, sino los últimos 25 años de cotización.
También desde el punto de vista de la incentivación del trabajo autónomo, el presidente de ATA-CV, considera positivo ampliar la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo, procedente del régimen general, con el trabajo autónomo. Asimismo, en el caso de pluriactividad, referido a autónomos que ya cotizan en el régimen general a tiempo completo, Pardo propone una cotización parcial en el RETA.
Como medidas fundamentales, también ha planteado que el trabajador por cuenta propia tenga acceso a todos los subsidios de desempleo y rentas de inserción no contributivas existentes de los que, actualmente, están excluidos, a pesar de ser prestaciones no contributivas. Además, sostiene establecer con carácter permanente las bonificaciones por discapacidad en los mismo términos que en régimen general.
Asimismo, el presidente de ATA-CV ha destacado que los trabajadores por cuenta propia deberían de tener una mayor facilidad de acceso a la prestación por cese de actividad por causas económicas, y mejorar el contenido de la prestación elevando la duración del cobro de la misma.
Rafael Pardo ha recordado que “estamos a tiempo de incluir todas las medidas que quedaron pendientes en la ley de reformas urgentes” ya que precisamente esa es la función de la subcomisión del Congreso para la Reforma del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA).
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Activa Mutua recibe el Premio Alares por su labor en la prevencion de riesgos laborales en el ambito de las personas con discapacidad
viernes, 22 junio 2018
Fuente: Activa Mutua
Activa Mutua ha recibido el «Premio Nacional Alares 2018» a la «Excelencia en Prevencion de Riesgos Laborales especifica para personas con discapacidad» en la categoria de «Gran Empresa».
La entrega del galardón se realizó en Madrid con la presencia de los Reyes de España, la viceconsejera de Presidencia de la Comunidad de Madrid, Blanca Pinedo y la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo de la Vega, quien impartió la conferencia inaugural.
El jurado de los “Premios Alares” ha considerado la excelencia de la labor realizada por la mutua en favor de las personas con discapacidad. La importante cantidad de proyectos en este ámbito que lleva adelante Activa Mutua le valieron el voto unánime del jurado para lograr esta distinción. Uno de los proyectos más destacados que desarrolla es “Activa Inclusión”, un servicio integral para la readaptación profesional y la inclusión social y laboral de trabajadores/as que, después de haber sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional, tienen reconocida una incapacidad. Desde su implantación en 2015, este proyecto ha logrado un 65% de éxito en la inclusión sociolaboral de las personas que han participado.
“Creemos que nuestra misión debe enfocarse en proporcionar a las empresas mutualistas los recursos y estrategias necesarias para la prevención de riesgos laborales en personas con discapacidad, facilitando la plena integración de los trabajadores/as”, señaló Ceferino Fernández, director del Área de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Mutua.
Más allá de la prevención
La prevención de riesgos laborales en las personas con discapacidad ha evolucionado en los últimos años en Activa Mutua, yendo más allá de la prevención y transformándose en un elemento clave de su política de Responsabilidad Social. Su acción se ha cimentado en dos pilares fundamentales: la información, sensibilización y asesoramiento a las empresas; y el establecimiento de medidas concretas para favorecer la salud y seguridad en el trabajo de las personas con discapacidad.
La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas en el ámbito de la discapacidad ha sido otra de las labores que han hecho merecedora a Activa Mutua de este galardón. Estas guías tienen por objetivo promover la prevención de riesgos laborales, especialmente en el sector de la discapacidad y dependencia.
Activa Mutua también ha impulsado diferentes iniciativas para dar a conocer los problemas que afectan a las personas con discapacidad y favorecer su integración laboral en España. El estudio “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas en España”, elaborado por Activa Mutua con la colaboración de Ilunion Tecnología y Accesibilidad, fue pionero en este ámbito y pretende ayudar a romper con el estigma del absentismo y su influencia en la no contratación de personas con discapacidad.
Además, Activa Mutua ha implementado diferentes medidas dentro de su organización como mejorar la accesibilidad de sus delegaciones y está adquiriendo diversas herramientas basadas en la transformación digital que facilitan la accesibilidad a personas con problemas auditivos y visuales.
La aplicación de un sistema de “lectura fácil” a los documentos producidos por la mutua destinados a personas con dificultades de comprensión, el diseño de una página web adaptada a las necesidades de todos los públicos, y la compra responsable a empresas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad son otras de las medidas que ha tomado Activa Mutua para la integración de este colectivo.
El “Premio Nacional Alares 2018 a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales específica para personas con discapacidad” se suma a otras distinciones que ha tenido Activa Mutua por su actuación con este colectivo, entre ellos, el “Premio a la Integración Laboral de personas con discapacidad” concedido por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, y el “Premio CERMI 2017” en la modalidad de Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad en el ámbito de la discapacidad.
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Ibermutuamur explica como ayuda a sus mutualistas en el camino hacia la empresa saludable
jueves, 21 junio 2018
Fuente: Ibermutuamur
El pasado martes, 19 de junio, se celebro en el espacio Miguel Delibes de Alcobendas el VIII Encuentro Empresarial de Prevencion de Riesgos Laborales, organizado por la Asociacion de Empresarios de Alcobendas (AICA), reuniendo a mas de 50 responsables de Recursos Humanos y PRL implicados en la prevencion de riesgos laborales y las nuevas actuaciones en materia de empresa saludable.
La jornada comenzó con una gran inauguración por parte de Javier Beitia, presidente de AICA, Ángel Jurado, director general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), Luis Méndez, director de Asuntos Laborales de CEIM, Nuria Martín, técnica de PRL de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, y Luis Miguel Torres, concejal de Recursos Humanos, Seguridad, Protección Civil, Movilidad y Distrito Empresarial del Ayuntamiento de Alcobendas.
El encuentro, dividido en tres mesas de debate, contó con la participación de grandes expertos y profesionales del sector, que aportaron su amplia trayectoria profesional en empresas reconocidas tanto a nivel nacional como internacional.
Ibermutuamur estuvo presente en la primera mesa del encuentro ‘¿Es tu empresa saludable? Acciones de Wellness Corporativo’, con la participación del director de Ibermutuamur en Alcobendas y Vallecas y, conductor del programa de Empresa Saludable de la Mutua, Jordi Expósito i Mengual, quien estuvo acompañado de Andreu Agustí, del Ayuntamiento de Alcobendas y Alfonso Porras y Juan Carlos Madrigal, de Nationale Nederlanden.
El representante de Ibermutuamur, Jordi Expósito, explicó la función de las mutuas para acompañar a las empresas en su camino hacia la empresa saludable y qué servicios concretos prestan a sus asociados con este objetivo. Se refirió también también al papel de la Comisión de Prestaciones Especiales, los Comités de Prevención o a las sesiones que Ibermutuamur lleva a cabo periódicamente para difundir buenas prácticas.
El encuentro se completó con unos sencillos y rápidos ejercicios con los asistentes al evento, así como con la segunda y tercera mesa de debate, donde se trataron aspectos claves en la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y la importancia de la comunicación en prevención.
Finalmente, la clausura del acto estuvo a cargo de Luis Suárez de Lezo, secretario general de AICA, y Pedro Merodio, director técnico del Gabinete de PRL de AICA, gerente de Asifor Ingeniería y moderador del evento.
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Isabel Mora explica como el vinculo entre acciones, emociones y conversaciones mejora el entorno organizacional
jueves, 21 junio 2018
Fuente: MAC
Esta experta en direccion de equipos, formacion y consultoria de empresas protagoniza una nueva sesion de los foros de RRHH que organizan MAC y PREVIMAC.
La experta en dirección de equipos, formación y consultoría de empresas, socia fundadora y gerente de CPAS, Isabel Mora, protagonizó la sesión “Organizaciones: acciones-emociones-conversaciones”, inscrita dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre de 2016 a través del departamento de Atención al Mutualista de nuestra entidad.
Mora disertó sobre las organizaciones “como espacios donde la relación entre acciones, emociones y conversaciones derivan en desempeños de personas y equipos”. Esta psicóloga clínica mantiene que “en función de cómo se gestione este tridente se obtendrán organizaciones más equilibradas, saludables y con mejores resultados a todos los niveles”.
En el transcurso de la sesión, en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, Mora explicó que “nuestras emociones y conversaciones con las otras personas percuten sobre el funcionamiento y resultados de las organizaciones”. De hecho, “no hay que olvidar que las personas hacen las empresas”.
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