Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 3, actuará en contra de la violencia de género y de toda clase de discriminación, debido a la escalada de estos incidentes. La entidad es consciente de la necesaria implicación de todos los agentes sociales en la prevención de esta lacra y la importancia de contribuir a la sensibilización e inserción laboral de las víctimas.

Para ello, ha suscrito un convenio de colaboración con el anterior Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con el que desarrollar las actuaciones de sensibilización contempladas en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Por consiguiente, la mutua colaborará en la difusión de campañas de sensibilización y prevención de la violencia de género, tanto a nivel interno como externo. A la par que promoverá la adhesión de sus empresas protegidas a dicha iniciativa.

Del Real Decreto 485/2017 se derivan acciones como el fomento de la igualdad de trato y oportunidades; consolidar la presencia de las mujeres en cualquiera que sea el ámbito social o el compromiso de los agentes sociales con políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que fomenten los aspectos anteriores.

Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se ha convertido en la primera entidad de su sector en elaborar y publicar su Carta de Servicios Sociales que pone a disposición de los trabajadores que sufren una incapacidad, temporal o permanente, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, sus familias y cuidadores. Este documento fue valorado y aprobado por la Comisión de prestaciones Especiales de la entidad en su última reunión.

Esta recopilación de servicios y prestaciones tiene por objetivo responder de forma integral las necesidades generadas tras el accidente laboral o enfermedad profesional y propiciar una intervención coordinada para la recuperación de los trabajadores, tanto a nivel físico como psíquico y social, así como para la ayuda a sus familias directas.

Dentro de los servicios prestados, se incluyen el apoyo emocional y social a los accidentados y familiares, así como la ayuda domiciliaria para pacientes que lo requieren tras el alta hospitalaria. También se valora el entorno socio familiar del accidentado para detectar situaciones de riesgo e intervenir ante problemas sociales que puedan influir en el proceso de recuperación o en la continuidad el tratamiento.Igualmente, se ofrece información, asesoramiento y gestión de los recursos sociales y de los procedimientos administrativos de la Mutua o de otras instituciones públicas o privadas en función de cada problemática individual.

Entre los temas sobre los que se asesora se incluyen: la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, el catálogo de ayudas de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur, los certificados de discapacidad y ayudas sociales para personas con discapacidad, el sistema de calificación de secuelas, pensiones y prestaciones, derechos y obligaciones como beneficiarios de la Seguridad Social, la red de apoyo social o la orientación para la búsqueda de trabajo.

Gestión de ayudas de asistencia social

También Ibermutuamur, a través de su equipo de Trabajo Social, lleva a cabo el estudio y valoración de la situación familiar y económica del accidentado para elaborar y presentar un informe que permita gestionar las ayudas económicas especiales y beneficios de asistencia social que concede la Comisión de Prestaciones Especiales, siempre que exista una situación objetiva de necesidad socioeconómica sobrevenida.

Entre estas ayudas se incluyen, entre otras, las dietas y alojamiento para acompañantes de hospitalizados, para la ayuda escolar para estudios de los hijos, para la eliminación de barreras arquitectónicas o adaptación de la vivienda, para la compra de vehículos adaptados a la discapacidad, para el abono de gastos y deudas contraídas con anterioridad al accidente o para pagar el alquiler o hipoteca de la vivienda habitual del trabajador afectado, así como ayudas técnicas para favorecer la autonomía personal y/o cuidado del paciente.

Este equipo se encarga además de ayudar a los accidentados y sus familias a gestionar y obtener el pago directo de las prestaciones a que hubiera derecho, tanto ante el Instituto Nacional Social (INSS) como otras instituciones competentes.

Servicios de orientación laboral y/o readaptación profesional

Con el fin de lograr la reinserción laboral de los trabajadores con una discapacidad sobrevenida por accidente laboral, también se diseñan a través de la Comisión de Prestaciones Especiales programas individuales de formación, mediante el desarrollo de itinerarios personalizados de formación y reinserción laboral, teniendo en cuenta los intereses, motivaciones y capacidades del trabajador accidentado, adecuándolos a la nueva situación creada tras el accidente, así como a su entorno social y al mercado laboral.

En concreto, Ibermutuamur actualmente gestiona aulas de reinserción laboral, tanto de forma presencial como online, que incluyen cursos de informática, a nivel básico y más avanzado, creación de páginas web y técnicas de social marketing. Igualmente, se gestiona la formación específica como grabador de datos, atención de calidad al cliente o el emprendimiento como alternativa al desempleo.

En este último aspecto, la Mutua promueve proyectos empresariales de emprendimiento, facilitando ayudas para el fomento del autoempleo y establece líneas de colaboración con las asociaciones de trabajadores autónomos para asesorar en el diseño y puesta en marcha de los proyectos de negocio.

La carta de servicios sociales de Ibermutuamur incluye también una serie de ayudas específicas para los trabajadores autónomos que tienen suscrita la cobertura de accidente laboral y enfermedad profesional, y sufren una contingencia de este tipo.En la actualidad, la Unidad de Trabajo Social de Ibermutuamur cuenta con un equipo profesional de doce trabajadores sociales y una educadora social, que dan cobertura en todo el país.

El pasado año, La Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur destinó 2,2 millones de euros a ayudas sociales. En total, se otorgaron 2.286 ayudas a un total de 1.068 trabajadores y/o a sus familias. El ejercicio anterior, Ibermutuamur aportó 5,6 millones de euros a la Reserva de Asistencia Social, a través de la cual se financian estas ayudas.

Unión de Mutuas, como miembro de la Mesa de RSC de Castellón, ha participado en el IV Networking por el Empleo, un encuentro entre empresas y personas desempleadas, que tiene por objetivo fomentar la empleabilidad de quienes tienen mayores dificultades para entrar en el mercado laboral. El evento, celebrado en la capital de la Plana, ha reunido a medio centenar de empresas que han realizado entrevistas a 72 personas desempleadas entre jóvenes, personas con discapacidad, parados de larga duración ó ciudadanos inmigrantes.

Además de las entrevistas personales, durante el Networking, las personas desempleadas han participado en siete acciones de orientación laboral basadas en la defensa de sus currículums o talleres formativos para reforzar aspectos considerados claves en el momento de acudir a las entrevistas de solicitud de empleo. Desde la identificación de las fortalezas personales, afianzar la confianza o mantener una actitud proactiva en la búsqueda de empleo.

Unión de Mutuas ha participado en el evento con la realización de entrevistas a los candidatos, intercambiando experiencias, con el objetivo de aportarles, según Sara Pesudo, del Departamento de RRHH de la mutua, "una mayor dosis de confianza, un refuerzo motivacional, una reorientación" en el mundo laboral que les permita activar la búsqueda de empleo. Se trata de un evento muy necesario porque además "del enriquecimiento que nos aporta la diversidad", supone una oportunidad para muchas personas que están en riesgo de exclusión social, que no han tenido la posibilidad de hacer una entrevista de trabajo en meses o en años y "las empresas, las entidades, tenemos que ser conscientes y contribuir a reducir estas situaciones", ha añadido.

El Networking, que este año celebra su cuarta edición, es una iniciativa que nace del compromiso voluntario de la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón para realizar una actividad conjunta en materia de inserción laboral con el objetivo de facilitar el contacto entre empresas y personas desempleadas y dar a conocer las potenciales ofertas de trabajo que les permita activar la búsqueda de empleo y la generación de oportunidades de trabajo.

La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón nace en 2008 y en la actualidad agrupa a más de cuarenta grandes empresas, PYMES y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castellón.